Máster en Recursos Humanos

Transcripción

1 Máster en Recursos Humanos

2 Presentación del programa A través de sus programas Máster, de enfoque eminentemente práctico, ITE Caixa Galicia persigue impulsar la carrera profesional de sus alumnos y poner a su disposición la experiencia capitalizada por el grupo Caixa Galicia en sus principales áreas de actividad: Finanzas, Dirección y Gestión de Empresas y Tecnología. Dentro de la oferta de postrado de ITE Caixa Galicia, uno de los principales activos es el Máster en Recursos Humanos, que desde 2007 prepara los técnicos y directivos que las empresas gallegas necesitan para competir en la economía del talento y las personas. El programa cuenta con dos modalidades, la Presencial, dirigida a universitarios recién titulados y la Executive, de tipo semipresencial, para profesionales con experiencia previa en el área de RRHH. En ambos casos, a pesar del empleo de metodologías formativas parcialmente diferentes, los objetivos son comunes: Dar a conocer a los alumnos los conceptos fundamentales de la gestión de personas y las principales claves que las empresas pueden emplear para diferenciarse de su competencia sobre la base del capital humano.

3 Desarrollar sus actitudes y competencias directivas, para que puedan responder a las demandas reales de las empresas y acceder a puestos directivos en el ámbito de la Gestión de Personas. En el caso de la Edición Presencial, adicionalmente, se busca que los alumnos puedan consolidar los conocimientos adquiridos a través de la práctica. La organización de este Máster se hace en colaboración con el portal formativo E-scola y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo, entidades con una amplia trayectoria de investigación y docencia en recursos humanos. La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña participa también con la aportación de su experiencia científica en este ámbito.

4 Por qué este Máster? El valor añadido de este programa, que lo diferencia las demás ofertas en este ámbito, viene dado por: Un cuadro docente que aglutina a: - Los principales directivos de RRHH de las empresas líderes en Galicia. - Los más destacados docentes del ámbito de los Recursos Humanos en Galicia, que compaginan su labor formativa con una rica experiencia profesional en este ámbito. - Destacados líderes de opinión en el ámbito de la gestión de personas en España y en el ámbito internacional. Una metodología formativa innovadora que complementa las sesiones magistrales con otros tipos de actividades (casos prácticos, trabajos, talleres, conferencias, outdoor training, etc.) para un aprovechamiento óptimo. El acceso a la Bolsa de Talento de ITE Caixa Galicia y a los servicios de ITE Alumni. Un innovador Programa de Desarrollo de la Marca Personal ( Personal Branding ) con asesoramiento especializado para el posicionamiento profesional del alumno. La garantía de calidad de las entidades organizadoras, que velan por: - La actualización permanente del contenido del Programa. - La innovación tecnológica y metodológica. - La amplia experiencia profesional y excelentes aptitudes pedagógicas del profesorado. - La calidad, adecuación y utilidad de la documentación y bibliografía de apoyo. - La atención personalizada al alumno. Para la Edición Presencial, aspectos diferenciales son: La garantía de experiencia profesional, a través de prácticas en empresas, para los alumnos recién titulados que superen con éxito el programa. La inclusión de un módulo de Introducción a la Gestión Empresarial, especialmente útil para los alumnos sin formación empresarial previa. Este módulo favorece la alineación de los perfiles de los alumnos con las demandas empresariales y amplía así sus posibilidades de desarrollo profesional. Por otro lado, en la Edición Executive, el factor diferencial de este programa es la posibilidad que ofrece a los profesionales del sector de hacerlo compatible con sus carreras profesionales por su formato semipresencial, con metodología blended learning, mediante una plataforma de soporte on line que, además de facilitar el acceso a todos los contenidos teóricos, permite a los alumnos el acceso a pruebas de autoevaluación, la participación en foros abiertos tras las sesiones presenciales y el contacto directo con los tutores del curso. Estos elementos son los que han hecho de nuestro Máster en Recursos Humanos un programa de referencia en Galicia.

