Principales Obligaciones para el Empleador bajo la LOPCYMAT

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1 Principales Obligaciones para el Empleador bajo la LOPCYMAT Emma Neher

2 Prevención de Riesgos Análisis de cargos y riesgos asociados Notificación de riesgos por escrito y forma de prevenirlos Capacitación Exámenes médicos periódicos y pre empleo Suministrar equipos de protección personal No exceder limites a la jornada de trabajo Respetar descansos

3 Prevención de Riesgos Evaluar condiciones de instalaciones antes del inicio. Incluir medidas preventivas en el diseño Inspecciones Mejoras Registro de condiciones de prevención, seguridad y salud Registro de Accidentes. Medidas preventivas Evaluar niveles de peligrosidad Vigilancia epidemiológica

4 Asegurar el disfrute efectivo del período de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores Asegurar el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria No infringir las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo, al trabajo nocturno y días hábiles Organizar y mantener un sistema de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia; y planes de contingencia

5 Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral Confidencialidad de las condiciones de salud de los trabajadores. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia de los trabajadores y libre acceso a sus datos Incorporar a trabajador que haya recuperado capacidad para el trabajo en el mismo cargo anterior a la ocurrencia de la contingencia

6 Organizar, registrar o acreditar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Suministrar al INPSASEL o al Ministerio del Trabajo los datos, información o medios de prueba que les sean solicitados Registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Afiliar a los trabajadores en el Sistema de Seguridad Social dentro de los tres primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral si los datos suministrados son falsos o errados Multas de hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado, o afiliado a destiempo. Pago de cotizaciones no efectuadas e intereses moratorios

7 Reubicar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales en caso de discapacidad parcial permanente o total permanente para el trabajo habitual No violar la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de los trabajadores Reubicar al trabajador en puesto de trabajo acorde y/o adecuar sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral

8 Permitir el ejercicio del derecho de los trabajadores a abstenerse de trabajar, alejarse de una situación de peligro o interrumpir una tarea cuando tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida. Pagar el salario correspondiente y computar el tiempo de interrupción en su antigüedad No violar la inamovilidad laboral de los Delegados de Prevención

9 Ante el INPSASEL, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el sindicato: a) informar inmediatamente la ocurrencia de accidentes de trabajo (60 minutos); y/o b) declarar formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales Brindar auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo. Si el accidente ocasionó la muerte del trabajador, pena de prisión de 1 a 2 años por no haber notificado el infortunio o la misma pena si suministra información falsa al INPSASEL

10 Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso o en el puesto de trabajo. Capacitarlos respecto al uso de dispositivos personales de seguridad y protección y la prevención de accidentes y enfermedades profesionales Informar a los trabajadores sobre su condición de salud (Resultados deben ser entregados en las siguientes 24 horas)

11 Consultar a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo de trabajadores o decisiones importantes de seguridad e higiene en el trabajo Elaborar con la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Presentar el respectivo proyecto ante el INPSASEL. Multa de hasta 25 UT por Multa de hasta 25 UT por si los trabajadores no participan si no se presenta al INPSASEL

12 Presentar oportunamente al INPSASEL un informe de medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo Evaluar y determinar las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento No obstaculizar, impedir ni dificultar la actuación de inspección o supervisión de un funcionario del INPSASEL Licencia remunerada a los Delegados de Prevención para ejercer sus funciones

13 Evaluar los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, mantener un registro actualizado, registrar en el INPSASEL y someter a su aprobación los proyectos de altos niveles de peligrosidad Permitir las elecciones de los Delegados de Prevención y abstenerse de obstaculizarlas Proveer a los trabajadores de implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su cargo

14 Permitir que los trabajadores acompañen a los funcionarios cuando realicen sus inspecciones en la empresa Realizar periódicamente exámenes de salud preventivos a los trabajadores Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo Sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo

15 Someter las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en forma regular y periódica Colocar en forma visible en el centro de trabajo, los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales Abstenerse de despedir, desmejorar o trasladar a los trabajadores con ocasión de los derechos previstos en LOPCYMAT Multa de hasta 25 UT por

16 Recomendaciones Auditorías Internas Periódicas Planes de Acción Preventivos y Correctivos Designar personas responsables Debida documentación de todos los procesos Dejar constancia de participación del Comité de Seguridad y Salud en la toma de decisiones de asuntos relativos a la seguridad y salud Corresponsabilidad

17 MUCHAS GRACIAS!!!! PREGUNTAS? Emma Neher

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