1. Acerca de Partners of the Americas

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1 Términos de Referencia Convocatoria Nacional Voluntariado - Partners of the Americas Dirigido a aprendices de programas titulados pertenecientes a la Redes Agrícola, Pecuaria, Biotecnología, Acuícola y Pesca Duración del intercambio: 3 semanas Octubre Noviembre de 2015 Postulaciones: Hasta el 29 de septiembre de 2015 Número aprendices a seleccionar: 10 aprendices 1. Acerca de Partners of the Americas Inspirada por el presidente John F. Kennedy y fundada en 1964 bajo la Alianza para el Progreso, Partners of the Américas es una organización sin fines de lucro, no partidista, que tiene la misión de conectar a personas, organizaciones y grupos de voluntarios en las Américas para servir y para cambiar vidas a través de alianzas duraderas. Partners of the Americas es reconocida como innovadora en el desarrollo de programas de liderazgo juvenil en el hemisferio occidental. A través de sus programas e intercambios juveniles, ha patrocinado y cultivado a más de líderes juveniles en 30 países, mediante una intensa experiencia de inmersión en el liderazgo, el servicio y la cultura. 2. Marco institucional El SENA y Partners of the Américas firmaron el Convenio Marco Internacional de Cooperación y Asistencia Técnica 266 de 2012, con el objetivo de aunar esfuerzos que contribuyan al fortalecimiento del voluntariado y el liderazgo, a través de acciones conjuntas que posibiliten la transferencia de conocimientos y tecnologías, así como la articulación de organizaciones, empresas, personas y comunidades en pro del desarrollo económico y social en sus lugares de incidencia. En el marco de este convenio, se firma el Convenio Derivado 005 de 2015, que busca aunar esfuerzos para implementar intercambios basados en el liderazgo y el voluntariado; para el

2 desarrollo de habilidades de liderazgo, habilidades y competencias de formación profesional, fortalecimiento del bilingüismo y ampliación de la red de contactos internacionales de instructores y aprendices del SENA. 3. Objetivo de la Convocatoria Partners of the Americas Formar en temas de liderazgo, emprendimiento y agropecuarios a diez (10) aprendices matriculados actualmente en programas titulados pertenecientes a las Redes de Conocimiento Agrícola, Pecuaria, Biotecnología, Acuícola y Pesca. 4. Requisitos del aprendiz 1. Se pueden postular los/las aprendices vinculados a cualquiera de los programas del nivel tecnólogo adscritos a las Redes Agrícola, Pecuaria, Biotecnología y Acuícola y Pesca. 2. Los/las aprendices postulados deben estar en etapa lectiva: segundo y tercer trimestre. 3. Para el momento de la actividad-voluntariado no pueden estar por salir a etapa productiva. Para el momento del intercambio que se desarrollará entre octubre y noviembre de 2015 el aprendiz debe estar matriculado. No puede estar en estado certificado. 4. El rendimiento académico del/la aprendiz debe ser satisfactorio y no debe haber presentado condicionamiento durante el período de formación. 5. Edad mínima requerida al momento de la postulación: 18 años; edad máxima: 30 años. 6. El aprendiz debe demostrar capacidad de liderazgo, de relacionamiento, habilidades comunicativas, trabajo en equipo. 7. Experiencia como líder en proyectos de su comunidad o en procesos de voluntariado.

3 8. El/la aprendiz debe tener buena conducta, sentido de pertenencia y buen desempeño, durante su período de formación. 9. El/la aprendiz debe tener una propuesta de proyecto para trabajar con el SENA y con su comunidad. 10. El/la aprendiz debe estar en disposición de trabajar con la Red de Juventud Rural del SENA, tener una propuesta de réplicas y trabajo con su Centro de Formación. 11. Preferiblemente con conocimientos básicos de Ingles aunque esta condición no es criterio de selección. 12. Con disponibilidad de tiempo para viajar fuera del país durante 3 semanas en los meses de octubre y noviembre de Así mismo con disponibilidad para realizar trámites de visa y pasaporte cuando se le programe. 13. Bajo ningún motivo, ni frente a ninguna circunstancia, el aprendiz podrá quedarse en Estados Unidos. 14. El aprendiz respetará los símbolos patrios de la República de Estados Unidos, al igual que las insignias de Partners of the Americas. Parágrafo: El aprendiz seleccionado deberá enviar el 2 de octubre una certificación médica firmada por un profesional competente, confirmando que el/la postulante esté en condiciones de viajar. Si el aprendiz llega a poseer una condición médica especial, la certificación debe indicar esa condición, el nombre del medicamento recetado, dosis, nombre e información de contacto del médico, e indicaciones que se requieran. En todo caso el SENA se reserva el derecho de selección del aprendiz de acuerdo a su condición. Así mismo deberá enviar en esta fecha una hoja biográfica cuyo formato será enviado oportunamente. 5. Condiciones institucionales El centro de formación deberá designar un funcionario o contratista para que realice el acompañamiento al aprendiz seleccionado en la preparación del viaje en el año

4 2015 y un seguimiento al plan de multiplicación y compromisos del aprendiz durante el año Si el aprendiz es seleccionado para la actividad-voluntariado, debe reunir todos los documentos necesarios para obtener su pasaporte y su visa. Los tiquetes aéreos nacionales y la estadía para asistir a la entrevista de la visa así como el valor de la visa deberán ser asumidos por el Centro de Formación al cual esta adscrito. Quienes no tengan los documentos completos y al día, serán excluidos del proceso y su cupo asignado al siguiente aprendiz en la lista. La cita para la obtención de la visa a Estados Unidos será tramitada desde la Dirección General. Esta solicitud requiere que el aprendiz tenga su pasaporte. Los tiquetes aéreos internacionales para las fechas del viaje, e impuestos de salida del país, la estadía en Estados Unidos, así como el seguro internacional, serán asumidos con cargo al Convenio. Los tiquetes aéreos nacionales para los días de ida y regreso del viaje desde el punto de origen y hasta Bogotá, y viceversa, deben ser asumidos por el centro de formación. 6. Compromisos del Aprendiz seleccionado: Durante el tiempo de la actividad-voluntariado, los jóvenes seleccionados se encontrarán sujetos al reglamento para aprendices del SENA, tanto en las normas como en las sanciones que estipula la Resolución 0218 de 1996, asistiendo regular y puntualmente a todas las actividades académicas y extra académicas, según los horarios establecidos. Así mismo, el aprendiz deberá asumir en totalidad las responsabilidades y retos que implica estar en otro contexto cultural y en un programa intensivo de aprendizaje como YouthLead. En todo caso, el comportamiento estará siempre a la altura de la Entidad y del país que representan.

