CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LAS ZONAS ÁRIDAS (CONAZA)

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1 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LAS ZONAS ÁRIDAS (CONAZA) 1

2 CÓDIGO DE ÉTICA PARA GOBERNAR 1. BIEN COMÚN Todas las decisiones y acciones de la o del servidor público deben dirigirse a satisfacer las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. La o el servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que perjudiquen o beneficien a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien común implica estar conciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no beneficios individuales. 2. INTEGRIDAD La o el servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre la verdad, con el fin de fomentar la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuir a generar una cultura de confianza y apego a la verdad. 3. HONRADEZ La o el servidor público no deberá utilizar su cargo para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que comprometan su desempeño. 4. IMPARCIALIDAD La o el servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. 5. JUSTICIA La o el servidor público debe apegarse a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña, y respetar el Estado de Derecho, para lo cual es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulan el ejercicio de sus funciones. 6. TRANSPARENCIA La o el servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga la normatividad en la materia. La transparencia en el servicio público implica que la o el servidor público haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación. 7. RENDICIÓN DE CUENTAS Para la o el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad, lo que lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y 2

3 calidad, así como a contar permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimación de recursos públicos. 8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO La o el servidor público debe evitar al realizar sus actividades, afectar el patrimonio cultural y el ecosistema, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos. Nuestra cultura y el entorno ambiental son el principal legado para las generaciones futuras, lo que implica la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación. 9. GENEROSIDAD La o el servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y las y los funcionarios públicos con quienes interactúa, con especial atención a las personas o grupos sociales vulnerables, como los adultos mayores, los niños, las personas con capacidades especiales, entre otros. 10. IGUALDAD La o el servidor público debe prestar los servicios que le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo o preferencia política, ni permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad que tiene a su cargo. 11. RESPETO La o el servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante, está obligado a reconocer y considerar los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. 12. LIDERAZGO La o el servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal. El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se desempeñe, fomentando una conducta ética y de calidad en el servicio público, además tiene una responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño, se construye la confianza de los ciudadanos en sus instituciones. 3

4 INTRODUCCIÓN El Código de Conducta establece la forma en que se deben orientar las relaciones humanas en la vida diaria y en el ámbito laboral, con el fin de impulsar un ambiente de respeto y disciplina, con prácticas de conducta responsable. El Código de Conducta constituye ante todo un compromiso institucional, el cual se asume y debe cumplirse ya que contiene los valores que deben regir a todas las servidoras y servidores públicos de la CONAZA. El Código de Conducta es de carácter general y refleja el compromiso que tenemos con la CONAZA; éste complementa las leyes y reglamentos vigentes, así como la normatividad interna, y su correcta observancia evita que seamos acreedores a las sanciones correspondientes. De esta manera, la CONAZA cuenta con una herramienta que fortalece las acciones a favor de un México más justo, transparente, equitativo y fuerte, en el que todos los mexicanos podamos vivir mejor. OBJETIVO Impulsar la visión y la misión de la CONAZA, bajo la convicción de que los principios y valores morales de quienes la integramos, son el medio ideal para lograr un pleno desarrollo profesional y personal, dentro y fuera de la Entidad, a través de nuestras acciones. VISIÓN DE LA CONAZA Ser la Institución líder e innovadora en el ordenamiento de las políticas y programas orientados a frenar la desertificación mediante el uso, manejo y conservación del suelo, el agua y la cubierta vegetal. MISIÓN DE LA CONAZA Servir al Sector Agropecuario del País como la instancia técnica especializada en la planeación, regulación, dirección y diseño de las políticas y programas orientados a frenar la desertificación mediante el uso, manejo y conservación del suelo, el agua y la cubierta vegetal en tierras frágiles, con un enfoque preventivo y productivo. 4

