Capacitación para Mujeres y Jóvenes Programa + CAPAZ. Ministerio del Trabajo Previsión Social

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1 Capacitación para Mujeres y Jóvenes Programa + CAPAZ Ministerio del Trabajo Previsión Social

2 Introducción La principal preocupacion del gobierno es reducir las desigualdades existentes en nuestra sociedad. Muchas de las desigualdades se producen en el mercado del trabajo. Una de las desigualdades es en el acceso al mundo del trabajo.

3 Los desafios en materias de Empleo Tasa de Empleo de Jovenes 90" 80" 70" Hombres" Mujeres" 60" 50" 40" 30" 20" 10" 0" 19,24"con"12"años"Ed" 19,24"con"menos"de"12" años"ed" 25,29"con"12"años"Ed" 25,29"con"menos"de"12" años"ed"

4 Objetivo Ofrecer capacitacion para grupos de la población, jovenes y mujeres, que tiene menos vinculos y soporte para incorporarse al Mercado Laboral y ayudar a aumentar su participacion laboral Mujeres Jóvenes Se capacitaran a mujeres y jovenes en el periodo Mujeres con salida de emprendimiento Jóvenes con discapacidad. La apuesta es ir hacia un nuevo sistema de capacitación o formación para toda la vida.

5 Propuesta: Beca de Capacitación Para jóvenes y mujeres que no estén cursando estudios de educación superior ni asistiendo a educación media Tres primeros quintiles Inserción en mercado laboral baja (Densidad de cotizaciones menor al 50%). Cursos entre 200 y 300 horas, combinaran horas de habilidades transverales y capacitacion en oficio. Un 20% adicional se pagará contra colocación. Trabajo formal con cotizaciones, mínimo 3 meses. Instituciones serán evaluadas de acuerdo a esta meta. Pago adicional para atender poblacion especial Soporte, tutores, acompañamiento, entre otras cosas Se acomodora nivelacion de estudios para hacerlo compatible con la capacitacion.

6 Propuesta: Beca de Capacitación Porcentaje de personas que se capaciten y trabajen podrán certificar sus competencias (20%). El cuidado infantil de los hijos juega un rol fundamental en este programa JUNJI-INTEGRA y modelo FOSIS. Perfiles de ChileValora se agruparan de acuerdo al marco de cualificaciones recién lanzado Liceos TP, OTEC e IES postularan con programas de acuerdo a este esquema. Beneficiarios de este programa podran continuar sus estudios en IES y habra financiamiento para ellos.

7 Participación Laboral Madres con hijos JUNJI-INTEGRA y FPS Densidad de cotizaciones N % % ,5 Más de 0% y hasta 10% ,7 Más de 10% y hasta 30% ,3 Más de 30% y hasta 50% ,5 Más de 50% ,0 Total Unidad de Estudios 18 de Marzo

8 Programa +Capaz AÑO MUJERES TOTAL JÓVENES TOTAL JÓVENES CON DISCAPACIDAD JÓVENES SIN DISCAPACIDAD TOTAL TOTAL

9 Crecimiento de la oferta de capacitación Actores existentes: OTEC Nuevos actores: 1. Colegios TP: Ø Municipal DAEM: 327, todas las regiones. Ø Corporaciones de Adm Delegada: 70, no todas las regiones. ü Tienen vinculo más claro con las empresas. ü Corporación Municipal: 118. ü Particular Subvencionados: Mas de Instituciones de Educación Superior acreditadas

10 Por qué es una gran oportunidad que participen los liceos TP? El 60% de los alumnos de los dos primeros quintiles asisten a educación TP ü por tanto los liceos TP tienen experiencia con los potenciales beneficiarios Formarían parte del nuevos sistema de capacitación en Chile Se capacitaran a los profesores Se proveerá nuevo material de contenido para este programa. Cuentan con 34 especialidades en 15 sectores económicos, y vínculos con las empresas. Fácil aprovechamiento de las instalaciones, además se puede contar con las capacidades de sus profesores. Estar insertos en la comunidad y son un referente para ella. Recursos adicionales para el funcionamiento del colegio.

11 Por qué participarían las IES acreditadas? Porque es una beca de capacitación en oficios similar a la Beca Nuevo Milenio (BNM). Modalidad de pago sera muy parecida, administrada por SENCE. Hoy en día la BNM llega en más de un 70% al quintil I y, 61% de los beneficiarios son mujeres, ü por tanto las IES tienen experiencia con los potenciales beneficiarios Formarían parte del nuevos sistema de capacitación en Chile Posible continuación de estudios hacia carreras técnicas de nivel superior (captura fácil de potenciales alumnos)

12 Beneficiarios Jóvenes y Mujeres de los tres primeros quincles Focalización en personas con densidad de coczación igual o menor al 50% Remuneración Promedio Mujeres mayores de 30 y hasta 60 años Jóvenes de 18 a 30 años <=50% >50% <=50% >50% I quintil II quintil III quintil Afiliados y no Afiliados al Seguro de CesanQa Tabla 1. Resumen de los Potenciales Beneficiarios Mujeres Jóvenes Mujeres Hombres Total Afiliadas No afiliadas Afiliadas No afiliadas Afiliados No afiliados Afiladas No afiliados I quincl II quincl III quincl

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