ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA"

Transcripción

1 ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 1

2 ÍNDICE 1. LÍNEAS A SEGUIR EN LA ESTRATEGIA NACIONAL: 1.1. Intensificar la prevención y favorecer los cambios de comportamiento de los trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos Reforzar el control Priorizar en los sectores con más riesgos Lanzar una primera gran encuesta en 2009 sobre la seguridad y la salud laboral para disponer de una nueva herramienta para las políticas nuevas Poner el énfasis en los trabajadores en transición Tener una Estrategia al alcance de los interlocutores sociales y concertado con ellos Tener una cultura de evaluación constante Hacer hincapié en los nuevos problemas de bienestar. 2. UN PLAN ESTRUCTURADO EN 5 PROGRAMAS, CON 12 PROYECTOS PRINCIPALES Y VARIAS FICHAS DE ACCIÓN PARA CADA PROGRAMA: PROGRAMA I: REFORZAR LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Proyecto 1: Reforzar la eficacia de los servicios de prevención y sus acciones. Proyecto 2: Reforzar la prevención de los accidentes de trabajo y particularmente. en los sectores de nuevos riesgos y en las PYME. Proyecto 3: Reforzar la prevención de las enfermedades profesionales sobre todo las relativas a los trastornos musculoesqueléticos y al estrés del trabajo. Proyecto 4: Promover cambios de actitudes y una cultura de prevención. Proyecto 5: Hacer frente a los nuevos riesgos. Proyecto 6: Reforzar la coherencia de las políticas de prevención. Proyecto 7: Reforzar el bienestar en el trabajo y organizar una evaluación permanente. PROGRAMA II: MEJORAR EL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LA REINSERCIÓN DE LOS TRABAJADORES: Proyecto 8: Facilitar la reintegración laboral de los trabajadores incapacitados. PROGRAMA III: REFORZAR EL CONTROL Y LA EFICACIA DE LA APLICACIÓN DE LA LEY Y LOS REGLAMENTOS ESPECIALMENTE EN LOS SECTORES DE RIESGO: Proyecto 9: Realizar campañas de inspección y de control. Proyecto 10: Evaluar los sistemas de información de riesgos sociales. PROGRAMA IV: MODERNIZAR Y SIMPLIFICAR LA LEGISLACIÓN Y EL REGLAMENTO: Proyecto 11: Simplificar el reglamento PROGRAMA V: EVALUAR CONTINUAMENTE: Proyecto 12: Organizar una encuesta nacional de Bienestar en el trabajo. 3. SIETE PROYECTOS CON EJEMPLOS CONCRETOS. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 2

3 INTRODUCCIÓN El objetivo global de la Estrategia es reducir los accidentes laborales en un 25% en los sectores más expuestos. Las razones son muchas: El bienestar, la seguridad y la salud laboral son las prioridades para proteger a los trabajadores. Este objetivo es prioritario sobre todos los demás. La vida y la salud de los trabajadores y su bienestar laboral aportan un valor añadido al conjunto de la sociedad y a cada empresa en particular. Una buena salud laboral permite mejorar la salud pública en general, así como la productividad y la competitividad de las empresas. Los problemas de seguridad y salud laboral tienen un coste elevado para los sistemas de protección social. El bienestar laboral es un asunto de todos. La salud y la seguridad laboral no debe ser patrimonio de algunas empresas que quieren estar a la última en el progreso social o en las que los responsables sean sensibles al tema. Se debe realizar un trabajo de información sobre las medidas de prevención de riesgos colaborando estrechamente las autoridades públicas y todos los implicados en este tema. Estos esfuerzos no podrán dar resultado sino hay una implicación continua de todas las personas. Relajar la vigilancia es correr ya un riesgo. Las causas de los accidentes de trabajo están ligadas a: La falta de experiencia. La rotación de los trabajadores en el puesto de trabajo. Los trabajos eventuales. Las situaciones complejas en el puesto de trabajo. La falta de comunicación. La insuficiente seguridad en las máquinas. Las imprudencias. El ritmo elevado de trabajo. 1.-LÍNEAS A SEGUIR EN LA ESTRATEGIA NACIONAL: Intensificar la prevención y favorecer los cambios de comportamiento de los trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos. La prevención es un trabajo difícil que debe ser no solo reforzado sino también valorado. La prevención no aporta reconocimiento a las muchas personas que día a día apuestan por ella, y que son héroes anónimos, que protegen vidas. Uno de los puntos destacados es la modernización de la gestión y de la información que sea capaz de mejorar la prevención. El centro de conocimiento interactivo sobre bienestar en el trabajo, se seguirá desarrollando para difundir las informaciones sobre todos los temas de bienestar laboral. El enfoque de Bélgica en la prevención de accidentes y de enfermedades profesionales se basa en la evaluación de los riesgos y requiere, en muchas situaciones, recurrir a expertos en ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 3