5 Durante la etapa de alistamiento de viaje el aprendiz deberá igualmente cumplir los reglamentos de comportamiento del SENA y cumplir sus compromisos académicos con una conducta disciplinar intachable. Cualquier acto de mala conducta o regular rendimiento académico en la etapa de alistamiento del viaje una vez seleccionado, será considerado una falta grave que excluirá al aprendiz del proceso y su cupo asignado al siguiente aprendiz en la lista. Una vez finalizada la etapa de la actividad-voluntariado los participantes deben iniciar tres procesos: 1. Transferencia de conocimientos académicos en sus comunidades incluyendo centro de formación SENA. 2. Transferencia de los conocimientos y capacitación en temas de liderazgo tanto con la Red de Liderazgo Institucional SENA, como con la Red de Jóvenes Rurales Emprendedores de Colombia que apoya el SENA. 3. Implementación de sus proyectos de multiplicación tanto en el SENA cómo en sus comunidades. La implementación de sus proyectos implica además participar de las reuniones vía Skype u otros medios que sean programadas desde Partners of The Americas o el SENA, la realización de encuestas o cuestionarios de seguimiento, y la divulgación de sus acciones por redes sociales u otros medios. 7. Proceso de Postulación: Cada Centro de Formación postulará al mejor aprendiz del Centro en alguno de los programas indicados, que cumpla con el perfil tanto académico como con las condiciones institucionales y comportamentales solicitadas. A través de un acta del comité de evaluación y seguimiento del Centro de Formación, se postulará a el/la aprendiz; esta acta debe ser remitida por correo electrónico del subdirector del Centro a la Dirección General, a los correos electrónicos indicados. Adjunto al acta deberán aparecer los siguientes documentos: 1) Evaluación psicológica, actitudinal y características de perfil de líder de el/la aprendiz postulado;

6 2) Hoja de Vida; 3) Propuesta de Proyecto y 4) Datos de contacto de el/la aprendiz postulado. Nota: No se aceptarán postulaciones personales de los jóvenes o realizadas por instructores u otros funcionarios. En casos excepcionales y debidamente justificados el coordinador de formación profesional o coordinador académico del centro de formación podrá realizar la postulación. 8. Criterios de Selección Definitiva: Teniendo en cuenta que se ofrecen 20 cupos a nivel nacional y en aras de la equidad, sólo se permitirá la participación de 2 aprendices por Centro de Formación, en la etapa de selección. Una vez postulados los aprendices se aplicará una prueba de conocimiento; quienes alcancen 8 o más sobre 10 puntos en esta prueba presentaran entrevista vía Skype o telefónica. Para la entrevista deberán mostrar su conocimiento de las organizaciones (Partners of the Americas y SENA), sus características personales de liderazgo y compromiso. Además deberán presentar su plan de multiplicación tanto para la red de liderazgo SENA como para su Centro de Formación y su proyecto de trabajo. El resultado combinado de prueba de conocimiento (40%) y entrevista (60%), determinará la selección para la actividad- voluntariado. En caso de presentarse algún inconveniente para la participación en la actividad de parte de el/la aprendiz seleccionado, se reemplazará por el siguiente candidato en estricto orden descendente.

7 9. Cronograma proceso de pre-selección y selección de los aprendices Fases del Proceso Lugar Fecha límite Publicación de la convocatoria Convocatoria por mail a los subdirectores de centro para su divulgación y a través de la página web. 24 de septiembre de 2015 Envío de correo, por parte del subdirector de centro, postulando al aprendiz (Adjuntar soportes de cumplimiento de requisitos). Asesor de Relaciones Internacionales: jjprieto@sena.edu.co Con copia a Asesor de Red: mpardoc@sena.edu.co Hasta el 29 de Septiembre de 2015 Revisión de las postulaciones Dirección de Formación Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas Partners of the Americas 30 de septiembre de 2015 Entrevista General. Dirección Vía Skype o Telefónica / 01 de octubre 2015 Lista Resultados Definitiva Correo Institucional 02 de Octubre2015 Envío pasaporte escaneado a Dirección General Correo electrónico 8 de octubre 2015 Postulaciones y documentación Fecha límite de postulación: Hasta el 29 de septiembre de 2015 Enviar a los correos: jjprieto@sena.edu.co Con copia a: mpardoc@sena.edu.co

8 En constancia, Edgar Adrián Zambrano Director ( E ) Promoción y Relaciones Corporativas Proyectó: Jose Julian Prieto / Asesora Grupo de Relaciones Internacionales y Coperación. Revisó Miguel Andres Pardo / Asesor de Formación, Red Agropecuaria. Aprobó: Jaime Emilio Vence Ariza / Coordinador Nacional JRE SENA. José Julián Prieto Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas Teléfono jjprieto@sena.edu.co / IP Dirección General del SENA Calle 57 No Torre Central Piso 6. Bogotá D.C.

