CURSO DE EXPERTO EN DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAS

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1 DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAS Tipo de Postgrado: Curso de Experto (título propio) Área: Management Fecha de inicio: Octubre Duración: 60 ECTS Campus: La Moraleja, Madrid Idioma: Español Modalidad: Presencial, compatible con la actividad profesional El Objetivo General del programa se enmarca en dotar a los participantes una visión actual, dinámica e integrada, del desarrollo y la dirección, gestión y liderazgo de las personas para operar con efectividad. Mejorar sus habilidades a través del conocimiento en profundidad de las distintas áreas funcionales de una organización. Al finalizar el curso los participantes podrán: Tener una visión integrada de la estrategia empresarial. Desarrollar las habilidades de Liderazgo. Planificar, desarrollar y evaluar las políticas de recursos humanos coherentes con la estrategia de la organización. Determinar las características de cada puesto en relación con las necesidades específicas para su función. Identificar los distintos sistemas de valoración de puestos. Conocer el proceso y las técnicas de selección de personal. Mejorar los programas de comunicación con el fin de obtener una buena dinámica en la organización. Desarrollar la responsabilidad compartida y las posibilidades creativas del equipo. Planificar carreras y promociones profesionales. Plantear y realizar el diagnóstico de las necesidades de formación. Diseñar y evaluar programas de formación. Diagnosticar e intervenir en los procesos de cambio y desarrollo organizacional. Valorar el rendimiento de los trabajadores. Desarrollar y aplicar las políticas retributivas más adecuadas. Conocer la nueva perspectiva jurídica de las relaciones laborales.

2 DATOS CLAVE Inicio: Octubre Modalidad: Semi-presencial, compatible con la actividad profesional Duración: 240 horas de clases presenciales, dedicadas al estudio previo y a la preparación de los casos, y un trabajo fin de programa. Conformando un total de 30 ECTS. Horario: Viernes 18 a 22 horas, sábado de 9 a 20 horas. Dirección: Jaime Tomás Campá, Director General Innovación y Desarrollo Directivo Lugar: La Moraleja, Madrid

3 PROGRAMA ACADÉMICO MÓDULO 1: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Concepto y denominaciones Historia de la Gestión de personal Escuelas y Teorías. Evolución en la Gestión Aspectos internos del Departamento Funciones del área de Recursos Humanos La dirección de los Recursos Humanos MÓDULO 2: LA EN LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA Las personas en la estrategia de la empresa El plan estratégico de la empresa Plan estratégico de Recursos Humanos alineado con el plan estratégico de la empresa Condiciones que debe reunir un plan estratégico Fases específicas. La planificación de Recursos Humanos MÓDULO 3: CLIMA Y MOTIVACIÓN El origen de la inteligencia emocional Autogestión centrada en las competencias emocionales Dirigirse a uno mismo y a los demás Funciones psicológicas de los grupos Sistemas y métodos para investigar el clima laboral La motivación en el trabajo Teorías sobre la motivación MÓDULO 4: COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA Concepto de comunicación Tipos de comunicación Los tipos de comunicación empresarial Beneficios de un sistema de comunicación interna Las barreras de la comunicación Comunicación eficaz e ineficaz La entrevista como técnica de comunicación Reglas para aprender a escuchar MÓDULO 5: LA FORMACIÓN EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO DE PERSONAS La formación. Definición y contenido Importancia de la formación en la empresa Estrategia de Formación Inventarios de necesidades de formación El proceso de aprendizaje La preparación de un curso de formación Diseño y elaboración de un programa de formación Selección de las estrategias de formación Eficacia de las metodologías participativas Selección de ayudas didácticas Validación de un programa de formación MÓDULO 6: EVALUACIÓN PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO Objetivos de la evaluación del rendimiento Habilidades del supervisor y evaluador La entrevista de evaluación Valoración al mérito Modelos de valoraciones de personal Ejemplo de modelo de valoración del empleado MÓDULO 7: SELECCIÓN El proceso de selección de personal El sistema clásico de selección de personal Técnicas de búsqueda de candidatos Elaboración de currículum y tipos La entrevista de selección El test psicotécnico MÓDULO 8: DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Introducción Evolución histórica de la valoración de puestos de trabajo Sistemas de valoración ordenativos Sistemas de valoración cuantitativos - Descripción de puestos - Evaluación de puestos Fases de desarrollo de un plan de valoración de puestos Modelo de descripción de un puesto de trabajo MÓDULO 9: RETRIBUCIÓN E INCENTIVOS Teorías sobre los salarios El concepto de retribución salarial Las cotizaciones Impuesto sobre la renta de las personas físicas Política retributiva salarial Políticas de ascenso, progresión y adecuación Complementos salariales Retribuciones extra salariales Sistemas de primas e incentivos Requisitos a tener en cuenta al establecer un sistema de incentivos Relaciones laborales La contratación de personal. Nueva perspectiva jurídica Tipos de contratación El salario y las garantías salariales Seguridad social La representación de los trabajadores Seguridad y salud laboral MÓDULO 10: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO El proceso de cambio en la organización Implantación del cambio Concepto y denominaciones Historia de la gestión de personal Escuelas y teorías Gestión del cambio MÓDULO 11: PLANES DE CARRERAS Y PROMOCIÓN INTERNA Etapas de la planificación de carreras Objetivos empresariales e individuales El proceso de la Planificación de Carrera Metodología La entrevista del Plan de Carrera MÓDULO 12: LA DINAMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO Habilidades de la dirección de equipos Tres aspectos relevantes en la dinamización de equipos El equipo y la organización laboral

