ACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS

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1 ACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS Dirección a los de de 2011 el Inspector de Trabajo En cumplimiento al auto comisorio N se trasladó a la empresa con Nit ubicada en de la ciudad de En desarrollo de la función de Vigilancia y Control a las normas laborales y del Sistema General de Seguridad Social, para adelantar la presente diligencia en donde fue atendido por el (la)señor(a) en Calidad de de la referida empresa, y el (la) señor(a) en representación de los Trabajadores. Presentes las partes se procede a constatar: Identificación de la empresa Razón o Denominación Social Certificado de existencia y representación legal SI NO Existe Organización Sindical en la empresa Si No Existe Convención Colectiva Si No Vigencia Existe Pacto Colectivo Si No Vigencia Existe Laudo arbitral Si No Vigencia Población trabajadora No. total de trabajadores Hombres Mujeres En nómina Contratistas Trabajadores Sindicalizados no Sindicalizados Mujeres Trabajadoras gestantes o en licencia por maternidad Trabajadores discapacitados Trabajadores Pensionados Trabajadores ocasionales o transitorios Aprendices del Sena Contratación laboral Forma: Contratos escritos Contratos Verbales Duración: Contratos a Término fijo de un año Inferiores a un año Contratos a término indefinido Contratos por labor u obra contratada Contratos ocasionales o transitorios

2 Aspectos previos al contrato La empresa solicita examen de gravidez Si No La empresa solicita examen de SIDA Si No La empresa solicita la Libreta Militar Si No Jornada laboral Legal Convencional Horario De A Laboran horas extras Si No Con autorización Si No Tiene registro de horas extras Si No Número de horas extras Semanales laboradas Adelanta programas de recreación y/o capacitación Conforme al artículo 21 de la Ley 50 de 1990 Si No Cuales Reconoce pago por recargo Nocturno conforme a la Ley Si No Descansos remunerados Dominical y festivo Laboran en días de descanso dominical y/o festivo Si No Los liquidan y Pagan con los recargos legales Si No Vacaciones Concede vacaciones en los términos del artículo 187 del CST Si No Incluye el día sábado en la jornada semanal Si No Contabiliza los días Sábados como hábiles para el disfrute de vacaciones SI NO Lleva Registro de vacaciones Si No Compensa vacaciones con autorización legal Si No Compensa vacaciones a la terminación de los contratos Si No Acumulan vacaciones Si No A cuales trabajadores Períodos máximos de acumulación Menores trabajadores Trabajan menores de edad Si No Cuantos Con autorización del Ministerio Si No Cuantos Tipo de actividades que cumplen Jornada laboral diaria Jornada laboral semanal Lleva registro de trabajadores menores Si No Salarios Presenta nómina de pagos a trabajadores Si No Períodos de pago Paga oportunamente los salarios Si No Paga salario integral Si No Conforme a la Ley Si No Número de trabajadores que devengan salario integral Efectúa

3 Descuentos no autorizados Si No Reconoce pago de salario en especie Si No Porcentaje Auxilio de transporte Reconoce el auxilio de transporte conforme a la Ley Si No El auxilio de transporte se incluye para liquidar prestaciones sociales de los trabajadores Si No Reglamento de trabajo Tiene reglamento de trabajo aprobado Si No Resolución del Se encuentra publicado Si No En cuantos sitios Aportes parafiscales Efectúa los aportes con destino al SENA Si No ICBF Si No Caja de Compensación Familiar Si No Paga oportunamente los Aportes Si No Valor de la nómina sobre la cual aporta La nómina sobre la que aporta corresponde a la real Si No Afiliación al Sistema General de Seguridad Social Salud Si No Nombre de la (s) EPS Afilia al trabajador desde su vinculación Si No Aporta sobre el salario Real devengado Si No Cancela el aporte dentro de los plazos legales Si No Pensiones Si No Nombre de la (s) AFP Afilia al trabajador desde su vinculación Si No Aporta sobre el salario Real devengado SI NO Cancela el aporte dentro de los plazos legales Si No Riegos profesionales Si No ARP a la que está afiliada la empresa Fecha de afiliación Ultima fecha de consignación de aportes al Sistema de Riesgos Profesionales Número de meses consignados La nómina sobre la cual se aporta corresponde al pago real por concepto de salarios Si No Número de Trabajadores con Autoliquidación a Salud a Pensión a Riesgos Profesionales Valor nómina Valor cotización a Salud a Pensión a Riesgos Profesionales Valor cotización Fondo Solidaridad a Pensiones Fechas de pago últimos tres meses a Salud Pensiones Riesgos Profesionales Clase de Riesgo Porcentaje de cotización Aporta a pensión especial de vejez Si No

4 Programa de Salud Ocupacional Vigente SI NO En ejecución (cronograma) SI NO Hay responsable del Programa SI NO Es profesional SI NO Es técnico SI NO Otro El PSO es único para todos los centros de trabajo SI NO Uno para cada centro de Trabajo El programa es Propio Contratado Reglamento de higiene y seguridad industrial Tiene reglamento de higiene y seguridad industrial aprobado SI NO Resolución Fecha se encuentra publicado Si No en cuantos sitios Comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional Vigente SI NO Fecha de designación Fecha de registro ante el Ministerio de la Protección Social Actas de reuniones del comité paritario de salud Ocupacional al día SI NO Fecha de la última reunión Lleva estadísticas de accidentes de trabajo SI NO De Enfermedad Profesional SI NO Realiza oportunamente reporte de ATEP a la ARP SI NO Qué elementos de protección personal da la empresa a sus trabajadores Prestaciones sociales a cargo del empleador Prima de servicios Liquida correctamente la Prima de Servicios SI NO La paga oportunamente SI No Cesantías Consigna cesantías a un Fondo SI NO Oportunamente SI NO Paga intereses de cesantías en los términos de Ley SI NO Calzado y vestido de labor Hace entrega a los trabajadores de calzado y vestido de labor dentro de los Períodos legales Si NO De manera completa SI NO. Se leda el uso de la palabra a quien atiende la visita manifiesta respetando el debido proceso de a cuerdo a la ley:

5 En consecuencia la empresa deberá el de de cumplir cada instrucción o Determinación y debe anexar los siguientes documentos, advirtiendo que su Incumplimiento acarreará las sanciones según el artículo 97 de la Ley 50 de Debe radicarlos en la Cr 7 No Piso 2 Ministerio de la Protección Social. Observaciones: No siendo otro el objeto de la presente diligencia, se firma por los que en ella Intervinieron una vez leída y aprobada. Por el Ministerio de la Protección Social Por la Empresa Por los Trabajadores

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