4 prevención, que están en los servicios de prevención ajena y propia. Es necesario que esos servicios funcionen bien y que intercambien conocimientos y experiencias. Desde su creación, los servicios externos han obtenido en muchos aspectos, buenos resultados. La Estrategia nacional prevé iniciativas para reforzar el papel y mejorar el funcionamiento de los servicios externos Reforzar el control. Las inspecciones y los controles serán reforzados sobre todo en los sectores con más riesgo Priorizar los sectores con más riesgos. La prioridad en las acciones de prevención y de control deben hacen hincapié en los cuatro sectores con más riesgo: la construcción, el sector servicios, el sector hospitalario y el de ayuda social Lanzar una primera gran encuesta en 2009 sobre la seguridad y salud en el trabajo para disponer de una nueva herramienta. Para tener una visión objetiva y precisa de la realidad y poder tomar las mejores decisiones en el futuro, se lanza en 2009 la primera encuesta de calidad sobre el estado de la salud y la seguridad en el trabajo. La problemática del bienestar en el trabajo requiere disponer de una información periódica sobre la satisfacción en el trabajo de los trabajadores y sobre los riesgos a los que están expuestos. Esta encuesta es imprescindible para la evaluación de los programas en marcha con el fin de contemplar nuevas orientaciones necesarias para lograr los resultados deseados. En efecto medir es saber, y saber mejor es poder actuar mejor Poner el énfasis en los trabajadores en transición. En un mundo cada vez más globalizado, sometido a imperativos de productividad y de inmediatez, en evolución constante, las condiciones del mercado de trabajo temporal y fluctuante tienen también efectos sobre las condiciones de trabajo. No podemos interesarnos solo por las condiciones laborales en el sentido estricto, también debemos considerar los cambios que se producen. Una mayor atención es igualmente necesaria para los nuevos grupos de riesgo, como es el caso de: la subcontratación, los itinerantes, los emigrantes, los trabajadores mayores, los minusválidos, los trabajadores temporales, los autónomos. Las nuevas medidas incluyen la prevención en estos nuevos campos Tener una Estrategia al alcance de los interlocutores sociales y concertado con ellos. La Estrategia será presentada al Consejo Nacional de Trabajo (CNT) para su aprobación o modificación por medio de enmiendas. Los cinco programas serán concertados y desglosados con los interlocutores sociales, especialmente las nuevas medidas de prevención y de control de accidentes de trabajo para poder reducirlos, en todos los sectores y en las PYME. Por otro lado se deberá encontrar una solución armonizada, que concierne a los trabajadores autónomos, trabajadores que siguen una formación profesional o unas prácticas en el marco de la enseñanza técnica y profesional. Para llevar a buen fin esta Estrategia, las administraciones y las instituciones encargadas de su desarrollo deberán reforzar su experiencia y compromiso en la gestión. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 4

5 1.7.- Tener una cultura de evaluación constante. Para garantizar un control adecuado de esta Estrategia, son necesarios nuevos instrumentos de evaluación. La Comisión europea se comprometió a desarrollar, en cooperación con el Comité Consultivo de la Salud y la Seguridad, un sistema común para la recogida y el intercambio de información, sobre los contenidos de las Estrategias Nacionales, la evaluación de los objetivos fijados, así como, la eficacia de las estructuras nacionales de prevención Hacer hincapié en los nuevos problemas de bienestar. El hincapié se pone sobre los problemas nuevos: el estrés en el trabajo, la lucha contra la droga y el alcohol en el trabajo, los nuevos riesgos ligados a las nuevas tecnologías 2.-UN PLAN ESTRUCTURADO EN 5 PROGRAMAS, CON 12 PROYECTOS PRINCIPALES Y VARIAS FICHAS DE ACCIÓN PARA CADA PROGRAMA. El plan se divide en 5 programas cuyos objetivos son desarrollados en 12 grandes proyectos teniendo cada uno varias fichas de acción concreta: PROGRAMA I: REFORZAR LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Proyecto 1: Reforzar la eficacia de los servicios de prevención y sus acciones. Revisar la organización y el funcionamiento de los servicios de prevención. Reforzar el análisis de riesgos realizados por los servicios de prevención en las PYME y en los sectores de riesgo. Aumentar las intervenciones de los servicios de prevención en las PYME. Revisar la organización de la prevención por los SEPPT y los SIPPT, en particular lo concerniente a la financiación de las prestaciones de los SEPPT y la duración de estas prestaciones. Evaluar el funcionamiento de los servicios ajenos de prevención, en los sectores de riesgo. Evaluar el funcionamiento de los servicios internos comunes a varios empresarios. Revisar las intervenciones de los servicios de prevención y de protección en el trabajo en las PYME de los sectores de riesgo. Proyecto 2: Reforzar la prevención contra los accidentes de trabajo y particularmente en los sectores de nuevos riesgos y en las PYME. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 5

6 Proporcionar herramientas para una política de control con respecto a las empresas. Mejor control hacía las empresas que presentan un riesgo más grave. Proporcionar información a las empresas a través de Internet sobre accidentes de trabajo graves, con el fin de prevenir la recurrencia de estos accidentes. Desarrollar medios de asistencia a las empresas de los sectores con riesgos y a las PYME, para prevenir los accidentes de trabajo. Reforzar la aplicación de una regulación efectiva para los servicios de control del bienestar laboral, en los sectores de riesgo, particularmente: la construcción, los cuidados de la salud, los servicios de ayudas a las empresas y las empresas de fabricación. Hacer seguros contra accidentes de trabajo. Evaluar los sistemas bonus malus, que hace depender el importe de la prima de seguros de las estadísticas sobre accidentes de trabajo de la empresa. Comunicar anualmente la lista de las empresas consideradas con riesgos graves, con el fin de verificar la aplicación efectiva, por las empresas, de las medidas propuestas por los aseguradores. Hacer estudios de accidentes. Realizar la codificación de los informes detallados de los accidentes graves, para determinar los tipos de accidentes. Establecer una clasificación de las medidas propuestas para evitar la repetición de accidentes similares. Disponer de fichas prácticas para la prevención de accidentes de trabajo en las industrias químicas. Difundir modelos de fichas de trabajo relativos a la prevención de accidentes de trabajo por las PYME y los sectores de riesgos. Hacer una guía de buenas prácticas para la prevención de riesgos de infección por pinchazos. Definir y difundir objetivos pedagógicos de aprendizaje, con el fin de proporcionar una formación básica para los empresarios asesores en prevención en las PYME y para los trabajadores más vulnerables (jóvenes trabajadores, emigrantes). Evaluar la responsabilidad compartida entre los empresarios y los subcontratados, en los sectores de la construcción. Proyecto 3: Reforzar la prevención de las enfermedades profesionales sobre todo las relativas a los trastornos musculoesqueléticos y al estrés del trabajo. Garantizar una política transparente de reconocimiento de las afecciones musculoesqueléticos. Establecer una política de prevención del estrés en el trabajo. Dar a los empresarios, administradores y consejeros en prevención los medios concretos para aplicar una política de prevención de riesgos a través de la prestación de herramientas para la evaluación de riesgos. Intensificar los esfuerzos en investigación sobre amenazas y riesgos emergentes en el lugar de trabajo, a fin de tener una visión de conjunto de la evolución de las condiciones de trabajo. Cambiar los productos químicos en cumplimiento del reglamento REACH. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 6

