MARZO 2010 Nº 8 SUMARIO EDITORIAL BOLETÍN DIGITAL

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1 MARZO 2010 Nº 8 SUMARIO Administración Central: 2 - Instrucciones sobre traslados por motivos de salud. - La Administración plantea recortar las vacantes en los concursos de traslados del personal laboral. Área de Sanidad: 3 - Movilizaciones ante la decisión de la Consejería de Sanidad de privatizar los servicios no sanitarios Área de Administración Autonómica: 3 - Constituida la Mesa Técnica para la negociación del borrador del Reglamento de Agentes Forestales Área de Justicia: 4 - La Comunidad de Madrid hace públicos sus planes de implantación de la nueva oficina judicial. - Cursos de Formación para todos los funcionarios judiciales Formación y empleo: 5 Infoma Bolsa de trabajo Acción Social: 5 - Adquiere ya tu Bono Faunia Y además Parque Warner gratis todo el año. - Precio especial para afiliados. BOLETÍN DIGITAL C/Sagasta, º13, Tel Fax EDITORIAL EL SISTEMA SANITARIO EN CRISIS? El Sistema Sanitario español entra en crisis y amenaza con romperse. Se cifran en cerca de millones de euros las deudas contraídas por las Comunidades Autónomas con laboratorios (alrededor de millones) y proveedores (los restantes); y hay quienes cifran (el PP entre ellos) en cerca de millones de euros el déficit que arrastra el Sistema de Salud. Hay quienes vaticinan serios problemas para afrontar pagos, incluso las nóminas de los trabajadores, a partir de septiembre. Las restricciones presupuestarias originadas por la crisis económica, la falta de financiación extraordinaria por parte del Gobierno central y el incremento de los gastos, causan estragos en la mayoría de Comunidades Autónomas: Murcia, Madrid, Andalucía, Cataluña y, más recientemente, Navarra, aparecen como las que sufren mayores problemas (las cuatro primeras ya desde el pasado año 2009). En definitiva, esos cerca de millones de euros de deuda se pretenden parchear con millones de euros que el Ministerio de Sanidad aportaría, a través de determinadas medidas no especificadas aún, para, al menos, paliar la crisis en Y en este escenario (al que, como decimos, Madrid no es en absoluto ajeno) el Gobierno Autonómico de nuestra Región aborda medidas como la privatización del servicio de citas médicas, con un coste de 40 millones de euros en un plazo de 4 años y la destrucción de cerca de 700 puestos de trabajo de empleo público; o la privatización de los servicios no sanitarios de los Hospitales madrileños (se empieza por el Hospital Clínico San Carlos según se informó en la última reunión de la Mesa Sectorial Sanitaria celebrada hace unos días). considera que la privatización no es el camino que hay que seguir para abaratar costes en la Sanidad madrileña (además la cuestionamos por lo que de destrucción del Servicio Público supone). Al contrario, la correcta gestión de los recursos humanos que ya están adscritos a la Consejería de Sanidad y que desarrollan sus funciones con total y absoluta profesionalidad (asignando citas médicas, en el caso de la implantación telemática externalizada; o en el resto de tareas básicas para el correcto funcionamiento de los Servicios de Salud en el de la privatización de esos servicios no sanitarios) evitarían aumentar esa deuda de nuestra Comunidad (sólo la privatización de las citas telemáticas suponen un desembolso de 40 millones de euros).

