DIPLOMADO DO GESTIÓN DE PERSONAS

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1 DIPLOMADO DO GESTIÓN DE PERSONAS DIRIGIDO A Hombres y mujeres de la Región del Bio Bio, profesionales y /o ejecutivos que tomen decisiones y desempeñen funciones administrativas en departamentos de personal de sus compañías o que tengan personal a su cargo, que estén interesados en actualizar y profundizar conocimientos, así como desarrollar competencias y habilidades, a través de una metodología teórico-práctica, orientada a la gestión eficiente del recurso humano en sus organizaciones. OBJETIVOS GENERALES Entregar las herramientas que complementen y actualicen las competencias y el desarrollo de un ejecutivo, experto en los procesos de gestión de personas, con orientación a ellas, capaz de guiar cambios y con fortalezas para relevar el contexto de la organización en la que se desempeña. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Diagnosticar los procesos relativos a la gestión de personas, en una organización contextualizada. 2. Proponer estrategias y acciones relativas a la gestión de personas, que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales. 3. Visualizar la gestión de personas como procesos afectados por condiciones económicas y legales externas a la organización. 4. Desarrollar, en los participantes, habilidades que potencien y favorezcan la toma de decisiones, con orientación al cambio y una actitud favorable a la persona humana. 5. Favorecer cuando corresponda, a través del conocimiento adecuado y las habilidades pertinentes; el desarrollo de las competencias necesarias para el logro de equipos de trabajo alto rendimiento. 1 de 5

2 PLAN DE ESTUDIOS Módulo I / Taller de Integración o Inducción Instancia orientada a la integración individual y grupal de los participantes que facilite la comunicación y el trabajo en equipo Módulo II I / Economía y análisis Estratégico del negocio Fundamentos de economía y su relación con la gestión de personas Análisis del entorno estratégico de una organización Módulo III / Gestión Estratégica de Personas La gestión de personas, una mirada estratégica Las actividades de la gestión de personas El rol del administrador de personas: Tendencias actuales Módulo IV/ Legislación Laboral Aspectos de la legislación laboral en la gestión de personas Módulo V / Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional Enfoques del estudio de la transformación organizacional El cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos Rol de la gestión de personas en desarrollo y cambio organizacional Módulo VI / Gestión por Competencias Aspectos generales de la gestión por competencias Análisis de la gestión por competencias y aplicaciones en las actividades de gestión de personas Módulo VII / Coaching Organizacional para Equipos de Alto Rendimiento (Taller) Fundamentos del coaching y su aplicación para la gestión de personas Módulo VIII / Trabajo en equipo (Taller) 2 de 5

3 DIRECTORA ACADÉMICA Verónica Silva Madariaga Ingeniero Comercial, Universidad de Talca Postitulo en Psicología Organizacional, IRADE Magíster en Administración, Universidad Diego Portales Secretaria Académica Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción Académico Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción CUERPO ACADÉMICO Marta Améstica A Belmar Psicólogo, Universidad de Concepción Diplomado en Habilidades Directivas, IRADE Concepción Diplomado de Post-Título en Psicología Organizacional, IRADE Concepción Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo Socio-director Xima Consultores Nélyda Campos C Requena Ingeniero Comercial, Universidad de Concepción Magíster en Economía de Recursos Naturales y del Medio Ambiente, Universidad de Concepción Jefe de Carrera Ingeniería Comercial, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, UCSC Jorge Espinoza Benavides Ingeniero Comercial, Universidad Católica de la Santísima Concepción. MBA, Magíster en Administración; y Diplomado en Política de Innovación y Emprendimiento; Escuela de Post-grado, Universidad de Chile. Jefe Departamento de Administración, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción. Melany Hebles H Ortiz Psicóloga, Universidad Mayor de Temuco Diplomado en Psicodiagnóstico infanto-juvenil, Universidad del Desarrollo Magíster en Docencia Universitaria, Universidad del Desarrollo Marienne Le L RoyR Aparicio Psicóloga Organizacional, Universidad de Concepción Practitioner PNL Coach Ontológico Grafóloga 15 años de experiencia en relatoría de talleres en instituciones públicas y privadas 3 de 5

4 Fernando Pilar P Cortés Contador Auditor, Universidad Católica de la Santísima Concepción Magíster en Planificación y Gestión Tributaria de la Universidad Santiago de Chile Jefe de Carrera Asesor independiente de empresas en materias tributarias Jefe de Carrera Contador Auditor, Facultad de Ciencias Económicas Administrativas, UCSC Académico Facultad de Ciencias Económicas Administrativas, UCSC Lorena Retamal R Fernández Ingeniero Comercial, Universidad Católica de la Santísima Concepción Diplomado Gestión de Recursos Humanos, basado en Competencias, Colegio de Ingenieros A.G. Facilitadora Metodología CEFE Magíster en Comunicación Estratégica, Universidad del Pacífico Coach Ontológico, The Newfield Network Consultora empresas nacionales e internacionales Pierina Ruggeri R González Psicóloga, Universidad de Concepción. Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, UDD Docente universitaria de pre y post grado UCSC y UdeC. Consultora Organizacional. Verónica Silva Madariaga Ingeniero Comercial, Universidad de Talca Postitulo en Psicología Organizacional, IRADE Magíster en Administración, Universidad Diego Portales Secretaria Académica Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, UCSC Ximena Véjar V Peñaranda Psicóloga, Universidad de Concepción Diplomado de Post-Título en Psicología Organizacional, IRADE Concepción Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo Socio-director Xima Consultores METODOLOGÍA La metodología de enseñanza aprendizaje contempla el desarrollo combinado de clases expositivas con actividades prácticas de análisis de casos y material de estudio, además de la discusión reflexiva de contenidos que potencien el aprendizaje de los estudiantes. La acción didáctica es fortalecida con lecturas programadas y material académico adicional, además del desarrollo de trabajos y talleres en equipos. 4 de 5

5 ANTECEDENTES GENERALES Código Sence Se indica al matricularse Duración 120 horas Fecha de Inicio Viernes 28 de Septiembre de 2012 Feha de término Sábado 01 de Junio de 2013 Horario Viernes de 18:00-22:00 y sábado de 09:00-13:00 horas Frecuencia Quincenal, salvo excepciones Lugar de realización Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UCSC Alonso de Ribera N 2850, Edificio San Mateo, Concepción Plazo matrículas Viernes 14 de Septiembre de 2012 La Dirección Académica del programa se reserva el derecho a realizar los cambios que estime pertinente. El Diplomado se realiza con un mínimo de estudiantes matriculados. Facilidades de pago y políticas de descuento. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN Estar en posesión de título profesional o técnico a fin, otorgados por entidades de Educación Superior reconocidas en nuestro país, o demostrar experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados. Carta del empleador o jefe directo que acredite experiencia previa en el área (Para quienes no estén en posesión de un título profesional) Ficha de inscripción completa Curriculum Vitae Fotocopia cédula de identidad INFORMACIONES Y MATRÍCULAS Educación Continua Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Católica de la Santísima Concepción Alonso de Ribera N 2850, Concepción Teléfono: Fax: de 5

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