Facultad de Ciencias del Trabajo

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1 Facultad de Ciencias del Trabajo

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3 FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS DOBLE GRADO EN FINANZAS Y CONTABILIDAD, Y RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS MÁSTER UNIVERSITARIO EN CIENCIAS DEL TRABAJO MÁSTER UNIVERSITARIO EN CONSULTORÍA LABORAL MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

4 El contenido de esta guía, los programas de las asignaturas y otra información se encuentran disponibles en la dirección web: Las informaciones y datos que se recogen en esta Guía se incluyen con carácter puramente informativo, no pudiéndose derivar de las mismas ningún tipo de responsabilidad ni elemento de reclamación. Edita: Facultad de Ciencias del Trabajo Fotografia: Isabel Molina Pacheco Diseño e Impresión: Utrerana de Ediciones S.L. - T

5 ÍNDICE PRESENTACIÓN 7 SALIDAS ACADÉMICAS Y PROFESIONALES 13 FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 15 FICHAS TÉCNICA DEL CENTRO 15 PLANOS DEL CENTRO 16 DIRECTORIO AULARIO 17 EQUIPO DE GOBIERNO 18 JUNTA DE CENTRO Y COMISIONES 19 DEPARTAMENTOS 27 ALUMNOS 30 ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS 34 ADMINISTRACIÓN 34 SECRETARÍA 34 CONSERJERÍA 36 COPISTERÍA 37 BIBLIOTECA 37 AULAS DE INFORMÁTICA 42 PLAN DE ESTUDIOS 46 GRADO EN RRLL Y RECURSOS HUMANOS 46 DOBLE GRADO EN FINANZAS Y CONTABILIDAD Y RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS 51 DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES Y LA LICENCIATURA DE CIENCIAS DEL TRABAJO EXTINGUIDAS 53 ACTIVIDADES OFERTADAS EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 61 PROGRAMA DE INTERCAMBIO ENTRE CENTROS UNIVERSITARIOS EUROPEOS. BECAS ERASMUS 62 BECAS ERASMUS 62 BECAS SICUE- SENECA 66 ESTUDIOS DE POSTGRADOS: MÁSTER Y DOCTORADO 68 MÁSTER UNIVERSITARIO EN CIENCIAS DEL TRABAJO 68 MÁSTER UNIVERSITARIO EN CONSULTORÍA LABORAL 74 MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 81 CALENDARIOS, HORARIOS, EXÁMENES Y TUTORÍAS 91 CALENDARIO DE MATRÍCULA, NORMATIVAS E INSTRUCCIONES 93 CALENDARIO ACADÉMICO 2014/15 95 HORARIOS 98 GRADO EN RRLL Y RECURSOS HUMANOS 98 DOBLE GRADO EN FICO Y EN RRLL Y RRHH 112 PROFESORADO POR ASIGNATURA 115 CALENDARIO DE EXÁMENES CURSO 2014/ DIRECTORIO TELEFÓNICO 143

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7 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 7 Presentación Estimados estudiantes: La Facultad de Ciencias del Trabajo ha experimentado en los últimos años un indiscutible impulso, como pone de manifiesto la extraordinaria ampliación de nuestra oferta académica. De una Escuela Universitaria hemos pasado a constituir una Facultad, de una Diplomatura hemos pasado a impartir una Licenciatura y en el curso 2009/10 comenzó a impartirse el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, concluyendo en el curso 2012/13 la primera promoción del Grado. El Plan de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos os permite una diversidad de enfoques y materias que procura, a un tiempo, un conocimiento suficiente de los distintos ámbitos académicos y una formación de itinerarios curriculares que podrán constar en vuestro Suplemento al Título. Se ha buscado una oferta formativa suficientemente atractiva, más aún, competitiva. A las posibles salidas profesionales y sectores de actividad tradicionalmente ligadas a las titulaciones que se han venido impartiendo en este Centro hay que unir nuevos focos de empleo, capaces de generar nuevas y definidas vocaciones. La voluntad de ampliar las posibilidades de formación y el ámbito de actuación de nuestros estudiantes ha llevado a realizar un exigente proyecto con la Facultad de Turismo para establecer un doble Grado en Finanzas y Contabilidad y en RRLL y RRHH. Los egresados de este doble grado gozarán de una posición privilegiada para adentrarse en el mercado de trabajo y responder a sus crecientes demandas. Se convertirán en profesionales altamente valorados por el mercado y disponen de un mayor rango de opciones laborales, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. De hecho, la capacidad para el autoempleo es un rasgo distintivo de la formación que proporciona este título Tratando de completar vuestra formación académica, hemos apostado por los Másteres de forma decidida, así los estudios generalistas anteriores se completan con la formación y especialización que aportan los estudios de Máster. Al lado del Máster en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos, que se imparte en la Facultad desde el curso 2005/06, tenemos hoy nuevos programas de Máster como es el de Ciencias del Trabajo y para este próximo curso académico ( ) se impartirá el Máster Universitario en Consultoría Laboral, que ha contado con la colaboración, como experto externo, del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla.