5 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONAZA I.- Conocimiento y cumplimiento de las leyes y normas Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución, las leyes, los reglamentos y la normatividad aplicables; en aquellos casos no contemplados por la ley o donde exista espacio para la interpretación, debo actuar con criterios de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad, atendiendo los valores inscritos en el Código de Ética para Gobernar. Conocer y cumplir la ley y las normas que regulan mis funciones, cargo, puesto o comisión. Comunicar a las instancias competentes las situaciones, conductas o hechos contrarios a la ley. Ejercer mis funciones con estricto apego a la ley y a la normatividad, promoviendo que mis compañeros hagan lo mismo. No interpretar la normatividad para buscar un beneficio personal, familiar ni beneficiar o perjudicar a un tercero. II.- Uso del cargo público Ejercer mis funciones con invariable apego a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, así como abstenerme de usar mi cargo para obtener dinero, privilegios, regalos, favores sexuales o de otro tipo, y beneficiar o perjudicar a terceros, entre otros. Actuar con transparencia, honestidad e integridad para fomentar la confianza de la sociedad en la CONAZA. Cumplir las instrucciones que me sean asignadas, respetando la dignidad e integridad de las personas y la armonía laboral. Desempeñar a diario mis tareas, con el compromiso de contribuir al cumplimiento de la visión y de la misión de la CONAZA, sin esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por ley. Utilizar los bienes, servicios y programas de la CONAZA sin fines personales, partidistas, ni electorales. Evitar influir en las decisiones del personal que labora en la CONAZA, con el propósito de lograr un provecho o ventaja personal, familiar o para terceros. Utilizar el horario laboral para realizar las actividades bajo mi responsabilidad, y evitar acreditarme como profesionista cuando no cuento con el título profesional correspondiente. III. Uso y asignación de recursos Utilizar los recursos humanos, materiales y financieros de la CONAZA de manera eficaz, equitativa y transparente, rindiendo cuentas sobre su aplicación a las instancias correspondientes. 5

6 Utilizar bajo los principios de racionalidad, productividad, ahorro y disciplina presupuestal, los recursos humanos, materiales y financieros asignados, de forma responsable y con apego a la normatividad, con el fin de contribuir a una clara rendición de cuentas. Comprobar los recursos financieros que me sean proporcionados para cumplir una comisión o realizar alguna adquisición de conformidad a la normatividad en la materia. No utilizar los bienes muebles e inmuebles propiedad de la CONAZA para fines electorales, que beneficien o perjudiquen a un candidato o partido político. Cuidar de que no estén instalados en las computadoras de la CONAZA programas sin licencia o que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades laborales, ni utilizar el servicio de Internet para revisar páginas o sitios que sean inapropiados, o me beneficien económicamente por una actividad distinta a mi trabajo. Hacer buen uso de los documentos y materiales propiedad de la CONAZA, y evitar tirar la papelería y el material de oficina que pueda ser reutilizado. No retirar de las oficinas los bienes que se me proporcionan para el desempeño de mis funciones o copiar electrónicamente los programas de computación para utilizarlos con fines privados. Hacer uso racional del agua, la luz, el teléfono e Internet, así como pagar las llamadas personales, locales y de larga distancia, que se realicen desde los teléfonos de la CONAZA. IV. Uso transparente y responsable de la información pública gubernamental Garantizar a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información pública gubernamental, de acuerdo con mis funciones, sin más límite que el que marca la ley. Conocer y cumplir la normatividad en materia de transparencia y acceso a la información pública. Mantener ordenada, salvaguardada y accesible la información bajo mi responsabilidad, impidiendo o evitando la sustracción, la destrucción, el ocultamiento o la utilización indebida de la misma. Informar sobre el ocultamiento o uso indebido de información oficial a las instancias correspondientes. Proporcionar el acceso veraz y oportuno de la información a la sociedad de manera equitativa, sin criterios discrecionales, excepto cuando se justifique la reserva y confidencialidad que marca la normatividad en la materia. Actuar con imparcialidad, cuidado, discreción y dedicación en la elaboración y preparación de la información. No alterar ni ocultar los registros y demás información interna de la CONAZA, con el fin de obtener beneficios económicos o de cualquier índole, ni utilizar, compartir, alterar u ocultar información que perjudique la misión de la CONAZA. No dar a conocer información de la CONAZA, sobre la que no se tiene un conocimiento completo y sin confirmar que se encuentre apegada a la verdad. No debo retrasar, obstaculizar o entorpecer los trámites de la información solicitada por la ciudadanía. 6

