2.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE GRUPO. Satisfacen necesidades en el seno del grupo. Tienen una percepción colectiva de unidad.

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1 Tema 2 : Conceptos, características, tipos. 2.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE GRUPO Según tamaño Según motivos de constitución de los grupos Según tipo de liderazgo La estructura del grupo: sistema de roles y status Un objetivo común Las normas Interacciones El sistema de comunicaciones interno y externo La cultura del grupo: valores y creencias La cohesión Rendimiento del grupo El clima o atmósfera del grupo Las emociones compartidas. 2.4 FASES DE LA EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS. 2.1 CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE GRUPO. Características Comunes Comparten una finalidad Establecen una comunicación Satisfacen necesidades en el seno del grupo Tienen una percepción colectiva de unidad.

2 Elementos Comunes Formado por dos o más personas Comparten ciertos contenidos y sentimientos que forman la cultura común del grupo: normas, objetivos, sistemas de comunicación, afectos, prejuicios, etc.. Se relacionan entre sí, bien de forma directa, bien a través de intermediarios Trabajan haciendo progresar al grupo en pos de un objetivo conocido y aceptado por todos o la mayoría de los miembros Permanencia temporal medible en función del logro del objetivo. Importante - en el análisis de los grupos es la estrecha relación que existe entre el objetivo y la vida del grupo 4 Primarios Las relaciones se establecen cara a cara : afectividad La interacción es continua suelen ser pequeños y de carácter informal Alto grado de cohesión y se alcanza mucha intimidad Influyen profundamente en la conducta de las personas 5

3 Secundarios Las relaciones son impersonales e institucionalizadas La interacción es continua son de mayor tamaño y de carácter formal (normas y organización) 6 Trascendencia del tamaño del grupo Qué ocurre cuando evolucionamos del microgrupo al macrogrupo? Se pierde el calor humano. Los roles se funcionalizan. El status pasa a depender más de la productividad individual y menos de los valores personales. Estructura cada vez más rígida. 7

4 Otras clasificaciones TAMAÑO Pequeño Mediano Gran grupo MOTIVO Formales Informales De designación externa LIDERAZGO Autocrático Democrático Anárquico o laissezfaire 8 Un objetivo común : es el que lo define y le da vida al grupo Las normas regulan las conductas y procedimientos Pueden ser: Formales: (o institucionales) dirigidas a la eficacia y el logro de los objetivos. Informales: orientadas a la satisfacción y a los aspectos emocionales. La animación deportiva debe basarse en normas informales. 9

5 La interacción El sistema de comunicaciones interno y externo La "cultura del grupo": valores y creencias Valores a inculcar por los animadores: El trabajo bien hecho, el respeto por los demás, la no discriminación por cualquier razón, la colaboración y cooperación, la preocupación por los problemas de los demás, etc., hábitos de salud. Cómo? Fundamentalmente predicando con el ejemplo 10 La cohesión : Estrategias Creación de un clima afectivo positivo. Disponer el espacio de modo que genere un ambiente cálido. Tener claros los objetivos del grupo. Ser capaces de adaptarse a las circunstancias Rendimiento del grupo El clima o atmósfera del grupo 11

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