Medidas de Seguridad Social Ley 22/2013 Ley 23/2013 Real Decreto 1045/2013 Real Decreto 1046/2013 Real Decreto Ley 16/2013

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1 Medidas de Seguridad Social 2014 Ley 22/2013 Ley 23/2013 Real Decreto 1045/2013 Real Decreto 1046/2013 Real Decreto Ley 16/2013 Jorge Vilanova Martínez-Frías

2 Índice 1. Ley de Presupuestos Generales del Estado 2. Revalorización de pensiones 3. Contratación estable y mejora de empleabilidad 4. Formación, contratos de formación y aprendizaje

3 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado

4 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado. Base máxima de cotización: 3.597,00 (5%) RETA 1.926,60. Nuevo retraso de la ampliación del permiso de paternidad: 1 enero Asociación y adhesión a las mutuas. Integración en el Régimen de Seguridad Social de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles. Bonificación sustitución SER y SRLN y cambio puesto de trabajo por enfermedad profesional. Aplazamiento del incremento de pensión viudedad para mayores 65 años

5 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado. Aplazamiento de los efectos de la obligación de cubrir las contingencias profesionales de los que causen alta a partir de 1 enero Suprime el pago por FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores de los 8 días de indemnización por despido objetivo. Aplaza nuevamente la entrada en vigor de la posibilidad del trabajo a tiempo parcial para los autónomos. Define la colaboración obligatoria de las empresas y la obligatoriedad de transmitir electrónicamente. Interés legal del dinero (4%) y de demora (5%): se mantiene el de 2013 (1 abril 2009)

6 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado Modificación del artículo 131 bis LGSS. Deja constancia que la duración máxima es 545 días naturales.. En los expedientes de IP iniciados antes de los 545 días con denegación de incapacidad, en los 180 días naturales siguientes sólo podrá emitir la baja por la misma o similar patología (recaída) el INSS, con independencia de la contingencia.. La IT que se extingue por agotamiento del plazo de 545 días, con o sin IP, sólo puede generar una nueva baja si han transcurrido 180 días naturales. Sólo tendrá efectos económicos si se cumplen los requisitos de acceso; es decir, en ITEC requiere una NUEVA carencia de 180 días cotizados, tras la resolución.. Excepción: si no han pasado 180 días el INSS podrá reconocer una sola vez un NUEVO proceso de IT por la misma o similar patología, siempre que considere que se recuperará la capacidad laboral, siendo el INSS quien acordará la baja.

7 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado Modificación del artículo 132 LGSS. Establece una nueva causa de suspensión, en este supuesto cautelar, y como paso previo a la extinción por incomparecencia a los controles de IT de la Mutua.

8 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado Se mantiene IPREM del año 2013 (2010). IPREM diario, 17,75. IPREM mensual, 532,51. IPREM anual, 6.390,13. No obstante, para los supuestos que el IPREM ha sustituido a la referencia al salario mínimo interprofesional por aplicación del RD Ley 3/2004 el IPREM anual será de 7.455,14 (ej. IT-desempleo) cuando la norma se refiera al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente se excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13.

9 1. Ley 22/2013 Presupuestos Generales del Estado Modifica tarifa CNAE a partir del 1 de enero de 2014: 19 Coquerías y refino de petróleo 3.35 (4.45) 62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 1.35 (1.65) 69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.35 (1.65) 70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 1.35 (1.80) 99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 2.35 (3.10)

10 2. Revalorización de las pensiones

11 2. Revalorización de las pensiones Ley 23/2013, 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. Factor sostenibilidad: vincular el importe de las pensiones de jubilación a la evolución de la esperanza de vida. Elementos del cálculo: a) Tablas de mortalidad de los pensionistas b) Edad de referencia (67 años) Índice revalorización: fórmula, eliminando las revalorizaciones por IPC. La revalorización no puede ser inferior al 0,25% ni superior al IPC más 0,50%.

12 2. Revalorización de las pensiones Salario mínimo interprofesional RD 1046/2013. Diario: 21,51. Mensual: 645,30. Eventuales y temporeros: 30,57 por jornada. Empleados de hogar: 5,05 por hora Revalorización pensiones RD 1045/ ,25%. Máximo mensual: 2.554,49. Máximo anual: ,86

13 2. 1. Aportación farmacia Aportación mensual máxima por farmacia, Resolución 18/12/2013:. Renta inferior a : 8,26 (8,14). Renta entre y : 18,59 (18,32). Renta superior a : 62 (61,08)

14 3. Real Decreto Ley 16/2013 Contratación estable y mejora de la empleabilidad

15 3. RD Ley 16/ Contrato a tiempo parcial 2. Jornada y prueba 3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores 4. Contrato en prácticas 5. Base de cotización de autónomos 6. Base de cotización

16 3. RD Ley 16/ Contrato a tiempo parcial. Prohíbe horas extras. Elimina modelos (contrato y horas). Horas complementarias: pactadas y voluntarias. Permite horas complementarias en contrato temporal. En todo caso la jornada del contrato no puede ser inferior a 10 horas semanales.

