Viceministerio de Gestión Institucional. Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) INGENIERO PARA LA DIRECCIÓN GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios para el apoyo de un (01) Ingeniero para que preste servicios de diseño, programación y procesamiento de información en la Dirección General Contra el Crimen Organizado del. 2. Dependencia, unidad orgánica yo /área solicitante Dirección General contra el Crimen Organizado del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Gestión en 4. Base Legal Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: Experiencia REQUISITOS DETALLE Experiencia laboral general mínima de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años como programador en JAVA y Oracle en dependencias de la administración pública y/o privada. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensable y deseables Título profesional de Ingeniero de Sistemas, Ingeniero Informático o Ingeniero de Software. Deseable: Con conocimiento de herramientas como eclipse, spring o JSF. Curso en lenguajes Oracle. Curso en lenguaje JAVA.

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Gestionar la información de fuente estatal con diferente configuración de data. b. Programar sistemas de información JAVA. c. Gestionar y coordinar sobre la base de datos de Oracle. d. Diseñar y programar sistemas de información. e. Diseñar y administrar los registros estadísticos. f. Analizar información para general estadística. g. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual DETALLE Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro - Lima Tres meses sujeto a posible renovación S/ 5, (Cinco mil con 00/100 nuevos soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: Del 10 al 23 de julio de 2015 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) Del 24 de julio al 03 de agosto de 2015 PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. 03 y 04 de agosto de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 05 y 06 de agosto de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 07 de agosto de de agosto de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 11 de agosto de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Del 12 al 18 de agosto de 2015 REGISTRO CONTRATO Los 5 primeros días hábiles después de haber suscrito el contrato

4 BASES PARA EL PROCESO 1. Evaluación curricular documentada Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

5 B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 230-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

6 I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. II. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 230-DGRH-2015 I. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE

7 III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 230-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

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