REGLAMENTO DE PRESENCIA EN EL TRABAJO

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1 REGLAMENTO DE PRESENCIA EN EL TRABAJO I. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1 1. En materia de presencia en el trabaj, ls empleads de la Caja de Ahrrs de Galicia se regirán pr l establecid al respect en las dispsicines cnvenis de naturaleza labral, en cuant sean de imperativa bservancia, y en l demás pr las nrmas cntenidas en este Reglament, que tendrá una vigencia de 4 añs, desde el 1 de ener de 2004 al 31 de diciembre de Crrespnde a la Dirección General, previ infrme de la Representación de ls Trabajadres de las Seccines Sindicales, la interpretación de este Reglament, siend inmediatamente ejecutivs sus acuerds. ARTÍCULO 2 N se cnsiderará cmprendid en el presente Reglament el persnal de la Fundación Caixa Galicia -Claudi San Martín- y Obra Scial de la Caja de Ahrrs de Galicia, salv que su relación labral se rija pr el Cnveni Clectiv para el persnal de las Cajas de Ahrrs. Tampc será de aplicación este Reglament a ls empleads que presten servicis en las ficinas que la Caja tiene en el extranjer, cuand su cntratación se halle regulada pr la legislación labral prpia del país en que esté ubicada la Oficina. II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 3 Jrnada de trabaj Cn carácter general la jrnada de trabaj en la Caja de Ahrrs de Galicia será de hras anuales de trabaj efectiv, de las cuales al mens 15 hras se dedicarán a frmación. Hrari de trabaj Se exigirá el cumplimient de ls siguientes hraris: 2.1. Períd cmprendid entre el 1 de ctubre y el 30 de abril: De 8:00 a 15:00 hras, ls lunes, martes, miércles y viernes. De 8:00 a 14:30 hras y de 16:30 a 19:30 hras, ls jueves Períd cmprendid entre el 1 de may y el 31 de may: De 8:00 a 15:00 hras, de lunes a viernes Períd cmprendid entre el 1 de juni y el 30 de septiembre: 1

2 De 8:00 a 14:30 hras, de lunes a viernes. La diferencia resultante en cada añ entre esta distribución hraria y la jrnada anual establecida en el apartad 1 de este artícul, se dedicará a cmpensar ls retrass pr cierres de caja y las actividades de frmación. Excepcines al hrari Quedan excluids del hrari general el persnal de alta dirección (Directres de División, Territrial y Subdirectres) y el clabradr que a sus órdenes inmediatas (Secretarias, Chferes y Ayudantes de Ahrr) y pr circunstancias específicas se cnsidere necesari para trabajs administrativs de simples desplazamients, así cm ls adscrits a aquellas áreas departaments que tienen pactad un hrari jrnada especial. El persnal vinculad a la Caja pr cntrats temprales, a tiemp parcial, en prácticas, para la frmación u trs tips de cntrat especiales actuales futurs, se regirá en materia de jrnada y hrari pr l pactad en su cntrat individual, siempre cntempland ls límites de jrnada anual y hrari del Cnveni Clectiv. Tendrá también la cnsideración de hrari singular el acuerd de la Oficina Móvil (se recge el acuerd cm Anex I). Se exceptúa del hrari establecid en el apartad 2 de este artícul el día en que la Caja cierre su ejercici ecnómic, fecha en la que prestará su clabración el persnal destinad al efect. El régimen hrari del persnal infrmátic, vigilancia, prtería y a turns se regirá pr sus jrnadas especiales, respetand, en td cas, la jrnada anual establecida en el apartad 1 de este artícul. En el supuest de ser precisa la implantación de jrnadas especiales, dentr de ls límites máxims anuales de este reglament, se seguirá el siguiente prcedimient: a) En ls supuests de empleads Jefes Respnsables de Departament, área similares, partiend del principi de vluntariedad del emplead de aceptar dicha jrnada y baj el criteri de cmpensación ecnómica e infrmación previa, cn una antelación de 15 días, al Cmité de Empresa Seccines Sindicales afectadas, pdrá cnvenirse jrnada especial, renvable anualmente pr tácita recnducción. Se circunscribirá a las áreas de Secretaría General, Relacines Institucinales, Planificación y rest de las cntempladas en el punt 7 del art. 31 del Cnveni Clectiv. b) Para las áreas de Sistemas, será de aplicación el punt anterir para ls puests de Jefe de Pryect superires, sin perjuici de l establecid en Cnveni Clectiv para el rest del persnal de estas áreas. c) Para el rest de supuests relativs a Servicis Centrales de la Caja, y cn la cntraprestación ecnómica que se establezca, siempre que así se acuerde entre las partes afectadas, y sin exceder del límite establecid para la jrnada anual en el apartad 1 del presente artícul, para aquells supuests cntemplads en el Cnveni Clectiv. Recurss Humans remitirá anualmente a tdas las seccines sindicales, siempre que existan mdificacines, relación de trabajadres, centrs de trabaj y hraris distints al general. 2

