DIPLOMADO EN GESTIÓN POR COMPENTECIAS

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1 DIPLOMADO EN GESTIÓN POR COMPENTECIAS Por Martha Alles Capital Humano Internacional San José - Costa Rica, mayo 2012

2 Qué es el Diplomado en Gestión por Competencias? El diplomado es una actividad de capacitación y entrenamiento intensivo y personalizado, que tiene como objetivos entrenar, formar y transmitir la metodología MARTHA ALLES a los profesionales en el manejo y el herramental que nuestra metodología ha desarrollado. Recursos humanos podrá mejorar y lograr una exitosa implementación del modelo de Gestión por Competencias no sólo en la actualidad sino que asegure su continuidad en el tiempo. Aportando una visión estratégica y sistémica del modelo, y de la metodología MARTHA ALLES, la cual ha sido adaptada a nuestra realidad regional y ha sido llevada hasta el más mínimo de los detalles, lo que perfecciona su implementación en todos los subsistemas de recursos humanos. El Diplomado es único por su abordaje teórico práctico, brindará a los participantes herramientas concretas y de fácil aplicación para la implementación de procesos exitosos para la selección y evaluación del capital humano de la organización. Asimismo se comparten experiencias de implementación llevadas a cabo por la consultora MARTHA ALLES capital humano, a lo largo de 10 años de trayectoria. Aplicable para todo tipo de organización y tamaño, es una oportunidad única de acercamiento a las mejores prácticas de Recursos Humanos. Quiénes deben asistir? Directores de Recursos Humanos Gerentes de Recursos Humanos Responsables de Recursos Humanos Gerentes de línea comprometidos con la gestión por competencias Números uno de compañías o líderes que deseen alinear su personal con la estrategia de negocios Asistentes y Gerenciales y Ejecutivos de Alto Nivel

3 10 RAZONES PARA ASISTIR 1. Aporta una visión estratégica del modelo. 2. Brinda una visión sistémica del modelo. 3. Porque no es una moda, es una tendencia regional y mundial. 4. Las personas marcan la diferencia competitiva de las empresas en el mercado. 5. Podrá adquirir los más importantes conceptos de la creadora del Modelo. 6. La metodología está tropicalizada a nuestra realidad. 7. La metodología se apoya en herramentales prácticos que se aprenderán a utilizar en el diplomado. 8. La metodología ha sido llevada hasta el más mínimo de los detalles, lo que perfecciona su implementación en todos los subsistemas de recursos humanos. 9. MARTHA ALLES capital humano lidera el campo técnico y tiene una amplia experiencia en implementaciones en los más variados clientes, industrias y ciudades de la región. 10. MARTHA ALLES capital humano tiene una propuesta tan integral como efectiva para el desarrollo de competencias. TEMARIO I. PASOS PARA IMPLEMENTAR UNA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. POR COMPETENCIAS 1. Las buenas prácticas en RRHH. Gestión por competencias 2. Cómo explicarle al número 1 de mi organización por qué implantar Gestión por competencias 3. Armado del modelo de competencias 4. La trilogía. Los 3 diccionarios en Gestión por competencias 5. Diccionario competencias. Cómo utilizarlo 6. Descripción de puestos por competencias 7. Difusión del modelo y Formación en competencias II. SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS 1. Diccionario de comportamientos. Cómo utilizarlo 2. Selección por competencias 3. La entrevista por competencias 4. Diccionario de preguntas. Cómo utilizarlo

4 5. Cómo se formulan las preguntas en selección por competencias? 6. Evaluación de competencias. Métodos propuestos B.E.I. Cómo evaluar competencias a través de Assessment (ACM) 7. Formación en competencias. III. DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS 1. Evaluación de desempeño vertical Objetivos Evaluación de desempeño por competencias Comparación paso a paso 2. Evaluación de 360 por competencias 3. Cómo evaluar el desempeño por competencias a través de Fichas Evaluación 4. Formación en competencias. IV. DESARROLLO DE COMPETENCIAS 1. Tres planos de acción para el desarrollo de competencias Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo Entrenamiento experto. Mentoring. Jefe entrenador Los programas para jefes Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo Codesarrollo Método basado en el autodesarrollo. Dentro y fuera del trabajo 2. En síntesis Cómo desarrollar competencias? 3. Formación en competencias. V. CONCLUSIONES 1. Difusión del modelo y formación en competencias 2. Pasos iniciales y determinación de brechas 3. Selección por competencias 4. Métodos para evaluar competencias

5 5. Desempeño por competencias 6. Desarrollo por competencias 7. Las herramientas de la Metodología Martha Alles 8. Para tener en cuenta 9. Auditoria de Recursos Humanos 10. Los modelos 11. Resumen final. Pasos METODOLOGÍA Nuestra metodología se orienta a la línea interna de las organizaciones que son nuestros actores principales y recursos humanos es el guionista de la implementación. DINÁMICA DEL DIPLOMADO EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS Disertaciones a cargo del Lic. Javier Burdman. Duración presencial 3 jornadas completos (24 hs.) en Ciudad de San José, Costa Rica. Casos prácticos y relatos de experiencias de implementación acompañan la teoría. Cursos personalizados (máximo 30 personas). Disertaciones a cargo del especialista en la temática. Presentación de ejemplos de organizaciones que han transformado su área de recursos humanos con vistas a una implementación de un sistema de gestión por competencias. Resolución de ejercicios prácticos por parte de los participantes. Participará de una experiencia profesional y personal, ya que podrá compartir la realidad y vivencias de profesionales de toda la región.

6 Facilitador Javier F. Burdman Director MARTHA ALLES CAPITAL HUMANO Es licenciado en Comercialización de la Universidad del Salvador de Buenos Aires, Argentina. ANTECEDENTES Es el DIRECTOR de Martha Alles Capital Humano, México y Centro América, el único profesional Certificado por la Dra. Martha Alles para impartir e implementar su metodología. Ha participado de numerosas implementaciones del Modelo de Gestión por Competencias, metodología MARTHA ALLES, para diferentes empresas en Argentina, Ecuador, Perú, Colombia, México, Guatemala, Chile, República Dominicana y Venezuela. Conferencista en Argentina e internacional de la Metodología Martha Alles, ha dictado conferencias en Chile, Ecuador, Colombia, México, Venezuela, Uruguay, Bolivia, Guatemala y República Dominicana y Costa Rica. Se ha desempeñado en el área de Recursos Humanos principalmente en las áreas de Selección, Capacitación y Desarrollo en los últimos 11 años. Creador y coordinador general del sitio xcompetencias.com FECHAS Y HORARIO Miércoles 23, jueves 24 y viernes 25 de mayo de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. Inversión: $800 por persona. Incluye Certificado de Participación de la empresa de capacitación post-universitaria de mayor prestigio en Centroamérica. Además: CADA PARTICIPANTE RECIBIRÁ Carpeta con materiales de apoyo y guía de casos prácticos para cada módulo. La posibilidad de hacer consultas técnicas vía correo electrónico (durante un período de 12 meses de recibida la capacitación). Bonificaciones especiales para la adquisición de productos a medida de Martha Alles capital humano. Diplomado de participación de MARTHA ALLES CAPITAL HUMANO. Incluye almuerzos y coffee breaks.

7 LUGAR Hotel Crowne Plaza Corobici ubicado contiguo a la Agencia Datsun, Sabana Norte Informes y reservaciones a los teléfonos: Central telefónica: , fax , Pág. Web. Síguenos ahora en

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