Píldoras didácticas de habilidades de liderazgo en Prevención de Riesgos Laborales. para DIRECTIVOS y MANDOS INTERMEDIOS

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1 Píldoras didácticas de habilidades de liderazgo en Prevención de Riesgos Laborales para DIRECTIVOS y MANDOS INTERMEDIOS

2 PRESENTACIÓN DIRIGIDO A Uno de los principios fundamentales para llevar a cabo una prevención eficaz en las empresas es el de integración de la prevención. Recogido en el art. 16 de la Ley de Prevención de riesgos laborales (PRL), este principio establece la obligación de considerar Empresas de todo tipo interesadas en sensibilizar a sus directivos o mandos intermedios para que desarrollen sus competencias en la gestión de equipos e integren la PRL entre sus responsabilidades. la PRL en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la organización. El mando intermedio es una pieza fundamental para la integración de la prevención en la empresa. Es el responsable de que los trabajadores de cada unidad ejecuten su trabajo con las debidas medidas preventivas y participen activamente en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral. Para lograrlo, es necesario que desarrolle distintas habilidades relacionadas con la gestión de equipos, como son el liderazgo, la comunicación, la motivación, la toma de decisiones o el trabajo en equipo. PÍLDORAS DIDÁCTICAS DE HABILIDADES DE LIDERAZGO EN PRL MC MUTUAL ha elaborado varios módulos dirigidos principalmente a mandos intermedios, y también a directivos, con el objetivo de potenciar sus competencias aplicadas a la PRL. Se trata de cinco píldoras didácticas, disponibles en el campus online de MC MUTUAL, que ofrecen, de una forma ágil y amena, conocimientos prácticos que ayudan a los mandos intermedios a desarrollar sus capacidades como jefes de equipo (ver la siguiente tabla 1 para más información), y a reflexionar sobre cuál es su rol en materia de prevención.

3 TABLA 1. Habilidades de gestión en la prevención para directivos y mandos intermedios 1. Liderazgo Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control emocional en situaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben anticipar los riesgos y las oportunidades, y son capaces de involucrar a su gente en todo lo que se proponen. En prevención, un buen líder: > > Promueve el autocontrol y las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias responsabilidades. > > Marca las directrices, siendo receptivo a sus opiniones. > > Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los demás. 2. Comunicación La comunicación es una herramienta básica imprescindible para involucrar a los trabajadores. Los mandos deben saber comunicarse correctamente con los trabajadores para: > > Dar instrucciones relacionadas con la PRL. > > Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos. > > Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas. > > Advertirles cuando estén actuando de forma insegura. 3. Motivación Los líderes deben promover una cultura en el que la seguridad y salud sea un valor compartido por todos: > > Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud. > > Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente. > > Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse. 4. Toma de decisiones Tomar decisiones equivocadas en prevención puede comportar graves consecuencias. La habilidad de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad para: > > Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en opiniones. > > Definir bien los objetivos que se persiguen. > > Plantear y elegir acertadamente las medidas. > > Implantar las medidas con decisión. 5. Trabajo en equipo Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los aspectos relacionados con la PRL, asegurándose de que los demás lo aceptan y participan activamente en la seguridad y salud de su entorno de trabajo. Puesto que es a través de la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con la PRL que se consigue la integración de la prevención en la organización.

4 Cada píldora educativa se centra en una de las habilidades descritas en la tabla anterior y se estructura según el siguiente esquema: > > Presentación del módulo > > Introducción > > Cómo se contextualiza cada una de las habilidades en el ámbito de la PRL > > Herramientas para desarrollar dicha competencia en PRL > > Aspectos clave y resumen > > Autoevaluación Cada uno de estos módulos tiene una duración de entre 3 h. y 7 h. aproximadamente. Los módulos vienen acompañados de vídeos que ilustran y complementan los contenidos. Incluyen además, ejercicios y ejemplos representativos de las situaciones relacionadas con la PRL que pueden encontrarse los responsables de equipos en el día a día de su trabajo. Todo con el objetivo de dotar a estos profesionales de nuevas herramientas y pautas de actuación para potenciar su papel de líderes en PRL en sus organizaciones. Ilustración 1. Esquema del módulo Motivación para la prevención Ilustración 2. Ejemplo de un caso de mal liderazgo. Extraído del módulo de Liderazgo en PRL Una vez finalizada la actividad, el campus online ofrece al usuario la opción de responder la encuesta de satisfacción. CÓMO ACCEDER A LAS PÍLDORAS DIDÁCTICAS Estos contenidos se encuentran en el campus online de MC MUTUAL. Puede pedir acceso contactando con su oficina de MC MUTUAL más próxima o enviando un a

