GUÍA DOCENTE CICLOS FORMATIVOS ISEP CEU CV

Transcripción

1 GUÍA DOCENTE CICLOS FORMATIVOS ISEP CEU CV CICLO FORMATIVO: GRADO SUPERIOR EN REALIZACIÓN DE PROYECTOS AUDIOVISUALES Y ESPECTÁCULOS CURSO 2015/2016: PRIMER CURSO DEL CICLO FAMILIA PROFESIONAL: IMAGEN Y SONIDO Nombre del Módulo FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL [0912] Carga lectiva MÓDULO/CURSO 1º Calendario Grado Referente europeo H/semana H/anuales H/totales CURSO Semanas SUPERIOR CINE-5b (Clasificación Internacional Normalizada de la Educación) Idiomas en los que se imparte la asignatura Castellano X Valenciano Inglés Francés Profesor/es responsable/s del módulo Nombre y apellidos Despacho y Centro dónde se ubica Correo electrónico y página web Horario de atención al alumnado ÁNGELA MARÍA SÁNCHEZ SÁNCHEZ-MANJAVACAS Despacho de Profesores del CPAB angela_maria.sanchez@ciclosformativosceu.es Jueves, de 14.30h a 15.30h. Presentación El módulo Formación y Orientación Laboral transmite la importancia de la formación en materia de Derecho del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de reconocer la legislación específica del ámbito, y los derechos y obligaciones de los trabajadores al respecto. El módulo, además, permite conocer la estructura del mercado de trabajo, y las distintas vías de inserción y promoción; sin olvidar la importancia del trabajo en equipo, así como la resolución de conflictos en el ámbito profesional. Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

2 Conocimientos previos No es necesario por parte del alumno tener unos conocimientos previos en esta materia, puesto que se imparte en el primer curso del ciclo formativo y los conocimientos van incrementando el grado de complejidad desde su base. No obstante, sí es conveniente hacer un seguimiento de la realidad sociolaboral con los distintos canales de comunicación. Objetivos del Módulo Profesional OBJETIVOS a los que contribuye la formación del Módulo Profesional Formación y Orientación Laboral (Código:0912), conforme a lo establecido en el Anexo I del RD 1680/2011, dentro de los objetivos generales del ciclo formativo, contenidos en el artículo 9 del RD 1680/2011, son los siguientes: q) Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en contextos de trabajo en grupo, para facilitar la organización y coordinación de equipos de trabajo. s) Evaluar situaciones de prevención de riesgos laborales y de protección ambiental, proponiendo y aplicando medidas de prevención personales y colectivas, de acuerdo con la normativa aplicable en los procesos de trabajo, para garantizar entornos seguros. w) Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, teniendo en cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar como ciudadano democrático. Competencias adquiridas a través del Módulo (del Título) COMPETENCIAS a las que contribuye la formación del Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral (Código:0912),conforme a lo establecido en el Anexo I del RD 1680/2011, son las siguientes: Competencias generales (artículo 4 del RD 1680/2011) La competencia general de este título consiste en organizar y supervisar la preparación, realización y montaje de proyectos audiovisuales filmados, grabados o en directo, así como regir los procesos técnicos y artísticos de representaciones de espectáculos en vivo y eventos, coordinando los medios técnicos y humanos y controlando el contenido, la forma, el proyecto artístico y la calidad establecida. Competencias profesionales, personales y sociales (artículo 5 del RD 1680/2011) Las competencias profesionales, personales y sociales de este título, a las que contribuye la formación de este módulo son las que se expone a continuación: m) Comunicarse con sus iguales, superiores, clientes y personas bajo su responsabilidad, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo. n) Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la empresa. p) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de su actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural. Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

