DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL Curso

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1 GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL Curso MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROFESOR(ES) Derecho administrativo laboral 2º 2º 6 Obligatoria DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS (Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) Derecho Administrativo: - Bensusan Martín, Mª del Pilar - Martínez Martínez, Francisca - Pallarés Ayala, José Manuel Derecho Laboral: - Girela Molina, Braulio - López Insua, Belén - Sánchez Morales, Nicolás (Campus Melilla) Dpto. de Derecho Administrativo. Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Despachos 16, 17 y 18. Sánchez Morales: Campus de Melilla Facultad de Ciencias del Trabajo c/rector López Argüeta, s/n, Granada Facultad de Derecho Plaza de la Universidad, s/n, Granada HORARIO DE TUTORÍAS Según profesor (ver página del respectivo Departamento). GRADO EN EL QUE SE IMPARTE OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR Grado en RELACIONES LABORALES PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede) No procede BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO) Tutela de los derechos laborales: En sede administrativa. COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Competencia para conocer la ordenación jurídico-institucional del intervencionismo administrativo en materia de relaciones laborales. Página 1

2 Competencia para informar cuestiones de competencia entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia laboral. Competencia para asesorar sobre los diferentes procedimientos laborales ante la Administración pública. Competencia para resolver cuestiones jurídicas relativas a las actuaciones inspectora y sancionadora de la administración en materia social Competencia para asesorar sobre el funcionamiento de órganos consultivos en materia laboral OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA) TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL CURSO GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS TEMARIO TEÓRICO: BLOQUE IMPARTIDO POR EL DEPARTAMENTO DE DERECHO ADMINISTRATIVO TEMA 1. ORÍGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL 1. Antecedentes históricos 2. La Administración laboral en la actualidad: incidencia de la Constitución Española. 3. La distribución de competencias en materia laboral. TEMA 2. LA ORGANIZACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: ESPECIAL REFERENCIA A LA ADMINISTRACIÓN LABORAL 1. Administraciones territoriales Estado Comunidades Autónomas Administración Local. 2. Administraciones no territoriales. 3. Administración consultiva. TEMA 3. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. 1. Bases constitucionales y límites y principios que informan la potestad Página 2

3 sancionadora. 2. Concepto, régimen jurídico y clases de sanciones administrativas. 3. Procedimiento general para la imposición de sanciones administrativas: Análisis del Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto. 4. El Texto Refundido de la LISOS Régimen jurídico de las infracciones en el orden social Régimen jurídico de las sanciones en el orden social. BLOQUE IMPARTIDO POR EL DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 4. LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE INSPECCIÓN. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 1. Origen y evolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. Normativa reguladora. 3. Organización de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y funcionarios integrados en el sistema de I.T.S.S. 4. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 5. Ámbito de actuación de la I.T.S.S. 6. Actividad inspectora: Programación, iniciación, facultades, deberes, modalidades de actuación, libro de visitas de la I.T.S.S., y duración de la actuación inspectora. 6. Resultado de la actividad inspectora. TEMA 5. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL. 1. Reglas de atribución de competencia sancionadora: órganos competentes para la imposición de sanciones en el orden social (Estatales y de Comunidad Autónoma). 2. Estudio del Reglamento sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social y para la extensión de las Actas de Liquidación de cuotas de la Seguridad Social Iniciación de oficio 2.2. Las actas de infracción Las medidas de carácter provisional La instrucción del procedimiento sancionador Suspensiones de la tramitación Finalización del expediente sancionador (resolución, posibilidad de practicar nuevas diligencias, exigencias de motivación y congruencia, contenido de la resolución, notificación de la resolución, caducidad del procedimiento). 3. Ejecutividad y revisión jurisdiccional de las sanciones administrativas en el orden social Sistema de recursos. Página 3

