MARCA DE FÁBRICA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL ESCENARIO LOCAL. Revista de la Asociación Peruana de Recursos Humanos.

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1 AÑO 1, NÚMERO 4 SEPTIEMBRE DE Revista de la Asociación Peruana de Recursos Humanos MARCA DE FÁBRICA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL ESCENARIO LOCAL // Confidencias y proyecciones de la nueva ministra de Trabajo // Softwares de Recursos Humanos: haciendo la vida más fácil? // Mario Huamán en su faceta más conciliadora

2 AVISO

3 sssss Dennis Fernández Armas Presidente de Aperhu 28

4 ESCENARIO Peter Drucker contacto directo PERÚ URBANO: CAUSAS DE LAS TRANSICIONES LABORALES 9,8% AmPLIACIÓN de CAPACIdAd INstALAdA, CAmBIOs tecnológicos Y/O AdmINIstRAtIvOs,2% variación de EXPORtACIÓN Mes: junio Fuente: Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL), MTPE. 24,8% 21,6% mercado de trabajo (2) 1,2% OtROs 6,% término de CONtRAtO 10,8% CAmPAÑAs PERIÓdICAs 4,9% variación de PROduCCIÓN (1) * (1) La variación de producción se relaciona con el aumento o disminución de la demanda de productos o servicios. (2) El mercado de trabajo abarca la contratación de personal para cubrir puestos vacantes, las renuncias voluntarias del personal, el despido por bajo rendimiento y razones disciplinarias. Qué miedo! 2

5 movidas empresariales Fuente: Manpower. Muestra: 710 empleadores. 0%+ 27%+ 15%+ 21%+ 4%+ 6%+ 5%+ 7%+ tendencia NEtA ENdE EmPLEO ///////////

6 Google PEQUEÑOS NEGOCIOS? / 21 DE AGOSTO JUICIOS ACELERADOS / 2 DE SEPTIEMBRE Getty Images 4

7

8 ENFOQUE

9 PUBLIRREPORTAJE CENTRO ODONTOLÓGICO AMERICANO Salud dental de primer nivel, al mejor precio. El Centro Odontológico Americano es una de las instituciones prestadoras de salud más innovadoras del medio, principalmente por conjugar en su servicio tres aspectos fundamentales: profesionales de prestigio, adecuación a las necesidades del paciente y tecnología de última generación. Asimismo, mantiene una política de precios accesibles que marca la diferencia en el mercado. Tenemos la capacidad de ofrecer mejores tarifas porque importamos los insumos directamente de las compañías productoras e, incluso, proveemos a otras empresas, señala el doctor César Delgado, gerente general del Centro. Por otro lado, en diecinueve años de labor ininterrumpida, ha conseguido implementar y poner en marcha novedosos programas de salud que brindan mayores ventajas para los usuarios. Estas son: aten- CALIDAD TOTAL En mayo de este año, el Centro Odontológico Americano marcó un hito en el mercado al convertirse en la primera y única red odontológica en Perú que ha obtenido el ISO 9001: certificación que garantiza prestaciones de la más alta calidad, así como la excelencia en procesos de evaluación, tratamientos, cirugías bucales y programas de prevención. Un reconocimiento digno de mencionar que describe un sistema y estilo de trabajo propios. ción personalizada (los médicos se desplazan a cualquier localidad donde se encuentre el paciente), planes de financiamiento propios y un certificado de garantía que avala las intervenciones y soluciona cualquier imperfección en la praxis. En la actualidad, el Centro Odontológico Americano se ha convertido en una empresa líder del sector, logrando atender a más de pacientes en sus 26 sedes distribuidas a lo largo y ancho del territorio nacional y contar con un equipo humano conformado por más de 300 profesionales de distintas especialidades médicas. Números que reflejan la dedicación y la fortaleza de una organización ejemplar. Sede Central: Av. Juan de Arona 425, San Isidro Central telefónica: Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 8:00 p.m. Web:

10 Guido Echevarría, uno de los más representativos presidentes de Aperhu, hace un recorrido por las diferentes épocas que ha atravesado