7 Reforzar la prevención de riesgos ligados a los agentes químicos, con la difusión de productos, folletos y herramientas de formación. Mejorar la prevención de riesgos en los trastornos musculoesqueléticos, sea por medio de un reglamento específico, sea por la revisión de resoluciones existentes, referidas a la aplicación de los principios ergonómicos. Disponer de guías de buenas prácticas para la prevención de los trastornos musculoesqueléticos destinados a los trabajadores. Disponer de guías de buenas prácticas en medicina laboral para apoyar la prevención de los trastornos musculoesqueléticos. Difundir las herramientas relativas a la prevención de los trastornos psicosociales, particularmente, el acoso y el estrés en el trabajo. Evaluar la efectividad de la Ley de 10 de enero de 2007 relativa a la prevención de los trastornos psicológicos. Establecer una nueva programación del Fondo Social europeo en el campo de los trastornos psicosociales y musculoesqueléticos. Reforzar la prevención de los trastornos psicosociales por medio del Convenio marco europeo sobre el stres CCT 72: Desarrollando una herramienta que permita analizar una situación estresante en el medio profesional e identificar las acciones preventivas para limitarla. Realizando un proyecto piloto aplicando las herramientas de análisis del estrés y las acciones preventivas, en colaboración con los interlocutores sociales y con los servicios de prevención. Mejorar la prevención de riesgos de infección por pinchazos con medidas específicas. Sensibilizar a los médicos de familia del problema de las enfermedades profesionales. Realizar una lista única de enfermedades profesionales y un intercambio de datos con la Dirección General de control del bienestar en el trabajo. Proyecto 4: Promover cambios de actitudes y una cultura de prevención. Crear una cultura general que de importancia a la prevención sanitaria y a la prevención de riesgos, fomentando cambios de comportamiento entre los trabajadores (especialmente entre los trabajadores mayores, los jóvenes trabajadores y los trabajadores emigrantes), de tal forma que promueva un enfoque favorable de la salud entre los empresarios. Ayudar a los trabajadores jóvenes para su integración en el lugar de trabajo. Integrar la salud y seguridad en la educación y en la formación profesional. Promover la salud mental en el trabajo. Profundizar en el desarrollo BeSWIC como centro de conocimiento sobre el bienestar en el trabajo. Publicar en BeSWIC enseñanzas aprendidas de las investigaciones sobre accidentes de trabajo típicos, vinculados a procesos que impliquen sustancias peligrosas. Crear, desarrollar y fomentar redes de profesionales que permitan experimentar métodos de gestión respetuosos con el bienestar laboral. Lanzar una campaña de comunicación e información sobre el nuevo Código de bienestar laboral. Organizar más de 100 eventos por año para favorecer los comportamientos de prevención en los lugares de trabajo. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 7

8 Proyecto 5: Hacer frente a los nuevos riesgos. El objetivo es una mejora en la prevención de las enfermedades profesionales. Identificar los nuevos riesgos emergentes y proponer medidas preventivas innovadoras. Iniciar una campaña para medir la exposición a las nanopartículas, en las empresas fabricantes. Proyecto 6: Reforzar la coherencia de las políticas de prevención. Reforzar la coherencia entre las políticas pertinentes, particularmente en materia de salud pública y de seguridad en el trabajo. Garantizar la coherencia en las políticas de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y aprovechar las sinergias en el marco de las políticas siguientes: Plan Nacional de la lucha contra el cáncer (prohibición de fumar, agentes cancerígenos, radiaciones ionizantes, amianto). Promoción de la salud mental. Plan de desarrollo sostenible Listado de productos peligrosos prohibidos que están en el mercado. Prevención de las adicciones en el lugar de trabajo (alcohol, drogas). Constituir un comité de expertos. Proyecto 7: Reforzar el bienestar en el trabajo y organizar una evaluación permanente. Dar a los empresarios, gerentes, consejeros en prevención y a las personas de confianza, los medios necesarios para llevar a cabo una política de prevención de riesgos, con la puesta a su disposición de todas las herramientas de evaluación de riesgos. Adaptar los lugares de trabajo a las necesidades de los trabajadores de más edad, por medio de incentivos económicos. Evaluar el impacto del bienestar laboral en las empresas, por medio de la utilización de herramientas de evaluación de riesgos, tales como listas de verificación, hojas de datos, fichas SOBANE. PROGRAMA II: MEJORAR EL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LA REINTEGRACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Proyecto 8: Facilitar la reintegración laboral de los trabajadores incapacitados. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 8