9 Términos de Referencia Convocatoria Nacional Voluntariado - Partners of the Americas Dirigido a aprendices del programa Jóvenes Rurales y Emprendedores SENA Duración del intercambio: 3 semanas Octubre Noviembre de 2015 Postulaciones: Hasta el 29 de septiembre de 2015 Número de Jóvenes a seleccionar: 9 jóvenes rurales emprendedores (aprendices) 1. Acerca de Partners of the Americas Inspirada por el presidente John F. Kennedy y fundada en 1964 bajo la Alianza para el Progreso, Partners of the Américas es una organización sin fines de lucro, no partidista, que tiene la misión de conectar a personas, organizaciones y grupos de voluntarios en las Américas para servir y para cambiar vidas a través de alianzas duraderas. Partners of the Americas es reconocida como innovadora en el desarrollo de programas de liderazgo juvenil en el hemisferio occidental. A través de sus programas e intercambios juveniles, ha patrocinado y cultivado a más de líderes juveniles en 30 países, mediante una intensa experiencia de inmersión en el liderazgo, el servicio y la cultura. 2. Marco institucional El programa JRE al ser un programa de capacitación empresarial creado como estrategia para enfrentar el problema de desempleo y baja capacidad ocupacional de jóvenes de escasos recursos en las áreas rurales del país, incluyendo zonas apartadas, ha establecido tres componentes estratégicos relacionados directamente con la participación en los intercambios

10 de aprendizaje, los cuales son: Juventud, Gestión del Conocimiento y Cooperación Internacional. La participación en espacios de intercambio nacionales e internacionales con jóvenes aprendices e instructores corresponde a una de las iniciativas estratégicas de los componentes de Juventud y Cooperación Internacional del programa JRE, y el realizarlo bajo la metodología de rutas de aprendizaje se da respuesta al componente de gestión del conocimiento. Así mismo, El SENA y Partners of the Americas firmaron el Convenio Marco Internacional de Cooperación y Asistencia Técnica 266 de 2012, con el objetivo de aunar esfuerzos que contribuyan al fortalecimiento del voluntariado y el liderazgo, a través de acciones conjuntas que posibiliten la transferencia de conocimientos y tecnologías, así como la articulación de organizaciones, empresas, personas y comunidades en pro del desarrollo económico y social en sus lugares de incidencia. En el marco de este convenio, se firma el Convenio Derivado 005 de 2015, que busca aunar esfuerzos para implementar intercambios basados en el liderazgo y el voluntariado; para el desarrollo de habilidades de liderazgo, habilidades y competencias de formación profesional, fortalecimiento del bilingüismo y ampliación de la red de contactos internacionales de instructores y aprendices del SENA. 3. Sobre la Red de Juventud Rural de Colombia La Red de Juventud Rural de Colombia es una iniciativa estratégica del programa de Jóvenes Rurales Emprendedores para promover la participación de los jóvenes rurales en proyectos comunitarios, ejercer su ciudadanía activa y potencializar sus capacidades de liderazgo social y emprendimiento, con el objetivo de incrementar la participación de jóvenes rurales en la formaciones SENA y promover en lo local la atención a los jóvenes rurales desde una dimensión integral que redunde en unidades productivas rurales sostenibles. Los siguientes son los objetivos de la Red: i) Difundir las oportunidades para la juventud rural optimizando el flujo de la información y organizando una comunicación eficiente entre las instituciones que

11 orientan programas y proyectos a jóvenes rurales y los propios jóvenes quienes por medio de la red podrán ser interlocutores con distintas instituciones; ii) Facilitar el acceso y participación de los jóvenes rurales a programas y proyectos de desarrollo ofertados por diferentes instituciones públicas y privadas a través de la implementación de herramientas y canales comunicativos acordes con las realidades de los jóvenes; iii) Adelantar acciones concretas desde los jóvenes rurales que permitirán identificar desafíos comunes e intercambiar aprendizajes, dialogar con actores públicos, generar alianzas estratégicas, empoderarse y ser representantes del sector en diversas instancias de diálogo. Los jóvenes podrán hacer uso de este espacio/red para acercarse a los espacios de incidencia y desarrollo de políticas sectoriales, iv) Promover la participación del joven rural como sujeto de desarrollo de los programas y políticas que atienden su bienestar, v) Promover los proyectos sociales y emprendimientos productivos liderados por la Juventud rural como una manera de visibilizar la ciudadanía activa de los jóvenes rurales en las diferentes regiones del País, vi) Fortalecer capacidades de liderazgo y emprendimiento en los jóvenes que conforman la red de Juventud Rural de Colombia. 4. Objetivo de la Convocatoria Partners of the Americas Formar en temas de liderazgo, emprendimiento y agropecuarios a nueve (9) aprendices del programa de Jóvenes Rurales Emprendedores matriculados en una formación de alguna de las siguientes áreas: Agrícola y Pecuaria. 5. Requisitos del aprendiz

12 1. Pueden postularse aprendices vinculados a cualquiera de los programas de Jóvenes Rurales Emprendedores de las áreas: Agrícola y Pecuaria. Las postulaciones se realizan a través de la subdirección del centro de formación. 2. A la fecha de cierre de postulación los aprendices postulados deben estar matriculados en el sistema Sofia Plus en alguno de los programas de formación de Jóvenes Rurales Emprendedores en las áreas mencionadas en el punto 1. Para el momento del intercambio que se desarrollará entre octubre y noviembre de 2015 el aprendiz debe estar matriculado. No puede estar en estado certificado. En la fechas de viaje el aprendiz debe estar matriculado en algún programa de formación JRE, Titulada o complementaria presencial, de lo contrario no podrá viajar. 3. Aprendiz Vinculado a Unidad Productiva o con idea clara de negocio en alguna de las áreas mencionadas en el punto Edad mínima requerida al momento de la postulación: 18 años; edad máxima: 30 años. 5. Competencias del aprendiz Joven Rural: capacidad de liderazgo, de relacionamiento, habilidades comunicativas, trabajo en equipo. 6. Experiencia como líder en proyectos de su comunidad o en procesos de voluntariado. 7. Preferiblemente con conocimientos básicos de Ingles aunque esta condición no es criterio de selección. 8. Con disponibilidad de tiempo para viajar fuera del país durante 3 semanas en los meses de octubre y noviembre de Así mismo con disponibilidad para realizar trámites de visa y pasaporte cuando se le programe. 9. Que manifieste voluntad de ser joven gestor de la red de jóvenes rurales emprendedores de Colombia. El aprendiz debe estar en disposición de trabajar con la Red de Jóvenes Rurales Emprendedores que promueve el SENA, y tener una propuesta de proyecto para incrementar la mayor vinculación efectiva y sostenible de

