INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS. (PRESENTADO EN EL CONSEJO DE MINISTROS )

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1 ANÁLISIS PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD AUTÓNOMOS ASESORÍA JURIDÍCA INTERNA 1

2 INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS. (PRESENTADO EN EL CONSEJO DE MINISTROS )

3 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RESUMEN. ACCIÓN PROTECTORA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE TOTAL DE LA ACTIVIDAD. (TEMPORAL O DEFINITIVO). SE REQUIERE, COMO NORMA GENERAL, CIERRE ESTABLECIMIENTO ABIERTO AL PÚBLICO. PAGO DE LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DEL AUTÓNOMO AL RETA. POR PARTE DE LA MUTUA EN FUNCIÓN DE LA BASE REGULADORA QUE CORRESPONDA EN CADA MOMENTO AL BENEFICIARIO. (EXCEPTO VIOLENCIA DE GÉNERO DURANTE 6 MESES, QUE SE LE DA COMO COTIZADO). PONER A DISPOSICIÓN DEL BENEFICIARIO MEDIDAS DE FORMACION QUE FACILITEN LA REINCORPORACION LABORAL. (FIRMA COMPROMISO DE ACTIVIDAD ).

4 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS. REQUISITOS PARA EL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN ESTAR AFILIADOS AL RETA/RETMA Y EN SITUACIÓN DE ALTA. TENER CUBIERTO EL PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD 12 MESES. ENCONTRARSE EN SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD Y ACREDITAR ACTIVA DISPONIBILIDAD PARA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO Y SUSCRIBIR COMPROMISO DE ACTIVIDAD. NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA CAUSAR DERECHO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN. ENCONTRARSE AL CORRIENTE DE PAGO DE LAS CUOTAS DEL RETA. ACUDIR A CONVOCATORIAS DE SPE O ISM. A MENOS QUE NO SE HAYA COTIZADO SUFICIENTE PARA TENER DERECHO INVITACIÓN AL PAGO CON PLAZO 30 DÍAS NATURALES

5 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS. POR LA CONCURRENCIA O PREVISIÓN DE CONCURRENCIA FUTURA DEBIDAMENTE ACREDITADA, DE MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS O PRODUCTIVOS U ORGANIZATIVOS DETERMINANTES DE A INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL LAS CAUSAS EN QUE EN TODO CASO SE ENTENDERÁ ASÍ,SERÁN: - PERDIDAS SUPERIORES AL40% UN AÑO COMPLETO -O AL 30% DE LOS INGRESOS EN DOS AÑOS CONSECUTIVOS Y COMPLETOS SIN COMPUTAR EN NINGUNO DE LOS CASOS EL PRIMER AÑO DE INICIO DE ACTIVIDAD. -EJECUCIONES JUDICIALES POR DEUDAS PENDIENTES DE CÓMO MÍNIMO EL 50% DE LOS INGRESOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO ECONÓMICO INMEDIATAMENTE ANTERIOR. - LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE CONCURSO. 5

6 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDAD. POR FUERZA MAYOR DETERMINANTE DEL CESE O DE LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL. POR PÉRDIDA DE LA LICENCIA ADMINISTRATIVA, SIEMPRE QUE CONSITUYA UN REQUISITO PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL Y NO VENGA MOTIVADA POR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES, COMISIÓN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS O DELITOS IMPUTABLES AL AUTÓNOMO. POR DECISIÓN DELA AUTÓNOMA QUESE SEVEA OBLIGADA A CESAR O INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD COMO CONSECUENCIA DE SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. POR DIVORCIO,EN LOS SUPUESTOS EN QUE EL AUTÓNOMO CESE EN LA AYUDA EN EL NEGOCIO DEL CÓNYUGE QUE VENÍA PRESTANDO.

7 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDAD. REQUISITO ADICIONAL Y PREVIO PARA AUTÓNOMOS CON TRABAJADORES A SU CARGO: PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN, DEBERÁN HABER CUMPLIDO LAS OBLIGACIONES LABORALES QUE TENGA RESPECTO A LOS CITADOS TRABAJADORES. 7

8 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE. LA SITUACIÓN DE CESE EN LOS TRADES HA DE SER DEFINITIVA (EXTINCIÓN RELACIÓN MERCANTIL) POR VOLUNTAD DEL TRADE FUNDADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL CLIENTE. POR MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL CLIENTE SIEMPRE QUE IMPIDA LA CONTINUACIÓN DE LA ACTIVIDAD. TERMINACIÓN DURACIÓN CONVENIDA, OBRA O SERVICIO. POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA JUSTIFICADA DE NATURALEZA PRODUCTIVA, ECONÓMICA, TÉCNICA U ORGANIZATIVA. POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA INJUSTIFICADA SALVO QUE LA MISMA VENGA FUNDAMENTADA POR LA DECISIÓN DEL TRADE DE INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD POR IT, MATERNIDAD O PATERNIDAD, RIESGO GRAVE E INMINENTE SALUD DEL TRADE O NECESIDAD DE ATENDER ASUNTOS FAMILIARES URGENTES Y SOBREVENIDOS.