5 Dirigido a El Máster se dirige a dos grandes colectivos: En su edición Presencial, se dirige a alumnos que acaban de completar sus estudios universitarios o están a punto de hacerlo. Los alumnos que estén cursando el último curso de su carrera universitaria, deberán acreditar haber obtenido su titulación universitaria para recibir el grado de Máster. En su modalidad Executive, se orienta a profesionales y directivos con experiencia previa en la Gestión de Personas.

6 Objetivos y metodología Este curso tiene como objetivo de referencia la formación de sus alumnos como Máster en Recursos Humanos, facultando a los titulados para desempeñar la Dirección de Recursos Humanos de una organización, o puestos de responsabilidad específica dentro del área, así como para integrarse en consultoras de recursos humanos o completar el perfil necesario para asumir la dirección de empresas y organizaciones. Para lograr este objetivo, el Máster cuenta con una metodología pedagógica propia que se apoya sobre cinco pilares: Sustento teórico, alcanzado mediante diversos recursos pedagógicos, del necesario dominio de terminología y conocimientos técnicos sobre la materia. Práctica, para asentar los conocimientos adquiridos y generar experiencia. La perspectiva práctica se concreta en el análisis y resolución en clase de casos y en la realización de talleres, así como en la posibilidad de acceder a prácticas en empresas. Un proyecto final con potencial de impacto real completa esta perspectiva. Contacto con la realidad empresarial, con la finalidad de que los participantes conozcan de primera mano, por boca de los principales directivos del sector, el estado del arte en las Empresas más representativas y en la Administración Pública en Galicia y tengan así una visión realista del trabajo en Recursos Humanos. Visión de tendencias, a través del debate con los más reputados líderes de opinión de este ámbito de conocimiento en España, que trasladarán a los participantes la mirada a largo plazo y las tendencias que marcarán el futuro. Vivencia personal, facilitada, además de por la experiencia de aprendizaje compartido a lo largo del programa, por el desarrollo de competencias mediante outdoor training. La conjunción de estos elementos asegura la capacidad de los participantes de trasladar a su entorno profesional los conocimientos adquiridos.

7 Objetivos generales Lograr que los participantes se familiaricen con el mundo de la gestión de los recursos humanos, a partir de los conocimientos que les hubieran conferido sus estudios universitarios o que les haya aportado su experiencia laboral. Inculcar conceptos relacionados con el factor humano en la organización en los futuros profesionales de la materia. Mejorar las oportunidades formativas de los estudiantes universitarios y de los profesionales de las organizaciones, mediante un curso de posgrado que les capacite como directivos, gestores, consultores o técnicos en gestión de recursos humanos. Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y directores de área, con un profundo conocimiento del factor humano. Objetivos específicos Ofrecer una formación en gestión de recursos humanos coherente con las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica. Dotar a los universitarios en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita desarrollar una carrera profesional satisfactoria, con conocimientos sobre gestión de empresa que garantizan una óptima alineación de las políticas y prácticas de recursos humanos con la estrategia de la organización. Favorecer la adquisición de conocimientos y habilidades suficientes en materia de gestión de recursos humanos para desempeñar actividades de nivel directivo. Mejorar los currículos de los participantes con una formación especializada en una materia de capital interés para la gestión empresarial de las próximas décadas. Desarrollar habilidades directivas que favorezcan el ejercicio profesional futuro, detectando puntos fuertes y áreas de mejora que permitan al alumno diseñar su propio plan de éxito profesional.

