Bienvenidos a empzar 13! Manuel José López Pérez Rector de la Universidad de Zaragoza

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2 En mi convicción y compromiso de ofrecer, a nuestros estudiantes y titulados, en todo momento las mejores oportunidades para su desarrollo académico, profesional y humano, facilitando la óptima incorporación al mundo laboral y como Rector de la Universidad de Zaragoza me complace dar un cordial saludo de bienvenida a todos los participantes en la Feria de Empleo empzar 13, ya sea como estudiantes, titulados, empresas, posibles empleados o potenciales empleadores. El desempleo juvenil y en particular el que afecta a jóvenes con formación superior, es en el momento actual el problema social de mayor penetración temporal que se produce en esta crisis económica. No obstante, es importante resaltar que frente a opiniones vertidas con demasiada frecuencia, no se trata en absoluto de una generación perdida porque tiene los mejores recursos de formación y la mejor reputación internacional que nunca ha habido. Estos hechos ofrecen la mejor preparación para buscar nuevas oportunidades. Oportunidades que deben ir unidas a la necesaria transformación de nuestro modelo productivo, con mayor base tecnológica, con mayor cualificación a través de la formación especializada y una mayor presencia de la investigación e innovación en las empresas. En este camino, la Universidad de Zaragoza sigue estando comprometida con el entorno económico-social y con la empleabilidad de sus egresados. Este encuentro constituye una nueva ocasión propicia para que empresas e instituciones amplíen y exploren nuevos campos de cooperación y colaboración con nuestra Universidad y profundicen y perfeccionen los ya existentes, haciendo realidad un intercambio enriquecedor y ese acercamiento mutuo que, cada día más, demanda la sociedad. Es de destacar la experiencia positiva de nuestro foro y el carácter formativo que para los estudiantes de la Universidad de Zaragoza supone la planificación y organización de un acontecimiento de estas características, a la vez que se fomenta la interacción entre las Asociaciones de Estudiantes y la definición de objetivos comunes en sus aspiraciones profesionales. Por todo ello, quiero hacer una invitación entusiasta e ilusionada a todos los estudiantes de la Universidad de Zaragoza y, muy en especial, a aquellos que están cerca de la finalización de sus estudios, para que participen en esta Feria y aprovechen cuanto les ofrece, a la vez que deseo a los empleadores que cumplan sus expectativas y vean en esos nuevos valores el futuro de sus empresas. Bienvenidos a empzar 13! Manuel José López Pérez Rector de la Universidad de Zaragoza 1

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4 Estimados asistentes: En primer lugar nos gustaría aprovechar la ocasión para saludaros desde estas páginas como cada año y presentaros la IX Feria de Empleo de la Universidad de Zaragoza empzar empzar nació ante la necesidad de establecer un punto de encuentro global entre el mundo universitario y el empresarial que unificara los anteriores foros que se celebraban en distintos centros de nuestra Universidad y se ha convertido con el paso del tiempo en un evento cada vez más importante en el mundo universitario aragonés. Con ella no sólo se pretende facilitar a los alumnos de últimos cursos y recién licenciados el acceso al mundo laboral, sino también que todos los asistentes puedan ver una muestra de las posibilidades de empleo y conocer los perfiles y formación que se están buscando actualmente. En resumen se basa en fomentar la colaboración Universidad - empresa. A lo largo de estos años, y con el esfuerzo de todos, empzar se ha consolidado como un referente a nivel nacional. Edición tras edición las bases y principios de esta Feria se han ido asentando con firmeza, persistiendo con solidez a pesar de los difíciles momentos que atraviesa el mundo laboral en la actualidad. Nos gustaría destacar que todos los compañeros hemos puesto en su organización todo nuestro esfuerzo y nuestras mejores intenciones, trabajado para lograr la mayor presencia posible de empresas y llegar a la mayor cantidad de público, superando las dificultades encontradas y consiguiendo de este modo que el evento sea, como esperamos, todo un éxito. Asimismo, queremos animaros a todos los estudiantes, tanto de nuestros centros como de otras facultades, a que participéis en esta iniciativa en años posteriores para hacer que esta Feria sea todavía mejor y más importante. Queríamos también agradecer la colaboración que nos han prestado los centros y otras diversas Entidades e Instituciones, la confianza en nosotros que demuestran cada año las empresas asistentes así como el trabajo desinteresado que todos los voluntarios han realizado. En estos agradecimientos queremos hacer una especial mención tanto para la Dirección de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura que nos han brindado desinteresadamente sus magníficas instalaciones para albergar esta Feria, como para Universa que nos ha brindado tanto su experiencia como los medios de los que nosotros no disponíamos. Sólo nos queda ya, para despedirnos, animaros a que aprovechéis al máximo vuestra asistencia y las oportunidades que esta Feria de empleo os brinda y desear que esta edición sea un nuevo éxito para todos. Os esperamos el año que viene. In-forum 3