4 4.2. Revisión jurisdiccional de la potestad sancionadora en el orden social Ejecución de las resoluciones sancionadoras La recaudación del importe de las sanciones. TEMA 6. RÉGIMEN DE COMPETENCIAS LABORALES DE LA ADMINISTRACIÓN: FUNCIONES RELATIVAS A RELACIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES DE TRABAJO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FOMENTO DEL EMPLEO Y ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA PRESTACIONAL. 1. Actividades administrativas de comunicación, registro y depósito con la relación individual de trabajo. 2. Actividades administrativas de comunicación, registro y depósito en materia de relaciones colectivas de trabajo. 3. Deberes de registro y comunicación en materia de prevención de riesgos laborales. 4. Deberes de registro y comunicación en materia de Seguridad Social. 5. Competencias de autorización en materia de Social. 6. Actividades administrativas de ordenación y conformación de derechos en el plano colectivo. 7. Actividad administrativa de fomento en materia laboral. 8. Actividad administrativa prestacional. BIBLIOGRAFÍA BLOQUE IMPARTIDO POR DERECHO ADMINISTRATIVO ARANA GARCÍA, E. y OTROS, Conceptos para el Estudio del Derecho Administrativo Laboral en el Grado, Editorial Tecnos, Madrid, ARANA GARCÍA, E. y OTROS, Conceptos para el Estudio del Derecho Administrativo I en el Grado, Editorial Tecnos, Madrid, ARANA GARCÍA, E. y OTROS, Conceptos para el Estudio del Derecho Administrativo II en el Grado, Editorial Tecnos, Madrid, BLOQUE IMPARTIDO POR DERECHO DEL TRABAJO MONEREO PÉREZ, J.L., Y OTROS: Manual de Derecho Administrativo Laboral. MONEREO PÉREZ, J.L. (coord.). Editorial Tecnos. Madrid, última edición. ENLACES RECOMENDADOS METODOLOGÍA DOCENTE La metodología a seguir en la docencia de la materia constará de un 30% de docencia presencial en el aula, es decir, 45 horas, un 60%, es decir, 90 horas para estudio y la búsqueda, consulta, tratamiento de la información, experimentación y observación necesarias para la realización de trabajos, y un 10%, es decir, Página 4

5 15 horas para tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales) y evaluación. Durante la docencia presencial teórica el alumno atenderá tanto a seminarios y conferencias como a clases teóricas donde se expondrán el contenido del temario. A su vez se desarrollaran actividades prácticas en clase (exposiciones, lecturas, ejercicios prácticos, solución de problemas, dudas, etc.). La asistencia a clase es obligatoria, debiendo asistirse regularmente. Se considera que es regular cuando supera el 80% de las sesiones. Las prácticas son igualmente obligatorias, debiendo realizarse el 100% de las mismas. Los trabajos del alumno estarán dirigidos por el profesor, que realizará las tutorías necesarias para asegurar que el estudiante asimila correctamente los contenidos y progresa en la elaboración de su trabajo personal. Para la evaluación y tutorías se dotará a la asignatura de una página web en el campus virtual y se podrán desarrollar actividades on line, la realización de prácticas, así como se dotara al alumno con la herramienta telemática que le permitirá solicitar tutorías on line, y poniendo a disposición del alumno los materiales precisos y complementarios tanto para su trabajo personal como para el aprendizaje significativo de los contenidos teóricos y prácticos objeto de desarrollo en la materia. ACTIVIDAD FORMATIVA: Actividades expositivas del profesor y los estudiantes (exposición teórica, presentación de trabajos, actividades prácticas en el aula, simulaciones, visitas de profesionales). o CRÉDITOS: 1,8 (30%). o METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: Clases magistrales con soporte de las TIC, si es necesario, y debate en gran grupo. Planteamiento y resolución de ejercicios o supuestos prácticos. Exposición y discusión oral en clase. o RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS: Establecimiento de la conexión entre contenidos y competencias descritas. ACTIVIDAD FORMATIVA: Tutorización y evaluación/autoevaluación (seguimiento conjunto profesor-alumno tanto individual como o en pequeños grupos). o CRÉDITOS: 0,6 (10%). o METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: Tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales). o RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS: Seguimiento, reflexión y ajuste entre actividades formativascontenidos y competencias. ACTIVIDAD FORMATIVA: Trabajo personal (trabajo individual o en equipo, lecturas de textos, búsqueda de documentación, preparación y redacción de presentaciones y trabajos, estudio personal, etc.). o CRÉDITOS: 3,6 (60%). o METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: Lecturas, consultas de textos, búsqueda de bibliografía y bases de datos, para la preparación y elaboración de trabajos, y realización de esquemas, organigramas, mapas conceptuales y resúmenes. o RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS: Asimilación-acomodación del binomio contenidos desarrollados-competencias. EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.) CALIFICACIÓN GLOBAL - La nota final será la media de los exámenes realizados en los dos bloques temáticos (uno por área de conocimiento). Para aprobar toda la asignatura, será necesario que el alumno haya obtenido al menos un 4 en uno de los bloques, y que la media total sea igual o superior a 5. - En caso de que solo apruebe una de las partes y que la media total no haya sido superior a 5, se guardará el aprobado de esa parte para la convocatoria extraordinaria de septiembre. Página 5

6 Evaluación Final Única: los estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua, realizarán un único examen oral ante un Tribunal designado por el Departamento. Para acogerse a la evaluación final única, el estudiante, en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura (o dentro de los 15 siguientes a la fecha de matrícula), lo solicitará al profesor, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua. Página 6

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