CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N SUNAFIL/OGA-ORH - (SEGUNDA CONVOCATORIA)

Transcripción

1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N SUNAFIL/OGA-ORH - (SEGUNDA CONVOCATORIA) 1. Objeto Seleccionar y contratar bajo los alcances del régimen laboral de la actividad privada- Decreto Legislativo N 728, a la persona que reúna los requisitos del perfil del puesto establecido para el siguiente cargo para la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL: 2. Unidad Orgánica Solicitante: El Concurso Público de Méritos es requerido por la Sub Intendencia Administrativa de la Intendencia de Lima Metropolitana de la SUNAFIL. 3. Responsable del Proceso La Entidad designó mediante Resolución de Superintendencias Nº SUNAFIL de fecha 30 de abril de 2015, modificada mediante Resolución de Superintendencia N SUNAFIL de fecha 27 de agosto de 2015, a los integrantes del Comité de Selección encargado de elaborar y aprobar las bases así como conducir las etapas del Concurso Público de Méritos. El Comité será competente para resolver cualquier situación no prevista. Sus decisiones son inapelables. 4. Base Legal Cargo Cargo Clasificado Ingreso Mensual Cantidad Ejecutor Coactivo SP-EJ S/. 7, D.S. N TR - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. N PCM Procedimiento a Seguir para la Selección, Contratación de Personal y Cobertura de Plazas en los Organismos Públicos. Ley N Ley Marco del Empleo Público Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL. Ley N 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Reglamento de la Carrera del Inspector aprobado por D.S. N TR. D.S. N TR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y modificatoria aprobada con D.S. N TR. Ley N 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y su modificatoria aprobada con la Ley N Ley N 26771, que establece la prohibición de ejercer facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por D.S. N PCM. Ley N 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por D.L. N 1146 y su Reglamento aprobado con D.S. N DE-SG. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE que establece los criterios para la asignación de una bonificación en concursos públicos para

2 puestos de trabajo en la administración pública en beneficios del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado con D.S. N MIMP. Ley N 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su Reglamento aprobado por D.S. N TR. 5. Disposiciones Generales a) El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, economía procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad. b) La inasistencia o la impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente. c) Los postulantes que presenten documentos o declaraciones falsas u observen un comportamiento deshonesto durante el concurso, serán excluidos del mismo, cualquiera sea la etapa en que se detecte la irregularidad; sin perjuicio, en su caso, de denunciar los hechos ante el Ministerio Público para los fines pertinentes. 6. Características del Puesto 6.1 Requisitos Generales: REQUISITOS GENERALES a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley. c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. d) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario; y, f) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley. 6.2 Requisitos Específicos: REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación Académica Capacitación Experiencia Laboral DETALLE Título Profesional de Abogado, con colegiatura y habilitación vigente. Especialización o Diplomado en Derecho Administrativo, Derecho Tributario. Experiencia profesional mínima de seis (06) años en el desempeño de funciones afines al Derecho Administrativo y/o Tributario en el sector público.

3 Conocimientos complementarios para el puesto o cargo 7. Fases y Etapas del Concurso Experiencia específica mínima de cinco (05) años como Auxiliar Coactivo o tres (3) años como Ejecutor Coactivo. Excel a nivel intermedio. a) Convocatoria: La Fase de Convocatoria comprende las etapas de publicación del aviso de convocatoria, divulgación de las bases del concurso, y la recepción del expediente del postulante. El Comité de Selección coordinará con la Oficina de Recursos Humanos para remitir la convocatoria al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para su publicación en el portal web del Servicio Nacional del Empleo, con diez (10) días hábiles de anticipación a la fecha de publicación de la convocatoria. Transcurridos los diez (10) días hábiles de publicación de la convocatoria en la web del Servicio Nacional del Empleo, el Comité de Selección coordinará con la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones la publicación de la convocatoria en la página web de la SUNAFIL. La difusión deberá efectuarse durante cinco (05) días hábiles previos al inicio de la Etapa de Selección, los mismos que serán contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de la convocatoria en el portal institucional de la SUNAFIL. Los postulantes presentarán sus propuestas en sobre cerrado, dirigido a la Oficina de Recursos Humanos en la Mesa de Partes y/o Trámite Documentario de la SUNAFIL, según cronograma establecido en las bases. El expediente del postulante deberá contener los siguientes documentos obligatorios necesariamente foliados. - Los Anexos 01 al 08 que son parte integrante de la presente. - Curriculum Vitae actualizado y documentado. - Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. - Constancia de habilitación vigente expedida por el Colegio de Abogados correspondiente. La omisión de la presentación de cualquiera de estos documentos y/o la no foliación acarrea que la propuesta NO SEA ADMITIDA. Para acceder a las bonificaciones de Ley el postulante deberá presentar: - En caso de persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de