9 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE. EN NINGÚN CASO SE RECONOCERÁ LA PRESTACIÓN, EN CASO DE CESE VOLUNTARIO. NO SE TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN EN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRADE HA DISFRUTADO DE LA PRESTACIÓN ENTRE DOS CONTRATOS O MÁS SUSCRITOS CON EL MISMO CLIENTE. (SALVO SUPUESTOS DE IP, MUERTE, INVALIDEZ DEL CLIENTE). 9

10 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESE. MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS, PRODUCTIVOS U ORGANIZATIVOS.(efectos: hecho causante). FUERZA MAYOR (efectos 1er día 2º mes hecho causante). DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE COSTE FECHA DE CESE Y DOCUMENTACIÓN CONTABLE, FISCAL, ADMINISTRATIVA O JUDICIAL QUE LO ACREDITE. DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE. PÉRDIDA DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (efectos de 1er día 2º mes hecho causante). VIOLENCIA DE GÉNERO (efectos hecho causante) DIVORCIO DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE. DECLARACIÓN ESCRITA DE LA SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR LA FECHA DE CESE JUNTO CON DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA. RESOLUCIÓN JUDICIAL DE DIVORCIO Y DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE EL CESE DE LA AYUDA EN EL NEGOCIO.

11 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESE PARA TRADES. TERMINACIÓN DURACIÓN CONVENIDA, OBRA O SERVICIO. (efectos 1er día 2º mes hecho causante) POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL CLIENTE(efectos 1er día 2º mes hecho causante). COMUNICACIÓN ANTE EL REGISTRO CORRESPONDIENTE JUNTO CON DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA. CERTIFICADO DEL CLIENTE RECONOCIENDO IMPROCEDENCIA CESE Y FECHA DE CESE. RESOLUCIÓN JUDICIAL. POR CAUSA JUSTIFICADA DEL CLIENTE DE NATURALEZA TÉCNICA, ORGANIZATIVA, ECONÓMICA O PRODUCTIVA..(efectos:.(efectos: hecho causante). POR CAUSA INJUSTIFICADA DEL CLIENTE.(efectos 1er día 2º mes hecho causante). MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL CLIENTE.(efectos: hecho causante). ESCRITO DEL CLIENTE AL TRADE EN PLAZO DE 10 DÍAS ALEGANDO MOTIVOS Y FECHA DE CESE. ESCRITO DEL CLIENTE EN 10 DÍAS EN QUE CONSTE INDEMNIZACIÓN ABONADA Y FECHA DE CESE. RESOLUCIÓN JUDICIAL. CERTIFICADO DEFUNCIÓN. RESOLUCIÓN DEL INSS.

12 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS:SOCIOS COOP TRABAJO ASOCIADO OPCIÓN EN RETA. EXPULSIÓNIMPROCEDENTE DE LA COOPERATIVA. ACUERDO CONSEJO RECTOR. ACTA DE CONCILIACIÓN JUDICIAL. RESOLUCIÓN JUDICIAL. CAUSASECONÓMICAS, TÉCNICAS, PRODUCTIVAS, FUERZA MAYOR NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS. FINALIZACIÓNPERIODO VÍNCULO SOCIETARIO. CERTIFICACIÓN CONSEJO RECTOR DE LA BAJA CON FECHA DE EFECTOS. VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS SOCIAS TRABAJADORAS RETA. ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIÓN, INFORME FISCAL... ASPIRANTES A SOCIOS QUE HAYAN CESADO EN PERIODO DE PRUEBA. ACUERDO DEL CONSEJO RECTOR. 12

13 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RETA QUE REALIZAN SU ACTIVIDAD CONJUTAMENTE EN RÉGIMEN SOCIETARIO. FUERZA MAYOR. DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE. CAUSASECONÓMICAS, TÉCNICAS, PRODUCTIVAS, INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA PROFESIÓN NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS. PÉRDIDAD DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (EXCEPTO INCUMPLIMIENTO RETA). RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE ACREDITE PÉRDIDA DE LA LICENCIA NECESARIA PARA EJERCER PROFESIÓN. VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS SOCIAS. ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIÓN, INFORME FISCAL... DIVORCIO SENTENCIA JUDICIAL. DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE CESE AYUDA. 13

14 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: BASE REGULADORA. LA BASE REGULADORA SERÉ EL PROMEDIO DE LA SUMA DE LA COTIZACIÓN DURANTE LOS 12 MESES ANTERIORES AL CESE. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN: 70% DE LA BASE REGULADORA. 14

15 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: CUANTÍAS MÍNIMAS Y MÁXIMAS. CUANTIA MINIMA: SIN HIJOS 80% IPREM CON HIJOS 107% IPREM CUANTIA MAXIMA : SIN HIJOS 175% IPREM. CON 1 HIJO 200% IPREM CON 2 Ó + HIJOS 225% IPREM % IPREM:492 MES % IPREM: 1077,65 HIJOS A CARGO: MENORES 26 AÑOS O DISCAPACITADOS (33% MINUSV), QUE CONVIVAN CON CAUSANTE Y CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI. 15

16 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SOLICITUD Y NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN. EN MOTIVOS ECONÓMICOS, FUERZA MAYOR, VIOLENCIA DE GÉNERO, CAUSA JUSTIFICADA CLIENTE, MUERTE PLAZO COMIENZA DESDE HECHO CAUSANTE. SI ESTÁ FUERA DE PLAZO LA SOLICITUD COTIZACIÓN AL MES SIGUIENTE DE LA SOLICITUD. SE SOLICITA ANTE MUTUA Y DERECHO A PARTIR DEL 1º DÍA DEL SEGUNDO MES EN QUE SE PRODUJO EL CESE. SE PODRÁ SOLICITAR SU RECONOCIMIENTO HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES SIGUIENTE AL QUE SE PRODUJO EL CESE. SI SE PRESENTA SOLICITUD FUERA DEL PLAZO DEL MES SIGUIENTE, SE COBRARÁ DESDE DIA 1º MES SIGUIENTE A PRESENTACIÓN SOLICITUD Y SE PIERDE DERECHO A LO ANTERIOR. LA MUTUA COTIZARÁ POR BENEFICIARIO DESDE EL MES SIGUIENTE AL RECONOCIMIEN TO SITUACIÓN LEGAL DE CESE.

