Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones. Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de A Coruña NIPO:

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2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de A Coruña NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 3 1. DATOS DE POBLACIÓN Evolución de la población femenina (años ) Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Encuesta de Población Activa Población en relación con la actividad Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica 8 2. DATOS DE AFILIACIÓN Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas DEMANDA DE EMPLEO Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad Localización geográfica de las demandantes de empleo Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) Paro registrado Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Demandantes paradas según antigüedad de la demanda Demandantes paradas según experiencia laboral Demandantes parados según por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de paradas Demandantes paradas según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes paradas por titulación académica CONTRATACIÓN Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación por género y grupos de edad Contratación por nivel formativo y grupos de edad Contratación por sectores económicos (2005/2009) Contratación por actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación 31 Dirección Provincial de A Coruña 1

4 Evolución mensual de la contratación. Año Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS Movilidad de las trabajadoras Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo paradas y no paradas Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 52 CONCLUSIONES 55 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 60 Dirección Provincial de A Coruña 2

5 Dirección Provincial de A Coruña 3

6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Mujeres Total población % Mujer sobre población < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/ ,91% ,60% Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años 45 años % Variación 08/ ,40% ,98% General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009 Mujeres Total parados < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Mujeres s/total parados % Variación 08/ ,72% 13,44% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic De 25 a 45 años 57,03% Menor de 25 años 7,91% Grupos de edad Mayor de 45 años 35,06% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,12 Estudios primarios ,29 ESO sin titulación ,15 ESO con titulación ,21 Bachillerato y equivalentes ,76 Grado Medio de F.P ,88 Grado Superior de F.P ,90 Universitarios primer ciclo ,54 Universitarios segundo ciclo ,95 Otras titulaciones 94 0,20 CONTRATACIÓN. AÑO 2009 Total 25 a 45 % Variación Mujeres < 25 años > 45 años % sobre total contratos contratación años ,89% -14,12% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09 < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 Hombres ,62 Mujeres ,12 Total ,39 Construcción 6,81% Agricultura 0,61% Sectores económicos Industria 1,19% Servicios 91,39% Dirección Provincial de A Coruña 4

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Contratos Tasa de % sobre Actividades Económicas (1) mujeres mujeres total Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,8% 11,06 Servicios de comidas y bebidas ,19 9,70 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,54 6,41 Actividades sanitarias ,62 5,51 Educación ,77 4,63 Servicios de alojamiento ,41 3,95 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,24 3,63 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,45 3,09 Confección de prendas de vestir ,57 3,02 Asistencia en establecimientos residenciales ,22 2,58 Actividades de alquiler ,22 2,46 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,01 2,45 Otros servicios personales ,87 2,35 Publicidad y estudios de mercado ,91 2,30 Industrias de la alimentación ,68 2,13 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,26 1,85 Actividades postales y de correos ,55 1,50 Actividades asociativas ,52 1,19 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos ,69 0,93 Actividades jurídicas y de contabilidad ,06 0,63 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (49,89%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor porcentaje de mujeres paradas (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Valor % Mujeres absoluto (*) Empleados del hogar ,71 Operadores de máquinas de coser y bordar ,69 Ocupaciones Valor absoluto Tasa contratos Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,81 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,25 Empleados para el cuidado de niños ,13 Camareros, bármanes y asimilados ,52 Lavanderos, planchadores, y asimilados ,83 Peones de industrias manufactureras ,40 Asistentes domiciliarios ,58 Cocineros y otros preparadores de comidas ,88 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y ,10 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,46 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,35 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,42 Ayudas de cámara y asimilados ,24 Enfermeros ,58 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,43 Guías y azafatas de tierra ,58 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,92 Taquígrafos y mecanógrafos ,57 Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,70 Animadores comunitarios ,21 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,97 Operadores de máquinas de coser y bordar ,11 Telefonistas ,30 Asistentes domiciliarios ,77 Secretarios administrativos y asimilados ,09 Telefonistas ,54 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza quioscos y mercados ,95 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,27 y trabajadores asimilados ,19 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,50 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,06 Peones del transporte y descargadores ,29 Taquígrafos y mecanógrafos ,92 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,95 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,74 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,12 Animadores comunitarios ,82 Secretarios administrativos y asimilados ,41 Cocineros y otros preparadores de comidas ,21 Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido ,17 Profesores de enseñanza secundaria ,22 Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados ,69 Camareros, bármanes y asimilados ,01 Representantes de comercio y técnicos de ventas ,91 Recogedores de basura ,35 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,36 Ordenanzas ,74 Empleados para el cuidado de niños ,79 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (53,72%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (49,89%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Dirección Provincial de A Coruña 5

