CUERPO EJECUTIVO JCCM POR PROMOCIÓN INTERNA

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2 CUERPO EJECUTIVO JCCM POR PROMOCIÓN INTERNA Sistema de promoción interna directa en el Cuerpo Ejecutivo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (C1). REQUISITOS Para ser admitidas al proceso selectivo las personas deberán reunir los siguientes requisitos: Pertenecer al Cuerpo Auxiliar, Auxiliar Administrativo, del Subgrupo C2, de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y tener al menos dos años de antigüedad. Poseer alguna de las titulaciones académicas que para cada Cuerpo, Escala, Especialidad y Categoría Profesional se detallan en el Anexo I (en este caso Bachiller, Técnico/a en Formación Profesional.), expedidas todas ellas por centros oficiales reconocidos, o estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite la homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Las titulaciones exigidas en el Anexo I podrán ser sustituidas por una antigüedad mínima de 10 años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 o en las Categorías Profesionales recogidas en el Anexo IV. Serán computables a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en los referidos Cuerpos, Escalas o Categorías Profesionales. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o especialidad objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Página 2

3 Las titulaciones exigidas en el Anexo I podrán ser sustituidas por una antigüedad mínima de 10 años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 o en las Categorías Profesionales recogidas en el Anexo IV. PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso. Se valorará sobre una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma: la fase de oposición supondrá un máximo de 75 puntos y la fase de concurso un máximo de 25 puntos. FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición se compondrá de una prueba consistente en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 60 preguntas más 5 de reserva para posibles anulaciones y versará sobre la parte específica del programa del correspondiente Cuerpo. La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 37,5 puntos para superarla. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: Nº de aciertos (Nº de errores/3). FASE DE CONCURSO En la fase de concurso, los méritos referidos en la base para el personal funcionario se valorarán conforme a los siguientes baremos: a) Antigüedad en las Administraciones Públicas: por cada mes completo de servicios 0,05 puntos, hasta un máximo total de 10 puntos. Las fracciones inferiores al mes no se tendrán en cuenta. b) Grado personal: hasta el grado 14, 4 puntos; y por cada unidad de grado que exceda del 14, 0,5625 puntos más, hasta un máximo de 6,25 puntos. c) Nivel de complemento de destino: por cada mes adscrito a un puesto de nivel 14 o inferior, 0,052 puntos; a un puesto de nivel 15, 0,065 puntos; a un puesto de nivel 16 o superior, 0,078; hasta un máximo de 6,25 puntos. d) Cursos de formación: 0,02 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 2,5 puntos. Página 3

4 TEMARIO Tema 1.- La Unión Europea: las instituciones comunitarias y las libertades básicas del sistema comunitario. Las fuentes del derecho comunitario europeo: especial consideración a las Directivas. Tema 2.- La Constitución Española de Tema 3.- La administración pública: principios de actuación y organización; las relaciones interadministrativas. Tema 4.- Las relaciones entre la administración pública y los ciudadanos: la administración electrónica. Funcionamiento electrónico del Sector Público. La información y atención al ciudadano en Castilla-La Mancha. Tema 5. La relación orgánica: los órganos administrativos. La competencia y su ejercicio. Órganos colegiados. Tema 6.- Los Convenios. El Sector Público Institucional Tema 7.- El derecho Administrativo y sus fuentes. El procedimiento administrativo común. Tema 8.- Los procedimientos administrativos especiales: el procedimiento sancionador y el de responsabilidad patrimonial. Principios de la potestad sancionadora. La responsabilidad patrimonial de la Administración Tema 9.- El servicio público: formas de gestión de los servicios públicos. Los contratos del sector público: concepto y tipos de contratos. Elementos estructurales de los contratos: objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado y precio. Garantías exigibles. Preparación y adjudicación de los contratos de las administraciones públicas. Efectos cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Tema 10.- La organización del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha. Tema 11.- El contrato laboral de trabajo: concepto, naturaleza y clases. El Convenio Colectivo del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Tema 12.- El sistema español de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación, cotización y recaudación. La acción protectora del Régimen General: régimen jurídico de las prestaciones. Tema 13.- El presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La ejecución del presupuesto. Régimen jurídico y presupuestario de las subvenciones públicas en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Tema 14.- El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. La organización Página 4

