PROCESO CAS Nº MINJUS ESPECIALISTA EN PROCESOS DE SELECCIÓN

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1 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº MINJUS ESPECIALISTA EN PROCESOS DE SELECCIÓN I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria El Ministerio de Justicia Y Derechos requiere contratar un Especialista en Procesos de Selección 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Administración 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos del Ministerio de Justicia y Derechos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia En la Administración Pública y/o Privada Competencias Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión. Formación Académica Titulo en Administración Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo Profesional titulado en Administración. Experiencia laboral en el Sector Público mayor a 03 años Experiencia laboral mínima de 01 año en áreas de logística y/o abastecimiento. Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones. Estudios en materia de contrataciones públicas: Reglamento y la Ley de Contrataciones del Estado, mínimo 80 horas. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaboración de informes relacionados con el sistema de contratación. Conducción de los procesos de contratación de bienes y servicios, de conformidad con la legislación vigente. Participación como miembro de Comité Especial Permanente y/o Comité Especial para procesos de selección. Seguimiento de los procesos de selección incluidos en el Plan Anual de Contrataciones Efectuar el Estudio de Posibilidades que Ofrece el Mercado (EPOM), con estricta observancia a la Ley de Contrataciones del estado y su Reglamento.

2 Redactar los Informes Técnicos para el trámite de aprobación de expediente de contratación. Apoyo a las diferentes áreas usuarias en la redacción de los requerimientos técnicos mínimos (características técnicas / términos de referencia) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Calle Scipión Llona Nº 350 Miraflores INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato TERMINO: 31 de diciembre del 2012 S/ 5, (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria Oficina de Recursos Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo al Oficina de Recursos Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16: Oficina de Recursos al Oficina de Recursos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Comisión de Concurso 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia. 5 Otras evaluaciones: Oficina de Recursos 6 Publicación de resultados 7 Entrevista. Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Calle Scipión Llona Nº 350 Miraflores 8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia Comisión de Concurso Oficina de Recursos SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato al Registro del Contrato al Oficina de Recursos Oficina de Recursos

3 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 60 % EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 25 % 25 Puntos b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos c. Conocimientos 10 % 10 Puntos EVALUACION a. Evaluación % b. Evaluación % Puntaje Total Otras Evaluaciones ENTREVISTA 40 % % PUNTAJE TOTAL El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales. 3. Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

4 a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Procedimiento de Selección y Evaluación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación. El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado b) Entrevista Personal De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que Ella indique. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria. a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado. El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Currículo Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada. En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias. Los postulantes al remitir su currículo vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos, bajo el siguiente orden: Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador Fotocopia del Documento Nacional de Identidad DNI (vigente) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae: 1. Datos Personales 2. Formación Académica 3. Formación Complementaria 4. Experiencia Laboral 5. Otros Datos Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales. En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con

5 Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad CANADIS La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior Los postulantes que cumplan en sustentar, con su currículo Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos. La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (currículos vitae) b) Segunda Etapa: Entrevista Personal: La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos. De las Bonificaciones Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Resultado Final del Proceso de Selección Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. Duración del Contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

6 Señores Ministerio de Justicia Att. Presidente del Comité Evaluador CARTA DE PRESENTACIÓN Yo,.. identificado(a) con DNI y con domicilio actual....,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº MINJUS, para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad DNI, actualizado. b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae. c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales. d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). e) En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.

7 DECLARACIÓN JURADA Yo,...identificado(a) con D.N.I. Nº y con domicilio actual..., DECLARO BAJO JURAMENTO: Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles. No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4 del Reglamento del D. L. N No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales. Miraflores, de de FIRMA

8 POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº MINJUS) Yo..identificado con DNI Nº.con domicilio en., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación: Miraflores, de de FIRMA

9 POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº Servir) (Convocatoria CAS Nº MINJUS) Yo..identificado con DNI Nº.con domicilio en., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación: Miraflores, de de FIRMA

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