7 V. Conflicto de intereses Evitar situaciones en las que mis intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la CONAZA o de terceros. Cualquier situación en la que exista la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo, que sea ajeno a los que me corresponden por mi cargo, puesto o comisión, representa potencialmente un conflicto de intereses. Desempeñar mis funciones con honradez y con apego a la ley y a las normas. Evitar situaciones que representen un potencial conflicto entre mis intereses personales y los de la CONAZA. No debo aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo que pretendan influir en mis decisiones como servidor (a) público (a) de la CONAZA. VI. Toma de decisiones Entender que todas las decisiones que tome como servidor (a) público (a), sin importar mi cargo, puesto o comisión deben estar apegadas a la ley y a los valores contenidos en el Código de Ética para Gobernar. Conducirme con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a los intereses particulares. Actuar siempre conforme a criterios de justicia y equidad cuando tome una decisión, sin hacer distinción de ningún tipo por motivos personales. Adoptar la opción más apegada a la justicia, a la equidad y al bien común. Propiciar la participación de mis compañeros en la toma de decisiones. Las decisiones se toman sin conceder preferencias o privilegios indebidos a favor de persona alguna. VII. Atención a peticiones, quejas y denuncias de la sociedad Promover la creación de una cultura responsable de quejas y denuncias, así como actuar en apego a las disposiciones legales para atender con certeza y oportunidad a la ciudadanía, con la finalidad de mejorar la calidad en el servicio; en las áreas de atención a la ciudadanía, debo dar seguimiento, atención y respuesta oportuna e imparcial a todas las peticiones. Promover el seguimiento, atención y respuesta oportuna e imparcial a todas las peticiones, quejas y denuncias presentadas, de acuerdo con mis responsabilidades y funciones asignadas. Brindar cuando se me solicite, y de acuerdo con los canales institucionales, la orientación e información necesaria a los ciudadanos que acudan a la CONAZA para presentar una petición, queja o denuncia. Atender de manera amable y oportuna a la ciudadanía al realizar alguna queja, denuncia o petición, e informarle de manera precisa, cuando sea mi responsabilidad y utilizando los conductos adecuados para ello, sobre la situación que guarda una petición, queja o denuncia presentada. Verificar que las quejas y denuncias se resuelvan conforme a la ley. 7

8 Canalizar adecuadamente las quejas o denuncias a las instancias correspondientes para registrarlas y darles atención. Evitar sugerir a los ciudadanos que no presenten o no den seguimiento a sus denuncias o quejas, así como entorpecer o retardar la correcta atención de una denuncia, por descuido y/o desinterés. No se debe ocultar información que necesite la ciudadanía para interponer una petición, queja o denuncia, ni generar falsas expectativas para evitar proporcionarle la atención adecuada. VIII. Relación entre servidores (as) públicos (as) de la CONAZA Fomentar un ambiente laboral cordial, armónico y organizado, en un marco de respeto, comunicación y apertura con las demás áreas; debo promover el trato amable y cordial con independencia de género, capacidades especiales, edad, religión, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Los cargos públicos no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre servidores (as) públicos (as) debe basarse en la colaboración profesional y el respeto mutuo. Mantener una comunicación clara, respetuosa y tolerante con mis compañeros (as), ofreciendo un trato basado en el respeto, la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía, evitando expresiones, conductas y actitudes físicas, verbales y/o visuales ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo. Proporcionar un trato sensato, considerado y deferente a mis compañeros (as), en razón de sus costumbres, cultura, tradiciones, prácticas, hábitos y creencias. Identificar las capacidades de mis compañeros (as) para fortalecer el trabajo en equipo y lograr mejores resultados, reconociendo sus ideas, iniciativas y méritos obtenidos. Proponer formas de trabajo nuevas y eficientes, tomando en cuenta la experiencia y creatividad de mis compañeros (as). Promover un ambiente de trabajo sano y una cultura de respeto, libre de acoso sexual y hostigamiento laboral, en cualquiera de sus formas, para lo cual no debemos de aprovecharnos de una posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar, solicitar dinero y acosar, o bien, ofrecer un trato preferencial injustificado. No debo utilizar en las oficinas velas, fumar o efectuar actividades que incomoden o molesten a mis compañeros (as). IX. Relación con otras dependencias y entidades de los gobiernos federal, estatal y locales Ofrecer a las y los servidores públicos de otras dependencias y entidades de los gobiernos federal, estatal y municipal el apoyo, la atención, la información, la colaboración y el servicio que requieran, con amabilidad y generosidad, logrando un ambiente laboral basado en el respeto, la cordialidad y la tolerancia. Otorgar el apoyo que me soliciten y ofrecer un trato respetuoso, justo, transparente y cordial a los servidores públicos de otras dependencias y entidades de gobierno, 8