5 4 Aitor Sarvisé Peralta Alex Rodríguez de Almeida Anzano Ana Alcalde Rodriguez Andrés Malo Borja Pérez Eslar Carlos Gracia Sola Eduardo Morales Berges Manel Bosch Miriam Puebla Noelia Mur Samuel Machín Sandra Escudero Vanessa Carolina Rhea Pastuña Ana Úcar Lidia García Alejandro Badal

6 ÍNDICE ALFABÉTICO DE EMPRESAS ADIDAS GROUP - AGRALUZ - Applus IDIADA - BANTIERRA - B/S/H - CAF - CEII ARAGÓN - CESTE - CIRCE - CORITEL - DECATHLON - DELOITTE - FERSA BEARINGS - FUNDACIÓN EMPRESA UNIVERSIDAD - HMY YUDIGAR - INAEM - INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD - INYCOM - KUHNEL ESTUDIOS SUPERIORES - LEITAT + HP - LIDL Supermercados S.A.U. - MANAGEMENT SOLUTIONS - MINISTERIO DE DEFENSA - NOLOGIN CONSULTING - PWC - SABIC - SEAT - UNIVERSA - UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA - ZARAGOZA LOGISTICS CENTER - 5

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8 empresas participantes

9 Desde hace más de 80 años adidas Group forma parte del mundo del deporte a todos los niveles, innovando y mejorando el producto deportivo para ayudar al deportista a mejorar su rendimiento. Hoy, adidas Group es una compañía líder de la industria del deporte con la más amplia gama de productos. Nuestros productos están presentes en todos los países del mundo. Una estrategia simple: fortalecer continuamente nuestras marcas y productos para mejorar nuestra posición competitiva y rendimiento económico. Tus ideas y capacidad de innovación ayudarán a nuestros deportistas y a cualquier persona en el mundo a hacer sus sueños realidad, consiguiendo cada día una nueva victoria y siempre preparado para el próximo partido. Trabajar en adidas Group es mucho más que un trabajo. Es el lugar donde tendrás la oportunidad de formar parte del futuro del deporte. Vivirás la experiencia de conectar con tus deportistas favoritos. Continuando con el legado de nuestro fundador Adi Dassler, basándonos en su pasión por el deporte y nuestros valores de honestidad, innovación, pasión, autenticidad, inspiración y compromiso. Trabajar en adidas Group significa ser parte de la marca que has admirado desde que saltaste al terreno de juego por primera vez. Si te gustan nuestros productos, espera a conocer a las personas que los hacemos posibles. Visita nuestras ofertas de empleo en y forma parte del futuro del deporte