17 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN. PERIODO DE COTIZACIÓN (MESES) Ó MÁS PERIODO DE PRESTACION (MESES). 2 MESES 3 MESES 4 MESES 5 MESES 6 MESES 36 MESES ANTERIORES AL CESE, AL MENOS 12 MESES CONTINUADOS E INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL CESE. SI YA SE LE RECONOCIÓ PRESTACIÓN DEBE ESPERAR 24 MESES DESE EXTINCIÓN DERECHO ANTERIOR. (DESCONTAR MESES NO DISFRUTADOS Y CON DERECHO) SÓLO CUENTA COTIZACIÓN EN RETA. DÍAS SE ELEVAN A MESES COMPLETOS. NO CUENTAN COTIZACIONES QUE GENERARON OTRA PRESTACIÓN POR CESE.

18 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN MAYORES DE 60 A 64 AÑOS. PERIODO DE COTIZACIÓN (MESES). PERIODO DE PRESTACION (MESES) MESES MESES MESES MESES 36 Ó MÁS 9 MESES 18

19 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN Y COTIZACIÓN SUSPENSIÓN PRESTACIÓN Y COTIZACIÓN POR MUTUA. PERIODO CORRESPONDIENTE A SANCIÓN LEVE O GRAVE SEGÚN LISOS. (SE DESCUENTA DE LA PRESTACIÓN) PRIVACIÓN DE LIBERTAD. PERIODO DE TRABAJO POR CUENTA PROPIA O AJENA DE DURACIÓN INFERIOR A 12 MESES. SI SE EXTINGUE EL MOTIVO DE SUSPENSIÓN, 15 DIAS PARA PEDIR REANUDAC ION. RECONOCIMIENTO: EL 1º DIA MES SIGUIENTE A LA SOLICITUD

20 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIÓN DE IT: SE PERCIBE PRESTACIÓN DE IT EN LA MISMA CUANTÍA QUE EL CESE HASTA EXTINCIÓN IT, INICIANDO PRESTACIÓN CESE, DESCONTÁNDOSE EL PERIODO DE IT PERCIBIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. IT EN SITUACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBE PRESTACIÓN DE IT IGUAL CUANTÍA QUE LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIÓN DE CESE. SI CONTINUA DE IT PERCIBE 80% IPREM. IT POR RECAÍDA EN SITUACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBIRÁ PRESTACIÓN DE IT EN CUANTÍA IGUAL A LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIÓN CESE. SI CONTINUA DE IT PERCIBE IT INICIAL. NO SE AMPLÍA DURACIÓN PRESTACIÓN CESE Y MUTUA COTIZA. 20

21 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN. PATERNIDAD, MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL. EN SITUACIONES DE PATERNIDAD O MATERNIDAD, SI SE PRODUCE EL CESE DE ACTIVIDAD, SE CONTINUA PERCIBIENDO LA PRESTACION DE AQUELLAS CONTINGENCIAS, HASTA SU EXTINCION. PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE RECONOCIDA. PATERNIDAD, MATERNIDAD. SI ESTANDO PERCIBIENDO PRESTACION POR CESE ACTIVIDAD, SE PRODUCE UNA SITUACION DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, PASA A PERCIBIR PRESTACIÓN POR ESTAS CONTINGENCIAS HASTA SU EXTINCION, PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE QUE CORRESPONDA. (no será necesaria nueva solicitud, la Mutua lo reconocerá de oficio) 21

22 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: : EXTINCIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN E INCOMPATIBILIDADES. AGOTAMIENTO PLAZO DURACIÓN DE LA PROTECCIÓN. IMPOSICIÓN SANCIÓN MUY GRAVE SEGÚN LISOS REALIZAR TRABAJO POR CUENTA AJENA O PROPIA POR TIEMPO IGUAL O SUPERIOR A 12 MESES. EN CASO ANTERIOR, PUEDE OPTARSE ENTRE PRESTACIÓN RECONOCIDA O DERECHO NUEVA PRESTACIÓN GENERADA. POR RECONOCIMIENTO PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE. POR TRASLADO DE RESIDENCIA AL EXTRANJERO SALVO CASOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN. POR RENUNCIA VOLUNTARIA AL DERECHO. CUMPLIMIENTO EDAD ORDINARIA O TEÓRICA JUBILACIÓN Y SE REÚNAN REQUISITOS PARA ACCEDER PENSIÓN CONTRIBUTIVA. INCOMPATIBLE CON TRABAJO O PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL. (EXCEPTO CON ACTIVIDAD COMPATIBLE QUE DIO LUGAR A PRESTACIÓN POR CESE).

23 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: FINANCIACIÓN. FINANCIACIÓN 1,5% SOBRE BASE DE COTIZACIÓN DEL AUTÓNOMO. (descuento de 0,5% de itdurante 2009) COTIZACIÓN MÍNIMA 2009= 833,40x1%=8,33. COTIZACIÓN MÁXIMA 2009= x1%=31.66 EL CITADO TIPO DE COTIZACIÓN PUEDE SER MODIFICADO EN LEY DE PRESUPUESTOS. ES UNA PRESTACIÓN QUE VA UNIDA INDISOLUBLEMENTE A LA COBERTURA POR CP. SE DEBE ESTAR EN LA MISMA MUTUA QUE CUBRA LAS CP. LA COBERTURA SE INICIA EL PRIMER DÍA DEL MISMO MES EN QUE SE FORMALIZA.