9 Acelerar el mercado de trabajo, favoreciendo la reintegración de los trabajadores. Dinamizar todos los procesos que sean susceptibles para mantener al trabajador en el mercado laboral, o para encontrar un empleo: la pérdida de poder adquisitivo ligada a la pérdida de trabajo es un perjuicio para los trabajadores, mientras que los empresarios deben sostener los costes vinculados a la sustitución de los trabajadores y a la pérdida de productividad. Redactar un Real Decreto facilitando la reintegración profesional durante el periodo de incapacidad laboral temporal, que sigue a un accidente de trabajo. Redactar un Real Decreto facilitando la reintegración profesional de los trabajadores con invalidez total, después de una enfermedad profesional. PROGRAMA III: REFORZAR EL CONTROL Y LA EFICACIA DE LA APLICACIÓN DE LA LEY Y LOS REGLAMENTOS ESPECIALMENTE EN LOS SECTORES DE RIESGO. Proyecto 9: Campaña de inspección y de control. Aumentar la eficacia en la aplicación de los reglamentos, en materia de bienestar laboral. Efectuar un determinado número de controles, en algunos sectores específicos. Seguir la reglamentación europea y prever una sanción, en caso de infracción de los reglamentos europeos. Proveer de hojas informativas sobre el puesto de trabajo. Fortalecer las aptitudes de bienestar. Establecer cuatro campañas de inspección por año, en el sector de la salud, en el de trabajo temporal, en el de la construcción y en el de los sectores de servicios a las empresas. Establecer una campaña de inspección de control de la exposición a los agentes químicos en las empresas químicas. Mejorar las intervenciones, en materia de inspección, en la construcción. Organizar una campaña de inspección en la subcontratación y en el sistema de concesión de licencias en la industria química. Utilizar el índice de Prevención (Safety index) para las campañas de inspección. Proyecto 10: Evaluar los sistemas de información de riesgos sociales. Mejorar el sistema de información de enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo. Consolidar metodologías de análisis y de estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 9

10 Evaluar los sistemas de información de las enfermedades profesionales. Evaluar los sistemas de información de los accidentes de trabajo. Realizar encuestas sobre el subregistro de accidentes de trabajo. Realizar encuestas sobre los plazos para declarar el accidente y evaluar el nivel de calidad de la declaración. PROGRAMA IV: MODERNIZAR Y SIMPLIFICAR LA LEGISLACIÓN Y EL REGLAMENTO. Proyecto 11: Simplificar el reglamento. Mejorar el marco reglamentario administrativo e institucional es una de las prioridades principales destinadas a disminuir las cargas administrativas que recaen en las empresas, principalmente en las PYME. Promover principios de prevención de riesgos para la salud y la seguridad. Simplificar el marco legislativo y reducir las cargas administrativas que recaen sobre las empresas. Evaluar el sistema de información de los accidentes de trabajo, examinar las posibilidades de simplificar la declaración de accidentes de trabajo y verificar la efectividad del sistema de indemnización por accidentes de trabajo. Desarrollar una herramienta informática para las declaraciones de accidentes de trabajo ocurridos en el sector público. Aplicar el Real Decreto relativo a la comunicación de accidentes a los servicios de prevención ajena competentes. Examinar la posibilidad de dar al empresario, en el portal de la Seguridad Social, por medio de los servicios de prevención ajena, la realización de una encuesta sobre los accidentes de trabajo graves. Promover la aplicación de la Estrategia global en materia de seguridad y salud laboral de l OIT ratificando los convenios nº 187, 167, 161, y 155. PROGRAMA V: EVALUAR CONTINUAMENTE. Proyecto 12: Organizar una encuesta nacional de Bienestar en el trabajo. Promover la Estrategia nacional formulando indicadores fiables. La Estrategia nacional debe tratar de establecer objetivos ponderados, en tema de reducción de la incidencia de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para las categorías de trabajadores, los tipos de encuesta y/o los sectores que se determinen. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 10

11 Organizar una encuesta nacional sobre el estado de la salud y seguridad laboral, para obtener datos objetivos de exposición a los daños, por sectores de actividad y por categorías profesionales vulnerables. Desarrollar métodos de evaluación e investigación de los indicadores de rendimiento de las acciones de promoción referidas a la modificación de los comportamientos de los trabajadores en las empresas. Poner en marcha procedimientos sistemáticos de recogida y análisis de datos, provenientes de los controles médicos, con el fin de aumentar la eficacia de la prevención y orientar mejor la comunicación. Desarrollar una base de datos uniforme, que contenga todos los datos recibidos en materia de bienestar laboral. Estudiar la evolución socio profesional de las víctimas de accidentes de trabajo. SIETE PROYECTOS CON EJEMPLOS CONCRETOS Reducir los accidentes laborales Cambiar las responsabilidades en materia de medidas de prevención en las obras públicas. Luchar contra los trastornos musculo esqueléticos. Proteger a los trabajadores contra los peligros de incendio en los lugares de trabajo. Realizar una política en materia de drogas y alcohol en la empresa. Promover campañas de prevención en el sector de la construcción. Prevenir los riesgos de accidente por pinchazo. ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 11

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL LETONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD

Más detalles

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ILOLEX: Las normas internacionales del trabajo

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ILOLEX: Las normas internacionales del trabajo ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ILOLEX: Las normas internacionales del trabajo R156 Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido, y vibraciones), 1977 Recomendación

Más detalles

POR EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE EN EUSKADI

POR EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE EN EUSKADI POR EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE EN EUSKADI Justificación Por qué es necesaria una Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE Para responder a la realidad de la prevención de los riesgos

Más detalles

PREVENSALUD DELEGACIÓN DE BARCELONA

PREVENSALUD DELEGACIÓN DE BARCELONA PREVENSALUD DELEGACIÓN DE BARCELONA Consejeros de Prevención de Riesgos Laborales Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía y Psicosociología aplicada. Vigilancia de la Salud. Servicio de

Más detalles

Salud de los trabajadores: plan de acción mundial

Salud de los trabajadores: plan de acción mundial Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD 2 Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD WHA60.26 Punto 12.13 del orden

Más detalles

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN: PROGRAMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA ESTRATEGIA DE POLONIA 2.