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13 Actividad de la empresa: Investigación y desarrollo. Sector de la Actividad: Automoción. Implantación en España: Creada en 1971 como Instituto Universitario de Investigación en la Universitat Politècnica de Catalunya y desde 1990 como empresa, actualmente Idiada cuenta con oficinas distribuidas por Madrid, Vigo, Barcelona, Granada, Mojacar (Spain), Francia, Alemania, Italia, UK, Republica Checa, Polonia, Taiwán, Corea, Japón, Malasia, China, India, Brasil, Turquía, Rusia, Tailandia, Arabia saudí y USA. Número de empleados: Número de titulados universitarios: 510. Edad media de los titulados: 30. De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo del Producto Ingeniería de Tecnologías Industriales Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicaciones Ingeniería Informática Ingeniería Eléctrica Ingeniería Mecánica Ingeniería Electrónica y automática Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí. Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No. Perfil del candidato ideal: Estamos buscando gente joven, dinámica y proactiva para unirse a una compañía en expansión internacional. Idiomas requeridos: Inglés (Minimum level B2, Cambridge First Certificate). Además de dominar otro idioma como catalán, español, francés, alemán, italiano, japonés o chino. Fases del proceso de selección: Entrevista personal y prueba de nivel de idiomas Qué ofrecen a los titulados? Contrato laboral. Fórmula de contratación más habitual: Contrato en prácticas. Periodo de prueba: 1 mes. Oportunidades de promoción: Cada empleado es considerado de forma individual y su evolución depende de sus habilidades y el nivel de compromiso con su trabajo y objetivos de la empresa. Idiada ofrece grandes posibilidades de crecer profesionalmente. Formación a cargo de la empresa: Sí. Applus+ IDIADA es la empresa de ingeniera para la industria del automóvil más grande del sud de Europa. Se dedica al desarrollo de productos en el sector de la automoción, ofreciendo servicios de ingeniería, diseño, ensayo y homologación por todo el mundo. Su objetivo es proporcionar a los clientes una solución completa para el desarrollo del automóvil. envío de candidaturas y documentos 12 Pilar Mañé / Miquel Ferrús / Margarita Torres Departamento: Recursos Humanos L Albornar, S/N Santa Oliva, Tarragona Teléfono: Fax:

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15 Si eres recién titulado o estás en último curso de una titulación universitaria y te interesa el sector financiero, ésta es tu oportunidad. La oportunidad de incorporarte a una entidad reconocida por su profesionalidad y su particular forma de hacer banca y unirte a un gran equipo comprometido con tu desarrollo laboral y humano. Bantierra, la Nueva Caja Rural de Aragón, reúne una amplia trayectoria y experiencia para ponerlas al servicio de sus clientes, particulares y empresas, manteniendo los principios diferenciadores de acción local, cercanía y proximidad propios de la banca cooperativa, unidos a una plena inserción y compromiso con los territorios donde actúa. Bantierra, una entidad con una vocación de servicio basada en la banca cooperativa. Defendemos una banca hecha por personas para personas, una banca de la tierra para la gente de la tierra. Queremos unir voluntades, personas, proyectos y territorios con la calidez y proximidad que siempre nos han caracterizado. Actividad de la empresa: Entidad Financiera Sector de la actividad: Sector Financiero Implantación en España: Aragón, La Rioja, Cataluña, Madrid y Valencia Número de empleados: 890 Número de titulados universitarios: 612 Edad media de los titulados: 35 De qué titulaciones desearían contratar? LADE, LE, Empresariales. Contrataron titulados de la UNIZAR?: SI Ofrecen habitualmente becas/prácticas? SI Fases del proceso de selección: Preselección de CV, pruebas psicotécnicas, dinámicas y entrevista de grupo. Prácticas en oficinas. Qué ofrecen a los titulados? Desarrollo y aprendizaje de los procesos administrativos y comerciales que se realizan en una entidad financiera lo que permite profundizar en el conocimiento de los productos financieros y desarrollar las habilidades profesionales mientras se ponen en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad. Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en prácticas, tras la realización de prácticas en red de oficinas. Formación a cargo de la empresa: Formación para el desarrollo personal y para la promoción profesional continua a través de nuestro Plan de Formación. Tenemos un modelo y un estilo propio de hacer las cosas. Somos la otra banca. Envío de candidaturas y documentos: Dirígete a UNIVERSA, si eres estudiante entrega cumplimentada la ficha de alumno del curso 10/11 y envía por a el currículum vitae con fotografía. Si eres titulado entrega cumplimentada la ficha de titulado (deberás cumplir los siguientes requisitos: ser titulado de los últimos tres años, estar en situación de desempleo y haber realizado recientemente un curso del Plan de Formación para el Empleo). Para más información dirígete a UNIVERSA o BANTIERRA Departamento de Personas y Gestión del Talento 14

