Panorama General y Outsourcing

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1 Panorama General y Outsourcing

2 PANORAMA GENERAL

3 PANORAMA GENERAL 100% 5% 100% 39% 75% 75% 50% 95% 50% 25% 25% 61% 0% PEA = 50,905,924 0% PEA OCUPADA = 48,437,762 DESOCUPADA = 2,468,162 OCUPADA = 48,437,762 PEA OCUPADA SIN SEGURIDAD SOCIAL = 31,190,924 PEA OCUPADA CON SEGURIDAD SOCIAL OCUPADA = 17,246,838

4 PANORAMA GENERAL 100% 52% JOVENES PEA DESOCUPADA

5 PANORAMA GENERAL / DATOS DUROS PEA se ha incrementado en prácgcamente diez millones de personas en los úlgmos diez años. Sector Informal: Alza considerable de empleos. Sector Formal: Deterioro importante de las condiciones laborales. Crisis Internacional Cambio de flujo migratorio MEX USA. Mujeres con dificultad para acceder al empleo en nuestro país (solo 38% de la PEA)

6 PANORAMA GENERAL / LA ESTRATÉGIA PARECÍA CORRECTA

7 PANORAMA GENERAL EMPLEO Trabajadores formales permanentes del IMSS vs ocupados en informalidad, segundo trimestre ,553,513 14,216,096 12,444,452 11,641, Trabajadores permanentes Trabajadores informales Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

8 EMPLEOS REQUERIDOS POR AÑO = 1 MILLON MENOS REGISTRADOS 2011 IMSS= 591 MIL SALDO= -409 MÁS EMPLEOS FALTANTES O ELIMINADOS EN AÑOS PREVIOS = 700 MIL SALDO TOTAL = -1,109,000 PANORAMA GENERAL

9 PANORAMA GENERAL LFT Marco Jurídico laboral rebasado por realidades demográficas económicas y sociales. LFT no responde a urgencias de incrementar producgvidad en las empresas, generación de empleos y compeggvidad en el país. Subsisten condiciones que favorecen la discriminación y desigualdad. ImparGción de jusgcia laboral anacrónica. Dictadura Sindical

10 PANORAMA GENERAL Areculos 71 y 72 consgtucionales, proceso legislagvo Ω Α

11 AGENDA LEGISLATIVA Presidente presenta a la Cámara de Diputados dos iniciagvas preferentes, una para reformar adicionar derogar y modificar diversos areculos de la Ley Federal del Trabajo. Diputados rechaza cuatro de los ocho areculos y devuelve al Senado para una segunda revisión ahora sólo sobre cuatro areculos. La Cámara de Diputados envía a la de Senadores la minuta con la reforma laboral rasurada respecto de lo enviado por el Presidente en lo relagvo a transparencia, democracia sindical y rendición de cuentas. El Senado ordena turnar al Presidente para su publicación en el Diario Oficial la iniciagva de reforma laboral. Los Senadores aprueban la reforma laboral en lo general, pero proponen se adicionen ocho areculos de los que habían sido rasurados. Se publica en el Diario Oficial de la Federación el decreto que adiciona, deroga y modifica diversos areculos de la Ley Federal del Trabajo. Senadores envía a Diputados los ocho areculos en materia de rendición de cuentas democracia y transparencia sindicales. Entra en vigor en su parte general, la reforma laboral.

12 PANORAMA GENERAL Derechos y Obligaciones de las Partes Trabajos Especiales Condiciones Generales de Trabajo Relaciones ColecGvas y Huelgas Relaciones Individuales Riesgos de Trabajo Principios Generales Derecho Procesal del Trabajo

13 IMPLICACIONES RELEVANTES PARA EL EMPRESARIADO Binomio Outsourcing/Reparto de UGlidades Tope a los salarios caídos, su expresión y reserva en los Estados Financieros. Modalidades de Contratación. Recomendaciones PrácGcas. Afiliación Obligatoria al InsGtuto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT)

14 OUTSOURCING

15 Que dice la Reforma? (15 A,B,C,D) OUTSOURCING

16 Que dice la Reforma? OUTSOURCING

17 OUTSOURCING

18 OUTSOURCING Outsourcing Beneficiario

19 OUTSOURCING Outsourcing Beneficiario

20 CONSIDERACIONES FISCALES / PTU REFORMA APROBADA DEFINICIÓN DE EMPRESA / ESTABLECIMIENTO (SIN CAMBIOS) Areculo I. a IV. IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la pargcipación de los trabajadores en las uglidades; Areculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se engende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

21 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

22 ANÁLISIS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MODALIDAD CANDADOS OBSERVACIONES Contrato a Prueba y De Capacitación Inicial 1.- Concluyendo el periodo el patrón puede dar por terminada la relación tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de ProducGvidad, Capacitación y Adiestramiento 2.- El contrato debe constar por escrito 3.- Los periodos son improrrogables 4.- Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial: (a) ni en más de una ocasión, (b) ni tratándose de puestos de trabajo disgntos, ni (c) de ascensos, ni (d) aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. 5.- Si Concluida la prueba o capacitación inicial, subsiste la relación de trabajo, ésta se considerará por Gempo indeterminado y el Gempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la anggüedad A. Por regla general máximo treinta días. Excepcionalmente 180 días, labores técnicas o especializadas. B. Salario, Seguridad Social y Prestaciones Tiempo Indeterminado para labores disconenuas - Trabajadores que presten servicios en esta modalidad Genen mismos derechos y obligaciones que trabajadores por Gempo indeterminado, en proporción al Gempo laborado en cada periodo. Servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discongnuo, en los casos de acgvidades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

23 RECOMENDACIONES PRÁCTICAS Instalaciones para discapacitados (+50 Empleados). Pensiones AlimenGcias. Deducciones Infonacot. Permisos de Paternidad y Adopción. Capacitación. Descanso Pre/ Post Natal y de Adopción materna. Indemnización por Muerte.

24 AFILIACIÓN OBLIGATORIA AL INFONACOT

25 Sales Sales Boyoli hyp://www.youtube.com/user/ BufeteSalesBoyoli?blend=1&ob=0

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