3 Contenidos básicos del módulo Búsqueda activa de empleo: o Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos. o Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional. o Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos. o Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos. o Planificación de la propia carrera: establecimiento de objetivos a medio y largo plazo. o Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector. o Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Europass (elaborado en una segunda lengua europea), Ploteus, Erasmus. o Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo: fuentes de información y reclutamiento. Técnicas para la selección y organización de la información. o Carta de presentación. Currículum vitae. Tests psicotécnicos. Entrevista de trabajo. o Valoración de otras posibilidades de inserción: autoempleo y acceso a la función pública. o El proceso de toma de decisiones. Gestión del conflicto y equipos de trabajo: o Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización frente al trabajo individual. o Concepto de equipo de trabajo. o Tipos de equipos en el sector de proyectos audiovisuales y espectáculo según las funciones que desempeñan. o Características de un equipo de trabajo eficaz. o La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los diferentes roles de los participantes. o Etapas de formación de los equipos de trabajo. o Técnicas de dinamización de grupos. o Definición del conflicto: características, fuentes y etapas. o Causas del conflicto en el mundo laboral. o Métodos para la resolución o supresión del conflicto: negociación; mediación, conciliación y arbitraje. Contrato de trabajo: o El derecho del trabajo. Fuentes del derecho del trabajo, en especial, el convenio colectivo. o Análisis de la relación laboral individual. o Relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales. o Nuevas formas de regulación del trabajo. o Intervención de los organismos públicos en las relaciones laborales. o Derechos y deberes derivados de la relación laboral. o El contrato de trabajo: características, contenido mínimo, formalización y período de prueba. o Modalidades de contratos de trabajo y medidas de fomento de la contratación. ETT. o Tiempo de trabajo: jornada, descanso, vacaciones, permisos, horas extraordinarias, festivos, horarios... o Condiciones de trabajo relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. o Salario: estructura del salario, SMI, FOGASA, recibo de salarios. o Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Recibo de finiquito. o Representación de los trabajadores: representantes unitarios y sindicales. Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

4 Contenidos básicos del módulo o Negociación colectiva. o Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior en Realización de Proyectos de Audiovisuales y Espectáculos. o Conflictos colectivos de trabajo. o Nuevas formas de organización del trabajo: subcontratación, teletrabajo... o Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros. o Planes de Igualdad. Seguridad Social, empleo y desempleo: o El sistema de Seguridad Social como principio básico de solidaridad social. o Estructura del sistema de Seguridad Social: niveles de protección; regímenes especiales y general. o Determinación de las principales obligaciones de los empresarios y los trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización. o La acción protectora de la Seguridad Social: prestaciones contributivas y no contributivas. o Concepto y situaciones protegibles en la protección por desempleo: prestación de desempleo, subsidio, renta activa de inserción. o RETA: obligaciones y acción protectora. Evaluación de riesgos profesionales: o La cultura preventiva: integración en la actividad y organización de la empresa. o Valoración de la relación entre trabajo y salud. Normativa reguladora. o El riesgo profesional. o El daño laboral: AT, EP, otras patologías. o Técnicas de prevención. o Análisis de factores de riesgo. o La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva. Metodología de evaluación. o Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad. o Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. o Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales. o Riesgos específicos en el sector de proyectos audiovisuales y espectáculos. o Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa: o Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. o Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. o Modalidades de organización de la prevención a la empresa. o Auditorías internas y externas. o Representación de los trabajadores en materia preventiva. o Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales: OIT, Agencia Europea de Seguridad y Salud, INSHT, Inspección de Trabajo, INVASSAT o Gestión de la prevención en la empresa. o Planificación de la prevención en la empresa. o Investigación, notificación y registro de accidentes de trabajo. o Índices de siniestralidad laboral. o Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo. o Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa: o Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva. o Protocolo de actuación ante una situación de emergencia. o Primeros auxilios: concepto, aplicación de técnicas de primeros auxilios. o Vigilancia de la salud de los trabajadores. Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