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17 Actividad de la empresa: Fabricación, distribución y comercialización de electrodomésticos de línea blanca y pequeños aparatos electrodomésticos. Sector de la Actividad: Metal. Implantación en España (año y localidades): Poseemos las siguientes Plantas: Santander- Cocción a Gas. Pertenece a la División de Cocción Vitoria- Planchado. Pertenece a la división de Consumer Products Estella- Lavavajillas y Secadoras. Pertenece a dos divisiones de productos, Lavavajillas y Lavado respectivamente. Esquiroz- Pamplona- Pertenece a la División de Frío Montañana (Zaragoza) Cocción. Pertenece a la División de Cocción Montañana (Zaragoza) Lavavajillas. Pertenece a la división de Lavavajillas La Cartuja (Zaragoza). Pertenece a la División de Lavado Oficinas de Servicio BSH al Cliente (Servicio Técnico) en el Centro Logístico de PLA-ZA (Zaragoza) Oficinas Centrales en Plaza (Zaragoza) Sede Social Huarte (Pamplona) Implantación en el extranjero: Año de Fundación de BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH Año de implantación en España. Número de empleados: (2012). Número de titulados universitarios: 853. Edad media de los titulados: Entre los 30/39 años De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Perfiles Técnicos: Ingenieros Técnicos (electrónicos, mecánicos, eléctricos), Superiores, Ingenieros en Telecomunicaciones, etc. Perfiles Económicos: LADE, Diplo. Empresariales, Lic. Económicas, etc. Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí. Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. A lo largo del año 2012 BSH España ha ofrecido más de 100 becas entre las diferentes ubicaciones. Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? Sí, contamos con un Trainee Program que ofrece a personas con alto potencial y buen nivel de inglés y alemán, una formación internacional. Las personas que participen en este programa deberán poseer movilidad geográfica nacional e internacional. Perfil del candidato ideal: Recién titulados con el perfil formativo detallado, con alta capacidad de aprendizaje, competencia intercultural, alta motivación, capacidad analítica y conceptual. Movilidad nacional e internacional. Idiomas requeridos: Nivel alto de inglés y se valora muy positivamente el conocimiento de alemán Fases del proceso de selección: Para un programa de beca se realiza un cuestionario y dos entrevistas personales. Para el Trainee Program se realiza un assessment center en otro idoma. Qué ofrecen a los titulados?: Posibilidad de conocer y desarrollarse en un entorno empresarial multinacional. Desarrollar su PFC o realizar una Beca Formativa en un entorno internacional y trabajar con personas de otros países. Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en prácticas. Periodo de prueba: Sí, aunque depende del contrato. Oportunidades de promoción: Sí. Formación a cargo de la empresa: Sí. BSH Electrodomésticos España, S.A., que agrupa a grandes marcas del sector como Bosch, Siemens, Gaggenau, Neff, Ufesa y Balay está integrado en el líder europeo BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH (BSH), que posee 41 fábricas y cerca de empleados en todo el mundo. 16 envío de candidaturas y documentos Departamento: Planificación e Innovación de RRHH Dirección: Parque Empresarial Pla-Za Ronda del Canal Imperial 18-20, Zaragoza - C.P Mailto: Los procesos de beca abiertos así como los procesos de selección, pueden consultarse de forma permanente en nuestra página web:

18 anuncio Welcome to the innovation leader in home appliances, welcome to the team! We make life easier with our products and delight demanding customers all over the world: with intelligent technology, excellent design and outstanding convenience of use. Get ahead with your career - think ahead with us. 17

