Presentación de la metodología de empleo con apoyo utilizada por Lantegi Batuak con personas con discapacidad en empresas ordinarias

Transcripción

1 Presentación de la metodología de empleo con apoyo utilizada por Lantegi Batuak con personas con discapacidad en empresas ordinarias

2 Somos una organización no lucrativa que genera oportunidades laborales, lo más normalizadas posibles, con el fin de lograr el máximo desarrollo de las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia. Misión Estas oportunidades son generadas creando y gestionando actividades industriales y de servicios, que posibilitan a las personas seguir un itinerario de inserción sociolaboral, que abarca desde la orientación y la formación, a los centros ocupacionales y especiales de empleo, hasta el empleo ordinario

3 Implantación en Bizkaia Personas con Discapacidad 70% Discapacidad Intelectual 20% Otras Discapacidades Repartidos en 17 Talleres y 9 Servicios

4 Áreas de Negocio Área Industrial Mecanizados y montajes Montajes electrónicos y eléctricos Montajes diversos Área de Servicios Jardinería Limpieza Publicidad Directa Enclaves Gestión de Servicios Diversos Pintura industrial y vial Vending Gasolineras Ascensores, Recepción, Kioskos, etc

5 LANERAKO, INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA ORDINARIA

6 Desarrollo Sociolaboral Dentro de los Talleres y Servicios, y a lo largo de todo el itinerario de inserción, trabajamos toda una serie de áreas orientadas a lograr el máximo desarrollo de las personas: Orientación y apoyo Formación y adiestramiento laboral Ergonomía y factores psicosociales Seguridad y salud laboral Organización y condiciones de trabajo Tránsito al Empleo (Integración laboral en empresas ordinarias)

7 Lanerako Ibilbidea En qué consiste el Tránsito al Empleo? Aritz Bilbao ALKO RECORD S.A. Prospección de empleo Asesoramiento sobre ayudas y subvenciones Análisis de puestos Selección de personas Formación en el puesto Adecuación laboral Seguimiento

8 Prospección de oportunidades Se trata de buscar activamente, empresa a empresa, oportunidades de empleo adecuadas a personas con discapacidad. Realizando visitas informativas a empresas y asociaciones empresariales Informando sobre los contratos más adecuados Asesorando sobre las ayudas y subvenciones a la contratación

9 El papel del Preparador/a Laboral en el proceso Análisis del puesto de trabajo Estudio sobre la compatibilidad de puesto con los potenciales candidatos/as Formación intensiva en el puesto Desplazamientos Tareas específicas Habilidades sociales Retirada del apoyo Retirada gradual Búsqueda de apoyos naturales Seguimiento del trabajador/a Evaluación contínua del proceso

10 Retirada gradual del apoyo Se trata de fomentar y facilitar, tanto la autonomía del trabajador/a, como de lograr buscar los apoyos naturales en su puesto. No es un proceso drástico ni repentino Es un proceso gradual, donde cada persona tiene unas necesidades diferentes Los apoyos naturales se identifican entre los compañeros/as de trabajo

11 Seguimiento del trabajador/a Se trata de comprobar que la integración laboral se desarrolla con normalidad y detectar cambios o nuevas demandas por parte de la Empresa. Autonomía en el puesto de trabajo Supervisiones a largo plazo Orientación al mantenimiento del puesto de trabajo Evaluación con responsables y usuarios/as

12 Servicios de doble dirección Trabajador/a y la Empresa TÉCNICOS DE ORIENTACIÓN PROSPECTORES/AS DE EMPLEO PREPARADORES/AS LABORALES ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN PRÁCTICA ACOMPAÑAMIENTO EN EN LA LA SELECCIÓN FORMACIÓN EN EN EL EL PUESTO ASESORÍA LABORAL ANÁLISIS DE DE PUESTO SELECCIÓN PERSONAL TRAMITACIÓN AYUDAS FORMACIÓN EN EN EL EL PUESTO Seguimiento de la colocación

13 Datos salariales de las personas con discapacidad intelectual contratadas Media salarial según sexo > % MUJERES HOMBRES % 12 24% Bandas salariales % en porcentajes % Datos en Salarios Brutos Anuales %

14 Datos de las empresas ordinarias que han contratado 35% 11% Distribución por tamaño 4% 50% 7% 5% 9% 9% 37% 33% hasta 10 entre entre más de 100 Distribución por sectores INDUSTRIA MADERA LIM PIEZA ALIMENTACION ARTES GRAFICAS OTROS

15 Datos de los tipos de contratos formalizados por personas con discapacidad intelectual 7% 13% 50% 30% Formación Indefinido Fomento Otros temporales