3 Jrnada y hraris especiales 4.1. En las festividades que a cntinuación se indican expresamente, la jrnada finalizará a las 13:30 hras: Víspera de la festividad de Reyes Mags, día de Nchebuena, día de Nchevieja y Martes de Carnaval. Esta reducción en el Martes de Carnaval pdrá ser sustituida pr tra fecha, para l cual se fijará un calendari de cmún acuerd entre empresa y representantes de ls trabajadres. En las lcalidades en que dicha fecha sea festiv, se adelantará a la víspera (lunes) el hrari de salida a las 13:30. La reducción hraria señalada l es en función de las festividades cncretas que se cntemplan, pr l que la cincidencia de tales días cn festivs n labrables n pdrá ser invcada para slicitudes de traslad a tras fechas En la Semana Grande días cincidentes cn las fiestas de cada lcalidad la jrnada finalizará a las 13:30 hras. Las reduccines y mdificacines hrarias antes señaladas serán también de aplicación a ls hraris especiales El jueves de Semana Santa en las lcalidades en que n sea festiv la jrnada finalizará a las 14:30 hras. Sin perjuici de la jrnada anual pactada, la tarde de Jueves Sant será n labrable. Hras extrardinarias En base a una plítica de creación de emple, únicamente en situacines excepcinales y cuand el buen sentid determine la necesidad imperisa de su realización para evitar graves dificultades a la Caja, para n bstruir la atención de tareas imprevistas que n admitan demra y que n se prlnguen en el tiemp, pdrán efectuarse las hras extrardinarias estrictamente precisas dentr de ls límites fijads pr la ley. Se establece cm plítica de la Caja cmpensar las hras extrardinarias cn tiemp de descans y slamente en ls cass de impsibilidad de cmpensar cn tiemp de descans se prcederá al abn crrespndiente. Se estará, en td cas, a l dispuest en el artícul 32 del Cnveni Clectiv de Cajas de Ahrrs. ARTÍCULO 4. CÓMPUTO DEL TIEMPO DE TRABAJO El tiemp de trabaj se cmputará de md que tant al cmienz cm al final de la jrnada diaria el emplead se encuentre en su puest de trabaj. En cnsecuencia, se cnsiderará falta de puntualidad la n presencia en el puest de trabaj al inici al final de la jrnada. ARTÍCULO 5. CONTROL DE LA PUNTUALIDAD 1. En ls centrs de trabaj prvists actualmente en el futur de sistema registradr, cada emplead dispndrá, y vendrá bligad a utilizarla en tdas las entradas y salidas del trabaj, de una TARJETA DE CONTROL DE PRESENCIA, cn sus dats de identificación insertads en la banda magnética. Esta tarjeta es persnal e intransferible, siend, pr tant, su titular el únic usuari de la misma. 3

4 En cas de que el sistema registradr n exija la utilización de tarjeta magnética, cada emplead utilizará su clave persnal de acces. 2. En ls centrs de trabaj carentes de sistema registradr, el Jefe verificará, a través de la recgida de las firmas de ls empleads en sus entradas y salidas del trabaj, en impress habilitads al efect (Registr de Puntualidad y Asistencia) que se está cumpliend la nrmativa establecida. 3. En cualquier cas, cuand un emplead se incrpre a su puest, sea cual fuere la causa, cn un retras superir a 10 minuts sbre el inici de la jrnada abandne su puest de trabaj antes de la hra de finalización de la misma, cumplimentará el crrespndiente "Parte de Absentism" y l entregará a su Jefe inmediat para su visad y remisión a la Subdirección de Recurss Humans. 4. Simular la presencia en el trabaj de un emplead fichand firmand pr él n cubrir el Parte de Absentism cnfrme se indica en el punt anterir, será cnsiderad, en tds ls cass, una falta labral sancinable. 