19 Actividad de la empresa: Fabricación y Mantenimiento de Material Móvil Ferroviario. Sector de la Actividad: Siderometalurgia. Implantación en España (año y localidades): Beasain (1892), Zaragoza (1897), Irún, (1940), Linares (2006), Castejón, Lérida. Implantación en el extranjero: CAF cuenta con centros de producción en EE.UU., Francia, México, Brasil, así como con empresas subsidiarias en países como Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Holanda, Polonia, EE.UU., México, Chile, Brasil, Argentina, Qatar, Argelia, India, Malasya, Australia. Número de empleados: 772 personas en Zaragoza. Número de titulados universitarios: 132 Edad media de los titulados: 39 años De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Las titulaciones técnicas siguen siendo las más demandadas por CAF. Ingenierías Técnicas o Superiores con especialidad en Electricidad, Mecánica, Automatización Industrial, Electrónica, Diseño son las más buscadas, sin descartar otro tipo de formaciones técnicas y/o especialidades. Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí. Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. Cuántas en 2012/2013? 75 Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No. Perfil del candidato ideal: Una candidata o candidato ideal para CAF se caracteriza por su capacidad organizativa y resolutiva, su habilidad para integrarse en equipos multidisciplinares y para trabajar en entornos exigentes, así como por su iniciativa y orientación hacia la consecución de objetivos. Idiomas requeridos: Inglés. Se valoran también otros idiomas, como alemán, italiano y/o francés. Fases del proceso de selección: Análisis de curricula, realización de psicotécnicos y, al menos, dos entrevistas de carácter personal. Qué ofrecen a los titulados?: CAF ofrece a las/los jóvenes tituladas/os la oportunidad de aprender y desarrollarse en un entorno complejo y tecnológicamente avanzado. Fórmula de contratación más habitual: Nuestra fórmula de contratación habitual es siempre realizar contrataciones estables, que se inician con un contrato de un año de duración, prorrogable en función del resultado de las evaluaciones de desempeño realizadas. Periodo de prueba: Depende de la categoría profesional de la trabajadora o trabajador incorporada/o. Normalmente, son dos meses. Formación a cargo de la empresa: En CAF damos un alto valor a la formación continua. Por ello, cada año intentamos satisfacer las necesidades formativas de nuestras trabajadoras y trabajadores. Cursos de idiomas (inglés, francés), competencias personales, competencias técnicas, prevención de riesgos laborales y medio ambiente son habituales en nuestros planes de formación año tras año. Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF), S.A. es uno de los líderes internacionales en el diseño, fabricación, mantenimiento y suministro de equipos y componentes para sistemas ferroviarios. Desde nuestros comienzos, en CAF nos distinguimos por ser versátiles, flexibles y capaces de adaptarnos siempre a las necesidades de nuestro cliente. Los avances tecnológicos desarrollados por CAF se están empleando con éxito en sistemas ferroviarios de todo el mundo, aportando seguridad, confort y satisfacción a millones de usuarios. Nuestro equipo humano es nuestro mejor activo. La experiencia y el conocimiento de nuestro personal, junto con su capacidad de innovación tecnológica, constituyen la base de nuestra capacidad creativa. Ahí reside uno de nuestros máximos valores, que nos ayuda a mantener una posición competitiva a nivel mundial. En CAF siempre estamos a la vanguardia de la investigación, el desarrollo y la innovación. envío de candidaturas y documentos en: 18

20 INVESTIGAMOS PARA AVANZAR DISEÑAMOS PARA DEFINIR NUESTRAS IDEAS FABRICAMOS PARA OFRECER FIABILIDAD TECNOLÓGICA ENSAYAMOS POR TU SEGURIDAD MANTENEMOS Y GARANTIZAMOS TU CONFIANZA VISITE NUESTRA PÁGINA WEB: AV/ CATALUÑA, ZARAGOZA

21 Actividad de la empresa: Apoyo a la creación de empresas innovadoras y tecnológicas. Sector de la Actividad: Asesoramiento en creación de empresas. Implantación en España (año y localidades): Creado en 1992 con sedes en Zaragoza, Huesca y Teruel. Implantación en el extranjero: CEEIARAGON está integrado en ANCES, red de CEEIs españoles, y en E.B.N. que cuenta con 150 CEEIs en Europa. Número de empleados: 16. Número de titulados universitarios: 9. Edad media de los titulados: 40. Ofrecen habitualmente becas/prácticas? No. Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No. Perfil del candidato ideal: CEEIARAGON apoya a cualquier persona con una idea para montar su propia empresa, siempre y cuando esta idea sea innovadora y tecnológica. Fases del proceso de selección: Nuestros técnicos están disponibles en los tres centros para informar sobre nuestra manera de funcionar. El proceso muy resumidamente es el siguiente: a partir de una breve memoria descriptiva de la idea en la que se detalla por qué es innovadora, y de una descripción de los promotores del proyecto, se hace una primera valoración. A partir de ahí, se procede a hacer un análisis de viabilidad técnico y económico y un plan de empresa. El proceso culmina con la creación de la empresa. CEEIARAGON asigna al proyecto un tutor que lo acompañará en todo el proceso, y tras la creación, lo tutorizará durante un periodo de 5 años, plazo que las empresas suelen permanecer con nosotros antes de emanciparse. Qué ofrecen a los titulados?: CEEIARAGON ofrece todos los apoyos necesarios para que un titulado pueda crear su propia empresa: Apoyo en la creación Apoyo en la gestión de la empresa durante su estancia en el vivero Ayudas financieras Espacio físico Incorporación a una red de empresas innovadoras y tecnológicas Participación en programas Particularmente, para los proyectos relacionados con biotecnología, CEEIARAGON tiene medidas de apoyo adicionales: Formación Búsqueda de apoyos en el sector CEEIARAGON es un vivero de empresas del Gobierno de Aragón, cuya misión es apoyar la creación de empresas innovadoras del ámbito industrial o de servicios avanzados que generen riqueza en Aragón. Cualquier idea que sea innovadora y tecnológica tiene cabida. A modo de ejemplo, contamos en estos momentos con empresas TIC, Biotecnológicas, Electrónica, Robótica, Sector energético, Nanotecnología, etc. En hay disponible amplia información sobre nuestros servicios y también sobre las empresas CEEIARAGON. Cualquier persona que ahora o en un futuro decida poner en marcha su propia empresa, puede contar con nuestra ayuda. envío de candidaturas y documentos CEEIARAGON C/ Mª de Luna 11 Zaragoza