8 Contenidos del Máster MÓDULO 0. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL (Edición Presencial) Organización de la Empresa. Estrategia y Dirección General. Marketing. Finanzas. Recursos Humanos. MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Concepto de empresa. Estructura empresarial. Áreas funcionales. Economía de la empresa. Cultura corporativa. Ética empresarial. MÓDULO II. MARCO JURÍDICO LABORAL La relación jurídico laboral. El contrato de trabajo. Nóminas y Seguros Sociales. Prevención de Riesgos Laborales. Capacidad disciplinaria. MÓDULO III. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN La perspectiva psicosocial. Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores. Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral. El liderazgo. El proceso de comunicación. La comunicación en las organizaciones. Comunicación estratégica. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal. Toma de decisiones en grupo. Grupos de trabajo y equipos. El clima laboral. Las situaciones conflictivas. Mobbing. Burn Out. Estrés. MÓDULO IV. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Planificación de Recursos Humanos. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Reclutamiento y selección. Planes de acogida. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño. Sistemas de retribución. Formación. Planes de carrera. Gestión del conocimiento. Coaching. Orientación Laboral. MÓDULO VI. HABILIDADES DIRECTIVAS Comunicación. Liderazgo. Negociación. Trabajo en equipo. Motivación. Protocolo.

9 Actividades adicionales En el programa del curso se contemplan actividades complementarias a las clases: Ciclo de conferencias con Líderes de opinión, que contará con la participación de expertos nacionales e internacionales en la gestión de RRHH, que trasladarán a los alumnos sus experiencias sobre los aspectos más actuales: compensación, gestión por competencias, human performance, gestión del cambio, etc. Los ponentes de ediciones anteriores han sido: LUIS HUETE Profesor del IESE Profesor invitado: Harvard Business School (Boston), Insead (París), ESMT (Berlín). Asesor de alta dirección, coach y speaker de eventos. MANUEL BLANCO BARRIO Socio del área de Human Capital de Accenture. Asesor de Netpersona. CARLOS VILADRICH Director de Recursos Humanos del Grupo Adecco España. JOSÉ IGNACIO ARRAIZ Presidente de Hay Group. MARIA MARTIN HERNANDEZ Directora de Capital Humano de Watson Wyatt. IGNACIO REVUELTA OLMEDA Gerente de Desempeño y Compensación de Towers Perrin. BARRY RUBIN Presidente Team Path (Florida EEUU).

10 Outdoor training: Durante esta actividad formativa, los participantes vivirán en primera persona experiencias que, a través de la posterior transferencia en el aula, les permitirán mejorar en la competencia de trabajo en equipo y les servirán para conocer las posibles ventajas derivadas de la utilización de este tipo de técnicas para desarrollar el capital humano, fidelizar a los empleados y entrenar competencias concretas. Taller de Formación de Formadores, impartido por Adecco Training, que, además de trabajar las habilidades de presentaciones públicas, permitirá a los alumnos dominar las habilidades necesarias para impartir formación directamente o formar a personal interno para hacerlo. Programa de Desarrollo de la Marca Personal ( Personal Branding ): A lo largo del programa, los alumnos recibirán asesoramiento especializado sobre el desarrollo de su propia marca personal, definiendo la forma en la que desean ser percibidos por todos los que puedan influir positivamente sobre su carrera profesional. A través de un itinerario específico, con jornadas y talleres prácticos, los participantes definirán las estrategias para gestionar este activo mediante la definición de estrategias de Posicionamiento Profesional y Reputación Personal. Se trata, en definitiva, de aplicar a las personas los conceptos de marketing que las empresas llevan ya décadas empleando para vender sus productos y servicios para desarrollar una Marca Personal que ayude al alumno a sobresalir, ser relevante, diferente y visible en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, aumentando su valor e influencia como profesional. Este programa será conducido por Andrés Pérez Ortega, el principal experto en Personal Branding en España y autor del libro Marca Personal. Cómo convertirse en la opción preferente. Comidas de Trabajo (Edición Executive): Almuerzos con personas del mundo de la Empresa o las Administraciones Públicas que compartirán sus experiencias con los alumnos.

