INSTITUTO FONACOT. Subdirector/a de Análisis de Crédito. Dirección de Análisis y Administración del Crédito

Transcripción

1 A. DATOS GENERALES mbre de la Institución Código del puesto Denominación de puesto B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) CFN Subdirector/a de Análisis de Crédito I. Datos de identificación del puesto Rama de cargo Recursos Financieros Tipo de funciones Administrativa X Sustantiva Órgano Interno de Control mbramiento X Confianza Base Puesto del superior /a jerárquico Unidad Administrativa Director/a de Análisis y Administración del Crédito Dirección de Análisis y Administración del Crédito II. Organigrama del área. DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y ADMINISTRACIÓN DE CRÉDITO SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS DE CRÉDITO SUBDIRECCIÓN DE OPERACIÓN DEL CRÉDITO I. Objetivo General de Puesto SUBDIRECCIÓN DE MEDIOS DE OTORGAMIENTO

2 Coordinar con base en los principios éticos de honradez, lealtad e imparcialidad y los valores de integridad, transparencia y rendición de cuentas la consulta oportuna de cifras de control de indicadores que apoyen la toma de decisiones y unifiquen criterios de validación y conciliación de información en el Instituto FONACOT. II. Funciones 1. Integrar y documentar las propuestas de mejora al manual de crédito para su validación por la Dirección de Análisis y Administración de Crédito y su posible autorización por los Comités y Consejo Directivo. 2. Coordinar la implementación de los mecanismos que permitan visualizar la distribución y comportamiento de la colocación de los distintos productos crediticios del instituto. 3. Analizar los mecanismos del proceso de otorgamiento de crédito que permitan detectar áreas de mejora o atender inconsistencias. 4. Diseñar esquemas de otorgamiento que permitan incrementar la productividad en la colocación de crédito, los reportes inherentes al análisis y evaluación de los créditos y su proceso de otorgamiento que faciliten la toma de decisiones y proyecciones de mejora que permitan incrementar la competitividad del Instituto. 5. Implementar las operaciones crediticias con comportamiento atípico en la operación vigilando su oportuna atención, seguimiento y/o aplicación de sanciones según sea el caso 6. Garantizar una rápida, oportuna y eficaz interacción de la información con el personal de las direcciones que mejoren el proceso de otorgamiento de crédito. 7. Supervisar el análisis respecto de la información derivada de la colocación de crédito para ser presentada a las instancias superiores del instituto. 8. Supervisar la implementación de los esquemas de otorgamiento designados que permitan normar la operación crediticia. 9. Vigilar el óptimo funcionamiento de los procesos inherentes a la operación de crédito atendiendo los requerimientos informativos de las diferentes áreas del instituto. 10. Detectar áreas de oportunidad que permitan el diseño de nuevos productos crediticios por medio del estudio de los indicadores implementados para analizar el comportamiento de los créditos otorgados. 11. Integrar la información que dé soporte a la atención de los requerimientos de información emitidos por los organismos de control interno y externo del Instituto. 12. Fomentar el desarrollo del personal del área, de conformidad con las estrategias y políticas del Instituto, para garantizar la consecución de los resultados y la continuidad de las operaciones del área a corto, mediano y largo plazo, en apego al valor de respeto a los derechos humanos, igualdad, no discriminación y equidad de género.

3 13. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades con apego a la legalidad y a la lealtad institucional. III. Relaciones Internas y/o externas Relaciones Internas Puesto/Área Subdirección General de Finanzas Direcciones Regionales, Estatales y de Plaza Órgano Interno de Control Dirección de Tecnologías de la Información Relaciones Externas Motivo Alinear el plan estratégico del Instituto con los modelos de indicadores y proyecciones determinados en la Dirección. Dirigir y coordinar la operación y cumplimiento del proceso crediticio. Dar atención y seguimiento a las observaciones de auditoria o requerimientos informativos. Definir, diseñar y autorizar las mejoras a la operación del sistema de crédito. Organismo/Institución Proveedores de archivo guarda y custodia de los expedientes Instancias revisoras y de regulación. Motivo Mantener el control y óptimo resguardo de los expedientes de crédito generados por las áreas comerciales del Instituto. Dar seguimiento al cumplimiento de las observaciones de auditorías y acciones de mejora que emitan las instancias de vigilancia. IV. Comités en los que participa Puestos subordinados Presupuesto bajo su responsabilidad Retos y complejidad en el desempeño Aspectos relevantes del puesto Generar y dar seguimiento a indicadores del procesos de crédito que permitan asegurar la correcta operación.

4 Lograr la estandarización y sistematización de los procesos de crédito. Actuar conforme a los valores y principios del Código de Ética y a las siguientes reglas de integridad para el ejercicio de la Función Pública, en el ámbito de su competencia. Actuación Pública: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés público. Información Pública: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación conforme al principio de transparencia y resguarda la documentación e información gubernamental que tiene bajo su responsabilidad. Trámites y servicios: Trámites y en el otorgamiento de servicios, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial. Control Interno: El servidor público que, en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos en materia de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas. Desempeño permanente con integridad: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión, o función conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad. Cooperación con la integridad: El servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, coopera con la dependencia o entidad en la que labora y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad.

5 Trabajo técnico calificado Debe declarar situación patrimonial Sí C. PERFIL DEL PUESTO I. Escolaridad y áreas de conocimiento Nivel académico Grado de avance Área General y Carrera Genérica Licenciatura Titulado/a Administración, contabilidad, economía, finanzas II. Mínimo de años de experiencia Experiencia laboral III. Disponibilidad para viajar Frecuencia Cambio de Residencia Horario de trabajo Experiencia Laboral Periodos especiales de trabajo Condiciones especiales de trabajo Especificaciones ergonómica IV. Directivas 2 años como gerente en Crédito, cobranza, estrategias de mercado 2 años como analista Crédito, cobranza, estrategias de Mercado Crédito, Cobranza, Modelos de pronóstico y simulación financiera Requerimientos o condiciones específicas Competencias Sí Ocasional De 09:00 a 18:00 hrs. N4 Visión estratégica N4 Liderazgo N4 Toma de Decisiones

6 Transversales Visión de Servicio Capacidades Profesionales Observaciones Perfil Ético N4 Negociación N4 Gestión de Colaboradores N5 Adaptación al Cambio N5 Trabajo en Equipo N5 Pensamiento Analítico N5 Orientación a Resultados N5 Interés por el orden y la calidad N5 Orientación al Cliente N5 Conocimiento del Negocio Conocimiento del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal y de las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública y Código de Conducta de FONACOT. La persona encargada de este puesto debe mostrar actitudes y comportamientos congruentes con los principios del Código de Conducta del Instituto FONACOT, particularmente con los valores de trabajo en equipo, respeto, integridad, responsabilidad y transparencia. Dirección de Recursos Humanos Subdirección General de Administración Firma Firma