Licenciatura en Ciencias del Trabajo. de la Empresa

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1 Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Derecho del trabajo y de la Seguridad Social Titulación: Licenciatura en Ciencias del Trabajo Asignatura: Derecho Laboral de la Empresa QUINTO CURSO Grupo T Curso académico 2010/2011

2 UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE FACULTAD DE DERECHO LICENCIATURA DE CIENCIAS DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE DERECHO PRIVADO AREA DE D.DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL DE LA EMPRESA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA TEMA I. GLOBALIZACION Y DERECHO DEL TRABAJO 1- Conceptos.Planteamiento general. 2- Globalización y derecho del trabajo 3- El proceso de internacionalización del derecho del Trabajo. 4- La labor normativa de la O.I.T.Convenios y recomendaciones. 5- Tratados internacionales. 6- El derecho social de la Unión Europea. TEMA II. EL TRABAJADOR ASALARIADO 1- Delimitación jurídica del trabajador asalariado. Planteamiento y presupuestos. 2- Las notas de la definición legal: a) Voluntariedad b) Ajenidad c) Dependencia.Su significación actual. 3- Las exclusiones laborales expresas y las relaciones laborales de carácter especial. 4- La frontera entre el trabajo asalariado y el no asalariado. Las actividades no laborales. Contratos de servicios no laborales. 5- Actividades próximas al trabajo asalariado: a) becas y practicas formativas b) voluntariado. 6- La acción sobre la oferta y la demanda de empleo.los flujos migratorios.regulación legal,

3 TEMA III. EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA 1- Empresario, empleador y emprendedor. Conceptos y delimitación jurídica. 2- La persona jurídica como empleador. Sociedad civil comunidad de bienes, sociedades mercantiles 3- La empresa. a) Grupos de empresas. b) Empresas multinacionales Las relaciones laborales en los nuevos entes empresariales. 4- La descentralización productiva-outsourcing-. Contratas y subcontratas. 5- Supuestos de colaboración entre empresas: concesión, franquicias, factoring.. 6- La cultura emprendedora. Fomento y expansión TEMA IV. EL TRABAJADOR AUTONOMO 1-Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo. 2- Relación trabajador asalariado,trabajador autónomo dependiente y trabajador autónomo.los falsos autónomos. 3- Tendencias normativas en la regulación del trabajo autónomo. La laborización. 4- Trabajadores autónomos, mercado de trabajo y creación de empleo 7- La irradiación de la normativa laboral a trabajos asimilados. Socios de cooperativas de trabajos asociados y otros. 8- El asociacionismo profesional de los trabajadores autónomos. Características. TEMA V. NUEVAS FORMAS DE TRABAJO 1- El impacto de las nuevas tecnologías y de la sociedad de la información en la relación de trabajo. 2- La descentralización productiva, la contratación temporal y la contratación a tiempo parcial. Características y relaciones entre ellas. 3- Las formas emergentes de trabajo. El teletrabajo. 4- La flexibilidad empresarial y laboral. 5- La economía informal.trascendencia económica y social 6- El trabajo y las nuevas necesidades económicas y sociales. Los nichos de mercado.

4 TEMA VI. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1- Las nuevas formas de organización del proceso productivo. 2- El trabajo a tiempo parcial. La relación tiempo de trabajo y organización del trabajo. El horario flexible. 3- Motivación y adaptabilidad del trabajador. Ampliación, rotación y enriquecimiento de tareas. 4- El trabajo en equipo. El trabajo sobre pedidos, la polivalencia laboral. 5- Participación de los trabajadores en la elaboración de nuevas formas de organización. La participación financiera. 6. -La conciliación de la vida laboral con la vida familiar en los nuevos procesos productivos. TEMA VII. LOS DERECHOS LABORALES 1- Los derechos laborales en la relación de trabajo.concepto y clasificación. 2- Loa derechos laborales inespecíficos: derecho a la dignidad e intimidad en el trabajo, derecho a la propia imagen del trabajador, a la libertad ideológica, a la libertad de expresión e información. 3- El principio de igualdad y no discriminación en la relación de trabajo. 4- Derechos fundamentales laborales: derecho a la libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la negociación colectiva. 5- Los nuevos derechos en la relación de trabajo: reserva y confidencialidad de datos y actitudes personales, protección frente al acoso sexual y al acoso moral en el trabajo y derecho y facilidades de formación. 6- El derecho a la seguridad y salud en el trabajo. 7- La tutela de los derechos fundamentales del trabajador.

