Resumen del Taller Situación de la Profesión Ing. Agrónomo y definición de propuestas para mejorar la condición laboral

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1 Resumen del Taller Situación de la Profesión Ing. Agrónomo y definición de propuestas para mejorar la condición laboral El pasado 1 de agosto, el Centro Agronómico Regional de Treinta y Tres (CAR 33) realizó un Taller sobre la Situación actual del Agrónomo desde una perspectiva de la actualidad laboral; contó con la participación de directivos de la Asociación de Ingenieros Agrónomos (AIA), así como de la Agrupación Universitaria. El mismo constó de dos partes: en una primera, el Ing. Eulacio presentó la información disponible sobre la Situación Actual de la Profesión, aportes a la Caja de Profesionales y otros temas concernientes a la condición laboral actual del Ingeniero Agrónomo. Luego el CAR 33 presentó los resultados de un Sondeo de remuneraciones de los colegas de la Zona Este y finalmente el Presidente de la AIA Ing. Daniel Zorrilla se refirió a las acciones gremiales que está desarrollando la Directiva. En la segunda parte, se trabajó en grupos sobre una guía de preguntas y sobre la cual cada grupo disertó en la puesta a punto. A continuación se presenta un resumen sobre lo tratado en el Taller, conjuntamente con los Anexos que contienen las presentaciones utilizadas en las distintas exposiciones. Esperamos que este trabajo permita sentar las bases que contribuyan con la mejora de la Profesión y la comunicación Gremio-Agrónomo. 1. Temas: 1.1. Situación Actual presentada: Considera que la información presentada es suficiente para valorar correctamente la Situación Actual? La opinión en general sobre la información presentada para definir la Situación Actual fue considerada insuficiente. Los datos aportados por la Caja y otros (si bien son los únicos disponibles) no determinan en forma precisa el nivel de ocupación, tipo de trabajo (libre o bajo régimen de dependencia) y tipo de empresa a la que están relacionados los Colegas (Público/Privado), así como otros detalles que permitan hacer una valoración real de la Profesión. El sondeo de ingresos para la zona Este mostró una aproximación de los Ingresos nominales, aunque se entiende que la muestra abarcada es muy pequeña para hacer valoraciones reales. Por lo explicado anteriormente se cree fundamental organizar una encuesta a nivel nacional, que permita conocer con mayor profundidad la realidad de la Profesión en cuanto a porcentaje de ocupación, tipo de ocupación (libre o bajo régimen de dependencia), tipo de Empresa en que se da el régimen

2 (público/privada), calidad de ocupación (relevancia del Cargo), nivel de Ingresos, tipo de aporte (CJPP u otra), nivel de afiliación a la AIA, etc. Esta encuesta debería ser realizada a nivel nacional por la AIA, a través de los CARs regionales Evaluación de la Situación Actual: Considera que la Situación Actual es la que la Profesión debe tener en el Uruguay? Nivel de Empleo Ocupación de Cargos de Relevancia Pública o Privada Salarial Valoración en la Sociedad Otras Consideraciones El hecho de no disponer de información objetiva no permite evaluar en forma precisa la Situación de la Profesión; más bien se trata de una percepción sobre la misma. El nivel de empleo se percibe como bueno, con pleno empleo y demanda, si lo comparamos con la situación de hace unas décadas atrás. No obstante esto, hay dudas que la demanda futura pueda absorber la cantidad de colegas que se reciben por año ya que en los últimos años se ha duplicado la matrícula de ingresos de Facultad. Se percibe que la ocupación de cargos de relevancia público/privados (si bien ha habido mejoras respecto a años anteriores) es baja, faltando protagonismo en las políticas públicas. Con respecto a los Salarios, la información disponible no es clara, pero la percepción es que el nivel salarial ha mejorado, siendo de aplicación compleja para los colegas que desempeñan el libre ejercicio. Se advierte una baja valoración de la Profesión por parte de la sociedad, ya que con frecuencia trascienden otras opiniones (por parte de treceros) sobre temas concernientes a la Profesión, adjudicando a los agrónomos parte de la responsabilidad en esta situación. Se entiende que los agrónomos se tienen que valorizar realizando trabajos de calidad, haciéndose necesarios. Se insiste en la necesidad de asumir las responsabilidades que surjan, tener protagonismo en la toma de decisiones y ser activos participantes para lograr una agricultura sostenible. Se coincide con la Acreditación y la Colegiación como forma de valorar la Profesión, aunque falta ocupar espacios de ejercicio de la profesión (ej. Firma para uso de agroquímicos, etc.), requiriéndose mayor especialización de la carrera.

