, Plus de Noche: ', Primo disponibilidod (octivoción Sislemos Voriobles): Vigencio del Convenio: 4 oños ( ).

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1 ffiavanzar JUNTOs 23 de julio de 2015 PROPUESTA DE LA EMPRESA 1. Vigencio del Convenio: 4 oños ( ). 2. Áreo soloriol: 1,5% 1.5% 2% 2% 1,5% '1,5% 2% 2% 2,5% 2,5% 2% 2%, Plus de Noche: ' ,57" 1,57" 2% 2% ', Primo disponibilidod (octivoción Sislemos Voriobles): 3,757" 3,757" 3,757" 3,757"

2 .d r\ f-p, {}/ AVANZAR JUNTos Solorio de ingreso: el solorio de ingreso, que seró oplicodo duronte un periodo de treinfo meses poro todo el personol hororio controtodo o portir del I de enero de 2015, se octuolizoró un73% entre los l3 y 24 meses y un 4,5%enIre los 25 y 30 meses de duroción; posteriormente se oplicoró el solorio del puesto ol que seo osignodo el trobojodor, después de este periodo. - Primeros doce meses de controlo:8,2 ll. - Desde los I 3 a los 24 meses de controto: 8,8 /h. - Desde los 25 o los 30 meses: 9,2 /h. Con estos volores de MH, los solorios onuoles de los nuevos ingresos, tomondo en cuento todos los ospectos restontes de lo remuneroción -pluses y complementos-, se situoríon, oproximodomente, como sigue: SISTEMA MH ( /h) /año 12 primeros meses 2x4, tx8,2x8 8, x8 8, ax8 (292 días) 8, x8 (333 días) 8, SISTEMA MH ( lh) /ano De L3 a24 meses 2x4, tx8,2x x x8 (292 días) x8 (333 días) 8r SISTEMA MH ( /h) /año De25a30 meses 2x4,Lx8,2x8 9, x8 9, x8 (292 días) 9, x8 (333 días) 9' Sistemo 4x8: mejoro de distribución octivociones. Dodo lo porticuloridod de los rotociones del sistemo 4x8 -fundomentolmente duronte los meses de julio y ogosto-, y de coro o mejoror lo colidod de vido de los trobojodores ofectodos por este sistemo en el núcleo del periodo estivol, se propone distribuir todos los posibilidodes de octivoción octuoles entre el primer semestre del oño, o seo de enero o junio y el úliimo cuotrimestre del oño, de septlembre o

3 ffi) AVANZAR JUNIOS diciembre, suprimiendo los posibilidodes de octivoción duronte los meses de julio y ogosto. 4. Jubiloción Porciol en Atención o lo Edod (JPAE): Tol y como viene recogido, desde su existencio, en el Convenio Colectivo -Arl.34-, este beneficio sociol se debe odoptor o lo normotivo vigente en codo momento, normotivo que viene determinodo por lo Ley. Como es sobido, en los últimos tiempos se hon producido modificociones que ofecton o lo jubiloción en sus diferentes modolidodes -porciol, onticipodo y definitivo-, y los costes de los mismos se hon elevodo de monera muy importonte. En consecuencio, cumpliendo con lo ocordodo en el Convenio Colectivo y poro poder montener su viobilidod en términos de coste, es necesorio recortor su duroción, quedondo de lo siguiente mcnero: 1. Personal de taller (horarios y mensuales) con horario de taller Primer caso: Segundo caso: a los 65 años a los 67 años Situación 63,33 64 J ubilación Parcial 75% 75% 65 años Situación 65,33 55 Pa rcia I 75% 75% 67 años trabaja ndo 2s% 2s% tra baja ndo 25% 2s% Relevista 75% mínimo Relevista 75% mínimo Es decir, o modo de ejemplo. el personol con hororio de toller y derecho de jubiloción o los ó5 oños, podrío ocogerse ol Controto de Relevo o lo edod de ó3 oños y 4 meses. 2. Personal que trabaja de mañana y tarde, según horario de oficina. Primer caso: a Segundo caso: los 65 años a los 67 años Situación 64 Situación 56 J ubilación Pa rcia I 75% trabaja ndo 25% -15%mínimo Relevista 65 años Parcial 75% tra baja ndo 2s% Re levista 75% mínimo 67 años Es decir, o modo de ejemplo, el personol con hororio de jubiloción o los ó5 oños, podrío ccogerse ol Controto de oficinos y derecho de Relevo o lo edod de 64 oños.

4 ffi) AVANZAR JUNTOS 5. Concilioción: hororio del personol o2x4.. Hororio flexible: - Entrodo: de 7:30 o 8:30 hs. - Solido: de 1ó:30 o I 9:30 hs.. Jornodo inlensivq de verono: Hororio: - Entrodo: de ó:00 o Z:30 hs. - Solido: de l4:00 o l5:30 hs. Lo elección del hororio de solido, dentro de estos límites, ho de estor sometido o lo oproboción de lo jerorquío, en función de criterios evidentes de necesidod presenciol poro oseguror lo morcho ormónico de los instolociones. Amplioción del periodo de disfrute: desde el 15 de junio hosto el 15 de septiembre, -octuolmente desde el I de julio hosto el 3l de ogosio-, siendo éste el periodo móximo de oplicoción y pudiendo ocogerse o esto modolidod de jornodo duronte un periodo inferior. 6. Permisos retribuidos: Asislencio o consultorio médico: en el coso de trobojodores con hijos o cónyuge con un grodo de discopocidod superior ol 65%, el permiso se oumento de 32 o 48 horos onuoles. Noio: se tendrón en consideroción los cosos con discopocidod inferior ol ó5% y que según informe médico oficiol estén sujetos o procesos degenerotivos de incremento de discopocidod, irreversibles. Reconocimienlo o lo permonencio en lo vido loborol: o portir de los ó2 oños los trobojodores tendrón derecho o un dío menos de jornodo loborol ol oño (tres en totol sobre su jornodo de referencio). Follecimiento: el permiso por follecimiento de cónyuge, porejo de hecho o hijos, se incremento de 7 o'10 díos noturoles. Viudedod: poro los cosos con hijos menores de 4 oños (ontes 3 oños): posibilidod de reducción del 50% de Io jornodo, con obono totol del 75% de su solorio, correspondiente o los 8 horos.

5 á"}}, {}/ AvANZAR JUNTos Flexibilidqd de hororio de enirodo del personol en 2x4: Flexibilidod de hororio de entrodo del personol en 2x4, para personol con hijos de hosto i2 oños, o dependienies o su corgo, y hosto finolizodo el curso escolor. Se incremento hosio los 9:30 horos el hororio de entrodo por lo moñono, y hosto los ló:00 horos el hororio de entrodo por lo torde. Los permisos relribuidos por enfermedod grove u hospitolizoción, podrón disfrutorse o portir delturno C inmediotomenle onterior, si es dío loboroble, ql dío de! hecho cousoldeldisfrule del permiso.

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