8 Dirección Provincial de A Coruña 6

9 1. DATOS DE POBLACIÓN La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre) es de El grupo de edad más numeroso, tanto en varones como en mujeres, corresponde a los mayores de 45 años. En la distribución por edades el grupo de hombres supera al de mujeres en los tramos de edad inferiores a 25 años, y a partir de esa edad, las mujeres son mas numerosas, destacando el tramo de las mayores de 45 en el que la diferencia respecto a los varones se cifra en más de personas. Población total de mujeres: Tramo de edad Hombres Mujeres Hombres 48,09% Mujeres 51,91% Menor de 16 años De 16 a 24 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística 1.1. Evolución de la población femenina (años ) El crecimiento de la población durante el periodo 2008/2009 ha sido de un 0,58%, ligeramente superior al del intervalo el 2007/2008, cifrado en un 0,55%. La variación experimentada entre los años 2005/2009 ha sido del 1,47%. El ritmo crecimiento ha sido uniforme en el último quinquenio Fuente: Instituto Nacional de Estadística 1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje En el tramo de edad de hasta 45 años, la población femenina de la provincia es superior porcentualmente a la de la Comunidad Autónoma e inferior a la del resto de España. Este dato cambia para los mayores de 45 años en que la población femenina de la provincia es inferior porcentualmente al de la población gallega en más de 6 puntos y se acerca a las cifras del territorio nacional, lo que evidencia que el envejecimiento de la población en la provincia es menor que en el resto de la Comunidad Gallega. Dirección Provincial de A Coruña 7

10 Tramo de edad A Coruña Galicia España Menor de 16 años 20,61 15,74 18,11 De 16 a 24 años 16,09 14,89 16,36 De 25 a 45 años 32,28 31,95 35,37 Mayor de 45 años 31,03 37,43 30,15 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística 1.3. Encuesta de población activa Población en relación con la actividad Los valores que presenta la Provincia en cuanto a mujeres activas, han variado sensiblemente con respecto al año anterior. Al contrario de lo que sucedía en el año 2008, en el que los hombres tenían las cifras más altas, en el 2009 son las mujeres las más numerosas. El número de mujeres paradas en A Coruña se elevó en el año 2009 un 19,18%, en relación con el mismo periodo del año anterior, cabe señalar que las mujeres activas han descendido un 0.15%. Inactivos Activos Ocupados Situación Variación IV T/08 IV T/09 socioeconómica 08/09 (%) Inactivas 254,7 258,1 1,32% Activas 260,6 260,2-0,15% Ocupadas 233,2 227,2-2,64% Paradas 29,5 36,5 19,18% Unidades: miles de personas Parados Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009 Mujeres Hombres - Fuente: EPA IV trimestre Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica Tasas del colectivo A Coruña Galicia España Actividad 50,20 48,07 51,70 Empleo 43,84 41,30 41,84 Paro 12,67 14,07 19,07 Fuente: EPA IV trimestre 2009 Las tasas de actividad y empleo son similares en los tres ámbitos analizados. En la tasa de paro, los valores nacionales son superiores en más de seis puntos a los de la Provincia y en más de cinco a los de la Comunidad Autónoma. Dirección Provincial de A Coruña 8