Más detalles

Campaña sindical para prevenir el cáncer laboral

Campaña sindical para prevenir el cáncer laboral Campaña sindical para prevenir el cáncer laboral El movimiento obrero cuenta con una larga tradición de luchas, primero por la dignificación y luego por la mejora de las condiciones de vida y de trabajo

Más detalles

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.14.15 23 de setiembre de 2005 RESOLUCION 957 REGLAMENTO

Más detalles

FRANCIA. Esta normativa puede ser completada por los convenios colectivos y diferentes acuerdos firmados entre agentes sociales.

FRANCIA. Esta normativa puede ser completada por los convenios colectivos y diferentes acuerdos firmados entre agentes sociales. 134 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Fuentes normativas: FRANCIA Las normas francesas en materia de prevención y riesgos laborales se encuentran, principalmente en el Código

Más detalles

PROGRAMA DE CULTURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ley Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional.

PROGRAMA DE CULTURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ley Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional. Revisó: Líder Proceso Talento Humano Profesional Seguridad y Salud Ocupacional PROCESO TALENTO HUMANO SUBPROCESO Aprobó: Rector Página: 1 de 6 Fecha de aprobación: Noviembre 28 de 2012 Resolución No. 1937

Más detalles

ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA

ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS

Más detalles

INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Disposición Convenios y recomendaciones OIT CONVENIO 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Adoptado el 22 de junio de 1981 (Nota: Fecha de entrada en vigor:

Más detalles

1. Gestión Prevención

1. Gestión Prevención 1. Gestión Prevención 1.3 Guía de Actuación Inspectora para la integración de la actividad preventiva SUBSECRETARIA 1. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 1.1 Con carácter general debe proponerse que el inicio

Más detalles

Dimensión salud y ámbito laboral

Dimensión salud y ámbito laboral Dimensión salud y ámbito laboral 7.8 Dimensión salud y ámbito laboral 7.8.1 Definición de la dimensión Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección

Más detalles

ESTRATEGIA CANARIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ESTRATEGIA CANARIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTRATEGIA CANARIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1998 INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL ÓRGANO COMPETENTE EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ÁMBITO COMPETENCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN

Más detalles

Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos

Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos

Más detalles

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST 2 PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una serie de principios básicos apuntalan el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Estos principios y las previsiones de las normas internacionales

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS EUROPEAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS EUROPEAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS EUROPEAS PARA LAS AUTORIDADES ESTADÍSTICAS DE LOS ESTADOS MIEMBROS Y DE LA COMUNIDAD APROBADO POR EL COMITÉ DE PROGRAMA ESTADÍSTICO EL 24 DE FEBRERO DE 2005

Más detalles

ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD

ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS

Más detalles

Pre re e v nc nc ón de de R i R es e gos Labora bora es en el ámb ámb to to d e d l e as M as utu co abo ab r o ado ad r o as co

Pre re e v nc nc ón de de R i R es e gos Labora bora es en el ámb ámb to to d e d l e as M as utu co abo ab r o ado ad r o as co de Riesgos Laborales en el ámbito de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social Introducción Mutua colaboradora con la Seguridad Social Definición. Artículo 68.1. Ley 35/2014 Son Mutuas Colaboradoras

Más detalles

LPRL (LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES)

LPRL (LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) LPRL (LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) En este documento se enuncian algunas referencias legales (Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y RD 39/1997 que la desarrolla) que se relacionan directamente

Más detalles

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día nos encontramos ante una situación de concienciación medioambiental

Más detalles

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. La competencia de proteger y velar por la salud seguridad en el trabajo mencionada en la CE, se encuentra distribuida, dentro de

Más detalles

INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES

INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES . INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Más detalles

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICA DE CALIDAD Petrobras Chile asume el compromiso de suministrar productos y servicios de calidad, con un estilo innovador

Más detalles

Normativa básica (II)

Normativa básica (II) TEMA 3 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: conceptos básicos, derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo. Organización de la prevención de riesgos laborales

Más detalles

RESUMEN DEL PLAN DE ACCION SOBRE LAS DROGAS DE LA UE PARA 2009-2012

RESUMEN DEL PLAN DE ACCION SOBRE LAS DROGAS DE LA UE PARA 2009-2012 RESUMEN DEL PLAN DE ACCION SOBRE LAS DROGAS DE LA UE PARA 2009-2012 Bruselas, 18.9.2008 COM(2008) 567/4 Introducción La droga es una de las principales preocupaciones de los ciudadanos europeos y un grave

Más detalles

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA (MARZO 2007)

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA (MARZO 2007) ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA (MARZO 2007) Esta información se puede ampliar contactando con el Sepruma o visitando web. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Más detalles

Libro Blanco de la Salud Laboral en Baleares CAPÍTULO III EL MARCO LEGAL DE LA SALUD LABORAL EN ESPAÑA

Libro Blanco de la Salud Laboral en Baleares CAPÍTULO III EL MARCO LEGAL DE LA SALUD LABORAL EN ESPAÑA Libro Blanco de la Salud Laboral en Baleares CAPÍTULO III EL MARCO LEGAL DE LA SALUD LABORAL EN ESPAÑA El presente capítulo, reseña y comenta los aspectos más significativos de las normas sobre salud y

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 SUMARIO 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 2.- Número de Delegados de Prevención... 3 3.- Competencias de los Delegados de Prevención... 3 4.- Facultades de los Delegados de Prevención...