5 TEMA VIII. LA FORMACION Y LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES 1- Las competencias profesionales en la nueva econmía. Las competencias claves. 2- El aprendizaje de competencias en los nuevos sistemas de trabajo. Los perfiles profesionales. 3- El capital humano de la empresa. Cualificaciones, habilidades y competencias en el mercado de trabajo. La movilidad funcional y geográfica de los trabajadores. 4- La certificación y validación de las competencias profesionales.homologación de títulos. 5- Políticas de formación, La formación profesional inicial, ocupacional y continua. El aprendizaje a lo largo de toda la vida. 6- La política comunitaria de formación profesional. Directrices Organismos europeos de formación TEMA IX. EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA 1- El Empleo Público.Panorámica general. 2- La regulación del Empleo Público.Organización y gestión. 3- El funcionario como empleado público. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. La oferta de empleo. 4- Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. 5- El trabajador asalariado al servicio de las Administraciones Públicas.Regulación legal. 6- La fijación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas.Acuerdos y convenios colectivos.

6 NORMAS DOCENTES 1. Las presentes normas son de aplicación en la asignatura Derecho Laboral de la Empresa, de quinto curso de la licenciatura de Ciencias del Trabajo de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla durante el curso El contenido de la asignatura es el comprendido en el Programa adjunto, que se debe considerar como una unidad indivisible y que será seguido en su totalidad a lo largo del curso académico. El desarrollo de este Programa se hará a través de las explicaciones de clase, con remisiones, en algunas de las materias, al texto de los manuales y libros recomendados. Los capítulos del Programa serán tratados en clase a lo largo del curso, bien a traves de las explicaciones que imparta el Profesor, o bien a través de la presentación en clase de los trabajos realizados por los alumnos (individual o colectivamente), relacionados con epígrafes del presente Programa. La exposición en clase de los capítulos desarrollados por el Profesor y el contenido de los trabajos presentados por los alumnos (debidamente supervisados y complementados) es lo que se exigirá como mínimo a efectos de examen. 3. Como complemento a la formación teórica se destinarán algunas horas lectivas del curso al análisis de cuestiones de actualidad relacionadas con el Programa, pudiendo los alumnos aportar una selección de ellas. 4. Se prevé la convocatoria de un examen parcial hacia la mitad del curso académico sobre la primera parte del Programa; también la de un segundo examen parcial sobre la segunda parte del Programa hacia final del curso. Estos exámenes tendrán carácter liberatorio para los alumnos que alcancen como mínimo la calificación de aprobado. Tal carácter liberatorio tiene efectos exclusivamente para la convocatoria de Junio. El examen final comprenderá en cada caso la parte del Programa no aprobada en el examen parcial correspondiente o la totalidad de aquél, esto último para los alumnos no presentados a los exámenes parciales o que no hayan conseguido en ellos la calificación de aprobado.

7 Los exámenes serán escritos y consistirán en un número de preguntas sobre las materias expuestas en clase. Cada una de las respuestas, que el alumno redactará en el espacio asignado para ello, será evaluada entre 0 y 10: se tendrá en cuenta para tal evaluación el nivel de conocimientos de la materia correspondiente, la capacidad de síntesis y de razonamiento, así como la capacidad de relación con el resto de las materias del Programa. La nota del examen será la media aritmética de cada una de las calificaciones obtenidas por pregunta, siendo necesario obtener un 5 para recibir la calificación de aprobado. Para superar la asignatura es necesario aprobar el examen escrito, en la foma antes descrita, sin perjuicio de que en la confección de la calificación se tengan en cuenta, junto con la nota del examen, otros criterios de evaluación como la realización y presentación de trabajos, asistencia y participación en las clases etc. En el caso de los exámenes que tienen el carácter de final la mera presentación al mismo por parte del alumno supone el agotamiento de una convocatoria. 5. No existe, hasta este momento, ningún manual que se adapte exactamente al Programa de la asignatura, por lo que la bibliografía que se cita tiene carácter de recomendable y con independencia de que sea complementada a lo largo del curso y para temas y epígrafes concretos. MARTÍN VALVERDE, A, RODRIGUEZ-SAÑUDO, F; GARCÍA MURCIA, J; Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y VALVERDE DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura, Madrid, ORDOÑEZ ORDOÑEZ, M. Coord.: Las nuevas fronteras del empleo. Pearson Madrid. MERCADER UGUINA, J.R. Derecho del Trabajo, Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Información.Lex Nova.Valladolid Es conveniente que el alumno cuente, tanto para seguir las explicaciones de clase como para la preparación de la materia a efectos de

8 examen, con una recopilación de Textos legales cuyo conocimiento directo y manejo adecuado es elemento necesario para la mejor comprensión de las explicaciones de clase. Entre los repertorios de Textos legales que por su dimensión y contenido pueden ser de mayor utilidad al alumno a efectos de seguimiento de las explicaciones de clase, se recomiendan los siguientes: Legislación Social Básica, Civitas, Madrid, Legislación Social y de Seguridad Social, Aranzadi, Madrid, Legislación laboral, Tecnos, Madrid, 2010.