11 Cuadro docente Dirección Académica GUILLERMO ÁLVAREZ DE NEYRA KAPPLER Licenciado en Derecho Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Economía y Dirección de Empresas IESE (Barcelona). Director Programas RRHH E-scola. Profesorado CARMEN ARIZA TEJEDA Licenciada en Psicología. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Profesora de Psicología del Trabajo Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo, adscrita a la Universidad de Santiago de Compostela. ÁNGELES LÓPEZ CABARCOS Doctora en Ciencias Empresariales por la Universidad de Santiago. Profesora Titular Área de Organización de Empresas del Departamento de Organización de Empresas y Comercialización Universidad Santiago de Compostela. Mª JOSÉ CARBALLO BUDIÑO Licenciada en Economía por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Responsabilidad Social Corporativa por el Instituto de Empresa. Responsable del Área de Responsabilidad Social Corporativa en Caixa Galicia. BENITO COUCEIRO NAVEIRA Licenciado en Derecho por la Universidad de A Coruña. Responsable de Relaciones Laborales de Caixa Galicia. Profesor del MBA de la Universidad de A Coruña. LIDIA ENRICH GONZÁLEZ Licenciada en Sociología Universidad Complutense de Madrid. Máster en Economía y Dirección de Empresas IESE (Barcelona). Orientadora Laboral Concello Lugo.

12 ADOLFO MAÑAS GÓMEZ Licenciado en Psicología. Máster en Desarrollo Territorial. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor en Recursos Humanos. CARLOS MÉNDEZ MARTÍNEZ Licenciado en CC. Físicas Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Organización y Dirección de RRHH Universidad Politécnica de Madrid. Responsable Formación de Mantenimiento Metro (Madrid). JOSÉ NUÑEZ JIMÉNEZ Licenciado en Psicología. Consultor en Recursos Humanos. ALEJANDRA MOSTEIRO CATOIRA Licenciada en Psicología (Universidad Pontificia de Comillas). Máster en Recursos Humanos (ICADE). Directora Extend Recursos Humanos (A Coruña). MARÍA DEL CARMEN PUJALES CRUZ Licenciada en Derecho. Coach profesional. JAVIER PENA CORREDOIRA Licenciado en Derecho Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Derecho Sanitario Universidad de A Coruña. Subdirector Gestión Hospital Xeral Calde. BORIS MOSQUERA GINDELE Responsable de Formación de Caixa Galicia. M. ALEJANDRO RODRÍGUEZ DEL RÍO Licenciado en Derecho. Profesor Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Coruña. MARÍA ROMANÍ DE GABRIEL Licenciada en CC. Políticas y Sociología. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Profesora Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Coruña. JOSÉ ROMAY MARTÍNEZ Doctor en Filosofía. Licenciado en Psicología. Catedrático Universidad de A Coruña. Profesor Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Coruña. JAVIER RUIZ DE CORTÁZAR Licenciado en Ciencias do Traballo (Universidad Oberta de Cataluña). Titulado Superior en Relacions Industriais (Universidad Alcalá de Henares). Máster en Prevención de Riscos Laborais. Máster en Xestión para PYMES. ExDtor Recursos Humanos CRTVG (Santiago Compostela). Delegado de Área. Grupo Gadis. JOSÉ ANTONIO VARELA AGRELO Profesor Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo. Cruz Distinguida 1ª clase Orden S. Raimundo de Peñafort. Miembro de la Red Judicial Europea. Magistrado Audiencia Provincial Lugo.