Más detalles

EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Carmen Bueno Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina OIT Cono Sur América Latina O.I.T. La Organización Internacional

Más detalles

Convocatoria oria 2008 Programa Intersectorial para la Difusión de la Cultura Preventiva

Convocatoria oria 2008 Programa Intersectorial para la Difusión de la Cultura Preventiva 3.1 Tipos de Auditorias Al hablar del concepto de auditoria, se decía que es un proceso de verificación sistemático y documentado, al objeto de obtener y evaluar de forma objetiva evidencias que permitan

Más detalles

Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas

Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas Versión de 2011 Adoptado por el Comité del Sistema Estadístico Europeo el 28 de septiembre de 2011 Preámbulo La visión del Sistema Estadístico Europeo

Más detalles

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa. SECCIÓN CAPÍTULO 3 PÁGINA 1 DE 13 ÍNDICE GENERAL Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Página 2 Política de Seguridad de la Empresa. Política del Programa de Seguridad y Salud Laboral Política

Más detalles

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 4525 REAL DECRETO 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal El

Más detalles

Prevención de riesgos laborales en peluquería y estética

Prevención de riesgos laborales en peluquería y estética Prevención de riesgos laborales en peluquería y estética El objetivo es capacitar al alumno para desarrollar las funciones de nivel básico de prevención de riesgos generales. Para ello se tratarán aspectos

Más detalles

C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com

C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com C/ Innovación, 2 - Polg. Ind. P.I.S.A. - 41927 Mairena del Aljarafe (Sevilla) - Telf. 902 36 40 70 - antea@anteaprevencion.com Qué Ofrecemos? Prevención de Riesgos Laborales Vigilancia de la Salud Plan

Más detalles

Lisboa, 02 de dezembro 2014

Lisboa, 02 de dezembro 2014 ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLE RAQUEL MANJON CEMBELLIN Lisboa, 02 de dezembro 2014 ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Entornos Seguros Entornos Seguros y Saludables

Más detalles

Pacto Europeo. para la Salud Mental. Conferencia de alto nivelde la ue. Brusselas, 12-13 junio 2008

Pacto Europeo. para la Salud Mental. Conferencia de alto nivelde la ue. Brusselas, 12-13 junio 2008 Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar Conferencia de alto nivelde la ue JUNTOS POR LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR Brusselas, 12-13 junio 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian Presidency

Más detalles

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PALMIRA, MARZO DE 2009 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. JUSTIFICACION 3. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 4. MISIÓN 5. VISIÓN 6. OBJETIVOS

Más detalles

CAFTA-RD FOMENTO DE LA CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL

CAFTA-RD FOMENTO DE LA CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Realidades del CAFTA-RD Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos Hoja informativa del CAFTA julio de 2007 www.ustr.gov CAFTA-RD FOMENTO DE LA CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Promoción de

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0230/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0230/2009 Informe 0230/2009 La consulta plantea si la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional consultante puede comunicar los datos de salud relativos a los accidentes de trabajo sufridos

Más detalles

C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993

C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores (Nota: fecha de la entrada en vigor: 03:01:1997) Lugar: Ginebra

Más detalles

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo Esta fecha se eligió con el propósito de impulsar un concepto del trabajo que dignifique al trabajador, asegure su integridad y beneficie a

Más detalles

el Milenio en los Municipios,

el Milenio en los Municipios, oja de Ruta para contribuir al log e los Objetivos de Desarrollo el Milenio en los Municipios, iudades y Comunidades Saludable Fases para la integración de los ODM en los planes locales de desarrollo oja

Más detalles

Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo

Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo Género, salud y seguridad en el trabajo Hoja informativa 6 Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo Promoviendo la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la aplicación de la Ley de Prevención

Más detalles

25.2.2006 Diario Oficial de la Unión Europea L 55/9

25.2.2006 Diario Oficial de la Unión Europea L 55/9 25.2.2006 Diario Oficial de la Unión Europea L 55/9 REGLAMENTO (CE) N o 341/2006 DE LA COMISIÓN de 24 de febrero de 2006 por el que se adoptan las especificaciones del módulo ad hoc de 2007 sobre accidentes

Más detalles

ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012

ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012 "CUMPLIENDO GANAMOS TODOS" ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012 Página 1 de 40 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1.

Más detalles

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y León Valladolid, marzo 2012 CONTENIDO Y ACUERDOS El Diálogo

Más detalles

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 1 ÍNDICE 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO 2. RESÚMEN 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN

Más detalles

Plan Municipal de Salud Mental 2008-2015. Secretaría de Salud de Medellín

Plan Municipal de Salud Mental 2008-2015. Secretaría de Salud de Medellín Plan Municipal de Salud Mental 2008-2015 Secretaría de Salud de Medellín Antecedentes Plan de Desarrollo 2008 2011 Medellín es Solidaria y Competitiva Línea 2: Desarrollo y Bienestar para toda la población.