5 Sistemas y criterios de evaluación El proceso de enseñanza-aprendizaje llevado a cabo en el ciclo de grado superior en Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos es íntegramente presencial. La materia se desarrolla a lo largo de clases teórico-magistrales y prácticas, con el fin de adquirir e interiorizar los respectivos contenidos conceptuales y procedimentales. De igual modo, se realizan tutorías semanales para la resolución de dudas al respecto. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y DE CALIFICACIÓN: En relación a los criterios de evaluación se debe señalar que, al final de cada trimestre, tendrá lugar la realización de un examen parcial. La nota de los parciales que sean aprobados será guardada hasta final de curso. El alumno únicamente tendrá que recuperar las unidades suspendidas (aquellos exámenes que se puntúen por debajo de 5 puntos). La nota máxima de los contenidos que tengan que ser recuperados sólo se puntuarán con un 5. Los alumnos que hayan alcanzado y/o superado el 15% de faltas sin justificar debidamente perderán el derecho a presentarse a los exámenes trimestrales. En este caso, se pasará directamente a la realización de un único examen en la convocatoria ordinaria del módulo. El alumno que se encuentre en esta situación deberá examinarse de toda la materia del módulo (no se guardarán las notas que hayan sido aprobadas con anterioridad a alcanzar y/o superar el 15% de faltas). Los alumnos que no hayan alcanzado y/o superado el 15% de faltas sin justificar y quieran subir nota, sólo podrán hacerlo en la convocatoria ordinaria, debiendo presentarse a un examen de toda la materia del módulo. La nota será considerada como nota final del módulo, independientemente de la calificación obtenida. Los criterios de calificación que se seguirán son los indicados a continuación. Los exámenes parciales de las unidades didácticas supondrán el 70% del total de la nota del módulo. La realización de las actividades y casos prácticos complementarios será el 30% de la nota restante. La actitud del alumnado, por su parte, influirá asimismo en el redondeo final de la nota, tanto por exceso como por defecto. La nota final del módulo será la media aritmética de las notas obtenidas en la primera, segunda y tercera evaluación y, de igual modo que para cada trimestre, dicha nota quedará comprendida entre 1 y 10 puntos, expresada sin decimales. CONVOCATORIA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA: La convocatoria ordinaria tendrá lugar durante la última semana de junio. Por su parte, la convocatoria extraordinaria se desarrollará durante la segunda semana de julio. Tal y como se ha mencionado, la convocatoria ordinaria será destinada a aquellos alumnos que hayan suspendido alguno de los exámenes parciales, así como a los alumnos que hayan perdido el derecho a la evaluación continua por exceso de faltas injustificadas. La convocatoria extraordinaria se destinará a los alumnos que hayan suspendido previamente en la convocatoria ordinaria, en la que el alumno irá de todo el temario impartido del módulo. Programa / temario Con la misión de dotar al alumno, futuro Técnico Superior, de conocimientos teórico-prácticos sobre el ámbito sociolaboral, se programa un total de catorce Unidades Temáticas (UT) para el módulo Formación y Orientación Laboral. El conjunto de unidades queda dividido en cuatro bloques principales de materia, como son: Derecho del Trabajo; Orientación laboral; Gestión del conflicto y equipos de trabajo, y Prevención de Riesgos Laborales. La organización de las Unidades de Trabajo es la siguiente: Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

6 Programa / temario UT 01_El Derecho del Trabajo - 1.1_El Derecho - 1.2_Los poderes del Estado - 1.3_El Derecho del Trabajo - 1.4_Las fuentes del Derecho del Trabajo - 1.5_La jerarquía normativa laboral - 1.6_Los principios de aplicación de las normas laborales - 1.7_Los organismos judiciales laborales - 1.8_La Administración laboral - 1.9_Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario UT 02_El contrato de trabajo - 2.1_El contrato de trabajo - 2.2_Tipos de contratos de trabajo - 2.3_Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal UT 03_La jornada laboral y el salario - 3.1_La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos - 3.2_Las horas extraordinarias - 3.3_Los períodos de descanso - 3.4_Permisos retribuidos, reducción de la jornada laboral y fiestas laborales retribuidas - 3.5_El calendario laboral - 3.6_El salario - 3.7_Los complementos extrasalariales - 3.8_El Salario Mínimo Interprofesional - 3.9_Las garantías del salario _El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) UT 04_La nómina. Supuestos prácticos - 4.1_La nómina UT 05_Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo - 5.1_La modificación del contrato de trabajo - 5.2_La suspensión del contrato de trabajo - 5.3_La extinción del contrato de trabajo - 5.4_El finiquito UT 06_La Seguridad Social - 6.1_La Seguridad Social - 6.2_Prestaciones contributivas de la Seguridad Social UT 07_Representación en la empresa y negociación colectiva - 7.1_El poder de dirección del empresario - 7.2_Proceso electoral para elegir a los representantes de los trabajadores - 7.3_Competencias y garantías laborales de los delegados de personal y de los comités de empresa - 7.4_Las organizaciones empresariales - 7.5_El conflicto laboral - 7.6_El convenio colectivo UT 08_Los equipos de trabajo - 8.1_El equipo de trabajo - 8.2_Las bases del equipo de trabajo - 8.3_Grupo de trabajo y equipo de trabajo - 8.4_Características del grupo de trabajo y del equipo de trabajo - 8.5_Etapas de desarrollo de los equipos de trabajo - 8.6_Características que deben reunir los miembros de un equipo de trabajo Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