8 8 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO El Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos os prepara como profesionales competentes e independientes en la Gestión de los Recursos Humanos. El Máster Universitario en Ciencias del Trabajo os permitirá el estudio de las Ciencias del Trabajo en Europa en su dimensión europea y en su dimensión global o internacional, además de serviros como línea de investigación primordial en el Estudio de las Ciencias del Trabajo. Además de daros acceso directo al programa de Doctorado de Ciencias Empresariales, Económicas y Sociales, recientemente aprobado por la Agencia Andaluza del Conocimiento. El Máster Universitario en Consultoría Laboral otorgará una formación práctica que os capacitará para desempeñar las diversas funciones a las que tendréis que enfrentaros como profesionales. Otorgando una formación específica para el ejercicio de la profesión de asesor o consultor laboral y, en general, un conocimiento aplicado de la práctica jurídica laboral. Todos vosotros, alumnos de esta Facultad, sea cual sea el Plan de estudio cursado, podréis completar vuestra formación con una amplia oferta de programas internacionales, y también nacionales, en todos sus niveles que facilitan vuestra movilidad a lo largo de la carrera. Con ello buscamos mejorar vuestras competencias lingüísticas, dar a conocer la oferta formativa del Centro y ayudaros en vuestra incorporación al mercado de trabajo. Promover la mejora de vuestras competencias lingüísticas es otro de los objetivos que se plantea el Centro mediante cursos gratuitos de inglés, intercambios lingüísticos, charlas sobre becas de idiomas en el extranjero, charlas de información sobre la necesidad de la movilidad, asignaturas de libre configuración enfocadas a la preparación para superar procesos de selección en inglés, etc.. Nuestra Facultad ofrece una oferta atractiva, capaz de aglutinar aquéllas ramas del saber hacer y del conocimiento que puedan resultar necesarias para la sociedad a la que servimos, y os dará la posibilidad de completar la formación y a la vez dar un primer paso hacia el mercado de trabajo con una oferta cada vez más amplia de prácticas en empresas, lo que permitirá, no sólo a vosotros sino también a los responsables de vuestra formación, obtener un conocimiento más profundo acerca de las competencias que necesitaréis como egresados/ as en un futuro. Por último, para mejorar nuestro Centro, para dotarlo de una identidad propia y una diferenciación en los estudios que mantengan e incentiven vuestro interés, que favorezcan la investigación y que sean demandados por la sociedad en la que estamos inmersos, es necesario la participación de todos los que somos miembros de la Facultad, vosotros incluidos, en los asuntos de interés general y en el debate permanente sobre nuestra actividad académica, lo que constituye, sin duda, una garantía de acierto a la hora de la toma de decisiones. Milagro Martín López Decana