5 territorial de Castilla-La Mancha. La Administración Local en Castilla-La Mancha. Tema 15.- El Gobierno y la Administración Regional: estructura, organización y régimen jurídico de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. Tema 16.- La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas públicas de igualdad. UNIDADES DIDACTICAS / TUTORIALES: DISTRIBUCION TEMAS: UNIDAD 1- Tema 1 y 2 UNIDAD 2 - Temas 3, 4, 5 y 6 UNIDAD 3 - Tema 7 y 8 UNIDAD 4 - Temas 9 y 14 UNIDAD 5 - Temas 10, 11 y 12 UNIDAD 6 - Temas 13, 15 y 16 UNIDAD 7 Repasos / Simulacros LAS UNIDADES DIDÁCTICAS ESTÁN COMPUESTAS DE 400 PREGUNTAS TIPO TEST, LAS CUALES PUEDEN, A SU VEZ, ADQUIRIRSE DE MANERA INDIVIDUAL PARA AQUELLOS ALUMNOS/ALUMNAS QUE SOLAMENTE DESEEN ADQUIRIR TEST. LAS UNIDADES TUTORIALES ESTÁN COMPUESTAS DE LOS MISMOS TEST QUE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS, PERO CON MATERIAL AÑADIDO (ESQUEMAS, RESUMENES, AUDIOS, VIDEOS-TUTORIAS, ETC.). A ESTAS UNIDADES TUTORIALES SE SUBIRAN LOS ARCHIVOS CORRESPONDIENTES A LAS TUTORIAS QUE SE REALICEN, LAS CUALES SERÁN GRABADAS Y SUBIDAS POSTERIORMENTE A LA UNIDAD TUTORIAL CORRESPONDIENTE PARA QUE CUALQUIER ALUMNO/ALUMNA PUEDA VERLAS CUANDO DESEE Y LAS VECES QUE DESEE SIN LÍMITE ALGUNO DE VISUALIZACIONES. DURANTE EL PROCESO SELECTIVO EL ALUMNADO DISPONDRÁ DE LAS ACTUALIZACIONES DEL MATERIAL QUE VAYAN SURGIENDO. Página 5

6 METODOLOGÍA ACADÉMICA Clases tutoriales (al menos dos al mes), a las cuales se accederá mediante las claves de acceso al aula virtual que el tutor hará llegar al alumnado mediante el medio previamente acordado (por ej. mediante remisión de las mismas vía correo electrónico) y en cuya video-aula, en tiempo real, se realizará la exposición del tema, resolución de dudas, aclaraciones, explicaciones, etc. El acceso a estas clases tutoriales es totalmente gratuito para nuestros alumnos de preparación completa. El alumnado, además, dispone de un correo electrónico del tutor, en el que puede plantear dudas de manera más personal. A su vez, se dispone de un foro en la web, en el cual pueden plantearse las dudas que vayan apareciendo, las cuales serán respondidas por los tutores, compartiéndose de esta manera información, conocimientos, etc., sirviendo, además, de medio de comunicación para transmitir información. Sistema de alertas, con remisión de información relevante. INFORMACIÓN ECONÓMICA La oposición con preparación completa constaría de Temario y 7 Unidades Tutoriales Quien desee la preparación completa puede acogerse a pago único: 350 EUR (Con acceso a todo), o a pagos fraccionados 420 EUR: DETALLE DE PAGOS FRACCIONADOS: - Pago 1: 120 EUR. Temario y UT 1 - Pago 2: 50 EUR. UT 2 (Para beneficiarte de este pago fraccionado - Pago 3: 50 EUR. UT 3 (Para beneficiarte de este pago fraccionado - Pago 4: 50 EUR. UT 4 (Para beneficiarte de este pago fraccionado Página 6

7 - Pago 5: 50 EUR. UT 5 (Para beneficiarte de este pago fraccionado - Pago 6: 50 EUR. UT 6 (Para beneficiarte de este pago fraccionado - Pago 7: 50 EUR. UT 7 (Para beneficiarte de este pago fraccionado Quien desee solo Temario Completo: 70 EUR. Unidad Tutorial: 50 EUR cada una. Unidad Didáctica: 20 EUR cada una. Página 7

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