4 INSTALACIONES Aulas diseñadas de forma que facilitan el aprendizaje y la interacción del grupo. Están dotadas con las tecnologías más avanzadas, wireless, proyectores, mobiliario modular, etc. Salas de trabajo a disposición de los estudiantes, perfectamente equipadas para la preparación de casos y la realización de trabajos en grupo. La tecnología como herramienta de trabajo y aprendizaje es considerada parte esencial del método. Utilización integrada de aplicaciones, participación en foros, blogs y chats. Las revistas electrónicas permiten al estudiante estar al día de todas las investigaciones en curso en torno al mundo de los negocios y la economía. ALUMNI La Universidad Europea de Madrid quiere seguir aportando valor a tu formación y convertirse en tu partner profesional. El networking es un factor determinante para tu inserción y éxito en el mercado laboral; por eso, a través de Alumni queremos que mantengas el contacto con tus profesores y compañeros, para seguir compartiendo buenas ideas y experiencias que refuercen la formación que has adquirido a lo largo de este programa de postgrado. El compromiso que adquirimos contigo no termina al titularte. Cada vez es más importante el aprendizaje continuo ya que el reciclaje profesional es una demanda en el nuevo escenario laboral. Te invitamos a que entres en alumniuem.es y valores la propuesta que te ofrece Alumni como tu partner profesional. El Aula Innova recoge los Proyectos Fin de Máster elaborados por todos los profesionales que han formado o forman parte de alguno de los programas de postgrado de la Escuela; proyectos emprendedores, muchos de los cuales se han puesto en marcha con éxito. PROCESO DE ADMISIÓN El proceso de admisión para los programas máster de IEDE Business School, se puede llevar a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de sus programas de postgrado está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Dado el limitado número de plazas, es recomendable que la solicitud de admisión, debidamente cumplimentada y firmada junto con la documentación requerida, sea remitida con la mayor brevedad (especialmente en el caso de estudiantes internacionales) al Departamento de Admisiones de Postgrado, a través del siguiente correo electrónico: o Una vez recibida la documentación requerida en cada caso, el Departamento de Admisiones de Postgrado iniciará los trámites pertinentes y convocará al candidato a la realización de las pruebas de ingreso correspondientes al programa máster de su interés y a una entrevista personal con el director del máster o con un miembro del Comité de Admisiones. Si el interesado requiriere asesoramiento previo personalizado, bien de ámbito académico o sobre el proceso de admisión, también puede dirigirse a cualquiera de nuestros dos campus universitarios (La Moraleja o Villaviciosa de Odón), donde le recibirá el equipo de Admisiones de Postgrado. El proceso de admisión no supone ningún coste para el candidato. DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALES El Departamento, formado por profesionales del área de Recursos Humanos y Selección de Personal, ofrece al estudiante: Plena dedicación, asesoramiento y orientación tanto a nuevos como a antiguos alumnos sobre la mejor elección profesional. Elaboración de un dossier curricular del estudiante. Vínculo entre los estudiantes y los responsables de selección y recursos humanos de empresas nacionales y multinacionales; empresas de selección de personal, headhunting y outplacement. Además de las oportunidades locales que IEDE Business School ofrece a sus estudiantes, la oferta formativa del Departamento de Carreras Profesionales de la Escuela se potencia e internacionaliza por el hecho de pertenecer a Laureate International Universities, grupo líder a nivel mundial en educación superior. 3