9 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 9 LA TITULACIÓN GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es heredero de dos títulos actualmente vigentes: la Diplomatura de Relaciones Laborales y la Licenciatura de Ciencias del Trabajo. Los estudios y las aportaciones científicas en el terreno de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos gozan de una larga tradición en España desde que se crearon en los años veinte del siglo pasado las Escuelas Sociales dependientes del Ministerio de Trabajo. La vigencia e importancia científica en ambas materias se muestra en innumerables asociaciones, congresos, publicaciones, libros y revistas, etc. El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos apuesta por la multidisciplinariedad como su principal valor añadido; las áreas jurídicas, económicas, sociales, psicológicas, estadísticas, etc., se combinan en proporciones adecuadas y suficientes para ofrecer al alumno competencias, habilidades y contendidos que le supongan perspectivas analíticas diversas y una comprensión holística de la realidad. Así, por ejemplo, el aprendizaje de las habilidades sociales y el trabajo en equipo permitirá afrontar negociaciones o solventar conflictos. Todo ello les facilitará el acceso tanto a múltiples mercados de trabajo como ampliar estudios en los más diversos Master que se programen en las áreas jurídico-sociales. El objetivo fundamental (El Real Decreto 1429/1990) es la formación en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal; así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la seguridad social. Entre sus funciones estará la de ser la relación y comunicación entre trabajadores y empresa. Tomará parte en temas de seguridad laboral, conflictos, dirección de recursos humanos, negociaciones, cultura organizacional, etc. ACCESO A LOS ESTUDIOS La Universidad de Sevilla, desde el Vicerrectorado de Estudiantes, presta un servicio de orientación e información (http://estudiantes.us.es/orientacion-acceso) gestionado por el Secretariado de Acceso. Para ello desarrolla el Programa Pórtico (http://estudiantes.us.es/programa-portico), compuesto por un conjunto de actuaciones centradas en la orientación e información a todos los agentes implicados en el acceso a la universidad. Acceso: Se entiende por acceso a la Universidad, el obtener los requisitos legales necesarios para poder iniciar los estudios universitarios. Según el grupo de pertenencia (Bachillerato, Formación Profesional, Mayores de 25 años, Mayores de 40 años, Mayores de 45 años, Titulados Universitarios y Extranjeros), deberás cumplir

10 10 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO unos requisitos distintos, los cuales dependerán de tus estudios preuniversitarios previos o de la edad y/o la experiencia laboral o profesional que puedas acreditar. Perfil de ingreso: El perfil esperado para las personas que deseen cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos consiste en un interés por los conocimientos sociales, jurídicos, administrativos y económicos y una actitud de respeto a la equidad, la normativa y el bienestar. Admisión (Preinscripción): Es el proceso mediante el cual, el estudiante solicita la admisión en los estudios universitarios que desea comenzar. En dicho proceso se adjudicarán las plazas disponibles en función de la vía de acceso y nota de cada solicitante. La preinscripción suele comenzar a finales de junio en su primera fase (para los estudiantes que reúnen los requisitos en esa fecha). Las plazas sobrantes tras las adjudicaciones de la primera fase, se ofertarán a finales de septiembre en la segunda fase. Matrícula: Es el proceso por el que el estudiante de nuevo ingreso formaliza su incorporación en la plaza adjudicada tras los listados de preinscripción. Asimismo es el acto por el cual un estudiante de cursos anteriores formaliza la continuidad de los estudios ya iniciados. Automatrícula: La matrícula de los estudiantes de primer curso de nuevo ingreso y de los estudiantes que continúan sus estudios, se realiza a través de internet en los plazos y con arreglo al procedimiento que anualmente se hacen públicos. Existen determinados colectivos excluidos de Automatrícula: solicitantes de adaptaciones, traslados de expedientes, alumnos de programas y convenios naciones o internacionales, alumnos afectados por normas de permanencia y visitantes y aquellas otras situaciones que se recojan en las Normas de la Universidad de Sevilla. Reconocimientos/Transferencia: (Acuerdo 5.1/CG , por el que se aprueban las Normas básicas sobre reconocimiento y transferencia de créditos y RD.1391/2007) Reconocimiento: Se entiende por reconocimiento la aceptación por la Universidad de Sevilla de los créditos que, habiendo sido obtenidos en unas enseñanzas oficiales, en ésta u otra Universidad, son computados en otras distintas a efectos de la obtención de un título oficial. Transferencia: La transferencia de créditos implica que, en los documentos académicos oficiales acreditativos de las enseñanzas seguidas por cada estudiante, se incluirán la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficiales cursadas con anterioridad, en ésta u otra Universidad, que no hayan conducido a la finalización de sus estudios con la consiguiente obtención de un título oficial. Norma de permanencia en la titulación: El estudiante de primer curso de nuevo ingreso deberá superar al menos una asignatura reglada en cualquiera de las convocatorias oficiales