5 Recuerde! MC MUTUAL OFRECE A SUS EMPRESAS AFILIADAS... MC MUTUAL pone a disposición de las empresas y trabajadores autónomos adscritos sus muchos años de experiencia ofreciendo una amplia gama de productos y servicios que contribuyen a la gestión eficiente de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la salud laboral.... PUBLICACIONES Y AUDIOVISUALES Documentación relativa a prevención de riesgos laborales que engloba: folletos informativos, carteles, guías sobre gestión de la prevención, manuales sobre riesgos y medidas preventivas en distintos sectores de actividades, guías de buenas prácticas para trabajadores, etc. Así como distintos audiovisuales en formato DVD y CD Rom. publicación de MC MUTUAL julio 2014 ESPECIAL PREMIOS MC 28 DE ABRIL ENTREGA DE LOS PREMIOS DE FOTOGRAFÍA Y REDACCIÓN, CATEGORÍA ESTUDIANTES ENTREGA DE LOS PREMIOS DE FOTOGRAFÍA, CATEGORÍA TRABAJADORES ENTREGA DEL PREMIO DE RECONOCIMIENTO PERSONAL, CATEGORÍA MÉRITOS PERSONALES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ENLACES DE INTERÉS: AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEMINARIOS MC MUTUAL Periódicamente ofrecemos en nuestra web la publicación MC Salud Laboral.

6 ... GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Materiales y herramientas de utilidad para la gestión diaria de la prevención y salud laboral en la empresa, tanto si ésta asume directamente la prevención como si la tiene concertada externamente: Plan de acción en empresas de especial siniestralidad, Batería MC-UB para la evaluación de riesgos psicosociales, consulta on-line sobre los datos de siniestralidad de la empresa, etc.... ASESORAMIENTO Facilitamos asesoramiento técnico especializado en las diferentes disciplinas: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Contamos también con un servicio de asesoramiento on-line sobre temas de prevención y salud laboral (Consultas de Prevención). Colaboramos con las empresas, telefónicamente o mediante visitas de asesoramiento, dando respuesta a las dudas que les puedan surgir en la aplicación de la normativa de PRL o durante la puesta en práctica de sus programas de prevención.

7 ... PROMOCIÓN, EDUCACIÓN Y CULTURA PREVENTIVA MC MUTUAL organiza periódicamente charlas, jornadas y seminarios de sensibilización sobre buenas prácticas en prevención (dirigidos a trabajadores) y temas específicos de ámbito técnico (ruido, carga física, riesgos psicosociales, etc.). Facilitamos campañas sobre Conductas Preventivas Responsables y otras herramientas para concienciar a los trabajadores sobre determinados riesgos (como la Escuela de Espalda, En forma frente al ordenador! o la Guía de alimentación y actividad física saludable). El Campus on-line de MC MUTUAL dispone de una amplia oferta de actividades de sensibilización en materia de prevención y salud laboral, ofreciendo recursos didácticos y la máxima flexibilidad para facilitar el aprendizaje además de contar con el apoyo constante de un grupo de profesionales que resolverán todas sus dudas. Consulte la web del campus ( para más información. MC MUTUAL reconoce también las buenas prácticas en prevención y la reducción de la siniestralidad con las distinciones Antonio Baró, MC 28 de abril, Cero es + y Certificado Bonus. MÁS INFORMACIÓN EN

8 Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social 2014 CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS

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