13 PAULA VÁZQUEZ RODRÍGUEZ Licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Universidad de Santiago de Compostela. Profesora asociada Dpto. Organización Empresas e Comunicación. Universidad Santiago de Compostela. EMILIO MARTÍNEZ GONZÁLEZ Graduado Social. Exdirector de Recursos Humanos Banco Pastor. Director General de Universal Support. Directivos de Recursos Humanos MONTSERRAT ABELLA CASTRO Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona. Máster en Recursos Humanos en EAE- Escuela de Administración de Empresas (Barcelona). Máster en Práctica Jurídica (Colegio de Abogados de Barcelona). Directora de Recursos Humanos de Grupo El Progreso. MARÍA CAMINO AGRA Licenciada en Derecho y en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE). MBA en General Management y Finance por INSEAD (Fontainebleau, Francia). Directora Desarrollo Estratégico de Directivos en Caixa Galicia. CLARA DE LORENZO RODRÍGUEZ Lcda. en derecho, letrada empresarial por ICADE. Ex consultora Arthur Andersen. Directora Recursos Humanos GADISA. ANTONIO FERNÁNDEZ PANIAGUA Director de Recursos Humanos del Sergas. FERNANDO ILARRI JUNQUERA Director de Recursos Humanos Pescanova. JOSÉ ORTUÑO VILURBINA Licenciado en Psicología. Doctorando en Psicología Social (USC). Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Jefe Organización y Desarrollo Repsol Petróleo (A Coruña). MARÍA VELÁZQUEZ Directora de Recursos Humanos de La Voz de Galicia. Completar M. ANGEL PUIME REY Licenciado en Derecho Universidad de Santiago de Compostela. Responsable Recursos Humanos PSA (Peugeot Citroen) (Vigo). ÁLVARO VÁZQUEZ LOSADA Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, especialidad en el Programa de Cooperación Educativa. Director Recursos Humanos Zara España (A Coruña). El cuadro docente es susceptible de modifi cación por las entidades organizadoras.

14 Características del Máster DURACIÓN, HORARIO Y CALENDARIO ACADÉMICO Duración: 500 horas (en la edición Executive, 175 de ellas son presenciales y el resto on line). Horario: Edición Presencial: de Lunes a Viernes por las tardes. Edición Executive: Viernes por las tardes. Apertura del curso: Octubre. Fin de clases: Junio. Períodos vacacionales: Navidad, Semana Santa. Los horarios concretos, así como la fecha de comienzo del programa, están publicados en la web de ITE Caixa Galicia. LUGAR DE IMPARTICIÓN El Máster en Recursos Humanos se imparte en la sede de ITE Caixa Galicia en A Coruña (Ronda de Nelle, 31), que pone a disposición de los alumnos: Aulas equipadas con los últimos medios audiovisuales y tecnológicos. Salas de trabajo, con posibilidad de conexión a internet para portátiles inalámbrica y por cable, así como equipos informáticos disponibles para los alumnos con conexión a internet. Biblioteca de estudio, con una completa colección de libros para consulta y acceso gratuito a prensa y revistas. Aulas de informática.

15 METODOLOGÍA FORMATIVA Y SISTEMA DE EVALUACIÓN La metodología docente está orientada a la práctica y complementa las sesiones magistrales con otros tipos de actividades (resolución de ejemplos y casos prácticos, trabajos en grupo, talleres, conferencias, actividades de outdoor training, etc.) que enriquecen la experiencia de aprendizaje y el crecimiento personal del alumno. El sistema de evaluación combina, a criterio de cada docente, la realización de exámenes sobre contenidos teóricos, la preparación de casos prácticos y su discusión en clase, la elaboración de trabajos individuales o en grupo, la evaluación del progreso y esfuerzo realizado y la participación activa en las sesiones lectivas. Los alumnos de la edición executive tendrán acceso al portal formativo, en el que encontrarán los contenidos teóricos del Máster, acceso a docentes y tutorías, pruebas de autoevaluación y un sistema de vinculación continuada al programa mediante la discusión de temas y casos en foros específicos. La evaluación final del alumno en el programa tiene carácter global y tiene en cuenta los resultados obtenidos por el alumno en cada materia y la importancia relativa de cada una de ellas en el conjunto del programa.