11 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 11 del curso académico, con independencia del carácter con que hubiera cursado la misma. A todos los efectos, una asignatura reconocida es una asignatura superada. Excepcionalmente, el estudiante de primer curso de nuevo ingreso que no supere el mínimo indicado podrá iniciar, por una sola vez, estudios en otra titulación de la Universidad de Sevilla, siempre que se acredite reunir las condiciones exigidas para su acceso en la misma y obtenga plaza por los procedimientos legales establecidos (Acuerdo 23/CS , por el que se aprueban las normas de permanencia de estudiantes en la Universidad de Sevilla). Para resolver cualquier duda puedes acceder a la dirección web: estudios/acceso, / al teléfono o en el Vicerrectorado de Estudiantes (Área de Alumnos), Pabellón de Brasil, Paseo de las Delicias, s/n, 41013, Sevilla.

12 Salón de Grados

13 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 13 Salidas Académicas y Profesionales Desde hace años, los responsables de las Escuelas de Relaciones Laborales y de las Facultades de Ciencias del Trabajo, asesorados por expertos en estas materias y representantes de los Colegios de Graduados Sociales han venido estableciendo un fructífero debate sobre las competencias profesionales de los egresados universitarios de ambos Títulos. Las conclusiones, al tener en cuenta las circunstancias con las que el factor trabajo concurre en las sociedades a comienzos del siglo XXI, han evidenciado la existencia de novedosos campos profesionales que agregar a los que tradicionalmente se venían reconociendo. Básicamente, las competencias profesionales pueden agruparse en cuatro grandes apartados: 1. Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral. -- Gestión socio-laboral de la empresa -- Realización de informes, estudios, peritajes, etc. -- Representación procesal ante los tribunales laborales. -- Asesoramiento y mediación en la negociación colectiva. -- Intervención en los procesos de solución extrajudicial de conflictos. -- Asesoramiento a la pequeña empresa: en materia de gestión empresarial, subvenciones, fiscalidad, prevención de riesgos, contabilidad, etc. 2. Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social. 3. Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales. -- Elaboración, gestión y evaluación de políticas de empleo. -- Desarrollo local: análisis de los mercados de trabajo. -- Detección de necesidades formativas; elaboración de planes de formación ocupacional y continua. -- Autoempleo, empleabilidad. -- Creación y gestión de microempresas. Economía Social. 4. Recursos Humanos. -- Gestión de los recursos humanos. -- Diagnósticos de necesidades. Gestión de competencias de los puestos de trabajo en la empresa. -- Calidad, prevención de riesgos, auditorias de las condiciones de trabajo. -- Planificación estratégica de los recursos humanos. Por su parte, el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es heredero de los dos títulos impartidos por la Facultad: la Diplomatura de Relaciones Laborales y la Licenciatura de Ciencias del Trabajo. El Grado apuesta por la multidisciplinariedad como su principal valor añadido; las áreas jurídicas, económicas, sociales, etc., se combinan en proporciones adecuadas y suficientes para ofrecer al alumno competencias, habilidades y contenidos que le supongan perspectivas analíticas diversas y una comprensión más completa de la realidad,