24 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RECAUDACIÓN Y GESTIÓN. RECAUDACIÓN POR LA TGSS CONJUNTAMENTE CON COTIZACIÓN RETA. GESTIÓN POR PARTE DE LA MUTUA O ISM-SPE QUE TENGA EL AUTÓNOMO. LAS DECISIONES DE LA MUTUA SE HAN DE RECURRIR EN RECLAMACIÓN PREVIA ANTE LA MISMA MUTUA Y JUZGADO DE LO SOCIAL. CONSEJO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO PUEDE SOLICITAR INFORMACIÓN MATEPSS Y AL INSS. (la que estime oportuna). 24

25 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: OBLIGACIONES DE LOS AUTÓNOMOS. SOLICITAR ANTE ÓRGANO GESTOR LA PRESTACIÓN EN FORMA Y PLAZO LEGALES. COTIZAR POR LA PRESTACIÓN DE CESE. PROPORCIONAR LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE REQUIERA. SOLICITAR LA BAJA DE LA PRESTACIÓN EN CASOS DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN. NO TRABAJAR POR CUENTA PROPIA O AJENA DURANTE PERCIBO PRESTACIÓN. REINTEGRAR PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. (MISMO PROCEDIMIENTO QUE IT ) DISPOSICIÓN TOTAL PARA REALIZAR ACTIVIDADES FORMATIVAS. TENER EN CUENTA VIOLENCIA DE GÉNERO PARTICIPAR EN ACCIONES ESPECÍFICAS DE FORMACIÓN, RECONVERSIÓN, MOTIVACIÓN

26 LEVES ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: INFRACCIONES. NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE UN MES. EN CASO INCOMPARECENCIA A CITACIONES MUTUA/SPE, NO CUMPLIR COMPROMISO ACTIVIDAD O NO APORTAR JUSTIFICANTES FORMACIÓN (DE 15 DÍAS, 1,5 MESES, 3 MESES A EXTINCIÓN, EN FUNCIÓN INCUMPLIMIENTOS EN UN AÑO). GRAVES NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE TRES MESES. EN CASO RECHAZO INJUSTIFICADO OFERTA EMPLEO ADECUADA EXTINCIÓN. EN CASO DE NEGARSE A PARTICIPAR PROGRAMAS FORMACIÓN (PÉRDIDA DE 3, 6 MESES A EXTINCIÓN EN FUNCIÓN INCUMPLIMIENTOS EN UN AÑO). MUY GRAVES NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE 6 MESES O EXTINCIÓN SEGÚN EXISTENCIA DE AGRAVANTES. SE ADAPTA LA LISOS PARA INCLUIR PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD DONDE SÓLO CONTEMPLA DESEMPLEO. 26

27 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: EJEMPLO AUTÓNOMO DE 57 AÑOS DE EDAD: COTIZACIÓN MENSUAL 1,50% SOBRE BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN: 833,40 /MES X 1,50%= 12,50 /MES. 12,50 X 36 MESES= PERCIBIRÍA COMO PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD: CUANTÍA MÍNIMA: 80% IPREM (615,80 ) = 492 /MES. TOTAL PRESTACIÓN: 492 X 6 MESES (DURACIÓN MÁXIMA) =

28 REAL DECRETO 1430/2009: INCAPACIDAD TEMPORAL. 28

29 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP: ANTECEDENTES ABONO IT. LEY PRESUPUESTOS 2006 (DA 48) LEY 40/2007 REGLAMENTO 1430/2009 PRORROGA PRESUNTA INSTRUCCIONES INSS INFORME AJI INSS VUELTA SISTEMA INSTRUCCIONES INSS

30 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL : ABONO IT P S R E O C R U 12 MESES R E 18 MESES 24 MESES PARTES CONFIRMACIÓN. O G A L A S PAGO DELEGADO PAGO DIRECTO (DIA 1º MES SIGUIENTE RESOL.) BAJA EN CCC EMPRESA LA PRÓRROGA EN CONTINGENCIAS COMUNES DEBE SER EXPRESA. LA PRÓRROGA EN CONTINGENCIAS PROFESIONALES ES CONCEDIDA A LOS 5 DÍAS HÁBILES POR SILENCIO ADM. DE LOS 18 A 24 MESES ES DEMORA EN CALIFICACIÓN, NO PROPIAMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL. EN CASO DE RECAÍDAS (MENOS DE 6 MESES Y SIMILAR O IGUAL PATOLOGÍA) SE ACUMULAN LOS PERIODOS.

31 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL. SE EXCEPTÚAN EMPRESAS COLABORADORAS Y AYUNTAMIENTOS DE PERSONAL ANTIGUO MUNPAL. SE MEDIO EXCEPTÚAN TRABAJADORES EN DESEMPLEO CONTRIBUTIVO QUE PASEN A SITUACIÓN DE IT. EL MÉDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL INSS TRABAJADOR HA AGOTADO 12 MESES. EL MÉDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL TRABAJADOR AL EXPEDIR ÚLTIMO PARTE DE CONFIRMACIÓN A 12 MESES IT COMPETENCIA DEL INSS.