16 TITULACIÓN OBTENIDA Los alumnos que superen con éxito el programa recibirán el título de Máster en Recursos Humanos, expedido por ITE Caixa Galicia, las Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales de Coruña y Lugo y E-scola. PRÁCTICAS Y BOLSA DE TALENTO Los alumnos que superen con éxito el programa, y así lo soliciten, realizarán prácticas* tras la finalización del programa. *Para poder incorporarse a este periodo de prácticas los alumnos tendrán que haber fi nalizado sus estudios superiores en los últimos cuatro años. Por su parte, la Bolsa de Talento de ITE Caixa Galicia es un servicio que ITE Caixa Galicia pone a disposición de las empresas gallegas y nacionales y de sus alumnos. Las empresas que así lo desean envían las necesidades de personal que tienen en cada momento a ITE Caixa Galicia, que las transmite a aquellos de los alumnos dados de alta en este servicio que cumplen con los requerimientos demandados. Este servicio está a disposición del alumno de forma gratuita y sin coste alguno por tiempo indefinido. A través de estos mecanismos, se asegura la adecuada inserción laboral y la progresión profesional futura de los alumnos. REQUISITOS DE ACCESO Los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos: Titulación universitaria. A criterio de la Dirección Académica, el programa podrá ser cursado por personas que, estando en el último curso de una titulación universitaria, tengan asignaturas pendientes para su finalización. En este caso, no se otorgará el título ni se realizarán prácticas hasta que se acredite la superación de estas asignaturas.

17 PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección consiste, para cada uno de los plazos de entrega de candidaturas, en un análisis preliminar de las candidaturas recibidas, una segunda fase en la que se realizan diferentes pruebas escritas y una entrevista individual a los candidatos y un análisis detallado y comparativo de las candidaturas, que concluye en la selección de los mejores perfiles para el programa. Para la decisión se valorarán y ponderarán los siguientes criterios: Expediente académico. Habilidades personales: flexibilidad, orientación al trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Perfil y/o experiencia comercial previa. Motivación hacia el programa. Nivel de Inglés.

18 Matrícula e inscripción PRECIO El precio de ambas ediciones, así como los descuentos vigentes para las entidades colaboradoras (ver el dorso del catálogo) están publicados en la página web de ITE Caixa Galicia ( o pueden consultarse a ITE Caixa Galicia ( o admisiones@itecaixagalicia.com). BECAS ITE Caixa Galicia, en su objetivo de formar la mejor Bolsa de Talento para Caixa Galicia, ofrece a las mejores candidaturas la posibilidad de acceder a becas de estudio hasta del 50% de la matrícula del programa. La asignación de las becas será realizada sobre la base de la valoración profesional de los candidatos. A igualdad de perfiles, tendrán preferencia las candidaturas recibidas con anterioridad.

19 FORMAS DE PAGO Los alumnos podrán desembolsar el importe de la matrícula en un único pago o en 4 plazos del 25% cada uno. PRÉSTAMO ITE CAIXA GALICIA Caixa Galicia ha creado una línea de productos de financiación con condiciones altamente ventajosas, destinada a los alumnos que cursen los programas de postgrado ITE Caixa Galicia. Los candidatos interesados podrán obtener información más detallada en cualquier oficina de Caixa Galicia o en el SOLICITUDES Los interesados en cursar el programa deberán formalizar su candidatura según las instrucciones disponibles en la web de ITE Caixa Galicia y en los plazos establecidos en las mismas. INSCRIPCIÓN Una vez comunicada la admisión al programa, los candidatos tendrán un plazo de 15 días para hacer efectiva la reserva de plaza, mediante el abono de, al menos, el 25% de las tasas académicas. Una vez realizado dicho abono, cualquier cancelación posterior será gravada con el 10% del importe del programa. Si dicha cancelación se realiza con menos de un mes de anticipo sobre el inicio del programa, la penalización será del 25% del importe total de la matrícula. Las entidades organizadoras se reservan el derecho de cancelación del programa si no se alcanza el número de participantes mínimo establecido.

20 Colaboran: ITE Caixa Galicia - Programas Máster Ronda de Nelle, A Coruña. Teléfono Fax masters@itecaixagalicia.com