9 dentro de un marco de colaboración institucional, evitando toda forma de hostigamiento y discriminación. Utilizar la información que proporcionen otras dependencias y entidades de gobierno únicamente para las funciones propias de la CONAZA. Respetar las formas y conductos autorizados para las relaciones institucionales con otras dependencias y entidades de gobierno. Permitir la libre manifestación y expresión de ideas. Actuar ante un conflicto con respeto y decoro hacia mis compañeros (as), solucionar y si es necesario, recurrir a las instancias conducentes para su atención. No debo amenazar a servidores públicos de otras dependencias y entidades de gobierno, haciendo ostentación de mi cargo, puesto o comisión, ni tampoco solicitar u ofrecer favores a las y los servidores públicos de otras dependencias y entidades de gobierno, con el fin de obtener un beneficio personal. X. Relación con la sociedad Ofrecer a las y los ciudadanos un trato justo, cordial y equitativo, orientado siempre por un espíritu de servicio; asimismo, debo practicar una actitud de apertura, acercamiento, transparencia y rendición de cuentas de mis acciones, así como de colaboración y participación hacia la ciudadanía. Ser congruente en mi conducta y con los principios y valores que establece el Código de Ética para Gobernar, sirviendo de ejemplo para la gente que me rodea. Brindar a las y los beneficiarios de los programas, así como a la ciudadanía en general, un trato digno y respetuoso, teniendo siempre el compromiso de servir. Atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a los ciudadanos en sus requerimientos, trámites y necesidades de información, eliminando toda actitud de prepotencia e insensibilidad. Asistir con equidad a las y los ciudadanos, sin distinción de género, edad, raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica o nivel educativo, y con especial generosidad y solidaridad a las personas de la tercera edad, a los niños, a personas con capacidades especiales y a los miembros de las etnias. Buscar con mis acciones la confianza de la sociedad en la CONAZA, así como la participación de la ciudadanía en las acciones de transparencia que ésta promueva. Servir eficientemente a la población beneficiaria de los programas a cargo de la CONAZA, otorgando un servicio de calidad sin distinción de género, edad, grupo étnico, lengua, credo, nivel educativo, preferencia sexual o política. Nunca ofrecer un trato injusto o amenazante a las y los ciudadanos. XI. Salud, higiene, seguridad, protección civil y medio ambiente Participar y contribuir activamente en todas las acciones y actividades que promuevan y preserven la salud, higiene, seguridad, protección civil y medio ambiente en mi entorno laboral. Reportar toda situación riesgosa para la salud, la higiene y la seguridad de mis compañeros (as), así como para el entorno ambiental. 9

10 Atender sin excepción la normatividad y las recomendaciones relativas a la salud y la seguridad, respetando los espacios designados como zonas de no fumar, e identificar las rutas de evacuación y la ubicación de equipos de seguridad. Colaborar y facilitar la realización de las acciones de protección civil, además de cumplir estrictamente con las disposiciones de uso y seguridad de las instalaciones. Mantener limpio, ordenado y seguro mi espacio laboral, los baños y las áreas comunes, así como utilizar racionalmente el material de oficina, el agua, el papel y la energía eléctrica, evitando su desperdicio. Fomentar la cultura del reciclaje, al reutilizar el material de oficina las veces que sea posible, al igual que utilizar los medios electrónicos en lugar de papel. Cumplir con la legislación y disposiciones en materia de ecología y medio ambiente. No emprender acciones que pongan en riesgo la salud y la seguridad de los demás. XII. Desarrollo permanente e integral Promover de manera permanente la actualización y el desarrollo profesional de los servidores (as) públicos (as), para el mejoramiento del desempeño, así como participar en el proceso de cambio y desarrollo del capital humano, para adoptar una cultura de servicio y procurar una convivencia sana y de recreación. Aprovechar las actividades de capacitación y desarrollo que organice y promueva la CONAZA y otras instituciones, así como demostrar disposición para mejor mi desempeño laboral y lograr la mejora continua. Asistir a cursos de capacitación que permitan desarrollar habilidades que mejoren el desempeño de mis funciones y las de mis compañeros (as). Mantener permanentemente actualizados mis conocimientos para desarrollar mis funciones, y promover una cultura de servicio. Brindar a mis colaboradores (as) las facilidades para asistir a cursos de capacitación que organice y promueva la CONAZA y otras instituciones. No faltar a un curso al que estoy inscrito, porque estaría desperdiciando recursos de la CONAZA y negando a un (a) compañero (a) la oportunidad de mejorar su desarrollo profesional. Propiciar mi desarrollo humano para contribuir a un clima de armonía con mis compañeros (as) y con la ciudadanía; asimismo, otorgar las facilidades para que los integrantes de mi equipo de trabajo alcancen un mayor desarrollo personal y profesional. Promover la recreación, la cultura, el deporte y la convivencia con mis compañeros (as) y con mi familia. XIII. Protección a la Denuncia Bajo ningún motivo cualquier funcionario (a) o empleado (a) de estructura de la CONAZA podrá coaccionar, intimidar, y/o inhibir a persona alguna, a efecto de que éste no presente denuncia por actos de corrupción o violaciones al presente Código. 10