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12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadoras afiliadas: Hombres 53,60% No Consta 0,00% Mujeres 46,40% Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Trabajadores de alta en Seguridad Social Tramos de edad Hombres Mujeres Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años No consta 4 7 Total Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por género Menor de 25 años Mayor de 44 años De 25 a 44 años Año Hombres Mujeres Total Variación (%) Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años ,12% 7,78% 18,60% ,29% -2,30% 3,78% Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La disminución del numero total de afiliados a la Seguridad Social en el año 2009 afectó en mayor medida a los hombres, con una pérdida de afiliados, mientras que las mujeres han variado su número en personas respecto a la situación del año anterior, y son las menores de 25 años las más afectadas con una variación interanual del -15,29%. El porcentaje de afiliación a la Seguridad Social de mujeres ha aumentado en los últimos cinco años. Las mujeres mayores de 44 años las son las que más incrementan su afiliación a la Seguridad Social en ese periodo. Dirección Provincial de A Coruña 10

13 2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramo de edad Al finalizar el año 2009 las mujeres en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social eran , lo que supone el 46,40 % del total provincial de afiliados. Por regímenes de afiliación, el de Empleados de Hogar sigue siendo mayoritariamente ocupado por mujeres Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del MarR.E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Grupo de edad Régimen General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. del Mar R. E. Minería del Carbón R. E. Empleados de Hogar Hasta 24 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años No consta Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje En el tramo de edad de menores de 25 años, la población femenina de la provincia afiliada a la Seguridad Social es inferior porcentualmente al de la Comunidad Autónoma y al resto de España. La proporción de mayores de 44 años en la provincia es superior en más de 3 puntos a la nacional. Grupo de Edad A Coruña Galicia España Menor de 25 años 5,64 5,83 7,28 De 25 a 44 años 56,87 55,67 58,21 Mayor de 44 años 37,48 38,50 34,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Dirección Provincial de A Coruña 11

14 2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas Construcción 2,28% Industria 8,50% No consta Agricultura 1,11% 6,18% Servicios 81,93% Sector económico A Coruña España Agricultura Industria Construcción Servicios No consta Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La afiliación a la Seguridad Social de las mujeres en la Construcción es escasa, es en el sector Servicios en el que desempeñan principalmente su trabajo. El 22,23% de las mujeres afiliadas están dadas de alta en las siguientes actividades: Asistencia en establecimientos residenciales, Actividades de los hogares como empleadores de personal domestico, Actividades sanitarias y veterinarias y Administración pública. El comercio al por menor representa el 15,79%. Actividades económicas % Mujeres Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 95,29 Asistencia en establecimientos residenciales 87,45 Confección de prendas de vestir 85,06 Otros servicios personales 82,36 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 81,25 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 75,00 Actividades sanitarias 74,03 Servicios a edificios y actividades de jardinería 72,85 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos 72,00 Industria textil 69,16 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 66,74 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 65,41 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Dirección Provincial de A Coruña 12

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16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad A finales del 2009 el número de mujeres demandantes inscritas en las oficinas de empleo era de ,el % del total provincial, y de ellas el 80,33% estaban en situación de paradas. La mayor subida se ha producido entre las trabajadoras paradas que tienen entre años, mientras que las menores de 25 y las mayores de 45 han descendido ligeramente. Las demandantes no paradas han disminuido en todos los tramos de edad respecto a los valores que tenían en el año Total mujeres demandantes de empleo: Paradas 80,33% No Paradas 19,67% Tramos de edad Paradas No Paradas Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Dirección Provincial de A Coruña 14

17 Localización geográfica de las demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima 40,80 Tasa Máxima Tasa de A Coruña Tasa Nacional 53,39 49,86 60, Posicionalmente la tasa provincial de mujeres demandantes de empleo se sitúa por encima de la media Nacional, y ha descendido más de 2 puntos porcentuales respecto a la existente en el mismo periodo del Son las provincias de A Coruña y Pontevedra con más del 79 % las que reúnen el mayor número de demandantes Evolución del número de demandantes paradas y no paradas ( ) Entre los años 2006/2007 la curva evolutiva muestra un descenso de los valores relativos demandantes paradas y un ligero incremento entre las demandantes no paradas. A partir de esa fecha, comienza un ascenso progresivo de las demandantes en las dos situaciones anteriores hasta alcanzar en el 2009 la cifra de demandantes paradas inscritas en la provincia. El número de mujeres demandantes ha aumentado durante el año en personas, de las cuales son paradas y demandantes no paradas Paradas No Paradas 3.2. Paro registrado Dirección Provincial de A Coruña 15