Más detalles

PROGRAMA DE ACTIVIDADES 201 4 (INVASSAT)

PROGRAMA DE ACTIVIDADES 201 4 (INVASSAT) PROGRAMA DE ACTIVIDADES 201 4 SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INSTITUTO VALENCIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (INVASSAT) INDICE 3.- INVASSAT. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Más detalles

NORMA BASICA EUROPEA SOBRE PREVENCION (DIRECTIVA MARCO )

NORMA BASICA EUROPEA SOBRE PREVENCION (DIRECTIVA MARCO ) NORMA BASICA EUROPEA SOBRE PREVENCION (DIRECTIVA MARCO ) $243 DIRECTIVA 89/391/CEE, DEL CONSEJO, DE 12 DE JUNIO DE 1989, RELATIVA A LA APLICACION DE MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y DE

Más detalles

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA Secretariado de Política de Prevención de Riesgos Laborales Ctra.Sacramento La Cañada de San Urbano 04120 Almería (España) Telf.: 950 015 000 FAX: 950 000 000 www.ual.es Nota previa.- Este documento se

Más detalles

Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales . INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Más detalles

JORNADA INFORMATIVA SOBRE. Presentación CLÍNICAS VETERINARIAS. Ignacio R. García Gomez Director ADDVET -Servicios Periciales Veterinarios-

JORNADA INFORMATIVA SOBRE. Presentación CLÍNICAS VETERINARIAS. Ignacio R. García Gomez Director ADDVET -Servicios Periciales Veterinarios- JORNADA INFORMATIVA SOBRE RIESGOS LABORALES Titulo de EN la CLÍNICAS VETERINARIAS Ignacio R. García Gomez Director ADDVET -Servicios Periciales Veterinarios- 14 de noviembre de 2.013 Que es la Ley de Prevención

Más detalles

CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE.

CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE. CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE. Realizada en Lanzarote, Islas Canarias, España, en Abril de 1995. Conscientes de la realidad del turismo como fenómeno de alcance

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL GRUPO C2 S.A.S. PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL SEGURIDAD VIAL EN LA EMPESA 2014 CONTENIDO Definición de PESV Normativa de regulación Quiénes de implementar el PESV Entidades y fechas en las que se

Más detalles

COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST

COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST CONFERENCISTA ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA www.belisario.com.co COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST

Más detalles

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal Legislación derivada de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal Incluye Real Decreto 216/1999

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS Para la Autoridad Estadística Nacional Adaptado por el Instituto Nacional de Estadísticas basado en el Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas

Más detalles

Prevención de Riesgos Laborales Informatizada

Prevención de Riesgos Laborales Informatizada Portal Empresarial Aljaraque Empresarial Prevención de Riesgos Laborales Informatizada 0 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN. II. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. III. CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN

Más detalles

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 1ª Edición 2002 ACTUALIZACION (II)

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 1ª Edición 2002 ACTUALIZACION (II) LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1ª Edición 2002 ACTUALIZACION (II) A) Por Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento

Más detalles

De conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 189 C del Tratado (3),

De conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 189 C del Tratado (3), Directiva 96/35/CE del Consejo de 3 de junio de 1996 relativa a la designación y a la cualificación profesional de consejeros de seguridad para el transporte por carretera, por ferrocarril o por vía navegable

Más detalles

Experto en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para Técnico Superior

Experto en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para Técnico Superior Experto en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para Técnico Superior en Educación Infantil (Curso Homologado y TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO Baremable

Más detalles

Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006

Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006 Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva

Más detalles

ÍNDICE. Índice 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS... 4

ÍNDICE. Índice 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS... 4 Índice ÍNDICE 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS.... 4 1.3. BENEFICIOS DE OHSAS 18001... 5 2. PROCEDIMIENTOS, MATERIALES Y MÉTODOS.... 6

Más detalles

Aspectos Generales de Regulación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Aspectos Generales de Regulación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Aspectos Generales de Regulación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Normas aplicables - Decisión 584, Instrumento Andino de SST Ley No. 29783, Ley de SST - Reglamento de la Ley de SST, Decreto Supremo

Más detalles

EL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA

EL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA EL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA TENDENCIAS ACTUALES Rápida transformación y urbanización de las sociedades globales

Más detalles

Convenio de colaboración entre PREVENCION FREMAP y AEC

Convenio de colaboración entre PREVENCION FREMAP y AEC Convenio de colaboración entre PREVENCION FREMAP y AEC Mayo de 2015 CONVIENEN Mediante el desarrollo del presente acuerdo PREMAP Seguridad y Salud, S.L. colaborará con AECpara potenciar la capacidad técnica

Más detalles

herramientas para la gestión ambiental en la empresa ANTECEDENTES

herramientas para la gestión ambiental en la empresa ANTECEDENTES INDICE ANTECEDENTES I N D I C E INCORPORACIÓN DE LA GESTIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA Qué es un Sistema de Gestión Ambiental? Por qué desarrollar un Sistema

Más detalles

RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO TRADUCCIÓN CPME 2007/042 Def. 1 RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Aprobada por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 Introducción

Más detalles

TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES

TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para Maestros de Educación Infantil (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de Magisterio TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA

Más detalles

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO INTRODUCCIÓN AIETI fue creada en 1981 por un grupo de profesionales de diversas especialidades interesados en fortalecer las relaciones

Más detalles

Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Presentación Quieres estudiar el máster oficial universitario en prevención de riesgos laborales y convertirte en Técnico Superior de PRL?

