Principales retos en la acción sindical supranacional

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1 Principales retos en la acción sindical supranacional Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM Curso de verano 2007 de la CONC 1

2 Nuestra política federal Lo internacional : Ya NO son relaciones diplomáticas ( fraternales ) Ni política internacional (lo que han de hacer otros) SÍ es acción sindical (objetivos, movilización, negociación) Y una componente básica de toda nuestra estrategia federal Estrecha, y necesaria, relación con la Secretaría de Acción Sindical Negociación colectiva Acción Sindical diaria para la aplicación: de los convenios de los compromisos empresariales de RSC (RSE, RS, RC) de la acción solidaria en interés de otros y en el nuestro Curso de verano 2007 de la CONC 2

3 Los retos principales Los retos de la acción sindical internacional : 1. Integrarla en el sindicalismo de cada día 2. Construir el, aún inexistente, sindicato global y sus estructuras a todos los niveles: europeo y mundial (como objetivos necesarios desde España) Curso de verano 2007 de la CONC 3

4 1.- Difícil integración en el sindicalismo de cada día Para ello hay que superar: La solidaridad de papel La mala conciencia (apoyo indiscriminado a todas las propuestas y proclamas del Sur) Los seminarios (paternalistas) sólo en el Sur Encubrimiento del proteccionismo comercial con la defensa de la cláusula social como pretexto Lo más difícil: comprensión de que es en interés propio El asilamiento de la vanguardia (en condiciones de vida y de trabajo) conduce a su debilidad El chantaje empresarial del menor coste aún es eficaz Por y para ello, hay que integrarlo en la acción sindical diaria Curso de verano 2007 de la CONC 4

5 Una próxima prueba Jornada mundial de acción sindical de la CIS por el trabajo decente Decidida en el Congreso de Viena, aprobada en el Consejo General de junio 2007 Será necesario planteárnoslo en nuestras empresas Será fácil una huelga de 1 ó 2 horas (o quizás una jornada) en éstas, en defensa del trabajo decente en China, en Camboya, en Marruecos? Y por estos derechos también en España (inmigrantes,...) Será sin duda difícil. Pero es necesario! Exigirá una amplia explicación del común objetivo de la clase trabajadora mundial y su necesidad Y su relación con los objetivos más inmediatos de todos y cada uno de los colectivos de la clase trabajadora Curso de verano 2007 de la CONC 5

6 2.- No existe el sindicato global CSI, CES, FSI, FSE: son sólo coordinadoras, sin capacidad ( con voluntad?) de ejercer como representación eficaz de intereses colectivos Los Comités de Empresa Europeos, útiles, necesarios, pero limitados: necesariamente corporativos de país Necesitamos organizaciones sindicales supranacionales Con poderes para negociar y pactar acuerdos de directa eficacia general Guy Ryder (SG de la CSI): hacia un nuevo internacionalismo (CE ICEM, Congreso CES) Emilio Gabaglio (ex SG CES) : la CSI, bases para una nueva Internacional sindical (GS nº8 mayo 2007) Curso de verano 2007 de la CONC 6

7 Bases para el sindicato global Lo nuevo ha de ser construido sobre intereses comunes (el sindicato como organización de intereses ): existen? son asumidos conscientemente? están definidos con claridad? existe organización que los represente? Nuestro reto: responder, y dar contenido (objetivos, poderes,...) al sindicato global Curso de verano 2007 de la CONC 7

8 Una hipótesis: las NFT Un punto de partida: la brutal heterogeneidad en condiciones de salario y de trabajo Los derechos del trabajo en el mundo, como eje de la organización sindical a todos los niveles supranacionales Normas internacionales (OIT): útil referencia, pero aún no son eficazmente vinculantes Acuerdos Marco ( Globales ) de las EMN: pocos y en general de escaso contenido Compromisos de Responsabilidad Social (RSC, RSE, RC): más amplios en contenidos, la mayoría son unilaterales. Pero aún sin verificación eficaz Curso de verano 2007 de la CONC 8

9 Problemas en Europa - I Congreso CES: desde Europa y para Europa. Sólo? Pero, además, una Europa como suma, no como integración: Negociación Colectiva europea?, SMIG europeo?, Negativas nórdicas: les perjudica la NC europea? Sin réplica en el Congreso de Sevilla de la CES Modelo social europeo : Viejos derechos a defender? (a veces lo parece) Nuevos derechos en una nueva realidad: la globalización Formación profesional, conciliación de la vida laboral y personal (familiar), seguridad en el empleo, organización del trabajo,..., igual que hace 50 años? Curso de verano 2007 de la CONC 9

