Relaciones Individuales de Trabajo México, 2015

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1 Relaciones Individuales de Trabajo México, 2015

2 Definición doctrinal de una relación de trabajo Actividad HUMANA, material o intelectual, prestada libremente, por cuenta ajena, en forma subordinada para producir beneficios.

3 QUÉ ES EL DESPIDO? Jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que dice: Cuarta Sala Rubro DESPIDO INJUSTIFICADO. Aunque en la Constitución General de la República y en la Ley Federal del Trabajo no se da una definición de lo que es el despido injustificado, la misma puede obtenerse por exclusión, por los artículos 46, 47 y 48 de la LFT. Criterio del 25 de octubre de 1973.

4 ANÁLISIS DEL DESPIDO De lo anterior, podemos desprender que se ha considerado, por exclusión, en interpretación de los artículos 46, 47 y 48 de LFT que el despido es la sustancia de la rescisión.

5 DESPIDO ARTICULO SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LA CAUSA DE LA RESCISION, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO, ADEMAS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCION INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO.

6 CARACTERÍSTICAS DEL DESPIDO Unilateral Formal Incondicional No revocable en forma unilateral Suspensivo de la relación de trabajo

7 RESCISIÓN Y TERMINACIÓN Rescisión. Existe incumplimiento por alguna de las partes de sus obligaciones. Terminación. La relación de trabajo llega a su fin naturalmente, por acuerdo de las partes, o por causas ajenas a la voluntad de las mismas.

8 VIABILIDAD PRÁCTICA DE LAS CAUSALES No obstante que las causales señaladas en la LFT son claras, en su aplicación práctica nos encontramos con serios problemas para su ejecución. Lo anterior porque el Patrón tiene TODA LA CARGA DE LA PRUEBA.

9 PRINCIPIOS GENERALES. Arti culo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacio n de subordinacio n real de la vi ctima frente al agresor en el a mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, fi sicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacio n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensio n y de riesgo para la vi ctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

10 CAUSALES DE DESPIDO La LFT contempla un mínimo de quince causales de despido, SIN responsabilidad para el patrón, entre las que destacan: A. Engañar con certificados falsos o referencias... B. Faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, injurias o malos tratamientos en contra del empleador, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón; C. Realizar los actos mencionados en contra de compañeros o el patrón fuera de servicio si altera orden.

11 CAUSALES D.-Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente... E.-Ocasionar perjuicios materiales graves, sin dolo, pero con negligencia... F.-Comprometer, por imprudencia o negligencia, la seguridad del establecimiento o de las personas.. G.-Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso. H.-Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado...

12 CAUSALES I.-Tener más de tres faltas de asistencia en 30 días SIN causa justificada... J.-Desobedecer al patrón o a su representante... K.-Negarse a adoptar las medidas de seguridad... L.-Llegar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico... M.-Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión... N.- La falta de documentos que exijan las leyes para prestar el servicio.

13 CAUSALES I.- Las análogas igualmente graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

14 CAUSALES ESPECIALES Artículo 291 LFT. ES CAUSA ESPECIAL DE RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, LA DISMINUCION IMPORTANTE Y REITERADA DEL VOLUMEN DE LAS OPERACIONES, SALVO QUE CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS JUSTIFICATIVAS.

15 MEDIDAS PREVENTIVAS Selección de personal Solicitud de empleo Expediente Cartas de recomendación y verificación de las mismas. Documentos de identidad del trabajador Datos de familiares. Comprobantes de domicilio. Antecedentes laborales y de currículum escolar.

16 MEDIDAS PREVENTIVAS Contrato individual de trabajo con las condiciones adecuadas a los intereses del patrón. Recibos de nómina. Recibos de prestaciones legales y extra-legales. Recibos de horas extras. Reglamento Interior de Trabajo. Constancias de capacitación y adiestramiento.

17 MEDIDAS PREVENTIVAS Congruencia entre la documentación. Revisar que la firma del trabajador sea siempre la misma. Prácticas laborales adecuadas.

18 AVISO DE RESCISIÓN Es el documento por medio del cual el patrón hace del conocimiento al trabajador de la causa o causas por las cuales decide rescindir la relación laboral que los unía.

19 AVISO DE RESCISIÓN Requisitos de Fondo MODO TIEMPO LUGAR SEÑALAR PRECEPTOS LEGALES

20 AVISO DE RESCISIÓN Requisitos de Forma POR ESCRITO ANTE LA JUNTA

21 EFECTOS DE LA FALTA DE AVISO La simple omisión de dar el aviso de rescisión al trabajador o de no hacerlo de conocimiento a la Junta, en su caso, bastará para considerarse como despido injustificado.

22 CONSIDERACIONES IMPORTANTES Aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. En caso de que se negare a recibirlo, el patrón, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola, bastará para considerar que el despido fue injustificado.

23 GRACIAS

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