18 La proporción de mujeres paradas con respecto al total de parados en la provincia ha descendido respecto a los valores del 2008, pasando de un anterior 55,63% al actual 53,72%. Las mujeres de edades comprendidas entre los 25 y 45 años son las que tienen mayor número de demandantes paradas y las que mayor variación interanual han registrado. Total paradas: Hombres 46,28% Mujeres 53,72% Tramos de edad Mujeres paradas Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,60 De 25 a 45 años ,63 Mayor de 45 años ,81 Total , Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Menor de De 25 a Mayor de Nivel formativo 25 años 45 años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Total Dirección Provincial de A Coruña 16

19 El 60,77% de las demandantes de empleo corresponde a mujeres sin estudios o con estudios no superiores a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). El mayor grupo se sitúa en la franja de edad de 25 a 45 años y con formación de ESO con titulación. El 13,48% del total de mujeres demandantes posee Titulaciones Universitarias de primer y segundo ciclo y pertenecen al tramo de entre años Demandantes paradas según antigüedad de la demanda menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses Variación (%) 0,81 1,05 13,03 34,49 32,85 6,31. Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Mujeres paradas 10,37 16,33 14,94 16,61 16,65 25,10 Total parados provincia 12,36 18,59 15,86 17,99 15,91 19,30 Más de 24 meses Las mujeres paradas con una duración superior a 2 años, suponen la cuarta parte del total de demandantes. El colectivo más numeroso es el de mayores de 45 años. Las mayores variaciones interanuales se producen en los tramos de 7 a 12 meses y de 13 a 24 meses y corresponden a paradas de entre 25 a 45 años Demandantes paradas según experiencia laboral El 86,85% de demandantes paradas cuentan con experiencia laboral previa, de éstas, el grupo más numeroso es el colectivo de entre 25 a 45 años. Las personas con experiencia laboral (66,19%) duplican en porcentaje a las que no han tenido empleo anterior (33.81%). El número de mujeres paradas que no tenían experiencia laboral disminuyó un (-3,9%) a lo largo del 2009 en relación a los datos que recogía el año Dirección Provincial de A Coruña 17

20 . Sin empleo anterior 13,15% Con empleo anterior 86,85% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Variación 08/09 (%) Sin empleo Empleo Con empleo Menor de 25 años ,82 38,54 De 25 a 45 años ,23 19,50 Mayor de 45 años ,28 8,96 Total ,90 16, Demandantes paradas por sectores económicos Sector sin actividad 13,15% Agricultura 1,07% Industria 15,41% Construcción 2,99% Servicios 67,38% Evolución anual ( ) Sector económico Variaciones Sin actividad -15,76-3,90 Agricultura 12,39 6,38 Industria -8,47-4,82 Construcción 39,48 53,30 Servicios 21,56 21,79 Total 9,93 13,44 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Por sectores económicos, las demandantes han aumentado su número en casi todos, a excepción de Industria y las que buscan el primer empleo. El sector que mejor comportamiento ha tenido en el año 2009 es el de Industria en el que disminuye la cifra de paradas un -4,81%. El sector servicios es el que acapara más paro y aglutina la mayor parte del empleo femenino. Dirección Provincial de A Coruña 18