17 3. RD Ley 16/ Contrato a tiempo parcial. Plazo de preaviso de 3 días (7). Incrementa el número de horas complementarias, no puede exceder del 30% de las horas ordinarias (15%). Por convenio colectivo entre 30 y 60%. Las voluntarias 15%, por convenio 30% sólo en los indefinidos.. Registro de la jornada día a día, salvo empleados de hogar. Resúmenes mensuales, conservar 4 años.. Cotización desempleo 8,30% (-1%) RDL 1/2014

18 3. RD Ley 16/ Jornada y prueba. Contratos temporales de duración determinada por obra o servicio, circunstancias de la producción y de interinidad el periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, salvo convenio. Incluye dentro de las causas que interrumpen el cómputo de prueba el SRE, SRLN y la paternidad. Amplía a los 12 años (8) del menor que justifica la reducción de jornada horaria. La compensación de la distribución de la jornada será la que pacten en convenio las partes o, en defecto, compensación los 12 meses siguientes

19 3. RD Ley 16/ Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Modificaciones. Elimina los modelos. Duración: sigue siendo indefinido pero permite que sea a tiempo parcial. Compatibilidad trabaja a tiempo parcial y las prestaciones de desempleo. Bonificaciones: en caso de tiempo parcial serán proporcionales a la jornada a) Contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante 3 años Hombres: 1er año /año, 2º año /año y 3er año /año Mujeres: 1er año1.100 /año, 2º año /año y 3er año /año b) Desempleados de larga duración, mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores): Hombres: /año - Mujeres: /año

20 3. RD Ley 16/ Contrato en prácticas Permite que las ETT puedan contratar para poner a disposición de la empresa usuaria contrato en prácticas Bonificación Las bonificaciones previstas por transformar contratos en prácticas, de relevo y sustitución en indefinido de la Ley 3/2012 se aplica también en casos de la transformación por la empresa usuaria. La bonificación es posible en empresas de menos de 50 trabajadores por 3 años: - Hombres 500 /año - Mujeres 700 /año

21 3. RD Ley 16/ Base de cotización de autónomos Base mínima: establece la misma que la base mínima del grupo 1 de los trabajadores por cuenta ajena en los siguientes casos:. Autónomos con más de 9 trabajadores por cuenta ajena (RDL 1/2014). Administradores de sociedades que tengan el control efectivo (DA 27ª LGSS). Socios trabajadores cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, con los que convivan alcance, al menos, el 50% salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares. (art 21.4 Ley 4/1997)

22 3. RD Ley 16/ Base de cotización Nueva redacción del artículo 109 Especifica que es por la remuneración total, tanto en metálico como en especie. Obligación de comunicar a la TGSS todas las retribuciones, tanto estén incluidos o no en la base de cotización, incluido los casos de bases únicas. Retribuciones que no computan en la base de cotización. Asignaciones para gastos de locomoción por trabajo, fuera del centro habitual cuando se utilicen transporte público, justificado con factura. Asignaciones para gastos de locomoción por trabajo, fuera del centro habitual, gastos de manutención y estancia en municipio distinto del trabajo y domicilio, en la cuantía del IRPF. Indemnizaciones por fallecimiento, traslado y despido. Cuantía máxima.. Prestaciones de Seguridad Social, complemento IT y asignaciones para gastos de estudios exigidos por el desarrollo de la actividad o puesto de trabajo.

23 3. RD Ley 16/2013 Elimina y se computa en base a la cotización - Dietas y gastos de viaje - Plus transporte y plus distancia del domicilio del trabajador al centro de trabajo. - Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social - Donaciones promocionales. -Asignaciones asistenciales concedidas por la empresa -Acciones o participaciones de la empresa - Entrega productos rebajados - Primas de seguros - Servicios sociales y culturales 1º ciclo infantil- Guarderías- - Servicios de educación para los hijos

24 4. Orden ESS/2518/2013 aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012

25 4. Orden ESS/2518/2013. Tiempo no inferior a 25% el 1er año y 15% el 2º año. Obtención título de formación profesional de grado medio o superior, certificado de profesionalidad, certificación académica. Formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa. Posibilidad de teleformación, la presencial será obligatoriamente en la empresa. Previa a la formalización del contrato es necesario la autorización del SPE competente de la actividad formativa. Tras la formalización, finalización o prórrogas en 10 días se debe comunicar al SPE.. Coste financiable. Presencial: 8 h/participante. Distancia/teleformación: 5 h/participante

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