13 jóvenes a la red y al programa JRE. El joven rural aprendiz debe tener una propuesta de proyecto para trabajar con el SENA y con su comunidad en el marco de la red de jóvenes rurales de Colombia. La propuesta de proyecto se presenta en máximo dos páginas en Word que contiene de manera resumida descripción de la propuesta, delimitación geográfica, objetivos, población beneficiaria y actividades. 10. Se podrán postular jóvenes gestores de la red de jóvenes rurales de Colombia siempre y cuando sean aprendices del programa JRE al momento de la postulación y del viaje. 11. Bajo ningún motivo, ni frente a ninguna circunstancia, el aprendiz podrá quedarse en Estados Unidos. 12. El aprendiz respetará los símbolos patrios de la República de Estados Unidos, al igual que las insignias de Partners of the Americas. Parágrafo: El aprendiz seleccionado deberá enviar el 2 de octubre una certificación médica firmada por un profesional competente, confirmando que el/la postulante esté en condiciones de viajar. Si el aprendiz llega a poseer una condición médica especial, la certificación debe indicar esa condición, el nombre del medicamento recetado, dosis, nombre e información de contacto del médico, e indicaciones que se requieran. En todo caso el SENA se reserva el derecho de selección del aprendiz de acuerdo a su condición. Así mismo deberá enviar en esta fecha una hoja biográfica cuyo formato será enviado oportunamente. 6. Condiciones institucionales El centro de formación deberá designar un funcionario o contratista (preferiblemente instructor del programa JRE) para que realice el acompañamiento al aprendiz seleccionado en la preparación del viaje en el año 2015 y un seguimiento al plan de multiplicación y compromisos del aprendiz durante el año Si el aprendiz es seleccionado para la actividad-voluntariado, debe reunir todos los documentos necesarios para obtener su pasaporte y su visa. Los tiquetes aéreos nacionales y la estadía para asistir a la entrevista de la visa así como el valor de la visa

14 serán asumidos con cargo al convenio. El Pasaporte debe ser solicitado en la Gobernación Respectiva y no en Bogotá. El costo del pasaporte también es asumido con cargo al convenio. Los desplazamientos internos para obtener el pasaporte deben ser asumidos por el centro. Quienes no tengan los documentos completos y al día, serán excluidos del proceso y su cupo asignado al siguiente aprendiz en la lista. La cita para la obtención de la visa a Estados Unidos será tramitada desde la Dirección General. Esta solicitud requiere que el aprendiz tenga su pasaporte. Los tiquetes aéreos internacionales para las fechas del viaje, e impuestos de salida del país, la estadía en Estados Unidos, así como el seguro internacional, serán asumidos con cargo al Convenio. Los tiquetes aéreos nacionales para los días de ida y regreso del viaje desde el punto de origen y hasta Bogotá, y viceversa, deben ser asumidos por el centro de formación. 7. Compromisos del Aprendiz seleccionado: Durante el tiempo de la actividad-voluntariado, los jóvenes seleccionados se encontrarán sujetos al reglamento para aprendices del SENA, tanto en las normas como en las sanciones que estipula la Resolución 0218 de 1996, asistiendo regular y puntualmente a todas las actividades académicas y extra académicas, según los horarios establecidos. Así mismo, el aprendiz deberá asumir en totalidad las responsabilidades y retos que implica estar en otro contexto cultural y en un programa intensivo de aprendizaje como YouthLead. En todo caso, el comportamiento estará siempre a la altura de la Entidad y del país que representan. Durante la etapa de alistamiento de viaje el aprendiz deberá igualmente cumplir los reglamentos de comportamiento del SENA y cumplir sus compromisos académicos con una conducta disciplinar intachable. Cualquier acto de mala conducta o regular rendimiento académico en la etapa de alistamiento del viaje una vez seleccionado, será considerado una

15 falta grave que excluirá al aprendiz del proceso y su cupo asignado al siguiente aprendiz en la lista. Una vez finalizada la etapa de la actividad-voluntariado los participantes deben iniciar tres procesos: 1. Transferencia de conocimientos académicos en sus comunidades incluyendo centro de formación SENA. 2. Transferencia de los conocimientos y capacitación en temas de liderazgo tanto con la Red de Liderazgo Institucional SENA, como con la Red de Jóvenes Rurales Emprendedores de Colombia que apoya el SENA. 3. Implementación de sus proyectos de multiplicación en el marco de la red de jóvenes rurales tanto en el SENA cómo en sus comunidades. La implementación de sus proyectos implica además participar de las reuniones vía Skype u otros medios que sean programadas desde Partners of The Americas o el SENA, la realización de encuestas o cuestionarios de seguimiento, y la divulgación de sus acciones por redes sociales u otros medios. 8. Proceso de Postulación: La pre-selección será realizada directamente por el centro de formación, quien revisará todas las postulaciones y seleccionará la mejor. La selección definitiva será realizada por la dirección general Programa de Jóvenes Rurales Emprendedores y Partners of The Americas. Sólo se permitirá la postulación de 1 aprendiz por Centro de Formación. La pre selección que se realiza en el centro de formación tendrá en cuenta el siguiente proceso:

16 El instructor de jóvenes rurales debe divulgar la convocatoria en las formaciones JRE, socializando con los aprendices los términos de referencia de la presente convocatoria. El aprendiz de Jóvenes Rurales Emprendedores que reúna los requisitos mencionados en el subtítulo requisitos del aprendiz numeral 5 de este documento, se presenta al instructor que atiende su formación de JRE, manifestando su intención de participación. Para tal fin debe presentar al instructor los documentos que acreditan el cumplimiento de requisitos. El instructor y el líder de JRE verifican el cumplimiento todos los requisitos mencionados en el subtítulo requisitos del aprendiz numeral 5 de éste documento, así como las capacidades de liderazgo del Joven rural. El líder de jóvenes rurales emprendedores presenta al subdirector de centro los aprendices pre-postulados que cumplen los requisitos. Se organiza un comité de selección conformado por Subdirector de Centro, Coordinador Académico, Líder de JRE, Psicólogo de Bienestar Aprendices. Por unanimidad los integrantes del comité deben seleccionar únicamente 1 aprendiz joven rural, y ese aprendiz es el que el Subdirector postula ante la dirección general para concursar a nivel nacional. Solamente se podrá postular 1 aprendiz por centro de formación que cumpla con las condiciones de selección establecidas. El comité de Centro se reserva el derecho a realizar entrevista a los jóvenes rurales aprendices que se han postulado. Si decide entrevistarlos podrá hacerlo de manera presencial, por teléfono o virtual, acordando previamente fecha y hora con el aprendiz. NO se podrá implementar otra prueba para la preselección diferente a la entrevista. La reunión del comité de pre-selección debe quedar soportada en un acta debidamente firmada por los integrantes del Comité. El acta del comité de evaluación y seguimiento debe incluir la siguiente información del aprendiz joven rural postulado:

