ESPECIALIZACIÓN SOBRE SERVICIOS CIVILES DE CARRERA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2012

Transcripción

1 2012 UNIÓN IBEROAMERICANA DE MUNICIPALISTAS. ESCUELA IBEROAMERICANA DE ALTOS ESTUDIOS EN GOBIERNO LOCAL. ESPECIALIZACIÓN SOBRE SERVICIOS CIVILES DE CARRERA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2012

2 ESPECIALIZACIÓN SOBRE SERVICIOS CIVILES DE CARRERA Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS DESTINATARIOS: Esta especialización tiene por objetivo la capacitación de directivos, funcionarios, técnicos de municipios, y también de profesionales independientes. HABILIDADES QUE ADQUIRIRA EL PARTICIPANTE: A través de un programa modular desarrollaremos conocimientos en materia de dirección y gestión de RRHH estimulando a los participantes a conseguir un funcionamiento eficaz en el desempeño de sus puestos de trabajo y trasmitiendo al mismo tiempo una visión dinámica y eficiente de los recursos humanos en el ámbito de la administración pública local. Conocer las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos, y valorarlas de forma crítica a la luz de sus propios roles y experiencias profesionales. Brindar al aspirante político, directivo y jefe de recursos humanos, herramientas, técnicas e instrumentos que le permitan el diseño de una estrategia de recursos humanos. Relacionarse de forma eficaz con los agentes internos y externos a la institución que influyen sobre las acciones referentes a los recursos humanos. ESTRUCTURA Y CONTENIDOS ACADEMICOS: A lo largo de esta Especialización se abordarán los principales temas y contenidos referidos al Servicio Civil de Carrera y Gestión de los Recursos Humanos. El programa académico de la Especialización se desarrolla a través de siete módulos y un taller final. A lo largo de estos módulos se abordan temáticas básicas vinculadas al Servicio Civil de Carrera, a la Dirección de los Recursos Humanos, a los Sistemas de acceso y Promoción, a la Evaluación de Desempeño entre otros. Antes del inicio del programa formativo se realiza un curso introductorio para el manejo del Campus Virtual UIM que familiariza a los asistentes con la plataforma virtual y las herramientas y recursos que esta le ofrece al alumno.

3 Los contenidos del programa son: MÓDULO: 1. Servicio Civil y Dirección de RRHH: Modelos y Valoración de los de Europa Sistema de Servicio Civil en Europa: Modelos comparados de Función Pública. - Los servicios civiles de carrera en Europa. Modelos comparados de función pública (I): los modelos alemán y francés. - Los servicios civiles de carrera en Europa. Modelos comparados de función pública (II): los modelos italianos, británico y español Las reformas y desafíos pendientes en materia de empleo público. - El sentido de las reformas en los sistemas de servicio civil o función pública en el ámbito Internacional. - Los desafíos pendientes en la gestión de las personas en las organizaciones del sector público. MÓDULO: 2.- Servicio Civil y Dirección de RRHH: Modelos de América Latina Nociones básicas del Servicio Civil y Comparación Entre Países. - Importancia del Servicio Civil de Carrera en la Modernización del Estado en América Latina. - El Servicio Civil de Carrera en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia y Costa Rica. Sistema de Servicio Civil en América Latina - El Servicio Civil de Carrera en Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México y Nicaragua. - El Servicio Civil de Carrera en Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. MÓDULO: 3.- Dirección Integral de RRHH en el Sector Público La Gestión de las personas en el Sector Público. Diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos en una Institución - La Gestión de las personas. Sistema Integrado de GRH - Diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos en una Institución Pública Planificación de La Gestión de los Recursos Humanos - Planificación de la GRH (1). - Planificación de la GRH (2).

4 Subsistemas de La Grh: Organización del Trabajo y Gestión del Empleo, Rendimiento, Compensación, Desarrollo, Capacitación, Relaciones Laborales y Régimen Disciplinario. Organización de La Función de Recursos Humanos e Indicadores De Grh. - Organización del trabajo; Gestión del empleo; Gestión del Rendimiento y de la Compensación, Desarrollo, Capacitación, Relaciones Laborales y régimen disciplinario. - Organización de la función de Recursos Humanos. Indicadores de GRH. MÓDULO: 4- Los Sistemas de Acceso, Carrera y Promoción Acceso y Selección - La puesta en práctica de un modelo de selección - El procedimiento de selección La carrera profesional - Concepciones y elementos de la carrera profesional - La articulación de la carrera Sistema de provisión de puestos. - Los sistemas de provisión de puestos - Los sistemas de provisión de puestos extraordinarios MÓDULO: Planificación de la Formación Líneas estratégicas para el diseño de capacitación - Estudio diagnóstico de necesidades formativas - El Plan de Formación Metodología y evaluación de los procesos de capacitación - Metodología de la Formación - Evaluación de procesos formativos MÓDULO: 6.- Sistemas de Motivación y Recompensas: Evaluación de Desempeño Teoría de Motivación y Comportamiento Organizacional - Generalidades y Teorías de Motivación - Aspectos esenciales de la motivación en el empleo público. La Carrera Administrativa como Sistema de Motivación y Recompensa - El salario como sistema de motivación y recompensa