3 Cuál es la Situación que la Profesión debería tener? Nivel de Empleo Ocupación de Cargos de Relevancia Pública o Privada Salarial Valoración en la Sociedad Otras Consideraciones El Nivel de Empleo debe mantenerse para cumplir la demanda y hay que aumentar la ocupación de los cargos de relevancia pública/privada. Los salarios deben aumentar, siendo éste un desafío para quienes desempeñan el libre ejercicio Evaluación del Plan de Acción en Curso y del Proyectado Considera que el Plan de Acción en Curso y Proyectado de la AIA son correctos? Qué modificaciones sugiere para los Planes de Acción presentados? Considera que la organización actual de la AIA y CARs son correctas para encarar las demandas? Funcionamiento de la Directiva y CARs Elección de autoridades de ambas Directivas Interrelación con los CAR Que modificaciones sugiere para la organización presentada Se considera que tanto el Plan de Acción de la AIA en curso como el proyectado son poco conocidos por parte de los Agrónomos. La presentación se centró básicamente en la Acreditación y la Colegiación, percibiéndose conformidad con la forma de llevar a cabo estos temas. Por otra parte, los CARs han mejorado su funcionamiento, pero aún hay carencias, fundamentalmente en la comunicación y en la organización gremial. Las modificaciones que se plantean, buscan mejorar la comunicación entre la Directiva Central, los CARs y los Agrónomos: la implementación de videoconferencias quizás, o presencia de delegados de los CARs en la Directiva de la AIA. Se entiende que si hay que remunerar para cumplir con este planteamiento, habría que aumentar la cuota. También hay insistencia en la necesidad de generar un marco legal que reglamente algunas actividades de la profesión, así como también la actualización del arancel para dichas actividades. Referente a temas agropecuarios de interés, hay visiones que creen en la necesidad de que la AIA debe ser generadora de opinión y debate, pero también hay opiniones que reclaman que tome posición sobre estos temas, logrando visión pública y social.

4 Es necesario que los colegas se involucren más en las reuniones como forma de lograr masa crítica para apoyar la posición que se deba tomar. A su vez, se insiste sobre la realización de una Encuesta que permita obtener una base sobre la cual poder actuar y también caracterizar la Profesión. 2. Comentarios adicionales a los ya presentados que contribuyan a la mejora de la Condición Laboral Se considera que el fortalecimiento de la Profesión se da a través del fortalecimiento del Libre Ejercicio... ANEXO 1 Panorama de las Remuneraciones de las diferentes opciones laborales existentes en la zona Este para los Ingenieros Agrónomos. Rangos empleados: a) duración de la actividad laboral: < a 5 años entre 5 y 15 años > a 15 años b) Remuneración: Mensual Por Jornada c) Vinculación: Libre Ejercicio de la Profesión Ejercicio de la Profesión en Empresas Agricultura Ganadería Agrícola - Ganadero Hortifruticultura Forestal Empresas Estatales y Paraestatales Otros: Proyectos

5 LIBRE EJERCICIO AÑOS DE PROFESIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL u$s REMUNERACIÓN POR JORNADA u$s GANADERÍA > 15 años > 250 AGRICULTURA 5 15 años < 150 AGRÍCOLA- < 5 años GANADERO > 15 años > 250 OTROS > 15 años < 1000 < 150 EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN EMPRESAS AÑOS DE PROFESIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL u$s REMUNERACIÓN POR JORNADA u$s EMPRESA < 5 años AGROINDUSTRIAL 5 15 años 3000 > > 15 años 3000 > > 250 EMPRESA < 5 años < 150 COMERCIAL 5 15 años > 15 años > 250 EMPRESA < 5 años FORESTAL 5 15 años > 15 años > EMPRESA > 15 años < 1000 < 150 HORTIFRUTÍCOLA ESTATAL < 5 años < PARAESTATAL 5 15 años > 15 años 3000 > 4000 > 250