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33 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009: RECURSO ESPECIAL ALTAS MÉDICAS PLENAS DEL INSS. EL PLAZO DE 4 DÍAS NATURALES CUENTAS DESDE DÍA SIGUIENTE NOTIFICACIÓN RESOLUCIÓN DEL INSS. SI SE INTERPONE ANTE CUALQUIER ORGANISMO PÚBLICO NO INSS Y NO INSPECCIÓN MÉDICA, ESTE DEBE ADELANTARLO AL INSS. TRABAJADOR DEBE COMUNICAR A EMPRESA INTERPOSICIÓN RECURSO EL MISMO DÍA O DÍA SIGUIENTE HÁBIL. EL INSS Y EL SPS DEBEN COMUNICARSE EN 24 HORAS DECISIONES QUE ADOPTEN. (FAX) EL INSS DEBE COMUNICAR A LA EMPRESA EN 24 HORAS TODAS LAS DECISIONES QUE ADOPTE. SE DEBERÁN UTILIZAR PREFERENTEMENTE MEDIOS TELEMÁTICOS. MODELO EN WEB SEGURIDAD SOCIAL Y EN CAISS (C-061)

34 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS SOBRE ALTAS MÉDICAS PLENAS. SI TRABAJADOR NO NOTIFICA A EMPRESA INTERPOSICIÓN RECURSO DESDE CUANDO SE LE SIGUE HACIENDO PAGO DELEGADO? EL INSS NOTIFICARÁ RESOLUCIÓN HACIENDO CONSTAR TRABAJADOR HA RECURRIDO? EL TRABAJADOR PUEDE REINCOPORARSE PESE A RECURRIR POR ESTA VÍA? PUEDE RECURRIR POR OTRA VÍA? SIN FIRMA ELECTRÓNICA VALDRÁ COMUNICACIÓN TELEMÁTICA?

35 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS. POR EEPP POR AT ANTES 12 MESES REVISABLES POR EL INSS.

36 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS MATEPSS. POSIBILIDAD DE QUE LA MUTUA RECONOZCA IMPROCEDENCIA ALTA AL INTERPONER RECLAMACIÓN. ES UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ESPECIAL, EL INSS LO DEBE TRATAR DE FORMA PREFERENTE. EL FUNDAMENTO LEGAL ES LA COMPETENCIA DEL INSS PARA RESOLVER RECLAMACIONES PREVIAS CONTRA ACTOS DE LAS MATEPSS. SÓLO SE REVISARÁN ALTAS ANTERIORES A 12 MESES. (MUTUA A PARTIR 12 MESES NO TIENE COMPETENCIAS) MODELO WEB SEGURIDAD SOCIAL DONDE EL INTERESADO DEBERÁ HACER CONSTAR MOTIVOS DISCONFORMIDAD Y APORTAR HISTORIA CLÍNICA O JUSTIFICANTE DE HABERLO PETICIONADO A MUTUA.. (SINO 10 DÍAS Y LUEGO ALTA ADQUIERE EFECTOS PLENOS)

37 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS MATEPSS. LOS 4 DÍAS NATURALES CUENTAN DESDE NOTIFICACIÓN DEL ALTA MÉDICA DE LA MUTUA. MIENTRAS DURE EL PROCEDIMIENTO SE PRORROGA IT EN PAGO DELEGADO: HASTA FECHA QUE FIJE LA RESOLUCIÓN. (EXCEPTO SE REINCORPORE O BAJA ITCC) TRABAJADOR LO HA DE COMUNICAR A LA EMPRESA EL MISMO DÍA O DÍA SIGUIENTE HÁBIL. EL INSS REQUERIRÁ A LA MUTUA APORTE ANTECEDENTES E INFORME MÉDICO JUSTIFICATIVO ALTA EN 2 DÍAS HÁBILES.

38 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP. INSS NOTIFICARÁ EMPRESA INICIO PROCEDIMIENTO EN 2 DÍAS HÁBILES. SI LA EMPRESA LE CONSTA NUEVO PARTE DE BAJA POR ITCC LO DEBE COMUNICAR AL INSS INMEDIATAMENTE. EN CASO DE QUE ACUDA AL MÉDICO DE CABECERA ÉSTE DEBE INFORMARLE POSIBILIDAD RECURSO ESPECIAL CONTRA ALTA MUTUA. EL ABONO DE LA PRESTACIÓN ES INCOMPATIBLE CON RENTAS DEL TRABAJO. PLAZOMÁXIMO PARA RESOLUCIÓN 15 DÍAS HÁBILES. (PUEDE PASAR POR EVI/ICAM O NO, A CRITERIO MÉDICO EVALUADOR.)

39 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE MUTUAS. SE SIGUE DE IT HASTA CAUSA LEGAL ALTA. RESOLUCIÓN INSS ESTIMATORIA: ALTA NULA SE FIJA FECHA DE ALTA POSTERIOR. (INCLUYE DET.CONT) DESESTIMATORIA: ALTA CONFIRMADA FIN PAGO DELEGADO. EN CASO DE PASAR LOS 12 MESES ANTES DE RESOLUCIÓN, SE ARCHIVA EXPEDIENTE E INSS DECIDIRÁ SI PRÓRROGA O NO.

40 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MUTUAS. EN CASO CONFIRMACIÓN ALTA O FIJAN FECHA NUEVA: PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS DESDE ALTA MUTUA O FECHA QUE DETERMINE EL INSS. EN CASO BAJA ITCC SIGUIENTE AL ALTA POR AT, Y SE CONFIRME ALTA POR AT Y ANULE BAJA ITCC TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER PRESTACIÓN ITCC AL INSS.

41 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS. CÓMO SE ACREDITA NOTIFICACIÓN ALTA MUTUA? Y SI ESTÁ EN PLURIEMPLEO? Y SI NO SE REINCOPORA TRAS RESOLUCIÓN? EMPRESA PUEDE DESCONTAR NÓMINA? SIEMPRE SE HA DE NOTIFICAR A INSS NUEVA BAJA ITCC?

42 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDA ALTA MÉDICA MATEPSS. Y SI EL INSS TARDA MÁS DE 15 DÍAS EN CONTESTAR?