2 ADMINISTRACIÓN CENTRAL La Dirección General de Función Pública mejora las actuales instrucciones sobre esta materia en los siguientes términos: La regulación actual de esta cuestión está recogida en la "Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública por la que se dictan las reglas aplicables para la concesión de traslados a los funcionarios de la AGE por razones de salud y posibilidades de rehabilitación de los funcionarios, sus cónyuges o los hijos a su cargo", de 28 de enero de En su punto 2, sobre tramitación, la Resolución exige que la solicitud vaya acompañada de un informe médico, expedido por el médico que el sujeto tenga asignado en el régimen de Seguridad Social al que pertenezca. La mejora incorporada consiste en especificar que dicho informe médico ha de ser expedido en el modelo de "Certificado Médico Oficial" (CMO), pudiendo ser éste expedido por el facultativo de Medicina General o el correspondiente Especialista. La regulación actual se recoge en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de 9de enero de 2004, que establece la tramitación a dar a las solicitudes de este tipo formuladas al amparo del artículo 64 del Convenio Único para el personal laboral de la AGE que establece que el informe médico debe emitirlo el Médico del Servicio de Prevención y, si no lo hubiere, el Médico de la Seguridad Social que tenga asignado, a pesar de que el art. 64 del vigente Convenio se refiere al "servicio médico designado por la Administración". La mejora incorporada consiste en establecer el mismo requisito que para los funcionarios, lo que en este caso requerirá una interpretación por parte de la CIVEA en el sentido de exigir siempre y sólo el "Certificado Médico Oficial" (CMO). Además, será necesario que los Departamentos comuniquen a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales todas las solicitudes recibidas y sus correspondientes resoluciones, al igual que ocurre con los funcionarios. Cuando la petición de traslado esté motivada por el estado de salud del propio empleado público: c-1) Además del citado Certificado médico oficial deberá aportarse informe del Servicio de Prevención de Riesgos correspondiente. c-2) El Departamento que oferte una vacante, deberá aportar, en el caso de que la movilidad esté motivada en la salud del propio trabajador, Informe del Servicio de Prevención de Riesgos laborales o Unidad que realice tales funciones en el Departamento de que se trate sobre la compatibilidad de las funciones del puesto ofertado con Ia incapacidad del trabajador. Se remitirá informe a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. LA ADMINISTRACIÓN PLANTEA RECORTAR LAS VACANTES EN LOS CONCURSOS DE TRASLADOS DEL PERSONAL LABORAL Ha tenido lugar la celebración de una reunión del Pleno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del III Convenio Único de la Administración General de Estado, en la que, entre otros temas, se ha tratado la ejecución de los Concursos de Traslados. Tras el acuerdo alcanzado en el Pleno de la CIVEA del día 15 de diciembre por el que se determinaba el mantenimiento de las bases y acuerdos que rigieron los procesos anteriores y el acompañamiento de unas instrucciones de interpretación de las bases que resolvieran algunos problemas surgidos en los anteriores procesos, se posibilitaba la puesta en marcha de los concursos de traslados; para lo que ha sido necesaria la identificación de las plazas que van a ser objeto de la convocatoria: algo más de puestos. La Administración propone un recorte en la oferta de plazas en las convocatorias de concursos de traslados, para incluir únicamente las plazas ocupadas por personal interino, las ocupadas por personal indefinido no fijo, las plazas ocupadas provisionalmente y todas las vacantes netas de ámbitos prioritarios como INSERSO, Instituciones Penitenciarias, Ministerio de Trabajo o Agencias de Seguridad Aérea y Meteorología. Todo ello, para ajustarse a las medidas de austeridad aprobadas en el Consejo de Ministros del 29 de enero, referidas al recorte de la oferta