5 MÓDULO: 7.- La ruptura del vínculo de carrera en la Administración Pública Régimen disciplinario de la función pública - Fundamentos y principios del régimen disciplinario - El estado de la cuestión en los sistemas de servicio civil o función pública en América Latina Pérdida de la condición de funcionario - El sentido de las reformas en los sistemas de servicio civil o función pública en el ámbito internacional - Los desafíos pendientes en la gestión de las personas en las organizaciones públicas TALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL Asesoría y tutorización metodológica Manejo de la normativa para la elaboración de trabajos finales

6 STAFF DOCENTE ANA OLMEDO GAYA Doctora en Derecho, profesora titular de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada, España. Ha sido profesora visitante en diversas Universidades Europeas en países como París, Roma y Bolonia. Ha sido Directora del III Curso de Especialización en Función pública impartido en el año 1999, por el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional CEMCI, adscrito a la Diputación Provincial de Granada. Además de ser Autora de varios libros y artículos de entre los que resaltamos Lecciones de Función Pública dirigido por el profesor Federico Castillo Blanco (2002). FEDERICO CASTILLO BLANCO Secretario General de la Unión Iberoamericana de Municipalistas. Director del El Centro Iberoamericano de Gobernabilidad, Políticas y Administraciones Públicas (CIGOB). Doctor en Derecho por la Universidad de Granada España, y Catedrático de Derecho Administrativo en al misma Universidad. Director Académico de diversas Maestrías impartidas por modalidad virtual y presencial en materia de Administración Pública y Derecho Administrativo. Entre las otras actividades que realiza esta el ser Miembro de la Comisión del Ministerio para las Administraciones para el estudio y preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. Su labor académica se difunde mediante las numerosas publicaciones en materia de Administración Pública; Derecho Administrativo y Gobiernos Locales, entre otras que son de autoría. JOSÉ ANTONIO CAMACHO OLMEDO Licenciado en Derecho. Profesión técnico de administración general. Ayuntamiento de Almería. Ha sido docente en diferentes países de América Latina, participando en programas de formación desarrollados conjuntamente con la AECID en las sedes de los Centros Iberoamericanos de Formación, en Colombia, Bolivia, Uruguay.

7 ARTURO PONTÍFES MARTÍNEZ Licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública. Diplomado en investigación por la Organización de las Naciones Unidas y Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo. Posgrado en Administración Pública por el Instituto Universitario Ortega y Gasset de España. Estudios de Maestría en Administración Pública por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM. Es Consultor independiente desde el año 1991, en especialidades de profesionalización de servidores públicos. Ha sido docente en distintas universidades e instituciones educativas del país, de las que destacan: UNAM; UAM entre otras instituciones educativas De igual forma cuenta con diferentes publicaciones y artículos. ISABEL RODRÍGUEZ DUQUE Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Postgrado en Investigación social aplicada y análisis de datos por el Centro de Investigaciones Sociológicas de Madrid. Experta en Aplicaciones informáticas para la investigación social por el Colegio Oficial de Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología de Madrid. Máster en Recursos Humanos por el Colegio Oficial de Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología de Madrid. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales por la Comunidad de Madrid ÁNGEL LUIS CABAL CIFUENTES Director General de Planificación y Evaluación de Recursos Humanos, Gobierno del Principado de Asturias. Director General de Modernización. Experto en Dirección Estratégica de Profesionales Sanitarios, por la Escuela Andaluza de Salud Pública. Doctorando en Dirección y Gestión Pública Local. Ha sido profesores en diferentes países de América Latina, donde ha participado en Actividades Formativas impartidas conjuntamente con la AECID, en la sede de los Centro Iberoamericanos de Formación de Colombia, Bolivia, y Uruguay. JAVIER EDUARDO QUESADA LUMBRERAS Docente - investigador de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada. Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada. Experto en Dirección Estratégica de Profesionales Sanitarios, por la Escuela Andaluza de

8 Salud Pública. Doctorando en Dirección y Gestión Pública Local por la Universidad de Jaén y la Unión Iberoamericana de Municipalistas. Ha sido docente en diferentes programas de formación. Cuenta con diversas publicaciones, y reconocimientos académicos por su labor investigativa.