43 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS. ALTA MÉDICA DE LA MUTUA ANTES 12 MESES RECLAMACIÓN PREVIA EN 30 DÍAS AL INSS ESCRITO EN 4 DÍAS NATURALES: EXPLICA DISCONFORMIDAD Y SOLICITA HISTORIA MÉDICA PRESENTACIÓN ANTE EL INSS (NO ANTE MUTUA) SE DARÁ TRASLADO A MUTUA PARA ALEGACIONES. SOLICITARÁ A LA MUTUA ANTECEDENTES E INFORME MÉDICO JUSTIFICATIVO DEL ALTA. RESOLUCIÓN DEL INSS RESOLVIENDO RECLAMACIÓN PREVIA SE DESESTIMARÁ POR NO SER EL INSS COMPETENTE PARA ANULAR ALTA MÉDICA MUTUA. DEMANDA JUZGADO SOCIAL EL INSS PUEDE ANULAR ALTA MÉDICA Y DETERMINAR CONTINGENCIA PROCESO SIGUIENTE. SE SIGUE EN IT HASTA CAUSA LEGAL ALTA SI EL INSS ANULA ALTA MÉDICA MUTUA EL INSS FIJA NUEVA FECHA SI EL INSS CONFIRMA ALTA MÉDICA MUTUA TODO EL PERIODO QUE HA ESTADO EN IT DESDE FECHA ALTA ES INDEBIDAMENTE PERCIBIDO (SE TIENE QUE DEVOLVER)

44 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 EEPP SIN BAJA E INCIPIENTES. 1 50% BONIFICACIÓN COTIZACIÓN POR CC A EMPRESA QUE RECOLOQUE TRABAJADOR EN PUESTO SIN RIESGO DE EEPP. 2 LA EEPP DEBE SER RECONOCIDA POR LA EVI. (RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA). 3 LA ITSS DEBE VALIDAR COMPATIBILIDAD DEL NUEVO PUESTO. SI TRABAJADOR CAMBIA DE EMPRESA SE PUEDE MANTENER BONIFICACIÓN EN NUEVA EMPRESA.

45 ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP.

46 MODELO RECLAMACIÓN ALTA MÉDICA MUTUA POR NUEVO PROCEDIMIENTO.

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48 MODELO RECLAMACIÓN ALTA MÉDICA PLENA DEL INSS

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50 MODELO ARCHIVO EXPEDIENTE POR RECLAMACIÓN EXTEMPORÁNEA O FALTA DOCUMENTACIÓN.

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52 MODELO COMUNICACIÓN EMPRESA Y MUTUA ALTA MÉDICA PLENOS EFECTOS.

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54 MODELO COMUNICACIÓN EMPRESA Y MUTUA INICIO EXPEDIENTE DE REVISIÓN.

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56 MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA FIJACIÓN DEL ALTA MÉDICA.

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58 MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA ANULANDO EL ALTA DE AT Y MANTENIENDO IT.

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60 MODELO COMUNICACIÓN MUTUA Y EMPRESA ANULACIÓN ALTA.

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62 MODELO COMUNICACIÓN MUTUA Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y MANTENIMIENTO IT POT CP.

63

64 MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO ALTA MÉDICA CP DE MUTUA.

65

66 MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y SPS VALIDEZ NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO ALTA MÉDICA CP DE MUTUA.

67

68 PROYECTO DE REAL DECRETO DE BONUS-MALUS (INCENTIVOS)

69 QUE BASE LEGAL TIENE? ARTÍCULO 73 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RDL 1/1994) ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE BONUS-MALUS. EXCESO DE EXCEDENTES: CUANTÍA QUE RESULTA REMANENTE TRAS HABER CUBIERTO LAS RESERVAS REGLAMENTARIAS. EL 80% DEL CITADO EXCESO DE EXCEDENTES SE INGRESABA EN EL BANCO DE ESPAÑA, EN UNA CUENTA DE LA TGSS DESTINADO A FINES GENERALES DE PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN. A FINANCIAR CON EL 15% DEL 80% DEL EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MUTUAS. EN EL 2006 EL 15% DE EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MATEPSS ASCENDIÓ A ) AHORA, EN PRINCIPIO, LAS MATEPSS SÓLO INGRESARÁN EL 65%

70 QUE BASE LEGAL TIENE? LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL 2008 EN SU DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA PARA LAS EMPRESAS QUE SE DISTINGAN EN LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES EXTRAORDINARIAS EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. SE ESTABLECE PREVISIÓN DE REGULACIÓN REGLAMENTARIA DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS, CON CARGO AL CITADO 15%. EL CITADO PORCENTAJE SE PUEDE MODIFICAR ANUALMENTE. LAS EMPRESAS CON COBERTURA DE RIESGOS PROFESIONALES CON EL INSS PUEDEN ACCEDER A ESTE SISTEMA CON CARGO AL FONDO DEL 80% EXCESO EXCEDENTES MUTUAS (INSS LO REGLAMENTARÁ).

71 EN QUE CONSISTE EN BONUS MALUS? UN SISTEMA DE BONIFICACIÓN A LAS EMPRESAS QUE: 1.-DISMINUYAN SU SINIESTRALIDAD LABORAL. DESARROLLEN ACTUACIONES: 2.1- EXTRAORDINARIAS 2.2-OBJETIVAS 2.3-EFICACES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. ES NECESARIO QUE CONCURRAN LOS DOS REQUISITOS.