10 Problemas en Europa - II Más Europa : exige, supone también más acción sindical europea En torno a qué reivindicaciones? Qué intereses comunes? No fácil en la Europa de los 27 Ejes de la coordinación europea : política salarial (inflación más un % de productividad), formación,... Suficiente? Derechos del trabajo? Lo es un SMIG? Necesidad de elaboración sindical a partir de la realidad actual, y de nuestra historia Curso de verano 2007 de la CONC 10

11 Problemas en Europa - III Más Europa significa organizaciones sindicales europeas: debemos quererlo, y creérnoslo!. Y Negociación Colectiva europea La defensa del modelo social europeo exige la defensa consciente de las NFT en el mundo: Por solidaridad internacionalista Para evitar el asilamiento que debilita (y el chantaje empresarial) Ausente en el Proyecto del Programa de Acción de la CES Enmiendas de CC.OO., aceptadas sin debate Y ausente del Manifiesto Curso de verano 2007 de la CONC 11

12 Problemas en Europa - IV La defensa de la competitividad de la economía, y de la industria, europea: es también un reto para el sindicalismo. Y para el diálogo social (contenidos y formas) Coincidencias y contradicciones empresarialessindicales Más flexibilidad y más seguridad (estabilidad) = más compromiso y más poder sindical Desarrollar los conceptos en la realidad de hoy Organización del trabajo tiempo de trabajo: retos mayores que el salarial Frente al dumping social : pocas medidas antidumping. Debate previo en el ámbito sindical Curso de verano 2007 de la CONC 12

13 Problemas en el mundo Necesidad de iniciativas concretas: desde las actuales estructuras supranacionales y desde los sindicalismos nacionales La convocatoria de la CSI puede deberíaser un revulsivo Necesidad de un pacto: delegación de competencias desde las actuales estructuras Y definir competencias (contenidos, límites, etc) y procedimiento para tomar acuerdos Curso de verano 2007 de la CONC 13

14 Pesimista? Sabremos estar a la altura de lo exigible al sindicalismo organizado?, está por ver Optimista porque creo que existe mayor capacidad de regeneración del sindicalismo que de la política El sindicalismo tiene una mayor proximidad a la realidad, porque es una organización de intereses No corresponde ser pesimistas, pero sí conscientes de las necesidades Y de las dificultades a superar: En los contenidos de la acción sindical En las formas de organización sindical En el actual funcionamiento de las estructuras sindicales supranacionales Curso de verano 2007 de la CONC 14

15 Anexos Curso de verano 2007 de la CONC 15

16 Ranking de atracción para la relocalización (Informe Atkearney 2005) PAÍS (ranking mundial) Costes (40%) Entorno empresarial (30%) Capital humano (30%) TOTAL India 1º 3,5 2,1 1,3 6,9 China 2º 3,2 1,8 1,2 6,2 Chequia 7º 2,6 1,1 1,9 5,6 USA 13º 0,5 2,7 2,2 5,4 Polonia 18º 2,7 1,1 1,4 5,2 Vietnam 24º 3,6 0,7 0,8 5,1 Alemania 31º 0,5 2,1 2,2 4,8 Francia 35º 0,4 2,2 2,1 4,7 España 38º 1,0 1,5 1,7 4,2 Curso de verano 2007 de la CONC 16

17 Salarios de la deslocalización País Renta per capita 2005, en $ USA (FMI) Salario medio anual 2005 en $ USA (trabajadora producción en empresa proveedora de una multinacional) Coeficiente: Salario medio sobre renta per cápita China $ $ 1,42 Marruecos $ $ 1,89 España $ $ 0,74 Curso de verano 2007 de la CONC 17

18 China Salario mínimo mensual: de 30 a 60 (según regiones) Otros SM: 17 en Bangladesh, 80 en Bulgaria ( país de la UE!) Salario real en la confección: 100 a 130 mensuales (HE e incentivos incluidos en España) a horas/año (8 a10 diarias, 6 días a la semana) 60 días de vacaciones (domingos + 8) 10 mensuales: cantina. 10 : dormitorio-litera Literas para 8 a 10 personas en 25 m2 Del 10 al 15% no regresan a la fábrica después de las vacaciones de Año Nuevo (la única vez al año que van a ver a su familia y/o a su pareja) Graves problemas de polución en las grandes ciudades, pero su emisión per cápita de gases efecto invernadero es el 20% del de Estados Unidos Curso de verano 2007 de la CONC 18

19 Notas sobre la globalización - I Posición del sindicato sobre la globalización: Por?, Contra? Es una realidad irreversible: Sindicalismo en la globalización! Relocalización productiva: más que deslocalizaciones (fenómeno bipolar de ámbito mundial) Curso de verano 2007 de la CONC 19

