BORRADOR ACTA DE LA REUNIÓN DE LA GERENCIA Y LA JUNTA DE PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA DE FECHA 27 DE JULIO DE 2018

Transcripción

1 BORRADOR ACTA DE LA REUNIÓN DE LA GERENCIA Y LA JUNTA DE PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA DE FECHA 27 DE JULIO DE 2018 Asistentes: Por Gerencia: María del Carmen Caba Pérez José Luis Alonso Molina Manuel Angel Guzmán Soria Inmaculada Sánchez Zafra (Secret.) Por JP_PAS: Juan Antonio Quintana Tortosa (Pres.) Antonio Jesús Salmerón Gil (Secret.) Sebastián Cruz Siles Francisco Sánchez González Adela Antequera Puertas Juan José Tarifa Martín María Elena Rodríguez Auñón María Piedad Calderón Rodríguez Juan Francisco Martínez Camacho Francisco José Martínez García Juan Antonio Membrives del Pino Siendo las 9:30 horas del día 27 de julio de 2018, en la Sala de Juntas del Edificio de Gobierno, se reúnen las personas que al margen se relacionan, con el siguiente orden del día: 1) Aprobación de actas anteriores, 21/6, 28/6 y 6/7 2) Presentación informe jurídico sobre situación de la bolsa de Jardines ) Propuesta de Gerencia para dotar los Jefes de Negociado a nivel 21 en la RPT. 4) Propuesta de Junta de Personal y sindicatos de STIC y Biblioteca en RPT. 5) Ruegos y preguntas. Previo al inicio de la reunión, Gerencia quiere dar las gracias públicamente al Personal de Habilitación por el trabajo que están realizando para que sea posible cobrar en este mes de julio la subida de 1,5% y del 0,25% en el mes de agosto. 1. Aprobación de actas anteriores, 21/6, 28/6 y 6/7 Quedan aprobadas las tres actas. 2. Presentación informe jurídico sobre situación de la bolsa de Jardines El informe jurídico dictamina que la Bolsa de Jardines sigue activa, por tanto, se puede seguir haciendo uso de esta bolsa de cara a seguir teniendo candidatos para los contratos relevo que aún quedan en el personal laboral. Es voluntad de la Gerencia seguir haciendo contratos indefinido con ocasión de los contratos relevo del personal laboral que aún quedan, por tanto, y dado que el mismo informe declara extinguido el acuerdo de contratos relevo, desde abril 2013, la Gerencia negociará un nuevo acuerdo que sea satisfactorio para el personal laboral que se quiera jubilar anticipadamente, y cumplirá lo previsto en la Disposición Adicional Tercera de seguir realizando contratos indefinidos a los integrantes de la Bolsa de Jardines 2005 en los contratos relevo que se celebren hasta concluir esta. 3. Propuesta de Gerencia para dotar los Jefes de Negociado a nivel 21 en la RPT. Se adjunta propuesta. De la misma la Junta de personal le pide a la Gerencia que relaje los requisitos de antigüedad, de 15 años a 12 años, y que se aumenten el número de plazas por año. Le piden a Gerencia que les haga una nueva propuesta en este sentido donde se reflejen qué funcionarios cumplen las condiciones que se establezcan para este nivel 21. GERENCIA JUNTA DE PERSONAL Página 1 Puede verificar la autenticidad, validez e integridad de este documento en la dirección: FIRMADO POR JUAN ANTONIO QUINTANA TORTOSA FECHA 27/09/2018 MARIA DEL CARMEN CABA PEREZ ID. FIRMA blade39adm.ual.es LvTSz4hlCXcK+fR/BltNlw== PÁGINA 1/2 LvTSz4hlCXcK+fR/BltNlw==