11 congreso 9

12 10

13 Sebastián Castañeda. El Comercio. 11

14 12

15 Miguel Bellido. El Comercio. EN QUÉ CONSISTEn SUS PLANES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL? donaciones INvERsION social voluntariado ALIANZAs EstRAtéGICAs PAtROCINIOs PROYECtOs de desarrollo mercadeo social OtROs 2.0 Muestra: 68 empresas. Fuente: Global Research Marketing si NO

16 EmPLEAdOs 8.7 COmuNIdAd 71.4 PROvEEdOREs 4.7 CLIENtEs GOBIERNO ACCIONIstAs COmPEtENCIA Muestra: 68 empresas. Fuente: GRM ICOLOGÍA OCUPACIONAL Consuelo Vargas. El Comercio. 14

17 15

18 16 Nancy Chappell

19 17

20 18 Nancy Chappell

21 19

22 20

23

24 CUENTAS CLARAS E 22

25 radar legal //////////// Lea la nota completa en

26 24 HOMENAJE

27 Área Laboral Magaly Alarcón Salas May Lin Ataca Ugaz Luciana Bisso Villarán Carlos Cadillo Ángeles Eric Castro Posadas Elizabeth Delgado de Marky Felipe Gamboa Lozada Renato Mejía Madrid Alfredo Salvador Vargas Jorge Toyama Miyagusuku Mauro Ugaz Olivares Luis Vinatea Recoba Carmen Zubiate Chávez Av. Larco 1301 Piso 20, Torre Parque Mar Miraflores - Lima 18, Perú Tel (511) / Fax (511)

28 A

29

30 BIEN PERSONAL

31 1 29

32 Miraflores CAPACITACIÓN Y ENTRETENIMIENTO //////// DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS Instituto San Ignacio de Loyola 14 de octubre anexos 4303, 4302 y 4775 GESTIÓN DE LAS COMPETENCIAS Escuela de Postgrado de la UPC Del 22 de octubre al 10 de diciembre anexo 3204 GESTIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS Universidad Antonio Ruiz de Montoya 23 y 24 de octubre opción 1 ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL Escuela de Postgrado de la UPC Del 23 de octubre al 11 de diciembre anexo 3204 CONTROL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA Seminarium 27 de octubre anexos 260, 262, 263 y 211 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Universidad Antonio Ruiz de Montoya 26 y 28 de noviembre opción 1 DIPLOMATURA DE ANÁLISIS, GESTIÓN Y RESO- LUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES Desarrolla las habilidades necesarias para analizar los conflictos socioambientales e implementar estrategias apropiadas de prevención y gestión de conflictos, a fin de generar condiciones sociales adecuadas y equitativas COACHING Y HABILIDADES DIRECTIVAS El curso conjuga el coaching y las habilidades directivas para darle al profesional capacitador del capital humano una nueva visión, que tendrá por objetivo desarrollar las habilidades específicas de los colaboradores. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía. Especialmente orientado al área de Recursos Humanos en la dirección estratégica, selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales. MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH El Máster en Dirección y Gestión de RRHH online prepara a profesionales para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. Inicio: 3 de noviembre Online Business School Centro de Estudios Financieros 18º CONGRESO PERUANO DE GESTIÓN DE PERSONAS Exponentes: Joseph Michelli, Iván Cortés, Larry Sternberg, Ignacio Fernández, Jaime Viñals, entre otros. 13 y 14 de Octubre Miraflores Park Plaza, Malecón de la Reserva

33 En un ambiente cálido y moderno, el restaurante de cocina peruana Madeira ofrece a sus comensales una experiencia gastronómica inolvidable al combinar recetas de antaño con divertidas creaciones de fusión-peruana contemporánea, aderezados con el distintivo toque nacional. Su carta una propuesta atrevida de Daniel Sologuren utiliza ingredientes muy en boga, como el sacha inchi y flores comestibles de mastuerzo, y exhibe una amplia variedad de platos destinada a satisfacer los paladares más exigentes y sofisticados. Av. Benavides 1761, Miraflores

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