7 Programa / temario - 8.7_Los roles en el equipo de trabajo - 8.8_Clasificación de los equipos de trabajo - 8.9_La dinámica de grupos _Técnicas de la dinámica de grupos y dirección de grupos _La comunicación en el equipo de trabajo UT 09_Los conflictos y su resolución - 9.1_El conflicto - 9.2_Los tipos de conflictos laborales y sus fuentes - 9.3_Etapas de resolución de conflictos laborales - 9.4_La administración de conflictos laborales - 9.5_La negociación - 9.6_Las tácticas de negociación UT 10_El mercado de trabajo y la búsqueda de empleo _La carrera profesional _Itinerarios formativos profesionalizadores _El mercado de trabajo _Las fuentes de información _Herramientas para el acceso al empleo _La entrevista de trabajo _Branding y marca personal UT 11_Trabajo y salud _Trabajo, salud y medio ambiente laboral _Las relaciones entre trabajo, salud y medio ambiente laboral _Prevención de riesgos laborales: normativa _Los riesgos laborales _Los daños laborales _Técnicas preventivas _Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva UT 12_Estudio de los riesgos en la empresa _Las medidas de prevención y de protección _Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad _Los riesgos medioambientales _Los equipos de protección individual _Los riesgos derivados de la carga y de la organización del trabajo (riesgos psicosociales) _La señalización de seguridad UT 13_Gestión de la prevención _La acción preventiva de la empresa _La organización de la acción preventiva _Los representantes de los trabajadores en materia preventiva _Plan de autoprotección _Organismos de prevención de riesgos laborales UT 14_Primeros auxilios _Los primeros auxilios _El botiquín de la empresa _Las técnicas de primeros auxilios en los accidentes más comunes _Actuación en caso de un accidentado inconsciente _El traslado de accidentados Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

8 Contenido detallado de la asignatura y cronograma de impartición El programa base a seguir en el módulo es el desarrollado por el libro Formación y Orientación Laboral. Formación Profesional, de la editorial MacMillan Profesional, siendo el manual de referencia. No obstante, los contenidos del libro se adaptarán y trabajarán en función de la temporalización de las clases y los materiales complementarios utilizados, tales como diapositivas, fotocopias, resúmenes, esquemas, vídeos, etc., con el fin de afianzar e incrementar en nivel de conocimientos en relación a los contenidos iniciales establecidos por el currículo oficial del ciclo. CRONOGRAFÍA DE IMPARTICIÓN: T BLOQUE DE CONTENIDOS U.D. TÍTULO H PERÍODO 1º Planificación del curso - Bienvenidos al módulo 1 Septiembre 1º 1 El Derecho del Trabajo 3 Septiembre 1º 2 El contrato de trabajo 4 Sept. Oct. 1º 3 La jornada laboral y el salario 4 Octubre 1º 4 La nómina. Supuestos prácticos 8 Oct. Nov. 2º 5 Modificación, suspensión y extinción Derecho laboral del contrato de trabajo 6 Nov. Dic. 2º 6 La Seguridad Social 5 Diciembre 2º 7 Representación en la empresa y negociación colectiva 2º Orientación e inserción laboral 10 El mercado de trabajo y la búsqueda de empleo 4 Enero 7 Feb. Marz. 3º 8 Los equipos de trabajo 4 Abril 3º Equipos de trabajo y gestión del conflicto 9 Los conflictos y su resolución 6 Abril 3º 11 Trabajo y salud 3 Mayo 3º 12 Estudio de los riesgos en la empresa 5 Mayo 3º Prevención de Riesgos 13 Gestión de la prevención 5 May. Jun. 3º Laborales 14 Primeros auxilios 3 Junio Bibliografía Básica ÁLVAREZ MARTÍNEZ, Juan Carlos; HERRÁEZ VIDAL, Pilar y PRIETO GARCÍA, Miguel Ángel. (2015) Formación y Orientación Laboral. Formación Profesional. Ed. MacMillan Profesional. Otros recursos CALDAS, María Eugenia; CASTELLANOS, Aurora y HIDALGO, María Luisa. (2014) Formación y Orientación Laboral. Ed. EDITEX. noticias.juridicas.com Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos

9 Otros recursos europass.cedefop.europa.eu Recomendaciones a los alumnos para cursar el módulo Realizar un seguimiento diario-semanal de los contenidos del módulo, así como desarrollar resúmenes y/o esquemas que contribuyan al desglose de la materia para su mejor comprensión y estudio. Repercusión actividad profesional Las posibles salidas profesionales para los alumnos que superen el ciclo formativo de Técnico Superior en Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos son: Ayudante de dirección de cine. Ayudante de realización de vídeo. Ayudante de realización de televisión. Responsable de área de audiovisuales (en empresas ajenas a la actividad) Montador de cine. Editor montador de vídeo. Jefe de regiduría. Regidor de espectáculos en vivo. Regidor de eventos. Regidor de paredes. Formación y Orientación Laboral/Realización de Proyectos Audiovisuales y Espectáculos