de empleo público y la imposibilidad de contratar personal interino. Ante esta postura de la Administración CSIT Unión Profesional quiere manifestar lo siguiente: Consideramos que los concursos de traslados no tienen por qué producir un incremento del gasto por lo que no deben incluirse entre las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno. En ese sentido, exigimos que se cumpla el contenido del vigente Convenio Colectivo incluyéndose la totalidad de plazas propuestas por los departamentos en el Concurso de Traslados. Igualmente, CSIT Unión Profesional entiende que no deben incluirse las plazas ocupadas por personal laboral indefinido no fijo, en la convocatoria de traslados. BOLETÍN DIGITAL nº 8 Pág 2

3 ÁREA DE SANIDAD CCOO, UGT Y INICIARÁN MOVILIZACIONES ANTE LA DECISIÓN DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DE PRIVATIZAR LOS SERVICIOS NO SANITARIOS La Administración anunció la semana pasada a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad su decisión de privatizar los servicios no sanitarios de todos los hospitales. El primer servicio afectado por esta medida es la lavandería del Hospital Clínico San Carlos, que desde el 22 de marzo dejará de funcionar. Las tres organizaciones, CCOO, UGT y CSIT UNIÓN PROFESIONAL, quieren manifestar que el anuncio de esta privatización es contrario al compromiso que el propio Consejero de Sanidad tomó en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 27 de octubre de 2008, tras las movilizaciones que estas tres organizaciones sindicales llevaron a cabo durante el ese mismo mes de octubre. Este anuncio viene a confirmar las advertencias que desde hace más de dos años venimos manifestando CCOO, UGT y en lo que se refiere a los incumplimientos constantes por parte de la Consejería de Sanidad de los acuerdos firmados y a las intenciones privatizadoras de la gestión sanitaria en nuestra región. El Plan Director del Hospital Clínico San Carlos incluye la supresión del servicio de lavandería de este centro hospitalario. Según las declaraciones que ha realizado la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria en la Mesa Sectorial, esta medida ha sido aprobada por la Viceconsejería de Infraestructura Hospitalaria. La Viceconsejera de Asistencia Sanitaria ha afirmado en este mismo foro que todo hospital que se encuentre en desarrollo de su Plan Director, tiene previsto eliminar los servicios de lavandería, cocina, limpieza, jardinería y demás servicios no sanitarios. Las repercusiones de esta privatización supondrían la mayor agresión a la estructura hospitalaria pública conocida en nuestro país ya que, tendrá unas consecuencias imprevisibles para la sanidad pública madrileña y, sobre todo, para el personal eventual. En realidad, se viene produciendo una descoordinación entre ambas viceconsejerías que deriva en un perjuicio considerable para los empleados públicos de la sanidad madrileña y para los pacientes. Solicitamos, por tanto, a la Consejería de Sanidad que coordine correctamente las actuaciones de sus viceconsejerías y que a su vez, cumpla el compromiso de 27 de octubre de 2008 en el que aseguraba textualmente con respecto a los planes funcionales para las reformas de los hospitales, comprometiéndose la Consejería a la no externalización de servicios que no lo estén en la actualidad. En esta línea, la Consejería se compromete a traer a la Mesa Sectorial la reforma de cada uno de los centros. CONSTITUIDA MESA TÉCNICA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE AGENTES FORESTALES El día 16 de marzo de 2010, se ha constituido la Mesa Técnica para la elaboración del Reglamento de Agentes Forestales, los trabajos comenzarán la semana próxima con la negociación de un borrador por parte de las Organizaciones Sindicales que podría ser de forma conjunta o individual. Se ha fijado un plazo máximo de un mes y medio para la entrega de borradores tanto por parte de los representantes legítimos de los trabajadores como de la Administración. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA CSIT UNIÓN PROFESIO- NAL, realizará los esfuerzos necesarios para que este proyecto llegue a buen fin y dote al Cuerpo de Agentes Forestales, de un Reglamento necesario que regule el trabajo de estos profesionales. Consideramos, que en este reglamento, se deberían incluir algunas novedades no contempladas en otras Autonomías, como podrían ser la inclusión de especialidades dentro del Cuerpo de agentes Forestales (Brigada canina, patrimonio, etc) o la dotación y regulación de un turno de trabajo nocturno para controlar, entre otras problemáticas, la del furtivismo, que a juicio de esta Organización Sindical, mejorarían la prestación del servicio y la imagen de este Cuerpo. SEGUIREMOS INFORMANDO!! BOLETÍN DIGITAL nº 8 Pág 3

4 ÁREA DE JUSTICIA LA COMUNIDAD DE MADRID HACE PÚBLICOS SUS PLANES DE IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL Funcionarios Judiciales de Madrid, FJM, federado en, ha tenido conocimiento de las fases de implantación del nuevo modelo de Oficina Judicial (NOJ) en la Comunidad de Madrid. El desarrollo completo del calendario de implantación de la NOJ en la Comunidad de Madrid comenzará a partir del próximo mes de Junio, e inicialmente se pretende que alcance a once partidos judiciales de nuestra Comunidad en este año 2010, hasta completar su total implantación en el año La PRIMERA FASE de implantación de la Oficina Judicial tiene previsto su comienzo el próximo mes de Junio y durará un año. Inicialmente afectará a la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia y a los SERVI- CIOS COMUNES GENERALES de los partidos judiciales de Madrid, Alcalá de Henares, Alcobendas, Arganda del Rey, Colmenar Viejo, Collado Villalba, Fuenlabrada, Getafe, Majadahonda, Móstoles, Parla y Torrejón de Ardoz. La SEGUNDA FASE se iniciará en el segundo semestre de 2011 y alcanzará a los SERVICIOS COMUNES GENERALES de los partidos judiciales de Alcorcón, Aranjuez, Coslada, Leganés, Navalcarnero, Pozuelo de Alarcón, San Lorenzo de El Escorial, Torrelaguna y Valdemoro. También se pondrá en marcha ese año el SERVICIO CO- MÚN DE EJECUCIÓN en los ÓRGANOS UNIPERSONALES de las jurisdicciones SOCIAL Y PENAL del partido judicial de Madrid. La TERCERA FASE se desarrollará en el año 2012 para todos los HABRÁ CURSOS DE FORMACIÓN PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Se ha puesto en marcha un plan de formación DESTINADO A LOS MÁS DE FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA MA- DRILEÑA, que se verán afectados por las últimas reformas procesales que entran en vigor el próximo 4 de mayo. Las acciones formativas se llevará a cabo en todos los partidos judiciales de nuestra Comunidad en varias FASES: La PRIMERA fase concluirá el próximo 22 de marzo con la presentación de SOLICITU- DES de los interesados en participar en dichas acciones formativas y con la elaboración de la documentación necesaria para las mismas. La SEGUNDA fase consistirá en formar a los futuros formadores (50 funcionarios en servicio activo, con al menos 5 años de antigüedad y licenciados en derecho con los oportunos méritos) en un curso presencial del 6 al 9 de abril para que, posteriormente, formen al resto de funcionarios, percibiendo una retribución complementaria específica. La TERCERA fase será el despliegue del plan con la impartición de acciones formativas antes del próximo día 4 de mayo, fecha de entrada en vigor de la Ley 13/09 de reforma de la legislación procesal para la puesta en marcha de la NOJ. Para Funcionarios Judiciales de Madrid, F.J.M., federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, resulta imprescindible establecer un procedimiento de COBERTU- RA TEMPORAL de las plazas de los SE- LECCIONADOS para IMPARTIR las AC- CIONES FORMATIVAS (a los que se les concederán comisiones de servicios con relevación de funciones) durante la ausencia de los mismos en sus puestos de trabajo por participar en dicho plan de formación, mediante mecanismos de sustitución y cobertura adecuados, así como también GARANTÍAS DE NO SUFRIR PERJUICIOS SERVICIOS COMUNES DE EJECUCIÓN en el RESTO de órdenes