22 El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón, CEEIARAGON, es un vivero de empresas de carácter público cuya misión es apoyar la creación de empresas innovadoras y tecnológicas en Aragón. ACELERADOR DE IDEAS Y PROYECTOS EMPRESARIALES Ponemos a disposición de las empresas: Apoyo en la creación de la empresa Espacio físico Elaboración de plan de empresa Apoyo en la gestión en los 5 primeros años de vida Ventajas de red Entre otros sectores, contamos con empresas de: Biotecnología TIC Iluminación Nuevos materiales Nanotecnología Nuevas energias

23 QUIÉNES SOMOS CESTE nace en 1987, siendo la primera Escuela de Negocios de Aragón. Este año cumple 25 años de historia en Aragón. CESTE tiene una experiencia reconocida como Centro Universitario Autorizado por el Gobierno de Aragón desde el año 2000 según el sistema británico, a partir de su Acuerdo con la Universidad de Gales, del Reino Unido. En el mismo año se convierte en Regional Academy de Cisco Systems convirtiéndose así también en un referente en Aragón en la formación de las Tecnologías de la Información al máximo nivel. Además ha impartido programas formativos desde su creación, en los ámbitos de la Gestión, las Tecnologías de la Información y los Idiomas con un prestigio y un saber hacer que ha colocado a la Escuela como referente de Escuela de Negocios en nuestra Comunidad Autónoma y a nivel internacional. CESTE, tiene como Misión la de formar y capacitar a profesionales y futuros profesionales del mundo empresarial, con una formación innovadora, actual y profesional. Nuestro Compromiso es formar personas íntegras, con valores, sensibles a las necesidades sociales y al reto de humanizar el mundo de la economía, los negocios y la empresa. Pese a su carácter y vocación de Escuela Internacional, ha apostado por Aragón como sede desde la que impulsar su acción formativa tanto hacia el eje económico del Ebro, como al resto de España y al exterior. Nuestra Visión es ser líderes en el sector de la enseñanza empresarial y tecnológica en Aragón, con proyección nacional e internacional. Buscamos la colaboración de todos los niveles de la Organización en la consecución de nuestros objetivos, con los más altos niveles de calidad. PLANES DE CARRERA PROFESIONAL El objetivo de CESTE es potenciar la presencia de nuestros alumnos en las empresas, con puestos en los que desarrollar un Plan de Carrera Profesional de calidad y con perspectivas de futuro. CESTE tiene firmados Convenios de Colaboración para el Desarrollo de Planes de Carrera Profesional de los alumnos, en las empresas más importantes del tejido empresarial aragonés, la mayor parte de ellas pertenecen al Club de Empresas CESTE. Características Técnicas de los PCP: Duración: De 6 a 9 meses Compensación económica: El alumno percibirá un importe de en caso de realizar los 9 meses (una dedicación diaria de 6 horas aproximadamente). QUÉ PROGRAMAS TE RECOMENDAMOS Consideramos que los programas que pueden ser determinantes para tu futuro profesional son los de larga duración (Masters). Para los candidatos que se acercan al stand de CESTE en Empzar2013 recomendamos especialmente los siguientes programas: International MBA Professional MBA Master en Banca y Finanzas Master en Tecnologías de Comunicación ESTE AÑO ADEMÁS Si tu problema es que no puedes realizar los programas presencialmente infórmate de los programas de CESTE Fomación Abierta, donde podrás encontrar: PROGRAMAS MASTER: MBA (Master in Business Administration); Master en Banca y Finanzas PROGRAMAS SUPERIORES: Métodos de Investigación; Internacionalización de la Empresa; Economía y Finanzas Internacionales; Comercio, Operativa y Estrategia Internacional; Dirección de Personas Infórmate en (programas presenciales) o en (no presenciales) envío de candidaturas y documentos 22