5. En tds ls cass de falta de puntualidad, cn independencia de que se aplique n sanción pr tal cnducta, pdrá prcederse al descuent en nómina del tiemp n trabajad. III. AUSENCIAS AL TRABAJO ARTÍCULO 6. AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS Tendrán la cnsideración de ausencias n justificadas aquells cass en que el emplead n se hubiese presentad a trabajar n hubiese cmunicad, pr medi más idóne, a su superir jerárquic la impsibilidad de acudir al trabaj, cm muy tarde dentr de la prpia jrnada en que n asiste al trabaj. Tendrá, también, la cnsideración de ausencia n justificada el abandn del puest de trabaj sin slicitar la prtuna autrización del superir jerárquic. Igualmente, se cnsiderará ausencia injustificada la paralización vluntaria y n legal del trabaj durante la jrnada labral. En ls cass de ausencia n justificada, cn independencia de la sanción a que hubiere lugar, se prcederá a efectuar el crrespndiente descuent en nómina. ARTÍCULO 7. AUSENCIAS JUSTIFICADAS 1. Permiss de salida durante la jrnada labral: Pr causas excepcinales y plenamente justificadas ls Jefes de Departament y Oficina pdrán cnceder permiss de salida durante la jrnada labral. 2. Permiss retribuids: El emplead, previ avis y justificación, tendrá derech a ausentarse del trabaj, sin pérdida de remuneración, pr algun de ls mtivs y pr el tiemp señalad en el apartad 1 del artícul 42 del Estatut de ls Empleads de las Cajas de Ahrrs, mdificand ls apartads del artícul 38, que a cntinuación se detallan: b) 4

5 1. Ds días labrables pr el nacimient de hij, fallecimient enfermedad de hij, cónyuge padre madre. 2. Ds días naturales pr el fallecimient, accidente enfermedad grave u hspitalización de parientes hasta el segund grad de cnsanguinidad afinidad (exluids ls supuests anterires). 3. Cuand cn tales mtivs el trabajadr necesite hacer un desplazamient, se estará a la siguiente escala: Pr encima de 100 km y menr de 250 km.: tres días (labrables naturales según la escala anterir). Pr encima de 250 km.: 4 días (labrables naturales según la escala anterir). f) Las trabajadras, pr lactancia de un hij menr de nueve meses, tendrán derech a una hra de ausencia del trabaj que pdrán dividir en ds fraccines, una al principi y tra al final de la jrnada. La mujer, pr su vluntad, pdrá sustituir este derech pr una reducción de su jrnada en una hra. Se establece la psibilidad de sustituir, a pción de la trabajadra y pr entenderse cm régimen más favrable, el sistema legalmente establecid de reducción de 1 hra de jrnada pr lactancia pr un permis de lactancia, de 15 días labrables de duración, que la empleada slicitará a Recurss Humans cn una antelación mínima de 1 mes a la fecha de finalización de la baja pr maternidad. Dich permis se disfrutará inmediatamente después de la baja pr maternidad. g) Quien pr raznes de guarda legal tenga a su cuidad direct algún menr de seis añs un minusválid físic, psíquic sensrial, que n desempeñe una actividad retribuida, tendrá derech a una reducción de la jrnada de trabaj, cn la disminución prprcinal del salari entre, al mens, un terci y un máxim de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mism derech quien precise encargarse del cuidad direct de un familiar, hasta el segund grad de cnsanguinidad afinidad, que pr raznes de edad, accidente enfermedad n pueda valerse pr sí mism, y que n desempeñe actividad retribuida. Tendrá el mism derech quien precise dicha reducción pr familia numersa. La reducción de jrnada cntemplada en el presente apartad cnstituye un derech individual de ls trabajadres, hmbres mujeres. N bstante, si ds más trabajadres del mism centr de trabaj generasen este derech pr el mism sujet causante, el empresari pdrá limitar su ejercici simultáne pr raznes justificadas de funcinamient de la empresa. Sin perjuici de la anterir, se pdrán cnceder, en cass extrardinaris y debidamente acreditads, permiss retribuids pr el númer de días necesaris, previ avis, siempre que n excedan de diez al añ. Crrespnde la cncesión de ests permiss al Directr Territrial de División de quien dependa jerárquicamente el peticinari, previ asesramient de la Subdirección de Recurss Humans. 5