14 14 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO lo que les facilitará el acceso a diversos mercados de trabajos y la posibilidad de ampliar sus estudios en los más diversos Master en áreas jurídicos-económicos-sociales. Esta nueva titulación sigue aportando la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas, aunque aporta otras posibilidades de inserción laboral. Estos estudios incorporan y profundizan en materias y, sobre todo, en competencias relativas a salidas profesionales que ya se perfilaban en los planes de estudios anteriores en los ámbitos de la prevención de riesgos laborales, la intervención en los mercados de trabajo, las políticas activas de empleo, las políticas de protección social, las auditorías sociolaborales, etc. El mercado laboral está sujeto, en los últimos años, a un proceso de cambio y la universidad debe preparar a sus egresados/as como proveedora de la formación y preparación necesaria para los que se van a insertar en el mundo laboral. Las empresas están empezando a seleccionar al personal en base a las competencias necesarias para el desempeño de un determinado trabajo; por tanto los nuevos planes de estudios, adaptados a esa nueva necesidad, desarrollan en su metodología un nuevo modelo de enseñanza basado en las competencias profesionales necesarias para el desempeño de una determinada profesión. Así, se dice que un profesional es competente cuando tiene competencia técnica (sabe), competencia metodológica (sabe hacer), competencia participativa (sabe estar) y competencia personal (sabe ser). Por todo ello, todos los egresados de la Facultad de Ciencias del Trabajo, desde un perfil formativo amplio y según su inclinación y especialización, van a desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos, como miembro de los cuadros directivos de las empresas o de organismos públicos, lo que se complementa, vistos los contenidos formativos, con su capacitación como experto para la intervención en el mercado de trabajo mediante el asesoramiento e implantación de políticas de empleo o aquellas otras de carácter sociolaboral. PREMIOS EXTRAORDINARIOS FIN DE CARRERA 2010/11 Los premios extraordinarios fin de carrera a los mejores expedientes han sido otorgados por la Universidad de Sevilla al alumno Sr. D. José Antonio Estévez Aparicio (Diplomatura de Relaciones Laborales) y D. Adrián Juan Ramos (Licenciatura en Ciencias del Trabajo).

15 Ficha Técnica del Centro Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 15 Facultad de Ciencias del Trabajo DIRECCIÓN COMO LLEGAR FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO C/ Enramadilla, Sevilla Telf.: / / 062 / 064 / 065 Fax: Web: Autobuses: Líneas C1, C2, 5, 22, 25, 26, 70, A5, 28 y 29 Metro: Línea 1 Tren de Cercanías: Estación de San Bernardo Consultar estaciones de Sevici más próximas ESTUDIOS Fecha de creación: 1984 Grados impartidos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relaciones Laborales y Recursos Humanos Másteres impartidos Máster Universitario en Ciencias del Trabajo (R.D.1393/2007) Máster Universitario en Consultoría Laboral (R.D.1393/2007) Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (R.D.1393/07) Número de alumnos (en el centro) en el curso 2012/13: 1428 Número de Profesores: 163 Número de Departamentos: 15

16 16 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Planos

17 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 17 Directorio Aulario FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO FACULTAD DE DERECHO 4 PLANTA CUARTA 3 PLANTA TERCERA Aulas Facultad de Derecho Seminarios Facultad de Derecho Despachos Facultad de Derecho Despachos Facultas de Ciencias del Trabajo Aulas Facultad de Ciencias de Trabajo Despachos Facultad de Ciencias del Trabajo Aulas Facultad de Derecho 2 PLANTA SEGUNDA 1 PLANTA PRIMERA 0 PLANTA BAJA -1 PLANTA SEMI- SOTANO Despachos Facultad de Derecho Seminarios 2.5 al 2.10 Facultad de Ciencias de Trabajo Aulas de Informática Becarios Erasmus Aulas 1.1 al 1.12 Facultad de Ciencias del Trabajo Aulas 1.13 y 1.14 Facultad de Derecho Aulas 0.1 a 0.14 Facultad de Derecho Conserjería Aularios 00.1 al 00.8 Facultad de Derecho Seminarios Facultad de Derecho Sala de Investigación

18 18 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Equipo de Gobierno DECANA Profª Dra. Dª Milagro Martín López SECRETARIO Prof. Dr. D. Manuel Rivera Fernández VICEDECANA DE POSTGRADO E INFRAESTRUCTURA Profª Dra. Dª Myrian Luisa González Limón VICEDECANA DE INNOVACION DOCENTE Y CALIDAD Profª Dra. Dª Asunción Rodríguez Ramos VICEDECANA DE RELACIONES INTERNACIONALES Y ALUMNOS Profª Dª María Elena Robles Rábago / VICEDECANO DE PRÁCTICAS Y RELACIONES INSTITUCIONALES Prof. Dr. D. Alejandro Díaz Moreno VICEDECANA ORDENACION ACADÉMICA Profª Dra. Dª Inmaculada Marín Alonso