2 BORRADOR La Gerente quiere dejar claro que esta modificación de RPT está justificada por los últimos cambios legislativos: leyes 39 y 40, factura electrónica, Ley de Contratos, etc Juan Francisco Martinez Camacho, de forma personal, pide que esa propuesta sea de un nivel 22, que este nivel existe en otras universidades, Córdoba y Cádiz, y que el personal referido se merece de sobra esa subida. Desde Gerencia se le responde que en esas universidades existe el 22, efectivamente, pero no existe el nivel 23 A2/C1, y que hay que tener en cuenta los puestos 23 que crea la nueva RPT y que hay que hacerlos compatibles con esa propuesta. Se le pide que aporte por escrito su propuesta. 4. Propuesta de Junta de Personal y sindicatos de STIC y Biblioteca en RPT. La Junta de Personal dice que de Biblioteca pide que los Técnicos de Biblioteca tengan la misma propuesta que los Jefes de Negociado. Además piden que se mantenga la propuesta del número de Administradores, sobre esta cuestión Gerencia responde que hay que hacer una propuesta alcanzable en tres años y no ve posible hacer real la cobertura de 9 Administradores. Sobre el STIC, se pide que los tres Jefes de Proyecto sean Jefe de Proceso. La Gerencia entiende que las necesidades que se han detectado en estos últimos tiempos es que existan responsables de Proyectos concretos: Admon. Electrónica, Ley de Contratos, ect y piensa que el nombre de proyecto es más versátil que hacer referencias a procesos que es una nomenclatura que en la UAL está muy vinculada a la gestión de la calidad. Respecto de la desaparición del Administrador de Atención a Usuarios, si desaparece, como es la propuesta, aparezca una nueva área al respecto con su Jefe de Area. Además, en el Área de Apoyo a la Docencia se pide un nuevo Administrador de Aulas Virtuales. Los puestos técnicos A2/C1 20 que aparecen a extinguir en la propuesta, deberían de extinguirse directamente reconvirtiéndose en A2/C1 23, en cuyo caso los técnicos no tendrían inconveniente en pasar a formar parte de una bolsa donde todos dependan de dirección. Sobre el puesto de Telefonía, se pide que se pase a Escala Técnica Administrativa y conserve la mochila con el complemento y nivel que le corresponda. En esta cuestión la Gerencia responde que no puede desde aceptar esa propuesta por trasladar un problema a esa Escala cuando hay que resolverlo en la Escala de Informática que es la que tiene la mochila. Se pide a la Junta de Personal que nos haga llegar por escrito su propuesta para tener los detalles. 5. Ruegos y preguntas. Gerencia ruega que lo pasen bien estas vacaciones y que vuelvan con fuerzas renovadas y con ganas de sacar adelante la RPT. No habiendo más temas que tratar se cierra la sesión a la 12:00 horas. GERENCIA JUNTA DE PERSONAL Página 2 Puede verificar la autenticidad, validez e integridad de este documento en la dirección: FIRMADO POR JUAN ANTONIO QUINTANA TORTOSA FECHA 27/09/2018 MARIA DEL CARMEN CABA PEREZ ID. FIRMA blade39adm.ual.es LvTSz4hlCXcK+fR/BltNlw== PÁGINA 2/2 LvTSz4hlCXcK+fR/BltNlw==

3 Propuesta RPT 2018: Puestos de Trabajo de Nivel 20 a 21 Fecha: 23 de julio de 2018 De: Gerencia Para: Junta de Personal y Sindicatos 1. Antecedentes Como parte de la negociación de la RPT 2018, la Junta de Personal con el acuerdo de los tres sindicatos mayoritarios, decide pedir a la Gerencia una propuesta que suponga la revalorización de los puestos de trabajo de nivel 20, Jefes de Negociado, así como los pertenecientes a otras escalas diferentes a la del ámbito de administración y que también tengan puestos de trabajo de este nivel, a excepción de todos los puestos de trabajo afectados por el complemento de mochila derivado del proceso de funcionarización y descrito en el ACOFU. 2. Puestos de trabajo afectados AREA UNIDAD SUB_UNIDAD DENOMINACIÓN ESC EFECTIV. Apoyo a Equipo de Area de Gobierno Rectorado Rectorado Gobierno Area de Gobierno Rectorado Comunicación Area de Gobierno Secretaría Secretaría Area de Gobierno Secretaría Gabinete Jurídico Area de Gobierno Gerencia Gerencia Area de Gobierno Gerencia Prevención Prevención Area de Gobierno Gerencia 01 Area de Gobierno Consejo Social Servicio de 02 Area de Gestión de Recursos Planificación y RRHH Humanos 02 Area de Planificación y RRHH Servicio de Planificación, Evaluación y Calidad Administración Gerencia Consejo Social Consejo Social Servicio de Gestión de Recursos Humanos Servicio de Planificación, Evaluación y Calidad /4