6 Ls empleads cn familia numersa tendrán preferencia a la hra de traslads. ARTÍCULO 8. PERMISOS ESPECIALES La Caja pdrá cnceder permiss sin sueld pr un máxim de seis meses. El emplead deberá frmular su slicitud a la Subdirección de Recurss Humans a través del Directr de División Territrial crrespndiente, cn un mínim de siete días de antelación a la fecha de cmienz del permis slicitad. ARTÍCULO 9. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL 1. El emplead que cause baja pr enfermedad accidente, cualquiera que sea su causa, deberá hacer llegar al Departament de Administración de Persnal en el plaz máxim de cinc días, cntads a partir del siguiente al de la fecha de expedición, el parte médic de baja entregad pr el facultativ. En igual plaz deberá presentar el crrespndiente parte médic de alta. Ls ejemplares del parte de cnfirmación de incapacidad expedids pr ls facultativs cn destin a la empresa, deberán ser presentads en cualquier centr de trabaj en un sbre dirigid al Departament de Administración de Persnal en el plaz de ds días, cntads a partir del siguiente al de su expedición. La n presentación de ls partes médics en ls plazs citads puede ser cnstitutiva de falta labral. 2. N se exigirá parte médic de baja durante ls ds primers días de ausencia al trabaj, cuand presumiblemente la duración de la enfermedad n supere dich plaz. N bstante, es bligatri avisar de la ausencia al trabaj al Jefe direct de frma inmediata y pr el sistema más rápid psible. Ls Jefes (Directres de Oficina, Jefes de Sucursales Jefes de Departament de Servicis Centrales) tan prnt cm tengan cncimient de las ausencias al trabaj pr enfermedad deberán cmunicarlas diariamente, mediante llamada telefónica al númer (Centralita telefónica de A Cruña) indicand nmbre y apellids, destin y psible mtiv de la baja, y remitirán a la Subdirección de Recurss Humans, debidamente cumplimentad, el crrespndiente Parte de Absentism. 3. En cualquier cas, ls Servicis Médics pdrán verificar el estad de enfermedad incapacidad del emplead alegad para justificar la ausencia al trabaj, mediante recncimient a carg del persnal médic prpi designad pr la Entidad, que en función del diagnóstic y evlución de la enfermedad se efectuará en el dmicili del emplead en ls lcales de ls Servicis Médics, a pción del emplead. La negativa del emplead a dich recncimient determinará la suspensión autmática de ls beneficis ecnómics establecids en la Caja para dichas situacines. ARTÍCULO 10. AUSENCIAS SINDICALES Ls miembrs de ls Cmités de Empresa y Delegads de Persnal dispndrán de un crédit de hras mensuales retribuidas, en función de la plantilla que crrespnda a cada representación para el ejercici de sus funcines representativas, tal cm se detalla a cntinuación: Hasta 100 trabajadres: 15 hras 6

7 De 101 a 250 trabajadres: 20 hras De 251 a 500 trabajadres: 30 hras De 501 a 750 trabajadres: 35 hras De 751 trabajadres en adelante: 40 hras Cada un de ls miembrs del Cmité Intercentrs dispndrá para el ejercici de sus funcines sindicales de un crédit de 40 hras mensuales retribuidas, que n serán acumulables cn las que le pudieran crrespnder pr ser miembr de tr Cmité. En igual frma, el Secretari del Cmité Intercentrs dispndrá de un crédit de 60 hras mensuales. Ls Delegads Sindicales elegids en virtud de l establecid en el artícul 10 de la Ley Orgánica de 11/1985, de 2 de agst, de Libertad Sindical, dispndrán para el ejercici de sus funcines sindicales de un crédit de 40 hras mensuales retribuidas que, en ningún cas, serán acumulables cn las que pudieran crrespnderles si sn miembrs de un Cmité de Empresa Delegads de Persnal. N bstante l anterir, el crédit de hras retribuidas para el ejercici de funcines sindicales que tienen atribuid ls miembrs de ls Cmités de Empresa Delegads de Persnal y Delegads Sindicales pdrá acumularse en función de las siguientes nrmas: a. Las rganizacines sindicales grups representads en ls Cmités de Empresa tendrán la psibilidad de acumular su crédit hrari. b. Las rganizacines grups designarán a las persnas -en td cas miembrs de Cmités de Empresa, Delegads de Persnal