Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

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1 Número 5 EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MÁS QUE NUNCA TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS! Cómo actuar en situación de embarazo, lactancia o parto reciente?

2 2 Correos aprobó el nuevo procedimiento de actuación para garantizar la protección de las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente frente a posibles riesgos laborales en su puesto de trabajo. Reseñamos para todos los interesados e interesadas las cuestiones más importantes a tener en cuenta que se recogen en el procedimiento, así como las preguntas más usuales cuando estamos en esta situación. Estoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta. Ahora bien, es conveniente comunicárselo al Jefe de Unidad en cuanto se tiene certeza del embarazo para que se adopten las medidas oportunas en materia de prevención de riesgos. Para confirmar el embarazo hay que presentar informe del médico de familia y/ o ginecólogo donde además se incluya la ausencia de patología que pueda incidir sobre el normal desarrollo del embarazo. Cómo puedo saber si mi puesto de trabajo conlleva algún riesgo para mi embarazo? Correos a través del Procedimiento de actuación para trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente ha determinado qué puestos de trabajo no comportan ningún riesgo y qué puestos en determinadas condiciones pueden presentar algún riesgo. Cuáles son los puestos que no comportan riesgos? Jefe de Distribución, Jefe administrativo, Administrativo, Jefe de tratamiento, Sanitario, Técnico de prevención. Qué ocurre con el resto de puestos? En el Protocolo/procedimiento de embarazo se determina qué funciones no pueden realizar los diferentes puestos y a partir de cuántas semanas; así, por ejemplo, desde el inicio de un embarazo ninguna mujer trabajará de noche o tendrá que coger una moto. En cuanto sepas que estás embarazada, contacta con CCOO y te diremos los riesgos que tiene tu puesto de trabajo, a partir de cuántas semanas y cómo actuar.

3 Si estoy embarazada, tengo derecho a solicitar permiso para ir a revisiones médicas? Qué duración tiene este permiso? Es retri- buido? Sí. En caso de embarazo puedes acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no te pueden descontar nada del salario por estas ausencias. Siempre hay que aportar al jefe de unidad el justificante. Tengo que hacerme la prueba de la Amniocentesis, y me dice mi médico que tengo que guardar dos días de reposo tengo que soli- citar la baja médica? Debes comunicarlo a Correos y si te ponen algún tipo de problema, tienes que solicitar la baja a tu médico. Qué diferencia hay entre embarazo de riesgo y riesgo en el em- barazo? 3 El embarazo de riesgo es aquel en el que diferentes factores pueden propiciar que la evolución del embarazo pueda presentar problemas. Se considera incapacidad temporal por contingencia común, por lo que se perciben las mismas retribuciones y, por tanto, se tienen los mismos descuentos que con una enfermedad común. El riesgo en el embarazo es aquel en que la exposición laboral y, por tanto, el puesto de trabajo puede suponer un riesgo para el feto o la madre. Se trata de una suspensión del contrato como si se tratara de incapacidad temporal por contingencias profesionales por lo que se percibe el 100% de la base reguladora.

4 4 Si estoy incluida en las bolsas de empleo de Correos y me llaman para formalizar un contrato estando embarazada, podría decaer de las bolsas por estar en esa situación? En primer lugar tienes que saber que no puede existir discriminación y que se prive de formalizar un contrato por estar embarazada. Ahora bien, si al llamar a una mujer embarazada para formalizar una contratación ya se encuentra en alguna de las situaciones de embarazo de riesgo, riesgo en el embarazo, riesgo durante la lactancia las normas de contratación contemplan estas causas como justificadas para no decaer de las bolsas; es más, cuando el propio candidato/a se encuentra en situación de licencia de maternidad/adopción y lactancia (incluidas paternidad, acogimiento ) y manifiesta su no disponibilidad, mientras dure la situación, según la legislación vigente, no rotará en las bolsas. Podría Correos extinguir la relación laboral por cualquier causa relacionada con el embarazo? No. Todo despido que se produzca por cualquier causa relacionada con el embarazo será considerado discriminatorio y nulo. Cuál es la duración del permiso de maternidad? La duración del periodo de descanso por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad y de hospitalización del recién nacido, en dos semanas más por cada hijo/a partir del segundo; estableciendo la necesidad de disfrutar 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. En los supuestos de adopción internacional, en el cual los progenitores deban desplazarse previamente al país de origen del adoptado, tendrán un permiso de hasta 2 meses percibiendo en este periodo las retribuciones básicas, sin perjuicio de poder iniciar la baja de maternidad hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa por la que se constituya la adopción o acogimiento.