9 METODOLOGIA DE LA FORMACIÓN: El método pedagógico tiene por objetivo la adquisición de conocimientos y, sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral y político. La Especialización se imparte íntegramente en modalidad virtual, por lo tanto toda la metodología de trabajo necesaria para su estudio está disponible exclusivamente a través de la plataforma de formación virtual. Los diferentes temas de cada módulo, elaborados por distintos autores, podrán visualizarse según un cronograma detallado, encontrándose además en formato pdf para su descarga completa. Cualquier material complementario será accesible a través de la misma vía. MATERIAL DIDÁCTICO: Cada curso de la Especialización se distribuye en capítulos semanales. Cada semana se desarrollan 2 lecciones. Cada lección o tema incluye un artículo especialmente preparado por el/la profesor/a, y se acompaña de lecturas de apoyo que ayudarán en la profundización del tema de estudio. Asimismo, y con el fin de propiciar el intercambio del conocimiento y experiencias, en cada curso se abrirá un foro de debate. Tras cada capítulo el/la participante deberá realizar distintas pruebas de evaluación, que podrán consistir en cuestionarios V/F, de múltiple opción, análisis de casos prácticos, búsqueda y análisis de documentos, etc. Una vez cursado todos los cursos, el/la participante realizará un trabajo final de evaluación. CAMPUS VIRTUAL: En la plataforma virtual disponemos - Acceso a variedad de recursos para complementar y ampliar el temario del curso: Bibliografía recomendada, enlaces a páginas web de interés, experiencias de gestión, etc. - Seguimiento y apoyo por parte del/de la profesor/a responsable de cada Curso. - Evaluación de la formación a través de las pruebas de evaluación, con la finalidad de obtener una valoración del aprendizaje. - Asistencia técnica y administrativa por parte de la coordinadora de estudios. - Acceso a los materiales en cualquier momento, las 24 horas y los siete días de la semana y según el cronograma definido al inicio de la actividad formativa.

10 DURACIÓN: Cinco meses iniciando el día 16 de abril al 30 de septiembre de Todos nuestros programas inician con un curso introductorio sobre el Manejo del Campus Virtual a fin de que el alumno conozca las herramientas que disponen en la plataforma moodle, y se familiarice con su uso, dicha actividad es de una semana de duración. Finalizada la escolaridad del programa, el alumno elabora un trabajo final. REQUISITOS DE APROBACIÓN: Para aprobar la Especialización, el/la participante deberá alcanzar un puntaje mínimo del 50% sobre las actividades de evaluación de cada curso y su trabajo final deberá ser calificado como APTO. CERTIFICACION Y ACREDITACIONES Tras culminar y aprobar todos los cursos de la Especialización más el trabajo final, el/la participante recibirá un Diploma de Especialización con aprovechamiento, por un total de 155 horas lectivas. La certificación está acreditada por la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM) y el Centro Iberoamericano de Gobernabilidad, Administración y Políticas Públicas (CIGOB). La aprobación de esta Especialización además será habilitante como Nivel III de la Maestría en Dirección y Gestión Pública Local, que es impartida por la UIM, con la homologación de la Universidad Carlos III de Madrid y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.

11 COSTO DE LA ESPECIALIZACIÓN Y BENEFICIOS PARA EL ALUMNO PRECIO TOTAL: 900 EUROS CON POSIBILIDAD DE BECAS DE HASTA EL 40% (VER CUADRO DE DESCUENTO) BECAS DESCUENTOS: Se concederán beneficios especiales para los miembros UIM. También, recibirán descuentos los matriculados que paguen en una cuota única, ya sea mediante tarjeta de crédito o transferencia bancaria. Existe un plan especial de descuentos para quienes financien su especialización dos semanas antes del cierre de inscripciones del programa. El cual te detallamos a continuación: DESCUENTOS DE LOS QUE TE BENEFICIAS POR PRONTO PAGO TIPOS DE DESCUENTOS (DTOS) POR PRONTO PAGO ANTES DEL 30 DE MARZO DE 2012 VALOR DEL CURSO EN EUROS DCTOS DEL 40% DCTOS DEL 30% Miembros UIM activos 40% 540 Pago en cuotas mensuales con becas del 30% Fraccionadas en cuotas

12 PLANES DE PAGO PROGRAMA 2012 ESPECIALIZACIÓN EN SERVICIOS CIVILES DE CARRERA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATRÍCULA: PRECIO TOTAL: 900 PAGO NO MIEMBRO POR MENSUALIDADES CON BECA 30%: 630 *Plazo: 10 días desde la inscripción TOTAL 630 MATRÍCULA: PAGO ÚNICO NO MIEMBRO CON BECA 40%: 540 *Plazo: 10 días desde la inscripción 5 TOTAL 5 MATRÍCULA: PAGO MIEMBROS POR MENSUALIDADES CON BECA 40%: 540 *Plazo: 10 días desde la inscripción TOTAL 5

13 FORMAS DE PAGO: La manera más cómoda, rápida y segura de pago es mediante tarjeta de crédito, Visa o Mastercard, en cuyo caso te será enviado un enlace de pago on line. Otra alternativa es que abones la matrícula a través de transferencia bancaria o envío de dinero con la compañía Western Unión. En estos dos últimos casos el alumno correrá con los gastos de comisión bancaria. REQUISITOS TECNICOS: Los requerimientos para operar en el Campus son mínimos, tanto en lo que hace al hardware y al software como a las habilidades informáticas. Hardware PC: Tipo Pentium II o superior RAM: 16 mb o mayor Modem: 56Kbs ( dial up mínimo) Software Windows 95/98/XP Paquete Office 97 o superior Acrobat Reader Winzip o Rar Programa anti-virus Internet Explorer 6 o Superior (deben estar habilitadas las cookies) Firefox 2 o superior (Recomendado) Conexión a Internet, mientras más veloz sea su conexión, mejor. ADSL Recomendable Una dirección de correo electrónico personal: Pop o Webmail