17 Nombres y apellidos. Cedula de ciudadanía. Nombre del Centro y Regional. Dirección de correo electrónico. Número de celular o teléfono. Dirección exacta Municipio, Departamento Nombre del programa, código del diseño en Sofía, número de ficha del programa, fecha de fin y fecha de inicio. Párrafo Explicativo de máximo 10 líneas que sustenta las razones por las cuales postula a este Joven rural aprendiz El Subdirector de centro de formación envía mediante correo electrónico la postulación del aprendiz joven rural seleccionado. Así: a) Envía nombre completo y datos de identificación y de contacto del aprendiz (celular y mail), b) Documentos en digital del aprendiz: Hoja de vida, pasado judicial, carné de salud, cedula de ciudadanía y propuesta de proyecto para conformar o consolidar la red de jóvenes rurales presentada por el aprendiz cómo se describe en el punto 9 del numeral 5 de los términos de referencia. c) El Acta escaneada de la reunión del comité de pre- selección debidamente firmada por los integrantes del Comité. d) Certificado de Sofía Plus que evidencia fecha de inicio, fecha de terminación, y nombre de la formación. e) El Subdirector de centro deja estipulado que el centro de formación se compromete a cubrir los ítems mencionados en las condiciones institucionales establecidas en el numeral 6 de éste documento. 9. No se aceptarán postulaciones personales de los jóvenes o realizadas por instructores u otros funcionarios. 10. Proceso de Selección Definitiva La dirección general programa Jóvenes Rurales Emprendedores revisará cada una de las postulaciones enviadas por los centros, las postulaciones que se realicen correctamente y respondan al proceso explícito en éstos términos se programan para entrevista. La entrevista se realiza por un equipo idóneo conformado por 1 miembro de la dirección general del programa jóvenes rurales emprendedores y 1 miembro de Partners of the Americas. La entrevista es en español, dura máximo 10 minutos. Para la entrevista los

18 aprendices deberán mostrar su conocimiento de las organizaciones (Partners of the Americas y SENA), y deberá tener clara su propuesta de proyecto para incrementar la participación de jóvenes rurales en la red de jóvenes rurales de Colombia. Así mismo el aprendiz deberá demostrar sus características personales de liderazgo y compromiso. 11. Criterios de Selección Definitiva: Se realiza una evaluación de la hoja de vida (40%), en donde se tiene en cuenta experiencia en procesos de liderazgo, voluntariado, aspectos a destacar del aprendiz en su trayectoria. La experiencia del aprendiz se evaluará de manera coherente a su rango de edad. La entrevista tiene una valoración del (60%). El resultado combinado de hoja de vida (40%) y entrevista (60%), determinará la selección para la actividad - voluntariado. En caso de presentarse algún inconveniente para la participación en la actividad de parte del aprendiz seleccionado, se reemplazará por el siguiente candidato en la lista del proceso de selección, en estricto orden descendente. 12. Cronograma proceso de pre-selección y selección de los aprendices del programa JRE. Fases del Proceso Lugar Fecha límite Publicación de la convocatoria Convocatoria por mail a los subdirectores de centro para su divulgación 24 de septiembre de 2015 Envío de correo, por parte del subdirector de centro, postulando al aprendiz (Adjuntar soportes de cumplimiento de requisitos). Grupo de generación de ingresos para la población rural y vulnerable Programa Jóvenes Rurales Emprendedores: nortizd@sena.edu.co nazcat@misena.edu.co Con copia a: jjprieto@sena.edu.co Hasta el 29 de Septiembre de 2015

19 Revisión de las postulaciones Grupo de generación de ingresos para la población rural y vulnerable Programa Jóvenes Rurales Emprendedores 30 de septiembre de 2015 Entrevista General. Dirección Vía Skype o Telefónica / 1 de octubre de 2015 Lista Resultados Definitiva Envío pasaporte escaneado a Dirección General Correo Institucional 2 de octubre de 2015 Correo electrónico 8 de octubre 2015 Postulaciones y documentación Fecha límite de postulación: Hasta el 29 de septiembre de 2015 Enviar a los correos: nortizd@sena.edu.co / nazcat@misena.edu.co / En constancia, En constancia, Edgar Adrián Zambrano Director ( E ) Promoción y Relaciones Corporativas Jaime Emilio Vence Ariza Coordinador Nacional ( E ) Grupo para la Generación de Ingresos para la población joven rural y vulnerable Proyectó: Nazly Catalina Ortiz / Asesora Programa Jóvenes Rurales Emprendedores, JRE SENA. Revisó Julian Prieto / Asesor Grupo de Relaciones Internacionales, JRE SENA. Aprobó: Jaime Emilio Vence Ariza / Coordinador Nacional JRE SENA. Edgar Adrian Zambrano Director (e ) de la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas

20 Nazly Catalina Ortiz Daza Dirección de Empleo y Trabajo Teléfono nortizd@sena.edu.co / nazcat@misena.edu.co IP Dirección General del SENA Calle 57 No Torre Central Piso 6. Bogotá D.C.