20 Notas sobre la globalización - II Necesidad de normas globales para su gobierno De eficacia general. Con capacidad para sancionar los incumplimientos Límites: la OIT no puede, la OMC no quiere Necesidad de un gobierno mundial democrático, de un Orden Jurídico Internacional democrático, de la globalización de derechos La acción sindical puede, debe y quiere contribuir a configurarlo. Para ello precisa de un nuevo internacionalismo en la globalización: hacia el sindicato global Instrumento necesario, pero aún inexistente Curso de verano 2007 de la CONC 20

21 Los ámbitos de la acción sindical El sindicalismo como organización de intereses Pluralidad y heterogeneidad de ámbitos, con intereses específicos: sección, centro de trabajo, empresa, zona, país, región mundial, mundo género, edad, modalidad contractual, país de origen,... grupos profesionales,... De lo individual y de lo corporativo de grupo, a lo colectivo y de clase a los diversos niveles de organización e interés Crece el bienestar general (promedio estadístico mundial) y a la vez crece la fragmentación y las desigualdades. Aparecen intereses contrapuestos. Aumenta la interdependencia y se amplían los ámbitos de síntesis necesaria Ámbitos de organización sindical: para la síntesis, pero no para suma de intereses Necesaria definición de intereses comunes en cada ámbito Acción sindical mundial = coincidencia de intereses mundial (de Norte a Sur, de Este a Oeste): Derechos básicos del trabajo ( trabajo decente ) Curso de verano 2007 de la CONC 21

22 Para insertar la RSC en la acción sindical Exigencia, y verificación, del cumplimiento de los compromisos (unilaterales o pactados) de RSC: Lista pública de filiales, subcontratas y proveedores Auditorías solventes y transparentes (limitaciones) Auditoría sindical (Tecomed 2006 Estambul), con intervención de todas las estructuras sindicales nacionales y supranacionales implicadas Curso de verano 2007 de la CONC 22

23 Experiencias concretas: Textil-Confección - I 1.- Convenio Colectivo Textil-Confección de España Balance anual obligatorio de la aplicación de su Código de Conducta con los representantes de los trabajadores Posible participación FITTVC y FSE:THC Corrección incumplimientos Información producción propia y subcontratada 2.- Visita a empresas proveedoras (subcontratistas) de Inditex, Mango e Induyco (China y Marruecos) Recorrido talleres (y dormitorios, cantinas,...) Reunión con la dirección de la empresa Reunión con los representantes de los trabajadores Curso de verano 2007 de la CONC 23

24 Experiencias concretas: Textil-Confección - II 3.- Examen de la aplicación Código de Conducta: Reunión de la empresa matriz con sus proveedores y/o compradores de un país, CON participación sindical (Marruecos, China, Turquía y Portugal: Inditex) 4.- Ante denuncias sindicales desde el país de la empresa proveedora: intervención sindical desde el país de la empresa matriz, gestión de ésta para el respeto de las NFT (Bangladesh, Camboya, Turquía, Perú: Inditex, Induyco, El Corte Inglés,...) 5.- Estudio específico del trabajo domiciliario desde las empresas proveedoras (Portugal: Inditex) 6.- Revisión del sistema de auditoría de Inditex para concretar la intervención sindical Curso de verano 2007 de la CONC 24

25 Experiencias concretas: Textil-Confección - III Cooperación sindical: FPS y FSE:THC Tecomed 2003 (Barcelona) y 2006 (Estambul) Reuniones de las Federaciones sindicales del Mediterráneo. Ponencias, debates y Conclusiones: Norte, Sur y Este FSE:THC, FITTVC y CISA (sindicatos árabes) Seminarios sindicales en Marruecos (UMT, CDT, con visita a empresas), Túnez, Turquía y Bulgaria Pendiente firma: Acuerdo Marco con Inditex ya cerrado, 1º mundial que afecta a toda la red de proveedores Curso de verano 2007 de la CONC 25

26 Experiencias concretas: Industria Química Convenio General de la Industria Química: Antecedente: Responsable Care incorporado al convenio: informaciones medioambientales, delegados medioambientales Balance anual obligatorio de los compromisos de RSC de las empresas con los representantes de los trabajadores Repsol-Ypf: proyecto de cooperación FPS Río de Janeiro (2005), Buenos Aires (2006), Lima (2007) Argentina, Brasil, Bolivia, Perú, Colombia, Chile, Venezuela, Cuba y España. Con la ICEM Información mutua sobre la realidad sindical y laboral Acuerdo: constituir una Red Sindical, pag. web intersindical Acuerdo Marco Repsol: balance anual obligatorio de la aplicación de los compromisos RSC Curso de verano 2007 de la CONC 26