6 ANEXO 2 Informaciones sobre el Ejercicio Profesional. Ing. Agr. Néstor Eulacio Presidente de la Agrupación Universitaria. 1) Distribución de Agrónomos por Departamento DEPARTAMENTO NÚMERO PORCENTAJE % ACUMULADO MONTEVIDEO ,77 50,77 CANELONES 397 6,83 57,60 PAYSANDU 344 5,92 63,52 COLONIA 288 4,96 68,48 SALTO 282 4,85 73,33 SORIANO 212 3,65 76,98 TACUAREMBO 208 3,58 80,56 MALDONADO 129 2,22 82,79 TREINTA Y TRES 118 2,03 84,82 CERRO LARGO 112 1,93 86,74 DURAZNO 103 1,77 88,52 ROCHA 103 1,77 90,29 SAN JOSE 98 1,69 91,98 RIO NEGRO 95 1,64 93,61 RIVERA 92 1,58 95,20 FLORIDA 82 1,41 96,61 ARTIGAS 72 1,24 97,85 LAVALLEJA 69 1,19 99,04 FLORES 56 0,96 100,00 TOTAL ,00

7 2) Distribución de Departamentos según declaración DEPARTAMENTO % ACTIVOS % DJNE % JUBILADOS % TOTAL MONTEVIDEO 40,49 50,05 9, PAYSANDU 43,60 47,09 9, MALDONADO 45,74 41,86 12, CANELONES 46,35 48,61 5, TOTAL 46,58 45,17 8, RIVERA 50,00 45,65 4, COLONIA 51,04 41,67 7, TACUAREMBO 53,37 42,31 4, ROCHA 54,37 35,92 9, LAVALLEJA 55,07 40,58 4, ARTIGAS 55,56 38,89 5, SAN JOSE 56,12 37,76 6, SALTO 56,38 37,59 6, CERRO LARGO 57,14 32,14 10, TREINTA Y TRES 57,63 39,83 2, FLORES 58,93 32,14 8, DURAZNO 59,22 30,10 10, RIO NEGRO 61,05 32,63 6, SORIANO 61,32 29,72 8, FLORIDA 64,63 32,93 2,44 100

8 3) Distribución por sexo SEXO PORCENTAJE HOMBRE 77,13 MUJER 22,87 TOTAL 100,00 4) Distribución de Ingenieros Agrónomos por sexo y edad (expresado en %) SEXO S/I < > 59 TOTAL HOMBRE 0 0,50 6,35 12,52 15,68 13,67 10,28 15,17 14,63 11,20 100,0 MUJER 0 0,39 6,95 17,57 18,73 16,02 11,58 14,86 9,46 4,44 100,0 TOTAL 0 0,48 6,47 13,49 16,26 14,12 10,53 15,11 13,64 9,90 100,0 T. ACUMULADO 0,48 6,95 20,44 36,70 50,81 61,35 76,46 90, ) Sueldo Ficto por Categoría (expresado en %) Categoría Profesional Ing. Agrónomos TOTAL 13,34 23,87 12,90 9,46 6,91 7,28 7,54 5,76 6,06 6,87 100,0

9 6) Comparativos Porcentaje de Profesionales Activos en otras profesiones PROFESION % ACTIVOS AGRIMENSOR 87,17 ODONTOLOGO 78,48 ARQUITECTO 78,12 MEDICO 74,70 INGENIERO CIVIL 69,63 VETERINARIO 68,39 ABOGADO 67,16 GEOLOGIA 56,41 CONTADOR 50,80 INGENIEROS AGRONOMOS 50,77 QUIMICO FARMACEUTICO 43,01 INGENIERO INDUSTRIAL 42,67 QUIMICO INDUSTRIAL 39,70 SOCIOLOGIA 29,25 CIENCIAS BIOLOGICAS 15,26 RELACIONES INTERNACIONALES 8,45 FISICA 2,44 MATEMATICA 0,00 FILOSOFIA 0,00 HUMANIDADES 0,00 TOTAL 52,83

10 Distribución de Profesionales en otras Profesiones PROFESIÓN ACTIVOS DJNE TOTAL AGRIMENSOR 87,17 12,83 100,00 MÉDICO 74,70 25,30 100,00 VETERINARIO 68,17 31,83 100,00 ABOGADO 67,16 32,84 100,00 INGENIEROS AGRÓNOMOS 50,77 49,23 100,00. Treinta y Tres, agosto de

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