19 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 19 COMPOSICION DE LAS COMISIONES ASESORAS DE JUNTA DE FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO (A resultas de la Junta Ordinaria de Facultad de 17 de Julio de 2014) Profesores Alumnos Sector A Sector B Comisión de Ordenación Académica Dª María Isabel Romero Pradas Dª Elena Robles Rábago Dª María Lucía Rodríguez Félix D. Alejandro Díaz Moreno VACANTE D. Francisco Benítez de la Lama Personal de Administración y Servicios Presidencia Dª María del Carmen Romanos Muñoz Estará presidida por la Decana Comisión de Asuntos económicos e infraestructuras Profesores Sector A Dª María Lucía Rodríguez Félix D. Borja Sanz Altamira Sector B Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Eduardo Romero Solís D. Alejandro Díaz Moreno D. Pablo Sánchez Rocho VACANTE VACANTE Estará presidida por el Decano. Cuando el Administrador del Centro sea miembro de la Junta, formará parte necesariamente de esta comisión. Cuando no lo sea, asistirá a todas sus reuniones en los términos del art del Reglamento.

20 20 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Comisión de Investigación Profesores Sector A Dª Manuel Rivera Fernández D. Mariano Sánchez barrios Alumnos Sector B Dª José Luis Martín Navarro D. José Manuel Guerra De Los Santos VACANTE VACANTE Personal de Administración y Servicios Presidencia Dª María del Carmen Romanos Muñoz Estará presidida por el Vicedecano del área Comisión de Prácticas en Empresas e Instituciones Profesores Sector A Dª Elena Robles Rábago Dª Adela Roldán Márquez Alumnos Sector B Dª Encarnación Ramos Hidalgo Dª Mercedes Serrano Fernández VACANTE VACANTE Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Jesús Ponce Barragán Estará presidida por el Vicedecano del área

21 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 21 Comisión de Asuntos Internacionales Profesores Sector A D. Manuel Rivera Fernández D. Manuel Alonso Núñez Sector B Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia Dª María Lucía Rodríguez Félix D. Alejandro Díaz Moreno VACANTE VACANTE VACANTE Estará presidida por el Vicedecano del área Comisión o Junta Electoral Profesores Sector A D. Mauro Ruiz Méndez D. Miguel Rodríguez-Piñero Royo Sector B Dª María Lucía Rodríguez Félix D. Alejandro Díaz Moreno Alumnos D. Lorenzo Bellido Montes D. Francisco Benítez de la Lama Personal de Administración y Servicios Presidencia Dª María del Carmen Romanos Muñoz Estará presidida por el Secretario del Centro Comisión de Docencia Profesores Dª Asunción Rodríguez Ramos Dª María Isabel Romero Pradas Dª Ana Alfaro de Prado Sagrera Alumnos Presidencia D. Lorenzo Bellido Montes D. Pedro González Elías VACANTE Estará presidida por el Vicedecano del área

22 22 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Comisión de Seguimiento de Planes de Estudio [Separada en JF ] Profesores Sector A D. Miguel Rodríguez-Piñero Royo Dª María Isabel Romero Pradas Sector B D. Borja Sanz Altamira D. Alejandro Díaz Moreno Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Pedro González Elías Dª María del Carmen Romanos Muñoz Estará presidida por la Decana Comisión de Garantía de Calidad del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [Separada en JF ] Profesores D. Mauro Ruiz Méndez D. Luis Miguel López Bonilla Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Alejandro Díaz Moreno VACANTE Dª Isabel Molina Pacheco Estará presidida por la Decana o Vicedecano de Innovación Docente Comisión de Garantía de la Calidad del Centro Profesores Dª Ana Alfaro de Prado Sagrera D. Mauro Ruiz Méndez Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia VACANTE D. Jesús Ponce Barragán Estará presidida por la Decana o Vicedecano de Ordenación Académica