21 Actividades económicas con mayor número de paradas Actividades Económicas Mujeres paradas Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Servicios de comidas y bebidas Confección de prendas de vestir Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria Actividades relacionadas con el empleo Industrias de la alimentación Servicios a edificios y actividades de jardinería Otros servicios personales Otras actividades profesionales, científicas y técnicas Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Educación Actividades sanitarias Actividades de construcción especializada 882 Servicios de alojamiento 820 Industria textil 791 La Actividad económica que reúne el mayor número de demandantes paradas, a excepción de la Sin Empleo Anterior es Comercio al por menor, la causa podría estar en el aumento en la provincia de grandes superficies comerciales que precisan menos trabajadores y acaban por destruir el empleo en los pequeños establecimientos Demandantes paradas según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos Sector económico Ocupabilidad Muy baja Baja Media Alta Sector sin actividad Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios El 45,49% del total de mujeres paradas tienen escasas probabilidades de encontrar empleo debido a su bajo o muy bajo grado de ocupabilidad. Al 15,47% de las demandantes se les atribuye un alto grado de ocupabilidad. En el sector servicios se dan los dos tipos de situaciones, el de más baja ocupabilidad (17,67%) y el de más alta (11,46%). Dirección Provincial de A Coruña 19

22 Ocupabilidad por tramos de edad Tramos de edad Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta Menor de 25 años ,14 41,21 44,44 43,01 De 25 a 45 años ,51 56,86 56,45 49,36 Mayor de 45 años ,94 52,89 56,87 44,68 Cuanto mayor es la edad de las personas, más dificultades encuentran para integrarse en el mercado laboral. Las mayores de 45 años, representan el 35% del total de paradas de la provincia, y de ellas el 37% tiene una ocupabilidad muy baja Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes paradas. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Los meses estivales son los que recogen el mayor descenso de mujeres paradas, y coincidiendo con la finalización de ese periodo, se produce un incremento brusco y continuado en la demanda, hasta alcanzar el valor más alto en el último trimestre del año. Dirección Provincial de A Coruña 20

23 Variación anual y mensual de las demandantes paradas Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 10,02 11,06 15,04 16,01 18,25 17,87 16,92 18,65 19,34 16,99 14,19 13,44-3,13-2,94-0,23 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0,70 0,47 1,83 1,80 2,06 2,85 2,61 3,04 3,89 En relación con el mismo mes de año anterior el desempleo femenino ha ido aumentando, hasta alcanzar el 19,34% en el mes septiembre, para acabar el año con tasas inferiores al 15%. Sin embargo cuando comparamos las variaciones con el mes anterior, se observa que en los meses de mayo, junio y julio se han producido descensos, aunque no muy importantes Demandantes paradas por titulación académica Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación /09 (%) Técn. en administración ,55 Técn. sup. en administración ,70 Técn. en sanidad ,64 Maestro ,22 Técn. sup. en sanidad ,93 Técn. en imagen personal ,68 Relaciones laborales ,89 Derecho ,34 Técn. sup. en informática ,21 Administración y dirección de empresas ,49 Psicología ,29 Biología ,44 Filología y lenguas extranjeras ,06 Técn. sup. servicios socioculturales comunitarios ,27 Filología lenguas y dialectos españoles ,41 Ciencias empresariales ,58 Economía ,00 Turismo ,13 Historia del arte ,90 Trabajo social ,89 Química ,66 Enfermería ,64 Técn. Sup. en edificación y obra civil ,79 Técn. Sup. en imagen personal ,04 Pedagogía ,27 La mayor parte de las titulaciones técnicas corresponden a estudios relacionados con la administración, el ámbito social y la sanidad. Merecen especial consideración por su variación interanual las titulaciones Dirección Provincial de A Coruña 21

24 superiores en Edificación y obra civil con un 62,79%. Técnico superior en informática el 38,21%. Trabajo Social un 68,89% y Administración y dirección de empresas in 52,49% más elevadas que el año anterior. Dirección Provincial de A Coruña 22