72 A QUIEN VA DIRIGIDO EL BONUS-MALUS ASESORIA JURIDICA? INTERNA EMPRESAS QUE, DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIÓN, COTIZEN A LA SEGURIDAD SOCIAL UN VOLUMEN MÍNIMO DE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. LA CITADA COTIZACIÓN MÍNIMA EQUIVALE A, APROXIMADAMENTE 40 TRABAJADORES EN PLANTILLA.(COMO MEDIA, DEPENDE DEL CNAE). EL PERIODO DE OBSERVACIÓN ES DE, COMO MÁXIMO, 4 AÑOS NATURALES. POR TANTO, EMPRESA TIENE COMO MÁXIMO 4 AÑOS NATURALES PARA COTIZAR LOS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. EN CASO DE QUE NO SE LLEGUE A LOS PARÁMETROS ANTERIORES, BONIFICACIÓN MÁXIMA DE REUNIENDO UNOS REQUISITOS DIFERENTES.

73 ASESORIA JURIDICA INTERNA QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000? NO REBASAR LOS LÍMITES QUE SE ESTABLEZCAN DE SINIESTRALIDAD GENERAL Y SINIESTRALIDAD EXTREMA. SINIESTRALIDAD GENERAL: LOS VALORES LÍMITE αy βlos FIJARÁ ANUALMENTE LA TGSS EN LA ORDEN DE COTIZACIÓN.

74 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000? ESTOS ÍNDICES MIDEN LA INCIDENCIA DE LOS AT Y EP, LA PERMANENCIA EN LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR, EL NÚMERO DE TRABAJADORES, BASES DE COTIZACIÓN, ASÍ COMO LA RELACIÓN DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA.

75 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000? SINIESTRALIDAD EXTREMA: ESTE INDICADOR MIDE EL NÚMERO DE SINIESTROS CON REPERCUSIONES EXTREMAS, PONDERANDO ENTRE EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, SU PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EN INCAPACIDADES SE EXCLUYEN BAREMOS O IPP. NO SE COMPUTAN EN AMBOS INDICADORES ACCIDENTES IN ITINERE. SI EL INDICADOR DE SINIESTRALIDAD EXTREMA DE LA EMPRESA SUPERASE EL LÍMITE ESTABLECIDO AL EFECTO, NO SE PODRÁ COBRA EL BONUS CON INDEPENCIA DEL VALOR QUE TOMEN LOS ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD GENERAL.

76 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000? ENCONTRARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NO HABER SANCIONADA EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES TIPIFICADAS EN LA LISOS COMO GRAVES O MUY GRAVES ACREDITAR MEDIANTE EL CUESTIONARIO DE AUTODECLARACIÓN SOBRE ACTIVIDADES PREVENTIVAS EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DE LOS REQUISITOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, VIGILANCIA DE LA SALUD ), ASÍ COMO, QUE ORGANISMO ACREDITADO CERTIFIQUE INVERSIÓN EN INSTALACIONES O PROCESOS MÁS ALLÁ DE LO LEGALMENTE EXIGIBLE QUE COMPORTEN DISMINUCIÓN DE RIESGOS.

77 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000? 1.-INCORPORACIÓN A LA PLANTILLA DE RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS, O AMPLIAR ESTOS RECURSOS, PESE A CARECER DE LA OBLIGACIÓN LEGAL DE HACERLO. 2.-REALIZACIÓN DE AUDITORIAS EXTERNAS DEL SISTEMA PREVENTIVO DE LA EMPRESA, AUN CUANDO NO EXISTA OBLIGACIÓN LEGAL DE HACERLAS. 3.-EXISTENCIA DE PLANES DE MOVILIDAD DE LA EMPRESA. (TRANSPORTE COLECTIVO, FORMACIÓN PARA EVITAR IN ITINERE SE DEBE ACREDITAR EL DESARROLLO O REALIZACIÓN DE AL MENOS DOS, DE LAS SIGUIENTES ACCIONES: 4.-ACREDITACIÓN DE LA DISMINUCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL, EN RELACIÓN CON EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

78 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN ASESORIA JURIDICA INTERNA EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS EN LOS 4 AÑOS? 1 SINIESTRALIDAD NULA (EXCLUIDOS IN ITINERE Y CARDIOVASCULARES) EN LOS 4 AÑOS NATURALES DEL PERIODO DE OBSERVACIÓN, CUMPLIMENTAR AUTODECLARACIÓN Y NO SANCIONADOS 4 AÑOS LISOS 2 DEBEN HABER TENIDO TRABAJADORES DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE ESOS 4 AÑOS DE FORMA ININTERRUMPIDA (250 COTIZ.MÍN).. ADEMÁS, DEBEN ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

79 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS EN LOS 4 AÑOS? ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA O INCORPORACIÓN A LA PLANTILLA DE RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS. REALIZACIÓN DE INVERSIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NO EXIGIBLES LEGALMENTE, DETERMINADAS CUANTITATIVAMENTE. OBTENCIÓN, POR EL EMPRESARIO O LOS TRABAJADORES DESIGNADOS QUE VAYAN A ASUMIR LAS TAREAS PREVENTIVAS, DE FORMACIÓN REAL Y EFECTIVA, DE MANERA CONSTATABLE, EN PRL.

80 QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIÓN?

81 QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIÓN?

82 SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE HA COTIZADO MAS DE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EN EL PERIODO DE OBSERVACIÓN, QUE PUEDO COBRAR? A UN PORCENTAJE DE REDUCCIÓN EN LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. ESA REDUCCIÓN SE APLICARÁ A LO COTIZADO EN EL PERIODO DE OBSERVACIÓN NECESARIO PARA CADA EMPRESA PARA LLEGAR A LOS % DE LAS CITADAS CUOTAS. EJEMPLO: AÑO 2009 COTIZADO , DERECHO A 500 DE REDUCCIÓN A COBRAR DE LA MUTUA. (5%), AL AÑO SIGUIENTE 2010, COTIZADO , DERECHO A DE REDUCCIÓN A COBRAR DE LA MUTUA. (10%) 10% SI LOS PERIODOS DE OBSERVACIÓN SON CONSECUTIVOS Y EN EL ANTERIOR YA SE TUVO DERECHO A LA REDUCCIÓN.