4 02 Area de Planificación y RRHH 02 Area de Planificación y RRHH 5 Área de 5 Área de 5 Área de Servicio de Registro, Archivo y Admin. Electrónica Servicio de Registro, Archivo y Admin. Electrónica Servicio de Infraestructutras, Equipamiento y Sostenibilidad Servicio de Obras y Mantenimiento Servicio de Obras y Mantenimiento Servicio de Gestión Económica Servicio de Contabilidad y Presupuestación Servicio de Gestión Académica de s Servicio de Gestión Administrativa al Unidad de Apoyos a Facultades / Centros Servicio de Posgrado Servicio de Empleo y Orientación al Servicio de Empleo y Orientación al Servicio de Internacionales Servicio de Registro, Archivo y Admin. Electrónica Archivo Biblioteca y Archivo Servicios Servicios Servicios Servicios Servicio de Infraestructutras, Equipamiento y Sostenibilidad Servicio de Obras y Mantenimiento Servicio de Obras y Mantenimiento Unidad de Apoyos a Facultades / Centros Servicio de Administración Administración Espacios Obras y Mantenimiento Mantenimiento y Obras Servicio de Gestión Económica Servicio de Contabilidad y Presupuestación Servicio de Gestión Académica de s Servicio de Gestión Administrativa al Apoyo Decanatos/Dirección Posgrado Servicio de Empleo y Orientación al Orientación al Administración Servicio de Internacionales /4

5 5 Área de 6 Área de Extensión Universitaria 6 Área de Extensión Universitaria 6 Área de Extensión Universitaria 7 Área de Apoyo a la Docencia y la 7 Área de Apoyo a la Docencia y la 7 Área de Apoyo a la Docencia y la Servicio de Internacionales Servicio de Deportes Servicio de Deportes Servicio de Extensión Universitaria Servicio de Gestión de la Unidad de Apoyo a los Departamentos Servicio de Ordenación Docente y Planes de Estudio 8 Biblioteca Universitaria Biblioteca Biblioteca 8 Biblioteca Universitaria Biblioteca Biblioteca 8 Biblioteca Universitaria Biblioteca Biblioteca 9 STIC STIC STIC Servicio de Internacionales de Administración Servicio de Deportes Administración Servicio de Deportes Servicio de Extensión Universitaria Servicio de Gestión de la Unidad de Apoyo Apoyo a los Administrativo a Departamentos Departamentos Servicio de Ordenación Docente y Planes de Estudio Puesto Administración Biblioteca y Archivo Biblioteca y Archivo Jefe Negociado Biblioteca STIC 1 Total de puestos: Oferta económica Se propone un nivel 21 con un Complemento Específico de 589,25, y la productividad la perteneciente al intervalo Los importes ya están ajustados a la subida de 2018, un incremento del 1,75% Sueldo C. Destino C. Especifico P. Extra (2) Productividad C. Homologador Importe Anual ,36 456,40 573,71 645, ,12 968, , ,36 491,33 589,25 645, ,43 968, ,95 34,93 15,55 473, ,00 Diferencia 1.180,00 Dif. + SS 1.534,01 Total subida (184) ,18 3/4

6 4. Condiciones de aplicación Los puestos serán catalogados en la RPT con el Nivel barrado, es decir 21/20, al igual que ocurre con la Escala, A2/C1, eso significa que el puesto puede estar ocupado por un nivel 20, como en la actualidad, y por un nivel 21. Para acceder a ese nivel 21 hay dos formas: Tener ya consolidad un nivel 21 o superior. Conseguirlo con las convocatorias anuales que se irán organizando y que permitirán acceder a dicho nivel. 4.1 Convocatorias anuales Los puestos por ámbitos son: Administración 144 Administrativa 14 UAL Biblioteca 26 Las condiciones de acceso a estas convocatorias serán: Antigüedad 15 años grados consolidado 20 Formación Superación formación curso 45 horas Plazas 20 por año La formación será convalidable por tres módulos de la formación a la Escala de Gestión Administrativa (A2), y evidentemente por ser del subgrupo A2. 4/4