23 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 23 Comisión de Área de Biblioteca Directores de Departamento del Centro Titular Suplente Director del Departamento de Sociología Directora del Departamento de Economía Aplicada III Profesores Sector A Titulares D. Mauro Ruiz Méndez Dª María Encarnación Ramos Hidalgo Suplentes Dª Adela Roldán Márquez Sector B Titular D. Alejandro Díaz Moreno Suplente D. José Manuel Guerra de los Santos Alumnos Titular D. Lorenzo Bellido Montes Suplente VACANTE Presidencia Estará presidida por el Vicedecano del área Comisión de elaboración del plan de estudio de Máster (se constituyó en JF de y dura hasta el 20 de enero de 2011, fecha en que la Comisión ha terminado su labor, por haber acordado la Junta de Facultad elevar al Rectorado de la Universidad, para su aprobación, las Memorias de verificación de las tres propuestas de Máster elaboradas por dicha Comisión). El Decano. El Vicedecano de Investigación y Postgrado. El Vicedecano de Ordenación Académica. El Secretario de la Facultad. Un representante de cada uno de los Departamentos que imparten docencia en la Facultad (que nombrarán un representante y un suplente, designados nominalmente). Dos alumnos, siendo uno de ellos el Delegado y el otro quien se designe nominalmente desde la Delegación de Alumnos. Estará presidida por el Decano.

24 24 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Comisión de Garantía de Calidad de los Títulos de Master [Se crea en JF ] Profesores D. Borja Sanz Altamira Dª Encarnación Ramos Hidalgo Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia D. José Manuel Guerra De Los Santos VACANTE Dª Isabel Molina Pacheco Estará presidida por la Decana o Vicedecano de Investigación y Postgrado Comisión de Ordenación Académica de Master en Ciencias del Trabajo [Se crea en JF ] Comisión Titular Dª Myrian González Limón (Vicedecana de Investigación y Postgrado-Presidente) D. José Luis Martín Navarro Dª María Encarnación Ramos Hidalgo Comisión Suplente Dª María Milagro Martín López (Decana-Presidente) D. Mauro Ruiz Méndez D. Bartolomé Pérez Ramírez Comisión de Ordenación Académica de Master en Consultoría Laboral [Se crea en JF ] Comisión Titular Dª Myrian González Limón (Vicedecana de Investigación y Postgrado-Presidente) D. Manuel Rivera Fernández Dª Esperanza Roales Paniagua Comisión Suplente Dª María Milagro Martín López (Decana-Presidente) D. Borja Sanz Altamira VACANTE

25 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 25 Comisión de Ordenación Académica de Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos [Se crea en JF ] Comisión Titular Comisión Suplente Dª Myrian González Limón (Vicedecana de Investigación y Postgrado-Presidente) VACANTE D. Miguel Ángel Garrido VACANTE VACANTE VACANTE Comisión de Trabajos de Reconocimiento y Transferencia de créditos [Se crea en JF ] Miembros Natos Decana de la Facultad o Vicedecano en quien delegue Secretario de la Facultad Responsable de Administración del Centro Miembros Electos Profesores D. Mauro Ruiz Méndez D. Luis Miguel López Bonilla Alumnos Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Pablo Sánchez Rebollo VACANTE Dª María del Carmen Romanos Muñoz Estará presidida por la Decana o el Vicedecano en quien delegue

26 26 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Comisión Fin de Grado [Se crea en JF ] Profesores Sector A Dª Inmaculada Marín Alonso Dª Asunción Rodríguez Ramos Alumnos Sector B D. Luis Miguel López Bonilla D. José Manuel Guerra de los Santos VACANTE VACANTE Personal de Administración y Servicios Presidencia D. Jesús Ponce Barragán Estará presidida por la Decana o el Vicedecano de Ordenación Académica

27 Guía del Estudiante 2014/2015. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO 27 Departamentos Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Director: Dr. D Antonio Genaro Leal Millán Secretario: Dr. D. Francisco José Cossio Silva Tfno.: Fax: Análisis Económico y Economía Política Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Director: Dra. Dª Rocío Sánchez Lissen Secretario: Dra. Dª Rocío Francisca Román Collado Teléfono: Fax: Contabilidad y Economía Financiera Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Director: Dr. D. Jose Antonio Donoso Anés Secretario: Dra. Dª José María González González Teléfono: Fax: Derecho Administrativo Facultad de Derecho Director: Dr. D. Jesús Jordano Fraga Secretario: Dr. D. Antonio José Sánchez Saez Teléfono: /56 Fax: /20 Derecho Civil e Internacional Privado Facultad de Derecho Director: Dra. Dª Carmen Fernández de Villavicencio Álvarez-Ossorio Secretario: Dr. D. Guillermo Cerdeira Bravo de Masilla Teléfono: Fax:

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