jurisdiccionales del Partido Judicial de Madrid y en los partidos judiciales de la periferia donde sea necesaria su creación. El despliegue completo finalizará en el 2013 con la creación de TODAS las UNIDADES PROCESALES DE APOYO DIRECTO Y LA IMPLANTACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNES DE OR- DENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO en los órganos colegiados y unipersonales del partido judicial de Madrid, así como en los de la periferia donde sea necesaria su creación. La Comunidad ha acordado además la creación de un sistema de OFICINAS ESPECIALES EN CENTROS PENITENCIARIOS para facilitar las notificaciones a los internos de resoluciones judiciales, reduciendo de esta forma el volumen de trabajo en determinados Partidos Judiciales (como puede ser el caso del Juzgado de Paz de Soto del Real). Aunque FJM, federado en, conocía el interés en poner en marcha planes de puesta en marcha de la NOJ que podían alcanzar a los Juzgados de Menores de Madrid o a Secciones civiles de la Audiencia Provincial; posibles experiencias piloto en partidos judiciales de la periferia como Alcalá de Henares o Arganda del Rey; así como la posible creación de UNIDADES ADMINISTRATIVAS limitadas a las Presidencias o Secretarias de Gobierno de órganos colegiados o de apoyo a Decanos (caso de los Juzgados de Plaza de Castilla), POR EL MOMENTO SIN EMBARGO NADA SE CONCRETA desde la Administración. Finalmente, tampoco se conoce el alcance que la implantación de la NOJ va a tener en las FISCALÍAS de nuestra Comunidad Autónoma. ECONÓMICOS por participar en dichas acciones formativas (cobro de guardias, prolongaciones de jornada, etc.). Desde el Sindicato Funcionarios Judiciales de Madrid F.J.M. (federado en ), consideramos IMPRESCINDIBLE también, LA FORMACIÓN EN LA NUEVA APLICACIÓN INFORMÁTICA que se va a poner en marcha en nuestra Comunidad, tras solicitar hace semanas a la Consejería de Justicia la adecuación de la correspondiente aplicación informática a las reformas legales y procesales. Además, el plan de formación previsto debe ser lo suficientemente EFICAZ EN SU CONTENIDO Y DURA- CIÓN, como para dar cobertura a las grandes novedades que las reformas procesales y la NOJ van a suponer en la Administración de Justicia de nuestra Comunidad. De lo contrario, solo empeorarían las actuales condiciones laborales de los trabajadores y perjudicarían gravemente al servicio público que desarrollan. BOLETÍN DIGITAL nº 8 Pág 4

5 FORMACIÓN Y EMPLEO INFOMA 2010 BOLSA TRABAJO TEMPORAL DE APOYO EN LA DETECCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS TÉCNICO ESPECIALISTA II (Emisorista CECOP), OFI- CIAL DE CONSERVACIÓN (Auxiliar Bombero), CON- DUCTOR (Auxiliar Bombero Conductor), Encargado II (Controlador Vigilancia Incendios) CONDUCTOR ENCARGADO II Bachiller Superior, F.P. Grado Superior, Técnico Especialista (F.P. II), o titulación equivalente a cualquiera de las anteriores. Este requisito podrá ser sustituido por una experiencia mínima de 8 meses en la misma o similar categoría, en trabajos relacionados con la detección y extinción de incendios forestales. Además de la titulación exigida, Carnet de conducir C Además de la titulación exigida, Carnet de conducir B AUXILIAR DE CONTROL E INFORMACIÓN DOCUMENTACIÓN NECESARIA: Fotocopia del DNI Permiso de conducir en las categorías que lo exigen Titulación requerida Méritos Experiencia mínima de 8 meses en la misma o similiar categoría, en trabajos relacionados con la detección y extinción de incendios forestales. LUGAR DE PRESENTACIÓN: Registros generales de la Comunidad de Madrid Registro Auxiliar de la dirección General de Protección Ciudadana Formas establecidas art de la Ley 30/92 PLAZO DE PRESENTACIÓN: Hasta el 25 de marzo de 2010 B.O.C.M. nº 60, 12/03/10 2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere= &ssbinary=true ÁCCIÓN SOCIAL ADQUIERE TU BONO FAUNIA Precio especial AFILIADOS CSIT U.P 62 C/ Sagasta, 13, 4ª planta Telf.: Solicitar con una semana de antelación Las entradas no se guardarán mas de 7 días BOLETÍN DIGITAL nº 8 Pág 5