Aspectos relevantes de la Reforma Laboral de Enero de 2013

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1 Aspectos relevantes de la Reforma Laboral de 2012 Enero de 2013

2 Articulo 15ª - Subcontratación. DEFINICIÓN. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas Página 2

3 Estructura más común de las empresas que utilizan prestadoras de servicios de personal Empresa Operativa Empleados Administrativos Prestación de servicios Obreros Empresas de Outsourcing Página 3

4 REQUISITOS DE LA SUBCONTRATACIÓN No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. Deberá justificarse por su carácter especializado. Art. 15A No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Página 4

5 RECURSOS DE LA CONTRATISTA. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. Art. 15B La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Página 5

6 OBLIGACIONES DE SUPERVISIÓN. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Art. 15C Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Página 6

7 PATRONES SUBSTITUTOS. Art. 15D No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. Página 7

8 Reforma Ley Federal del Trabajo - MULTAS Artículo 1004-A. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo de 250 a 5000 veces el SMG. Artículo 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de 250 a 2500 veces el SMG. Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa de 250 a 5000 veces el SMG. Página 8

9 PTU Se precisa que los trabajadores que forman parte de un establecimiento dentro de una empresa, se deben incluir para efectos del reparto de la participación en las utilidades. Establecimiento: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Página 9

10 Unidad Económica El Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo reconoce la existencia de la Unidad Económica en el siguiente sentido: Empresa = Unidad Económica de producción o distribución de bienes y servicios. Se puede constituir una Unidad Económica mediante la declaración jurisdiccional por parte de una Autoridad Laboral (Junta de Conciliación y Arbitraje) a través de una demanda de carácter laboral. Página 10

11 Reforma Ley Federal del Trabajo Trabajadores en el extranjero.- Seguridad Jurídica. Condiciones de trabajo por escrito. Gastos de repatriación patronales. Vivienda decorosa e higiénica Arrendamiento o similar. Garantía de atención médica Trabajador y familia. Información de contactos consulares del país al que se trasladará. Domicilio en la República Mexicana (Fianza). Aprobación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Página 11

12 COMPARATIVO LFT Y LSS ART. LFT ART. LSS COMENTARIOS Definición de patrón 5 A - IV Definición de patrón Se ajusta a la LFT A Intermediario laboral - Concepto y excepciones Responsabilidad Solidaria - Empresa e Intermediario Definición de contratista y contratante, incluyendo ejecución de obras y prestación de servicios. Se definen lineamientos La LSS no define, solo enuncia A Define prestación de servicios de personal y obliga a reportar contratos y trabajadores Diferentes definiciones y presume que el contratante es el patrón 15 B Verificar solvencia C Certificar Cumplimiento D Prohíbe uso indebido B Sanciones 15 B (250 a 2,500 SM - $15, a $155,825.00) No los contempla la LSS pero es armónico con el espíritu del 15 A de la LSS 1004 C Sanciones 15 D (250 a 5,000 SM - $15, a $311,650.00) Concepto de establecimiento y empresa Página 12

13 Comparativo LFT-LSS Prestaciones de ley en pago por hora. Ausencias por paternidad. Ausencias por Contingencia Sanitaria. Incapacidades por maternidad. Página 13

14 Relaciones de Trabajo Aviso de Rescisión Modificación al procedimiento y entrega al empleado. Medios alternativos de notificación del aviso al empleado. Causales adicionales de rescisión de la relación de trabajo para el patrón y el trabajador. Página 14

15 Formas de Contratación Nuevas modalidades de contratación: Período de prueba. Contrato de trabajo para capacitación. Contrato de temporada. Página 15

16 Relaciones Contractuales Salarios caídos o vencidos. Período máximo de 12 meses. Fortalece los derechos de la madre trabajadora con medidas especificas. Página 16

17 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores Se adicionan obligaciones a los patrones para prevenir riesgos de trabajo. Adecuación de los centros de trabajo para el acceso a personas con discapacidad. Otorgamiento de permiso de paternidad a los padres de familia, con goce de sueldo. Página 17

18 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores Privilegiar la productividad de los trabajadores como el principal criterio para acceder a plazas vacantes, definitivas o provisionales. Existencia de Comités Nacionales de Productividad y Capacitación. Se define el concepto de certificado de competencia laboral y sus alcances. Página 18

19 Sesión de preguntas y respuestas Carlos M de la Fuente A Zoé Gómez Benavides Página 19 Bernardo Martínez Rivas G x 1283

20 Ernst & Young Auditoría Asesoría Fiscal Legal Transacciones Sobre los Servicios Fiscales de Ernst & Young Su negocio sólo logrará su verdadero potencial al construir bases sólidas y crecer de manera sostenida. En Ernst & Young creemos que la administración responsable y proactiva de sus obligaciones fiscales puede hacer la diferencia. Por ello, nuestros 22,000 fiscalistas en más de 130 países le proveen conocimiento técnico, experiencia de negocios, metodologías consistentes y un firme compromiso con la calidad en el servicio en cualquier lugar donde se encuentre y sin importar el servicio que requiera. Es la forma en que Ernst & Young hace la diferencia. Para mayor información por favor visite Mancera, S.C. Integrante Ernst & Young Global Derechos reservados Ernst & Young se refiere a la organización global de firmas miembro conocida como Ernst & Young Global Limited, en la que cada una de ellas actúa como una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited no provee servicios a clientes. NUESTRAS OFICINAS CLAVE TELÉFONO NUESTRAS OFICINAS CLAVE TELÉFONO AGUASCALIENTES MEXICALI CANCÚN MÉXICO, D.F CHIHUAHUA MONTERREY CIUDAD JUÁREZ NAVOJOA CIUDAD OBREGÓN PUEBLA CULIACÁN QUERÉTARO GUADALAJARA REYNOSA HERMOSILLO SAN LUIS POTOSÍ LEÓN TIJUANA LOS MOCHIS TORREÓN MÉRIDA VERACRUZ Página 20

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