Delegads de Sección Sindical- que han de acumular las hras crrespndientes. La designación se hará para períds trimestrales y se dará cmunicación de ella a la Subdirección de Recurss Humans, indicand el númer de hras que acumula cada un de ls designads, así cm el nmbre del cedente y el númer de hras cedidas. c. Las rganizacines sindicales administrarán libremente la acumulación hraria que pueda crrespnderles, entre el tercer y el antepenúltim día hábil de cada mes. d. La distribución de las hras de acumulación se mdificará prprcinalmente en función de ls resultads de eleccines sindicales variación en la cmpsición de ls Cmités de Empresa cambis de Delegads de Persnal. Se cnsiderarán ausencias pr actividades de representación aquéllas que supngan la n presencia en el puest de trabaj, aunque dichas actividades se desarrllen en el prpi centr de trabaj, salv cuand sean requeridas pr la prpia dirección. Ls miembrs de ls Cmités de Empresa, Delegads de Persnal y Delegads Sindicales advertirán a su Jefe inmediat cn la antelación suficiente de las ausencias al trabaj. Ls Jefes inmediats (Directres de Oficina, Jefes de Sucursales Jefes de Departament de Servicis Centrales) se respnsabilizarán del cntrl y cmunicación de dichas ausencias. ARTÍCULO 11. VACACIONES 1. Duración y períd hábil de vacacines 7

8 1.1. El persnal disfrutará anualmente de veinticinc días labrables de vacacines, prrrateándse ls días pr ls meses trabajads cuand el tiemp sea inferir al añ y, en td cas, superir a 2 meses El períd hábil para el disfrute de las vacacines será el cmprendid entre el 1 de ener y el 31 de diciembre, debiend frzsamente distribuirse el persnal a l larg del mism, de frma que ls servicis queden debidamente cubierts Si durante el disfrute de las vacacines el emplead causara baja pr Incapacidad Tempral, n se interrumpe el períd señalad previamente de vacacines, ni se tendrá derech pr esta causa a vacacines cmplementarias, salv que la enfermedad accidente tengan diagnóstic grave muy grave que exija hspitalización En ningún cas cincidirán las vacacines del Jefe cn las del Respnsable inmediat de segund nivel Ls empleads disfrutarán de una tarde de jueves de libranza pr cada añ natural, sin que pueda cincidir cn tr miembr de la misma ficina en su disfrute, salv en aquellas ficinas departaments de más de 6 empleads, y siempre que estén el rest de ls empleads El persnal que preste servicis en las Islas Canarias tendrá derech a ds días hábiles más de vacacines. 2. Prcedimient de fijación de fechas de vacacines 2.1. Pr razón de la actividad desarrllada y la cbertura de necesidades de persnal ls períds de vacacines se distribuirán en turns a l larg de td el añ En la red cmercial se cnfeccinará un cuadr pr ficina, teniend en cuenta que las necesidades del servici queden debidamente cubiertas y que en ningún cas pdrá estar ausente, a cnsecuencia del disfrute de vacacines, más de un emplead que stente en la ficina algun de ls siguientes puests: Directr, Interventr Respnsable de Riesgs. Ls Directres de Oficina y ls Jefes de Sucursales en el ámbit de su Zna serán respnsables de aunar criteris y establecer el cuadr definitiv para cada Oficina. Respect a las Oficinas Principales, cuya dimensión así l exija, se seguirá el mism tratamient que el establecid en el apartad 2.3 para ls Servicis Centrales En ls Servicis Centrales cada División elabrará un cuadr de vacacines pr Departament Unidad, teniend en cuenta que las necesidades del servici queden debidamente cubiertas y que en ningún cas cincidirá el períd vacacinal del primer respnsable cn el del segund. Asimism, n pdrá cincidir el períd vacacinal del Directr de División cn el del Subdirectr, y en cas de que en una División existan varias Subdireccines se evitará la cincidencia de ls períds vacacinales de ls respnsables de dichas Subdireccines Las fechas de vacacines deberán fijarse de cmún acuerd entre ls Jefes de las distintas dependencias y ls empleads, pudiend cnvenir su 8