5 POSTGRADOS DE LA ESCUELA MÁSTERES UNIVERSITARIOS ÁREA JURÍDICA Máster Universitario de acceso a la Abogacía (habilitante) Máster Universitario en Entorno Jurídico de la Empresa Máster Universitario en Dirección Internacional de la Seguridad y la Protección Civil MÁSTERES UNIVERSITARIOS ÁREA DE MANAGEMENT MBA (más información en el folleto de esta área o en International Master s Degree in Business Administration - IMBA (Madrid - China - USA) Máster Universitario en Dirección de Empresas - MBA (Madrid - California) Máster Universitario en Dirección de Empresas - MBA Universidad Personal Master s Degree in Business Administration - MBA (100% on-line/100% english) Máster Universitario en Dirección de Empresas - Executive MBA MBA in Business Management for Emerging Market (Madrid - São Paulo - New Delhi) Máster Universitario en Marketing y Comunicación Digital (Madrid - Milán) Máster Universitario en Comercio y Relaciones Económicas Internacionales (Madrid - UE) MÁSTERES UNIVERSITARIOS ÁREA DE TURISMO (más información en el folleto de esta área o en Master s Degree in International Hotel Management (Madrid - Switzerland) Máster Universitario en Gestión del Turismo de Congresos, Convenciones y Empresas OPC (Madrid - California) CURSOS DE EXPERTO (más información en CONTACTO & MÁS INFORMACIÓN CAMPUS LA MORALEJA Avda. de Bruselas, Alcobendas, Madrid Tel.:

6 PREPARACIÓN INTERNACIONAL ENFOCADA AL ÉXITO PROFESIONAL IEDE Business School es una Escuela de Negocios generadora e impulsora de directivos, cuyo modelo formativo se sustenta en 3 pilares: SU NATURALEZA INTERNACIONAL Gracias a su pertenencia a Laureate International Universities, líder de la educación superior en el mundo que agrupa a 66 instituciones en 30 países y que cuenta con más de estudiantes. La internacionalidad se concreta en la oferta formativa, la procedencia de sus estudiantes y la preparación para trabajar en un mundo global y cambiante, en el que la experiencia internacional es un factor clave para el éxito profesional. IEDE Business School desarrolla todos sus programas oficiales con estancias internacionales en Estados Unidos, China, Alemania, Italia, México, India o Brasil, además de en España. Todos sus programas incorporan la internacionalidad a diferentes niveles (idiomas, claustro, estudiantes, estancias en el extranjero, etc). El objetivo es mejorar la competitividad y empleabilidad de los estudiantes en entornos internacionales, cuyas empresas lideran el desarrollo de los países. TODOS SUS PROGRAMAS ESTÁN CONSTRUIDOS DESDE LA EMPRESA Los vínculos entre la Universidad y la empresa se concretan en diversos aspectos que van desde la concepción y el diseño de los postgrados hasta la promoción del profesional en formación en el mundo laboral. En la fase de diseño de los programas, la empresa, como futuro empleador y promotor del estudiante, juega un papel fundamental. Desarrollar postgrados basados en sus necesidades y contar con su aval desde el principio, garantiza su apoyo posterior a la hora de favorecer las carreras profesionales de los estudiantes. EL RESPALDO DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID Garantiza la calidad académica, así como la oficialidad de la mayoría de los postgrados de la Escuela: para el curso 2012/2013 IEDE Business School ofrece 13 másteres universitarios, reconocidos por la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y homologados con los requisitos del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). EL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR La construcción del Espacio Europeo de Educación Superior significa que, desde 2010, las titulaciones universitarias de todos los países europeos garantizan programas académicos equivalentes, lo que conlleva un reconocimiento inmediato de los títulos en cualquier lugar de Europa, la movilidad entre países y el aprendizaje continuo. Las titulaciones oficiales se estructuran en estudios de grado y de postgrado. Los estudios de postgrado oficial se dividen en estudios de 2º ciclo y estudios de 3 er ciclo. En el 2º ciclo se cursan másteres universitarios y en el 3 er ciclo, el doctorado. Esta nueva estructura de educación superior por fin permite a los diplomados e ingenieros o arquitectos técnicos acceder al doctorado (3 er ciclo) a través de un máster universitario. Por qué estudiar un máster universitario en la Universidad Europea de Madrid? Los másteres universitarios permiten continuar la formación y especializarse en lo que las empresas demandan a día de hoy, con un título oficial que es válido en cualquier país europeo y convalidable en cualquier otro país. La Universidad Europea de Madrid ofrece esta oficialidad por su condición de universidad, añadiendo además una perspectiva internacional y un profundo vínculo con las empresas más prestigiosas, características propias que abrirán las puertas del éxito profesional a los estudiantes. CALIDAD CERTIFICADA La Universidad Europea de Madrid es un referente de excelencia académica en el mundo universitario. Así lo avalan los numerosos certificados de calidad que ha recibido. 5

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