Más detalles

40. Recomendación No. 156 sobre el Medio Ambiente de Trabajo (Contaminación del Aire, Ruido y Vibraciones)

40. Recomendación No. 156 sobre el Medio Ambiente de Trabajo (Contaminación del Aire, Ruido y Vibraciones) 40. Recomendación No. 156 sobre el Medio Ambiente de Trabajo (Contaminación del Aire, Ruido y Vibraciones) Clase de Instrumento: Resolución de la Conferencia General de la Organización Internacional del

Más detalles

Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención

Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Autor: autoindustria.com Índice 0. Introducción 1. Auditorías del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Planificación

Más detalles

COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1.- LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Más detalles

OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013. Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO

OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013. Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013 Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO QUÉ ES EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN?... 1 POR QUÉ ES ÚTIL EL SIG?... 3 CÓMO CONTRIBUIMOS A IMPLEMENTAR

Más detalles

Estudio sobre la ley contra el tabaquismo y razones para intervenir sobre el tabaco en los centros de trabajo.

Estudio sobre la ley contra el tabaquismo y razones para intervenir sobre el tabaco en los centros de trabajo. Estudio sobre la ley contra el tabaquismo y razones para intervenir sobre el tabaco en los centros de trabajo. En la lucha contra el tabaquismo, la ley 28/2005 con las medidas sanitarias juega un papel

Más detalles

APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA

APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA ROSA GIL MELÉNDEZ-Lingotes Especiales VALLADOLID 27 OCTUBRE 2010 Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite

Más detalles

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva Dirección de Seguros Solidarios Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional PLANES Y PROGRAMAS EN SALUD OCUPACIONAL

Más detalles

Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo DECRETO SUPREMO Nº 002-2013-TR Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 002-2013-TR Política Nacional de Seguridad y Salud en

Más detalles

INDICE. CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. CAPITULO II Obligaciones del empresario

INDICE. CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. CAPITULO II Obligaciones del empresario REAL DECRETO 12-5-1997, NÚM. 665/1997 PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES CAN- CERÍGENOS DURANTE ELTRABAJO. CAPITULO I Disposiciones generales Artículo

Más detalles

GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE

GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Í N D I C E PÁGINA 1.- Introducción...2 2.- Objetivos...3

Más detalles

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Recomendación 192 RECOMENDACION RELATIVA A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA AGRICULTURA La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN EN SALUD MENTAL HELSINKI

PLAN DE ACCIÓN EN SALUD MENTAL HELSINKI PLAN DE ACCIÓN EN SALUD MENTAL HELSINKI La Conferencia Ministerial de la OMS para salud mental (Helsinki, 12-15 Enero 2005), reconoce que la salud mental es fundamental para la calidad de vida y productividad

Más detalles

PROTOCOLO PROGRAMA DE PREVENCIÓN SECRETARIA DE SALUD MUNICIPIO DE ENVIGADO

PROTOCOLO PROGRAMA DE PREVENCIÓN SECRETARIA DE SALUD MUNICIPIO DE ENVIGADO PROTOCOLO PROGRAMA DE PREVENCIÓN SECRETARIA DE SALUD MUNICIPIO DE ENVIGADO PRESENTACIÓN El programa de prevención de las Adicciones del Municipio de Envigado es un programa liderado por la Alcaldía, adscrito

Más detalles

71/86. Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829

71/86. Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829 Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829 Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. RA 1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando

Más detalles

PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD

PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD Elaborado por: Servicio central de prevención de riesgos laborales Subdirección General de Políticas de Personal División

Más detalles

RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la

Más detalles

FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR

FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones

Más detalles

Integración de la prevención de riesgos laborales

Integración de la prevención de riesgos laborales Carlos Muñoz Ruiz Técnico de Prevención. INSL Junio 2012 39 Integración de la prevención de riesgos laborales Base legal y conceptos básicos Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 14.

Más detalles

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011 SOLO PARA PARTICIPANTES DOCUMENTO DE SALA CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe Novena reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica

Más detalles

Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte:

Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte: Sistema de Gestión Global en la Empresa Primera parte: El siguiente documento es el primero de una serie de tres que tiene por objetivo mostrar como la implementación de un Sistema de Gestión Global dentro

Más detalles

Hacia la consolidación nacional y local para el control del tabaquismo en México Perspectiva Nacional

Hacia la consolidación nacional y local para el control del tabaquismo en México Perspectiva Nacional Hacia la consolidación nacional y local para el control del tabaquismo en México Perspectiva Nacional DR. FERNANDO CANO VALLE COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES Cuernavaca, Morelos 12 de agosto

Más detalles

Capítulo Dieciséis. Laboral

Capítulo Dieciséis. Laboral Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos

Más detalles

Proponer medidas de control sobre los riesgos en materia de prevención existentes en el medio laboral.

Proponer medidas de control sobre los riesgos en materia de prevención existentes en el medio laboral. Experto en Prevención de Riesgos Laborales 600 horas OBJETIVO GENERAL Formar a trabajadores como expertos para desarrollar funciones en materia de Prevención de riesgos laborales de conformidad con el

Más detalles

1 CONVERGENCIA CON EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA AGÈNCIA VALENCIANA DE SALUT

1 CONVERGENCIA CON EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA AGÈNCIA VALENCIANA DE SALUT 107 METODOLOGÍA 1 CONVERGENCIA CON EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA AGÈNCIA VALENCIANA DE SALUT Como ya se ha comentado anteriormente uno de los grandes retos de este nuevo Plan ha sido el de hacer converger

Más detalles

TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS

TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN SEGURIDAD E HIGIENE DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS 1.- Osakidetza-Servicio vasco de salud. Estructura orgánica, funciones y competencias. 2.- Osalan

Más detalles