11 Quedan garantizados los derechos laborales de las y los trabajadores de la CONAZA y no podrán ser sujetos (as) a actos de cualquier índole que intimida e inhiba el libre ejercicio de la denuncia ciudadana. El ejercicio faccioso de la denuncia no deberá tener como espíritu el causar daño a persona o funcionario (a) alguno (a) por revanchismo o envidia profesional, para tal efecto la CONAZA no se exime de su potestad de anteponer los intereses generales sobre los particulares, así como las políticas de austeridad y control presupuestal, para ello siempre debe ser congruente con las leyes en la materia que rigen las condiciones generales de las y los trabajadores del Estado. XIV. Equidad de Género Las y los servidores públicos de la CONAZA deben actuar en un marco de respeto e igualdad entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de todas las formas de discriminación en los ámbitos público, privado, laboral y personal. Generar en todos los ámbitos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la institucionalización de la perspectiva de género en las acciones de la CONAZA. Incorporar una auténtica cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante acciones que corrijan las diferencias de trato social entre éstos. Impulsar condiciones que den lugar a la no discriminación, desterrando usos y costumbres que atentan contra los derechos de las mujeres y los hombres. Participar y promover acciones de formación y capacitación continua para el desarrollo profesional, que incluyan la perspectiva de género. No debo utilizar mi autoridad discriminando y sin valorar las capacidades y habilidades de mujeres y hombres, ni obstaculizar el desarrollo de potencialidades e impedir el crecimiento profesional y personal de mujeres y hombres. No seré omiso ante cualquier práctica discriminatoria en la CONAZA, sin repudiarla ni denunciarla, ni seré una persona que discrimine o menosprecie a mis compañeros por razón de sexo, edad, origen social o étnico. No emitiré juicios, comentarios u opiniones que dañen la imagen, dignidad y honorabilidad de las y los servidores públicos y usuarios (as) de la CONAZA. XV. Identidad y Sentido de Pertenencia Ser solidario, cumplir y defender los intereses de la CONAZA como si fueran propios, y colaborar con entusiasmo en el desempeño laboral del área a la que pertenezco. Promover entre mis compañeros (as) el cumplimiento de la visión, misión y objetivos de la CONAZA, dentro y fuera de la misma. Participar en las actividades operativas, sociales, deportivas y culturales que realice la CONAZA, representándola con dignidad y sintiéndome parte de ella. Ser generoso (a) y solidario (a) con las y los integrantes de la CONAZA, compartiendo mis conocimientos, habilidades e información para favorecer mi desempeño y del equipo al cual pertenezco. Portar dignamente mi identificación institucional, que me acredita como integrante de la CONAZA. 11

12 Utilizar la imagen, nombre e información de la CONAZA, con responsabilidad en cualquier actividad que realice. Evitar efectuar comentarios inadecuados y rumores a mis compañeros (as) y a la ciudadanía, que dañen la imagen de la CONAZA. XVI. Responsabilidad en los Actos de Autoridad Utilizar mi autoridad sólo para actuar y hacer cumplir las responsabilidades de mi puesto, en apego estricto a la normatividad que rige mi actuar y responder ante las consecuencias que se generen por un mal desempeño. Conducir mi autoridad con diligencia y responsabilidad. Orientar el trabajo al cumplimiento de la visión y la misión de la CONAZA, aportando el máximo de mis capacidades, conocimientos y habilidades. Conocer y aplicar la normatividad que enmarca mi actuación y ser responsable ante las consecuencias que origine mi desempeño o comportamiento. No debo utilizar mi autoridad o nivel jerárquico con fines no éticos, para obtener un beneficio o perjudicar a otras personas, ni interpretar la normatividad a mi conveniencia, a efecto de eludir mi responsabilidad o de terceros. OBSERVANCIA DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LAS ZONAS ÁRIDAS Todos los integrantes de la CONAZA están obligados a respetar los compromisos y responsabilidades establecidos en el Código de Ética para Gobernar y en el Código de Conducta de la Comisión Nacional de las Zonas Áridas, y ser un ejemplo de actuación en nuestro diario desempeño. El no respetar el Código de Conducta de la Comisión Nacional de las Zonas Áridas, se entenderá como conducta indisciplinada y sancionable, en apego a las leyes y reglamentos aplicables a los servidores (as) públicos (as) de la Administración Pública Federal. El presente Código de Conducta fue aprobado en la Sesión Ordinaria de 2010 del Comité de Mejora Regulatoria Interna (COMERI) de la COANZA, celebrada el de de 2010, y consta de 13 páginas, cuyo original se encuentra en los archivos del COMERI. 12

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