25 Dirección Provincial de A Coruña 23

26 4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de A Coruña La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad El total de contratos registrados en A Coruña en al año 2009 se eleva a , no obstante sólo han sido las personas contratadas. El número de contratos de mujeres ha descendido durante el año en personas. El grupo de mayores de 45 años ha sido el que menos ha disminuido, y el más castigado por la situación actual de crisis es el de jóvenes menores de 25 años con un detrimento del -23,08% Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramo de edad Contratos Mujeres Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,08 De 25 a 45 años ,04 Mayor de 45 años ,27 Total , Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima 35,42 Tasa Máxima A Coruña Tasa Nacional 49,89 46,97 56, Dirección Provincial de A Coruña 24

27 La tasa de contratación de mujeres en la provincia de A Coruña se coloca casi tres puntos por encima de la media nacional. En cuanto al número de contratos formalizados en el año 2009, A Coruña aglutina el valor mas alto de toda la Comunidad Autónoma, el 43,54% del total Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas En los dos últimos años se ha ido produciendo una disminución progresiva del número de contratos realizados a mujeres, finalizando el año 2009 con una pérdida importante de contratos y de personas contratadas. En relación al año 2005 se ha perdido el 8,88% del volumen de contratación Contratación por género y grupos de edad Hombres ,11% Mujeres ,89% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Variación (%) Hombres ,62 Mujeres ,12 Total ,39 En general la contratación durante el año 2009 ha experimentado un descenso acusado en todos los tramos de edad. Atendiendo al género, el volumen de contratación realizado durante el año ha sido muy similar. Dirección Provincial de A Coruña 25

28 4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Menor de De 25 a 45 Mayor de 25 años años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Por niveles formativos las más contratadas son las que tienen el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Un rasgo diferencial de la contratación realizada durante el año 2009 entre las mujeres y hombres con Titulaciones Universitarias de primer y segundo ciclo, reside en el número de contratos realizados a las mujeres en niveles de estudios más altos, equivale al 69,27% del total de titulados Contratación por sectores económicos (2005/2009) Servicios 91,39% Agricultura 0,61% Construcción 1,19% Industria 6,81% Dirección Provincial de A Coruña 26

29 Evolución anual ( ) Agricultura Industria Construcción Servicios Sector Variaciones (%) económico Agricultura -15,55-35,21 Industria -51,79-24,41 Construcción -27,39-22,70 Servicios -2,02-12,92 Total -8,89-14,12 El sector Servicios, con el 91,39% de volumen de contratación, e Industria, con el 6,81%, son los sectores por excelencia que agrupan la mayor parte de la contratación femenina. Al finalizar el año 2009, el sector que ha tenido un mejor comportamiento ha sido Servicios, aunque su saldo resultó igualmente negativo (-12,92%). En términos relativos entre los años , la perdida mayor de contratos se produce en el sector Industria (-51,79%), seguido de Construcción (-27,39%) Contratación por actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres Tasa de Mujeres (%) Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,80% Servicios de comidas y bebidas ,19% Servicios a edificios y actividades de jardinería ,54% Actividades sanitarias ,62% Educación ,77% Servicios de alojamiento ,41% Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,24% Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,45% Confección de prendas de vestir ,57% Asistencia en establecimientos residenciales ,22% Actividades de alquiler ,22% Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,01% Otros servicios personales ,87% Publicidad y estudios de mercado ,91% Industrias de la alimentación ,68% Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,26% Actividades postales y de correos ,55% Actividades asociativas ,52% Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos ,69% Actividades jurídicas y de contabilidad ,06% (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (49,89%), presentan mayor volumen de contratos Dirección Provincial de A Coruña 27