5 En el supuesto de fallecimiento de la madre, tendría derecho el padre a hacer uso del permiso de maternidad? Sí. En dicho caso el padre (o el otro progenitor) podrá hacer uso de la totalidad del permiso/baja de maternidad o de la parte que reste desde la fecha de parto. En el supuesto de fallecimiento del bebé tendría derecho la ma- dre al permiso de maternidad? La madre tendrá derecho a disfrutar del permiso por maternidad como si esta situación no se hubiese producido. Asimismo, la madre podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo, una vez transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio posteriores al parto. También contempla la legislación vigente, el disfrute del permiso de maternidad cuando el bebé no llega a nacer y, por tanto, se produce un aborto a partir del sexto mes de gestación. Qué retribuciones percibiré cuando me encuentre de baja por maternidad? La prestación consiste en un subsidio correspondiente al 100% de la base reguladora correspondiente. Si tengo un contrato temporal y finaliza antes de dar a luz tendría derecho a la prestación por maternidad? Una vez extinguida la relación laboral, teniendo todos los requisitos de cotización en regla, se tendrá derecho a percibir la prestación por maternidad. En el caso de parto y que ambos progenitores trabajen tiene derecho el padre a disfrutar el permiso de maternidad? Sí. El padre (o el otro progenitor) tendría derecho a hacer uso de parte de la baja maternal o de la totalidad, bien de forma simultánea o sucesiva con la de la madre, salvo las 6 semanas inmediatas al parto -que son descanso obligatorio para la madre- siempre que acredite los requisitos necesarios y ambos trabajen. 5

6 6 En el caso de adopción o acogimiento, si la madre no trabaja puede el padre disfrutar del permiso? Aunque la madre no trabaje, en este caso, si el padre cumple con los requisitos necesarios, sí podría disfrutar del permiso. En caso de adopción o acogimiento qué edad debería tener el hijo/a adoptado para generar derecho a la prestación por materni- dad? Deberán ser menores de 6 años, o entre 6 años y 18 discapacitados (que acrediten grado de minusvalía mayor o igual a 33%, o que por sus circunstancias y experiencias, tengan dificultades de inserción social y familiar). Cuántos días de permiso tiene el padre por nacimiento de un hijo o hija, en Correos? El personal laboral de Correos tendrá derecho a disfrutar de un permiso por 10 días de nacimiento de hijo/a inmediatamente posteriores al parto y 13 días de suspensión del contrato que se solicitan directamente al INSS. El personal funcionario de Correos tendrá derecho a 23 días de descanso ininterrumpidos e inmediatamente posteriores al parto por nacimiento de hijo/a. Ampliables en ambos supuestos en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a partir del segundo. En el supuesto de parto, en caso de que el padre u otro progenitor no desee disfrutar el permiso por paternidad, puede disfrutarlo la madre? No. Este permiso es un derecho exclusivo del padre (u otro progenitor), por tanto la madre no puede hacer uso de él. Si el padre rechazase hacer uso del mismo, el derecho se pierde.

7 7 Cuál es la duración del permiso de lactancia? El Estatuto de los Trabajadores lo sitúa en 9 meses pero en la regulación de Correos lo tenemos mejorado y este permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses. En qué consiste el permiso de lactancia según nuestra regula- ción? Tanto para personal laboral como para funcionario, consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas). La madre, por propia voluntad, puede decidir reducir la jornada en una hora al final o al principio o acumular el permiso en jornadas completas. En el caso de parto múltiple, cada uno de los hijos/as generará de forma independiente el derecho al disfrute de este permiso, acumulándose su duración. Es un permiso retribuido que no pueden negarte. En el caso de optar por disfrutar el permiso de forma acumulada en jornadas completas cuántos días son? Nuestra regulación establece que la acumulación de jornadas completas no superará las cuatro semanas de duración. El permiso se disfruta tanto en los casos de lactancia natural co- mo artificial? Sí. El permiso se puede disfrutar tanto en los supuestos de lactancia natural como artificial, y tanto para hijos biológicos como hijos adoptados siempre que sean menores de 12 meses de edad. El padre puede solicitar el permiso de lactancia? Sí. El permiso de lactancia es individualizado y puede ser disfrutado indistintamente por cualquier de los progenitores. En el caso que los 2 trabajen el permiso sólo puede ser disfrutado por uno de ellos. Pueden despedirme por solicitar y disfrutar el permiso de lactan- cia? No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.

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