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25 Actividad de la empresa: Investigación, desarrollo e innovación Servicios - Formación. Sector de la Actividad: Energético: Energía eólica y solar Eficiencia energética Movilidad sostenible Recursos naturales y biomasa Redes eléctricas y subestaciones Redes inteligentes y almacenamiento de energía Sistemas térmicos y reducción de emisiones Socioeconomía de la energía Implantación en España (año y localidades): Zaragoza. Implantación en el extranjero: Desde 2010 CIRCE dispone de una delegación en Bruselas para facilitar la participación en programas europeos de I+D+i. Desde 2012 también cuenta con una delegación para Latinoamérica, a través de la cual establece sinergias con empresas, centros de investigación e instituciones públicas en materias de eficiencia energética y energías renovables. Además CIRCE es miembro de las principales asociaciones y plataformas internacionales del sector energético y colabora con empresas, centros de investigación y universidades de todo el mundo. De qué titulaciones desearían contratar gente? Nuestro equipo se compone principalmente de ingenieros, pero también contamos con profesionales titulados en física, química, administración y dirección de empresas, económicas y empresariales entre otras. Contrataron titulados a través de los CV s recogidos en EmpZar 2012? Sí. Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. En 2012 ofertamos un total de 34 entre Ayudas de Personal en Formación, becas para la Formación de Personal Investigador (FPI), becas de Ayuda para cursar estudios de posgrado, becas de prácticas y becas de cooperación ERZ ENDESA-CIRCE Perfil del candidato ideal: Titulado superior, preferentemente Ingeniero con conocimientos de inglés. Se valora la formación y experiencia en el sector energético. Debe ser una persona emprendedora, dinámica y tener capacidad para trabajar en equipo. Fórmula de contratación más habitual: Contratos para realización de proyectos de investigación. Quién es CIRCE? CIRCE es un centro de investigación fundado por la Universidad de Zaragoza, Endesa y Gobierno de Aragón en Su misión consiste en investigar, desarrollar y transferir mejoras y soluciones innovadoras para la sociedad, las empresas y el medioambiente, que contribuyan a un desarrollo sostenible. También está especializado en la formación en energía, donde imparte títulos de posgrado de la Universidad de Zaragoza, cursos específicos a medida de las empresas y programas de doctorado, además de organizar y participar en conferencias, jornadas y seminarios. Dentro de su oferta formativa se pueden encontrar los siguientes estudios. Másters Propios: Europeo en Energías Renovables Eficiencia Energética y Ecología Industrial Eficiencia Energética en la Edificación Energy Management On line en Generación y Eficiencia Energética en Grandes Plantas Diplomas de Especialización: Instalaciones de Energía Renovables Energías Renovables Instalaciones de Energías Renovables Rehabilitación, Balance Neto y Certificación Energética en Edificios Auditorías Energéticas y Sistemas de Gestión de la Energía En Ecología Industrial Generación Distribuida e Integración de Energías Renovables a la Red Títulos de Experto Universitario en: Mercados Energéticos Seguridad Energética Los alumnos de estos cursos tienen la posibilidad de realizar prácticas en empresas, entre las que figuran las líderes del sector, lo que facilita su posterior incorporación al mundo laboral. El programa de prácticas también incluye la posibilidad de realzar prácticas en el extranjero, en países como Bélgica, Francia, Alemania, Holanda o China. Si deseas más información sobre CIRCE, sus actividades y su oferta formativa, visita o síguenos a través de nuestras redes sociales. envío de candidaturas y documentos visita nuestra web: 24

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