30 Al igual que años anteriores, en el año 2009 sigue siendo Comercio al por menor y Servicios de comidas y bebidas las actividades que registran el mayor volumen de contratación de mano de obra femenina, no obstante las actividades con mayor representación de mujeres son: Servicios sociales sin alojamiento 90,45% y Confección de prendas de vestir 94,57% Contratación según modalidad Tipo de contrato Mujeres Total % sobre total Variación provincial mujeres 08/09 (%) Eventual circunstancias de la producción ,97-18,00 Obra o servicio ,04-11,46 Interinidad ,28-5,02 Conversión ordinaria ,75 47,39 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,56-20,09 Indefinido fomento contratación (fci) ,46-19,09 Otros ,19 10,02 Formación ,82-21,47 Practicas ,58-35,98 Conversión fci ,59-84,19 Relevo ,24 3,05 Jubilación parcial ,28 9,19 Temporal minusválido ,13 49,55 Indefinido minusválidos f.c.i ,09 7,32 Sustitución jubilación anticipada ,02 15,00 Indefinido minusválidos ordinarios ,01 35,71 Total ,00-14,12 De los contratos tramitados a mujeres, fueron temporales y solo indefinidos. La contratación indefinida descendió durante el año el 39,09%. Únicamente se ha visto favorecida la contratación tanto temporal como indefinida del colectivo de discapacitados, que se ha elevado el 49,55% en los contratos temporales. Es destacable el descenso de los contratos de formación que suponen una pérdida del -21,47% de los realizados en el año anterior 4.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Indefinidos 8,89% Contratos Temporales 91,11% Total Variación Variación (%) (%) Indefinida ,58-22,17 Temporal ,54-13,24 Total ,89-14,12 Dirección Provincial de A Coruña 28

31 Mayor de 45 años De 25 a 45 años Menor de 25 años Indefinido Temporal En la Provincia la contratación temporal femenina es mayoritaria en todos los tramos de edad. Para las trabajadoras entre 25 a 45 años la temporalidad en la contratación se convierte en casi exclusiva, si tenemos en cuenta que alcanza el 90,43% del total de contratos realizados en ese intervalo de edad. Similar situación se produce para las mayores de 45 años con un 91,83% de contratación temporal Tasas de Estabilidad y Temporalidad 100,00 80,00 91,77 89,67 89,81 90,19 91,11 60,00 40,00 20,00 0,00 8,23 10,33 10,19 9,81 8, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Después de un mejor posicionamiento de la tasa de estabilidad para este colectivo en el intervalo , en el año 2009 se ha vuelto a niveles similares a los del año En relación a la tasa de temporalidad la situación es parecida, la etapa de mayor bonanza se sitúa en los años , y al finalizar el año 2009, retrocede a valores casi idénticos a los existentes en el Dirección Provincial de A Coruña 29

32 4.8. Duración inicial de los contratos temporales Contratos temporales Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración a 1 mes meses meses meses meses indeterminada Variación 08/09 (%) -12,63-13,98-18,9-25,03-0,83-10,88 Los contratos más numerosos en los jóvenes menores de 25 años son los de duración inferior a un mes. posiblemente derivado de la participación en campañas durante los periodos vacacionales, mientras que para el resto de los tramos de edad, el mayor volumen de contratos a mujeres se concentra en los denominados de duración indeterminada, que recogen las dos tipologías mas utilizadas: Circunstancias de la Producción y Obra o servicio Contratos según jornada laboral Fija discontinua 565 Completa Tipo Jornada Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Variación 08/09 (%) Completa ,25 Parcial Parcial ,47 Fija discontinua ,22 En A Coruña la contratación realizada a jornada completa es superior al resto de las modalidades de contratación. La mayor diferencia se encuentra en el tramo de entre 25 a 45 años, mientras que para los menores de 25 años es casi inexistente. Los contratos realizados a jornada completa suponen el 61,74% del total realizado a mujeres durante el año Dirección Provincial de A Coruña 30

33 4.10. Rotación en la contratación Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas El índice de rotación mide el número de contratos que se le realizan a una persona durante el año. Se calcula tomando la cifra del número de contratos dividido por el número de personas contratadas. Durante el año 2009 el número de mujeres que han suscrito cuatro o más contratos se eleva a 16,24% del total de contratos formalizados. Las mujeres con uno o dos contratos representan el mayor porcentaje de contratación 45,92% del total. Las personas que han tenido en el año más de11 contratos se eleva al 0,92% del total de mujeres contratadas Índice de rotación según género En la provincia de A Coruña el índice de rotación correspondiente a mujeres durante el año 2009 (2,20) es superior al de los hombres (1,97). Año Total provincial Hombre Mujer Total ,95 2,07 2, ,00 2,19 2, ,97 2,20 2, Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Dirección Provincial de A Coruña 31