9 fraccinamient. Se establece que, siempre que las necesidades del servici l permitan y respetand ls derechs individuales, el persnal fij de la Entidad disfrute al mens de 15 días naturales de vacacines entre ls meses de juni, juli, agst y septiembre En cas de desacuerd entre el persnal de una misma dependencia sbre la determinación de las fechas de disfrute de vacacines, se estará a ls siguientes criteris legalmente establecids: Ls trabajadres cn respnsabilidad familiar tienen preferencia a que sus vacacines cincidan cn ls períds de vacacines esclares (Semana Santa, veran y Navidades), siend este criteri referid a empleads cn hijs en edades cmprendidas entre ls 3 y ls 16 añs. Dentr de esta situación, si n hubiera empleads en ella, se reslverá la preferencia dentr del nivel a favr de quienes tengan mayr antigüedad en la empresa. La preferencia a favr de ls empleads cn respnsabilidades familiares n implica la elección pr ésts de un turn determinad, sin únicamente la preferencia a que sus vacacines se disfruten dentr de ls límites del períd de vacacines esclares. Respetand este requisit, la elección de turn cncret dentr de dich períd se reslverá a favr de la antigüedad en la Entidad en cada nivel, aunque ls empleads slicitantes n tengan respnsabilidad familiar Ls cuadrs, una vez cnfeccinads, serán visads pr el Jefe de Sucursales Departament y remitids al Directr Territrial División crrespndiente. 3. Calendari de vacacines 3.1. Una vez revisads ls calendaris de vacacines pr ls Directres de División Territrial, y antes de su publicación, se enviarán cn su vist buen a la Subdirección de Recurss Humans para su aprbación definitiva Ls empleads deberán cncer las fechas de sus vacacines al mens ds meses antes del cmienz del disfrute de las mismas, mediante la publicación del cuadr de vacacines crrespndiente. 4. Garantías del disfrute de vacacines 4.1. Las vacacines deberán disfrutarse dentr del añ que crrespnden, cnsiderándse caducad el derech, cn carácter general, a partir del 31 de diciembre de cada añ. Las situacines excepcinales que pudieran presentarse serán planteadas a la Subdirección de Recurss Humans Salv en ls supuests de baja en la Entidad suspensión prlngada de la relación labral, las vacacines n serán sustituibles pr cmpensación ecnómica. 5. Reslución de las diferencias individuales Las diferencias que a nivel individual pudieran surgir en cuant a asignación de turn de vacacines serán resueltas pr la Subdirección de Recurss Humans, previ infrme de ls Cmités de Empresa y Dirección de División, Territrial Departaments de Servicis Centrales crrespndientes, sin perjuici de la facultad que cada emplead tiene para recurrir psterirmente ante la autridad cmpetente en cas de discnfrmidad. 9

10 6. N pdrán alterarse las fechas establecidas en ls cuadrs de vacacines que se publiquen sin cncimient y autrización de la Subdirección de Recurss Humans. 7. En l n previst en este artícul, se estará a l dispuest en el Cnveni Clectiv, Estatut de ls Trabajadres y demás dispsicines reguladras de esta materia. 8. Sustitucines. Dadas las mdificacines intrducidas en el apartad 2 de este artícul, a efects de sustitucines se tendrá en cuenta l siguiente: 8.1. Las ficinas cuya plantilla sea superir a tres empleads se autsustituirán, salv en situacines de baja pr larga enfermedad, prcess de maternidad cincidencias insalvables Ls equips de sustitucines de cada Territrial estarán cmpuests pr un númer de sustituts equivalente a ls necesaris para cubrir las ausencias que generen las vacacines y absentism del persnal adscrit a ficinas cn plantilla inferir a cuatr empleads El persnal que realice sustitucines se regirá a efects de desplazamients pr las siguientes cndicines: Entre 0 y 20 Km: Kilmetraje y n se percibe dieta Entre 21 y 25 Km:Kilmetraje y ¼ de dieta Entre 26 y 50 Km:Kilmetraje y ½ dieta Más de 50 Km:Será pción del trabajadr: 2/3 dieta y htel (aljamient) en cas de perncta, cn presentación de factura, y kilmetraje de 1 er. y últim día del desplazamient semanal. 1 dieta y kilmetraje de 1 er. y últim día del desplazamient semanal. ½ dieta diaria y kilmetraje diari. Ls jueves de inviern, cn jrnada partida de mañana y tarde, se percibirá el imprte crrespndiente a ½ dieta en ls desplazamients efectuads hasta 25 Km. En A Cruña, a 1 de juni de