83 ASESORIA JURIDICA INTERNA SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE NO HE LLEGADO A COTIZAR DURANTE TODO EL PERIODO DE OBSEVACIÓN QUE INCENTIVO COBRARE? CONSISTE EN LA DEVOLUCIÓN DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL TOTAL DE CUOTAS INGRESADAS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES A LO LARGO DEL PERIODO DE OBSERVACIÓN. CON EL LÍMITE MÁXIMO DE 250 (500 EN PERIODO SIGUIENTE). EJEMPLO: EMPRESA QUE HA COTIZADO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES 4900 EN EL PERIODO , CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS PARA COBRAR EL INCENTIVO, DEBERÍA COBRAR COMO INCENTIVO 4900, PERO TIENE COMO LÍMITE 250 ES DECIR, 1/3 DE LO COTIZADO EL PRIMER AÑO.

84 QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS? ANTES DEL DE CADA AÑO, LAS EMPRESAS, PODRÁN PRESENTAR ANTE LA MUTUA Y EN SOPORTE INFORMÁTICO SU SOLICITUD ACOMPAÑADO DEL INFORME DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. AGOTADO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN, LA MUTUA EXAMINARÁ TODAS LAS PETICIONES PRESENTADAS, VERIFICARÁ LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS, Y TRAS LA RENDICIÓN DE CUENTAS ANUALES, SI DISPONE DE EXCESO DE EXCEDENTES DEL EJERCICIO ANTERIOR ADOPTARÁ Y NOTIFICARÁ A LA EMPRESA ACUERDO MOTIVADO, ESTIMANDO O DESESTIMANDO LA SOLICITUD, ANTES DEL 30.06

85 QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS? AL MES SIGUIENTE RECONOCIMIENTO, SE PROCEDERÁ AL ABONO DEL INCENTIVO (COMO MÁXIMO 30.07, EN CASO TODAS SE APRUEBEN 30.06). SI HAY MÁS SOLICITUDES QUE DINERO DISPONIBLE, SE MINORARÁ EL BONUS DE FORMA PRORRATEADA ENTRE TODOS LOS BENEFICIARIOS CON DERECHO A ESTE. SI HAY CAMBIO DE MUTUA DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIÓN EL ABONO DEL BONUS CORRESPONDERÁ A LA MUTUA DEL MOMENTO DE LA SOLICITUD.

86 Y LAS EMPRESAS COLABORADORAS? SÓLO COMPUTARÁN, A EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DEL PERIODO DE OBSERVACIÓN Y EL ABONO DEL INCENTIVO, LAS COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA (IMS).

87 EXISTE ALGÚN MECANISMO DE CONTROL SOBRE LAS DECISIONES QUE TOME LA MUTUA? LA DGOSS SOLICITARÁ A LA MUTUA QUE, CADA MES DE JULIO ENVÍE LISTADO DE ABONOS REALIZADOS Y EMPRESAS BENEFICIARIAS (AL MES SIGUIENTE DE SU ABONO). LA CITADA DGOSS PODRÁ REQUERIR A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL REALICE UN CONTROL SOBRE LOS BENEFICIARIOS QUE EXISTAN SOSPECHAS PUEDAN HABER FALSEADO DATOS O NO CUMPLAN TODOS LOS REQUISITOS. ADEMÁS LA DGOSS Y LA ITSS PODRÁN PACTAR UN CONTROL ALEATORIO. EN CASO DE FALSEAMIENTO DE DATOS, SE DEBERÁ DEVOLVER EL DINERO, SE DEBERÁ DEVOLVER EL BONUS PERCIBIDO Y SE PROHÍBE SU COBRO EN 4 AÑOS SIGUIENTES.

88 EN RESUMEN: REQUISITOS PARA COBRAR EL BONUS? EN MAX. 4 años NO REBASAR ÍNDICES FIJADOS EN LA ORDEN COTIZACIÓN DE SINIESTRALIDAD GENERAL EXTREMA A/C DE PAGO SS, NO SANCIONADO LISOS 4 AÑOS, NO CONDENADO A DEVOLVER BONUS ANTERIORES ABONO POR LA MUTUA DEL 5 Ó 10 % COTIZADO PERIODO OBSERVACIÓN. CUMPLIR CON DOS DE LOS 4 ACCIONES DE MEJORA DEL MÍNIMO LEGAL CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS Y REQUISITOS BÁSICOS PREVENTIVOS. (AUTODECLARACIÓN) MICROEMPRESAS TENER TRABAJADORES DE ALTA DE FORMA ININTERRUMPIDA EN LOS 4 AÑOS ANTERIORES A SOLICITUD. (250 COTIZ ) CUMPLIR CON UNA DE LAS TRES ACCIONES DE MEJORA DEL MÍNIMO LEGAL. BONIFICACIÓN CON MÁXIMO DE 250 POR EL TOTAL DE LOS 4 AÑOS.(500 2º PERIODO)

89 EN RESUMEN: PROCEDIMIENTO PARA COBRAR EL BONUS SOLICITUD ANTE LA MUTUA (MÁXIMO 01.03) ACUERDO DE LA MUTUA MOTIVADO DE PROCEDENCIA DEL BONUS (MÁXIMO 30.06) NO ES UNA DEDUCCIÓN EN LOS TC. LA ITSS LO CONTROLARÁ ABONO DE LA MUTUA A LA EMPRESA COMO MÁXIMO MES SIGUIENTE ACUERDO DE LA MUTUA 30/07.

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