34 Las oscilaciones de la gráfica muestran a los meses de febrero y marzo como los de más baja contratación en la Provincia, y a los meses de septiembre y octubre como el periodo de de mayor volumen de contratación Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -19,59-19,80-13,01-26,57-24,42-7,53-4,85-9,04-10,75-18,14-1,12-14,11 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -34,53-20,91-7,75-3,96-12,83-10,01 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 3,09 2,65 2,51 33,63 27,67 28,96 En todos los meses del año 2009 la tasa de variación interanual de contratación ha sido negativa, con importantes bajadas en los meses de abril y mayo, en ambos casos superiores al 24%, Igualmente los meses iniciales del año enero y febrero registran un considerable descenso en la contratación cercano al 20%. Las variaciones mensuales han sido muy irregulares, con valores muy significativos tanto al alza como a la baja. Las cifras negativas se sitúan en la mayor parte del año, a excepción de los meses de junio, julio y septiembre en los que se produce un fuerte volumen de contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses 3 meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes El 50,04% de las personas que han sido contratadas en el año 2009 son las que han permanecido buscando empleo durante un periodo de tiempo inferior a 3 meses. Las paradas de larga duración, más de un año como demandantes de empleo son tan solo el 4,79% del total. Dirección Provincial de A Coruña 32

35 Contratación por titulación académica. Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación /09 (%) Técn. en sanidad ,98 Técn. sup. en administración ,47 Técn. en administración ,36 Técn. sup. en sanidad ,14 Maestro ,64 Técn. en imagen personal ,01 Relaciones laborales ,39 Técn. sup. servicios socioculturales com ,50 Enfermería ,54 Educación social ,13 Técn. sup. en informática ,74 Psicología ,80 Técn. sup. en hostelería y turismo ,47 Administración y dirección de empresas ,51 Ciencias empresariales ,60 Derecho ,00 Filología y lenguas extranjeras ,24 Biología ,20 Economía ,89 Trabajo social ,61 Filología lenguas y dialectos españoles ,40 Turismo ,26 Técn. servic. socioculturales, comunidad ,32 Pedagogía ,35 Técn. sup. en química ,91 Las titulaciones relacionadas con sanidad, administración y educación son las que anotaron el mayor número de contratos de mujeres en la provincia durante el año La contratación ha soportado pérdidas en la mayor parte de ramas de actividad en relación con la situación del año Dirección Provincial de A Coruña 33

36 Dirección Provincial de A Coruña 34

37 5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 5.1. Movilidad de las trabajadoras Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN 2008/2009 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,54 9,04 9,29-23,96-20,06 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO Pontevedra Pontevedra Lugo Madrid Asturias Barcelona Ourense Lugo Madrid Barcelona León Las Palmas Cádiz Valencia Ourense Asturias Baleares León Valencia Las Palmas Por movilidad entendemos cuando el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del puesto de trabajo. Se analizan los desplazamientos de trabajadores con domicilio en la provincia de A Coruña y que son contratados en otra provincia (salen) y viceversa (entran). Las provincias que han absorbido mayor número de trabajadoras de A Coruña, han sido Pontevedra, Madrid y Barcelona En cuanto a la entrada en A Coruña de trabajadoras procedentes de otras provincias, las más relevantes han sido Pontevedra, Lugo y Asturias. A Coruña puede definirse como una provincia receptora de mano de obra, procedente tanto de la propia CC.AA., como de otras Comunidades Autónomas adyacentes, como es el caso de Asturias y exportadora de trabajadores principalmente a Pontevedra y a grandes ciudades como Madrid y Barcelona Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ENTRAN SALEN Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,75 Actividades relacionadas con el empleo ,63 Actividades relacionadas con el empleo ,29 Educación ,00 Dirección Provincial de A Coruña 35

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