21 Convocatoria Nacional Voluntariado - Partners of the Americas Dirigido a Instructores de los programas de Tecnólogo de las Redes: Agrícola, Pecuaria, Biotecnología, y Acuícola y Pesca. Duración: 3 semanas Octubre-Noviembre de 2015 Fecha límite de inscripción: 28 de septiembre de 2015 Acerca de Partners of the Americas Inspirada por el presidente John F. Kennedy y fundada en 1964 bajo la Alianza para el Progreso, Partners of the Américas es una organización sin fines de lucro, no partidista, que tiene la misión de conectar a personas, organizaciones y grupos de voluntarios en las Américas para servir y para cambiar vidas a través de alianzas duraderas. Partners of the Americas es reconocida como innovadora en el desarrollo de programas de liderazgo juvenil en el hemisferio occidental. A través de sus programas e intercambios juveniles, ha patrocinado y cultivado a más de líderes juveniles en 30 países, mediante una intensa experiencia de inmersión en el liderazgo, el servicio y la cultura. Marco institucional El SENA y Partners of the Américas firmaron el Convenio Marco Internacional de Cooperación y Asistencia Técnica 266 de 2012, con el objetivo de aunar esfuerzos que contribuyan al fortalecimiento del voluntariado y el liderazgo, a través de acciones conjuntas que posibiliten la transferencia de conocimientos y tecnologías, así como la articulación de organizaciones, empresas, personas y comunidades en pro del desarrollo económico y social en sus lugares de incidencia. En el marco de este convenio, se firma el Convenio Derivado 005 de 2015, que busca aunar esfuerzos para implementar intercambios basados en el liderazgo y el voluntariado; para el desarrollo de habilidades de liderazgo, habilidades y competencias de formación profesional, fortalecimiento del bilingüismo y ampliación de la red de contactos internacionales de instructores y aprendices del SENA.

22 Actividad: Voluntariado - Partners of the Americas Dirigido a instructores de los programas de las Redes: Agrícola, Pecuaria, Biotecnología, y Acuícola y Pesca. Objetivo Realizar la labor de mentor (a) al grupo de aprendices del SENA que participaran de la convocatoria Partners of The Americas 2015, participar del proceso de intercambio y capacitación, así como apoyar en el seguimiento a los planes de multiplicación de los aprendices posterior al intercambio. Requisitos 1. Dominio comprobado del idioma Inglés en nivel Alto (Listening y Speaking) 2. Pueden postularse instructores vinculados a cualquiera de los programas del nivel tecnólogo adscritos a las Redes: Agrícola, Pecuaria, Biotecnología, y Acuícola y Pesca. 3. Los/las instructores pueden ser de planta o de contrato (este debe estar vigente durante el periodo del viaje y debe permitirles viajar como mentores del grupo de aprendices seleccionados). 4. La fecha de terminación del contrato del instructor no debe ser inferior al 30 de noviembre de Competencias del instructor: Responsable, Comprometido, Líder, habilidades de relacionamiento, habilidades comunicativas, trabajo en equipo, diplomático, con capacidad para solucionar conflictos y moderar diferencias de opinión. 6. Experiencia como líder en proyectos de su comunidad o en procesos de voluntariado. 7. Con disponibilidad de tiempo para viajar fuera del país durante 3 semanas en el mes de octubre y noviembre de Así mismo con disponibilidad para realizar trámites de visa y pasaporte cuando se le programe. 8. El instructor debe asumir por cuenta propia los costos de los trámites para visa. 9. Bajo ningún motivo, ni frente a ninguna circunstancia, el instructor podrá quedarse en Estados Unidos. Condiciones institucionales El instructor(a) debe demostrar habilidades de liderazgo en su Centro de Formación y en sus comunidades. El/ la instructor(a) debe tener buena conducta, sentido de pertenencia y buena relación con los aprendices. El/la instructor(a) debe estar en disposición de trabajar con la Red de Juventud Rural del SENA.

23 El instructor deberá contar con el aval del supervisor del contrato para su viaje, en caso de ser seleccionado. Los tiquetes aéreos internacionales e impuestos de salida del país, la estadía en Estados Unidos, así como el seguro internacional, serán asumidos con cargo al Convenio. Los costos de visa y desplazamientos requeridos para ello, deben ser asumidos por el instructor. Los tiquetes aéreos nacionales para los días de ida y regreso del viaje desde el punto de origen y hasta Bogotá, y viceversa, deben ser asumidos por el centro de formación. Bajo ningún motivo, ni frente a ninguna circunstancia, el/la instructor(a) podrá quedarse en Estados Unidos. El/la instructor(a) respetará los símbolos patrios de la República de Estados Unidos, al igual que las insignias de Partners of the Americas. En todo caso, el comportamiento estará siempre a la altura de la Entidad y del país que representan. Compromisos Durante el tiempo de la actividad-voluntariado, todos los participantes SENA del intercambio se encontrarán sujetos al reglamento para aprendices del SENA, tanto en las normas como en las sanciones que estipula la Resolución 0218 de 1996, asistiendo regular y puntualmente a todas las actividades académicas y extra académicas, según los horarios establecidos. Los compromisos del instructor seleccionado son: 1. Participar de las reuniones vía Skype que sean programadas desde la dirección general antes, durante y después del viaje. 2. Realizar la labor de mentoría durante el viaje, de acuerdo a los parámetros establecidos por Partners of The Américas. El proceso de mentoría implica que el instructor debe participar en todas las actividades de grupo, documentar temas que abordaron en cada actividad y crear una base de datos de contactos de cada actividad. 3. Transferencia de conocimientos académicos con los instructores del centro de formación SENA al cual pertenece y/u otro centro que lo requiera. 4. Transferencia de los conocimientos y capacitación en temas de liderazgo con la Red de Liderazgo Institucional SENA.

24 5. Seguimiento a la Implementación de los proyectos de multiplicación de los Postulación aprendices con sus comunidades. Este compromiso se realiza en el año posterior al intercambio, y el instructor se compromete a realizar este seguimiento como parte de su propio plan de multiplicación al hacer parte del programa Youth Lead. seguimiento incluye el convocar participantes para telecoferencias por diferentes medios, administración de grupos por redes sociales u otros medios. De ninguna manera este compromiso implica una obligación contractual del SENA para la siguiente vigencia, razón por lo cual es una actividad a manera de Voluntariado como contraprestación al viaje. Cada Centro de Formación postulará un/a Instructor(a) del Centro, que cumpla con el perfil como con las condiciones institucionales y comportamentales solicitadas. La postulación se hará a través de un correo del subdirector del centro presentando al/la instructor(a) dirigido al Director de Promoción y Relaciones Corporativas Dr. Juan Pablo Castro Morales con copia a la asesor José Julián Prieto jjprieto@sena.edu.co. Adjunto al correo deberán aparecer los siguientes documentos: 1) Hoja de Vida. 2) Datos completos de contacto del / la instructor(a) postulado(a): Nombre, cédula, celular, correo electrónico, centro de formación, programa que orienta, número de pasaporte, usuario de Skype e IP. 3) Copia del pasaporte y de la visa (de tenerla). 4) Certificación laboral para las personas de planta, evaluación de desempeño actualizada. 5) Copia del contrato de prestación de servicios para los contratistas. 6) Certificación bancaria. Nota: No se aceptarán postulaciones personales o realizadas por instructores u otros funcionarios. Criterios de selección Teniendo en cuenta que se ofrece 1 cupo a nivel nacional y en aras de la equidad, sólo se permitirá la participación de 1 instructor por Centro de Formación, en la etapa de selección. El

