Juntos estamos cambiando nuestro mundo. Ayúdanos a contagiar sonrisas

Transcripción

1 Juntos estamos cambiando nuestro mundo Ayúdanos a contagiar sonrisas

2 que ir a la playa para descansar. Porque no es lo mismo ir a la playa para descansar

3 ... que trabajar en otro Y tampoco es lo mismo trabajar en un sitio

4 porque los últimos avances en neurociencia y psicología positiva demuestran que el entorno tiene un impacto sobre los pensamientos, las emociones y por ende sobre nuestras conductas

5 y porque según los Estudios de Michael West Se puede reducir la mortalidad aumentando el espíritu de trabajo en equipo

6 Por todo ello Nos hemos unido Y Organizamos desde 2015 unos premios cuyo objetivo es contribuir a la mejora de la salud de los pacientes hospitalizados fomentando y reconociendo las iniciativas y/ó prácticas que contribuyan a la creación de un entorno optimista para el paciente y su familia.

7 el pasado 28 de abril de 2015 se presentaron más de 130 candidaturas en una gala inolvidable.

8 porque en un hospital no es lo mismo limpiar los cristales. que limpiar los cristales y hacer soñar CATEGORÍA PROYECTOS CATEGORÍA PROYECTOS PEDIATRICOS

9 y tampoco un equipo de profesionales atiende igual a sus pacientes. que otro equipo de profesionales CATEGORÍA SERVICIOS CATEGORIA CENTROS

10 ?? Preguntas más frecuentes

11 Cómo se evalúan estas 4 categorías? Proyectos Evaluación hecha por un Jurado independiente de prestigio Proyectos pediátricos Servicios Centros Evaluación científico-aplicada reconocida por revista e instituciones de impacto internacional: HERO-HOS de la Universitat Jaume I de Castelló

12 Por qué tienes que presentar tus proyectos? Motivación Porque das a conocer tu trabajo interna y externamente y por lo tanto pones en valor lo que haces para mejorar tu entorno: Inspiración y trabajo en equipo Porque a partir de junio de 2016 publicaremos un libro blanco con la recopilación de los mejores proyectos que se hacen en España con el objetivo de contagiar sonrisas por todo el país Contribución Porque si ganas entregaras ó más a la ONG de tu elección (siempre que genere sonrisas en un hospital)

13 Por qué tienes que presentar tu servicio / centro cada año? Conocer Porque obtienes de forma gratuita una evaluación científica del nivel de eficacia de tu equipo de trabajo (ver outputs pagina siguiente) Circulo de Calidad Porque conociendo tu nivel actual podrás emprender acciones de mejora y evaluar las mejoras en el tiempo Contribución Porque si ganas entregaras ó más a la ONG de tu elección (siempre que genere sonrisas en un hospital)

14 Cómo se rellena el HERO-HOS? On-line Anónimo 87 items +/-15 minutos por persona El representante del Servicio o del centro recibe un link y se encarga de re-enviarlo a los miembros de su servicio ó centro. Ejemplo de preguntas Los trabajadores de mi grupo de trabajo: oayudamos a otros cuando están sobrecargados de trabajo opodemos hablar libremente con los compañeros sobre posibles dificultades que tenemos en el trabajo o etc

15 Qué dimensiones se evalúan en HERO-HOS? Liderazgo Autonomía Clima de Apoyo Empatía Practicas Saludables Recursos y Prácticas Organizacionales Saludables Resultados Organizacionales Saludables Empleados Saludables Optimismo Creencias de eficacia Engagement Confianza Horizontal Confianza Vertical Resiliencia Calidad Desempeño Salanova, Llorens et al. 2012, Group & Organization Management

16 Cuáles son los criterios de ponderación HERO-HOS? Recursos y Prácticas Organizacional es Saludables Empleados Saludables Resultados Organizacionales Saludables 75% Resultados de la encuesta 25% Nivel de Participación El nivel mínimo de participación varia en función del numero de empleados del centro sanitario Cuanto mas alta sea la participación, mayor fiabilidad tienen los resultados. A resultados mas fiables: mejor nota Los resultados incluyen personal sanitario y no sanitario: la organización Salanova, Llorens et al. 2012, Group & Organization Management

17 Mis resultados serán públicos? NO. La organización garantiza la privacidad de los datos obtenidos en cada centro / servicio Solo se dan a conocer los nombres de los 10 mejores en cada categoría. No se dan a conocer ni siquiera sus notas de forma pública. Los nombres de los participantes que no estén en este Top10 no se dan a conocer. La persona que ha inscrito el servicio ó el centro será la única que reciba los resultados.

18 Porque tus compañeros y tus pacientes se merecen lo mejor de ti Recursos y Prácticas Organizacional es Saludables Empleados Saludables Resultados Organizacionales Saludables Salanova, Llorens et al. 2012, Group & Organization Management

19 Nos vemos en Madrid el 28 de abril!!! Plazo de Presentación: 31 de enero