25 Una vez revisada la documentación se realizará una entrevista telefónica o por Skype en la cual deberán mostrar su conocimiento de las organizaciones (Partners of the Americas y SENA), sus características personales de liderazgo y compromiso. Además deberán presentar su plan de multiplicación tanto para la Red de liderazgo SENA como para el seguimiento del trabajo de los aprendices. En caso de presentarse algún inconveniente para la participación en la actividad de parte del instructor seleccionado, se reemplazará por el siguiente candidato en estricto orden descendente. Cronograma del Proceso de Selección Fases del proceso Lugar Fecha límite Publicación de la convocatoria Envío Centros 24 de Septiembre de 2015 Envío de correo, por parte del Subdirector de Centro, postulando al instructor (Adjuntar soportes de cumplimiento de requisitos). Grupo de Relaciones Internacionales y Dirección de Formación Profesional jjprieto@sena.edu.co Con copia a: mpardoc@sena.edu.co Hasta el 28 de Septiembre de 2015 (5:00 p.m.) Entrevista Vía Skype o telefónica 30 de Septiembre de 2015 Lista definitiva de resultados Correo institucional 1 de Octubre de 2015 Postulaciones y documentación Fecha límite de postulación: Hasta el 28 de septiembre de 2015 (5:00 p.m.) Enviar a los correos: jjprieto@sena.edu.co con copia a: mpardoc@sena.edu.co Documentación del Instructor Si el instructor es seleccionado para la actividad-voluntariado, debe tener todos los documentos necesarios para el viaje.

26 Los tiquetes aéreos nacionales desde la región hasta Bogotá para iniciar y terminar el viaje del instructor serán asumidos por el Centro de Formación postulante. Los tiquetes aéreos internacionales e impuestos de salida del país, así como el seguro internacional, serán asumidos con cargo al Convenio. Miguel Andres Pardo Dirección de Formación Profesional Integral Teléfono mpardoc@sena.edu.co José Julián Prieto Barrera Grupo de Relaciones Internacionales IP jjprieto@sena.edu.co Dirección General del SENA

27 Términos de Referencia Convocatoria Nacional Voluntariado - Partners of the Americas Dirigido a Instructores del programa Jóvenes Rurales Emprendedores SENA Duración del Intercambio: 3 semanas Octubre - Noviembre de 2015 Fecha límite de postulación: 28 de septiembre de Acerca de Partners of the Americas Inspirada por el presidente John F. Kennedy y fundada en 1964 bajo la Alianza para el Progreso, Partners of the Américas es una organización sin fines de lucro, no partidista, que tiene la misión de conectar a personas, organizaciones y grupos de voluntarios en las Américas para servir y para cambiar vidas a través de alianzas duraderas. Partners of the Americas es reconocida como innovadora en el desarrollo de programas de liderazgo juvenil en el hemisferio occidental. A través de sus programas e intercambios juveniles, ha patrocinado y cultivado a más de líderes juveniles en 30 países, mediante una intensa experiencia de inmersión en el liderazgo, el servicio y la cultura. 2. Marco institucional El programa JRE al ser un programa de capacitación empresarial creado como estrategia para enfrentar el problema de desempleo y baja capacidad ocupacional de jóvenes de escasos recursos en las áreas rurales del país, incluyendo zonas apartadas, ha establecido tres

28 componentes estratégicos relacionados directamente con la participación en los intercambios de aprendizaje, los cuales son: Juventud, Gestión del Conocimiento y Cooperación Internacional. La participación en espacios de intercambio nacionales e internacionales con jóvenes aprendices e instructores corresponde a una de las iniciativas estratégicas de los componentes de Juventud y Cooperación Internacional del programa JRE, y el realizarlo bajo la metodología de rutas de aprendizaje se da respuesta al componente de gestión del conocimiento. Así mismo, El SENA y Partners of the Americas firmaron el Convenio Marco Internacional de Cooperación y Asistencia Técnica 266 de 2012, con el objetivo de aunar esfuerzos que contribuyan al fortalecimiento del voluntariado y el liderazgo, a través de acciones conjuntas que posibiliten la transferencia de conocimientos y tecnologías, así como la articulación de organizaciones, empresas, personas y comunidades en pro del desarrollo económico y social en sus lugares de incidencia. En el marco de este convenio, se firma el Convenio Derivado 005 de 2015, que busca aunar esfuerzos para implementar intercambios basados en el liderazgo y el voluntariado; para el desarrollo de habilidades de liderazgo, habilidades y competencias de formación profesional, fortalecimiento del bilingüismo y ampliación de la red de contactos internacionales de instructores y aprendices del SENA. Sobre la Red de Juventud Rural de Colombia La Red de Juventud Rural de Colombia es una iniciativa estratégica del programa de Jóvenes Rurales Emprendedores para promover la participación de los jóvenes rurales en proyectos comunitarios, ejercer su ciudadanía activa y potencializar sus capacidades de liderazgo social y emprendimiento, con el objetivo de incrementar la participación de jóvenes rurales en la formaciones SENA y promover en lo local la atención a los jóvenes rurales desde una dimensión integral que redunde en unidades productivas rurales sostenibles. Los siguientes son los objetivos de la Red:

29 i) Difundir las oportunidades para la juventud rural optimizando el flujo de la información y organizando una comunicación eficiente entre las instituciones que orientan programas y proyectos a jóvenes rurales y los propios jóvenes quienes por medio de la red podrán ser interlocutores con distintas instituciones; ii) Facilitar el acceso y participación de los jóvenes rurales a programas y proyectos de desarrollo ofertados por diferentes instituciones públicas y privadas a través de la implementación de herramientas y canales comunicativos acordes con las realidades de los jóvenes; iii) Adelantar acciones concretas desde los jóvenes rurales que permitirán identificar desafíos comunes e intercambiar aprendizajes, dialogar con actores públicos, generar alianzas estratégicas, empoderarse y ser representantes del sector en diversas instancias de diálogo. Los jóvenes podrán hacer uso de este espacio/red para acercarse a los espacios de incidencia y desarrollo de políticas sectoriales, iv) Promover la participación del joven rural como sujeto de desarrollo de los programas y políticas que atienden su bienestar, v) Promover los proyectos sociales y emprendimientos productivos liderados por la Juventud rural como una manera de visibilizar la ciudadanía activa de los jóvenes rurales en las diferentes regiones del País, vi) Fortalecer capacidades de liderazgo y emprendimiento en los jóvenes que conforman la red de Juventud Rural de Colombia. 3. Objetivo de la Convocatoria Instructor Partners of the Americas Realizar la labor de mentor (a) al grupo de aprendices del SENA que participaran de la convocatoria Partners of The Americas 2015, participar del proceso de intercambio y capacitación, así como apoyar en el seguimiento a los planes de multiplicación de los aprendices posterior al intercambio. 4. Requisitos del instructor (a) 1. Dominio del idioma Inglés en nivel Alto (Listening y Speaking) 2. Pueden postularse instructores vinculados al programa de Jóvenes Rurales Emprendedores de cualquier área. Las postulaciones se realizan a través de la subdirección del centro de formación.

30 3. La fecha de terminación del contrato del instructor no debe ser inferior al 30 de noviembre de El instructor postulante debe demonstrar que ha estado vinculado al programa JRE por más de 2 años. 5. Competencias del instructor: Responsable, Comprometido, Líder, habilidades de relacionamiento, habilidades comunicativas, trabajo en equipo, diplomático, con capacidad para solucionar conflictos y moderar diferencias de opinión. 6. Experiencia como líder en proyectos de su comunidad o en procesos de voluntariado. 7. Con disponibilidad de tiempo para viajar fuera del país durante 3 semanas en el mes de octubre y noviembre de Así mismo con disponibilidad para realizar trámites de visa y pasaporte cuando se le programe. 8. El instructor debe asumir por cuenta propia los costos de los trámites para visa y pasaporte sino cuenta con ellos. 9. Bajo ningún motivo, ni frente a ninguna circunstancia, el instructor podrá quedarse en Estados Unidos. 5. Condiciones institucionales El instructor deberá contar con el aval del supervisor del contrato para su viaje, en caso de ser seleccionado. Los tiquetes aéreos internacionales e impuestos de salida del país, la estadía en Estados Unidos, así como el seguro internacional, serán asumidos con cargo al Convenio. Los costos de pasaporte y visa y desplazamientos requeridos para ello, deben ser asumidos por el instructor. Los tiquetes aéreos nacionales para los días de ida y regreso del viaje desde el punto de origen y hasta Bogotá, y viceversa, deben ser asumidos por el centro de formación.

31 6. Compromisos del Instructor (a) seleccionado (a): Durante el tiempo de la actividad-voluntariado, todos los participantes SENA del intercambio se encontrarán sujetos al reglamento para aprendices del SENA, tanto en las normas como en las sanciones que estipula la Resolución 0218 de 1996, asistiendo regular y puntualmente a todas las actividades académicas y extra académicas, según los horarios establecidos. Los compromisos del instructor seleccionado son: 1. Participar del proceso de selección de los aprendices de jóvenes rurales que se postulen a la convocatoria Participar de las reuniones vía Skype que sean programadas desde la Dirección General antes, durante y después del viaje. 3. Realizar la labor de mentoría durante el viaje, de acuerdo a los parámetros establecidos por Partners of The Américas. El proceso de mentoría implica que el instructor debe participar en todas las actividades de grupo, documentar temas que abordaron en cada actividad y crear una base de datos de contactos de cada actividad. 4. El instructor es responsable de velar por el buen comportamiento de los aprendices del programa JRE durante las actividades académicas y extra académicas, y no puede permitir irregularidades o incumplimiento de los reglamentos y normas establecidas para el intercambio. 5. Transferencia de conocimientos académicos con los instructores del centro de formación SENA al cual pertenece y/u otro centro que lo requiera. 6. Transferencia de los conocimientos y capacitación en temas de liderazgo tanto con la Red de Liderazgo Institucional SENA, como con la Red de Jóvenes Rurales Emprendedores de Colombia que apoya el SENA. 7. Seguimiento a la Implementación de los proyectos de multiplicación de los aprendices en el marco de la red de jóvenes rurales tanto en el SENA cómo en sus comunidades. Este compromiso se realiza en el año posterior al intercambio, y el

32 instructor se compromete a realizar este seguimiento como parte de su propio plan de multiplicación al hacer parte del programa Youth Lead. El seguimiento incluye el convocar participantes para telecoferencias por diferentes medios, administración de grupos por redes sociales u otros medios. De ninguna manera este compromiso implica una obligación contractual del SENA para la siguiente vigencia, razón por lo cual es una actividad a manera de Voluntariado como contraprestación al viaje. 7. Proceso de Postulación: La selección será realizada por la dirección general programa de Jóvenes Rurales Emprendedores y Partners of The Americas. La selección que se realiza en el centro de formación tendrá en cuenta el siguiente proceso: El instructor de Jóvenes Rurales Emprendedores que reúna los requisitos mencionados en el subtítulo requisitos del instructor numeral 4 de este documento, se presenta al líder de centro JRE, manifestando su intención de participación. El Líder verifica el cumplimiento de los requisitos del instructor. El líder de jóvenes rurales emprendedores presenta al subdirector de centro el o los instructores que cumplan los requisitos. El Subdirector de centro de formación envía mediante correo electrónico la postulación del instructor pre-seleccionado. Así: a) Envía nombre completo y datos de identificación y de contacto del instructor (celular y mail), b) El Subdirector de centro deja estipulado que el centro de formación se compromete a organizar la programación del instructor durante su estadía en Estados Unidos. c) Documentos en digital del instructor: Hoja de vida, pasado judicial y cedula de ciudadanía. La hoja de vida del instructor debe incluir un párrafo en inglés y