4 la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). - En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, presentar la documentación que lo(a) acredite. b) Selección: La fase de Selección comprende la evaluación curricular, evaluación técnica, psicológica y la entrevista personal. Esta Fase concluye con la publicación del Cuadro de Méritos. Las etapas de la selección son de carácter eliminatorio. La evaluación curricular y la entrevista personal, se realizarán sobre un puntaje máximo total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo Evaluación Curricular Evaluación Técnica Evaluación Psicológica APTO APTO Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL NO APLICA NO APLICA EVALUACIÓN CURRICULAR. El Comité de Selección conforme el cronograma del proceso efectuará la Evaluación Curricular sobre un puntaje máximo de 100 puntos, siendo 75 puntos el puntaje mínimo aprobatorio. Para tal efecto empleará el Formato del Anexo A que forma parte de las bases. Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones: Para el caso de: Grado de magister o doctor vinculados a la función Título profesional de Abogado Colegiatura vigente Situación de egresado de maestría o doctorado Experiencia profesional Experiencia específica Se acreditará con: Copia simple del Diploma. Copia simple del título profesional. Habilitación en documento original. Copia simple de constancia de egresado expedido por el Centro de Estudios. Constancias y/o certificados de trabajo y/o de prestación de servicios, que acrediten labores específicas en la profesión desde la obtención del Grado de Bachiller, en funciones afines al Derecho Administrativo y/o Tributario, en el sector público, acreditándose las fechas de inicio y conclusión de las labores realizadas. Constancia y/o certificado de trabajo, que

5 Especialización o diplomado Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Excel nivel intermedio acredite labores específicas como auxiliar Coactivo o ejecutor coactivo. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Especialización o Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio) La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. EVALUACIÓN TÉCNICA. Esta etapa consistirá en una prueba escrita y se realizará en las instalaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en la fecha que se indique en el cronograma. Tendrá una duración aproximada de una (1) hora y abarcará las siguientes materias: Constitución Política del Perú. Código Civil. Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, su Reglamento y sus modificatorias. Reglamento de Organización y Funciones de SUNAFIL. Derecho Administrativo. Derecho Tributario. Conocimientos generales. La prueba de conocimiento es eliminatoria, su puntaje mínimo es de setenta y cinco (75) puntos y solo pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que hayan obtenido dicha calificación mínima. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatorio. Solo se considerará al postulante como descalificado, si no se apersona a la evaluación dentro de la programación del cronograma respectivo, eliminándolo del proceso de selección.

6 ENTREVISTA PERSONAL. Esta etapa, será llevada a cabo por El Comité de Selección conforme al Cronograma del Proceso y se verificará que los postulantes cuenten con las competencias mínimas para el puesto. Los factores de evaluación son los siguientes: Factor de Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo Conocimiento de las actividades a desempeñar 60 puntos 80 puntos Evaluación de competencias requeridas 15 puntos 20 puntos PUNTAJE TOTAL 75 puntos 100 puntos Para el desarrollo de la entrevista personal se empleará el Formato del Anexo B que forma parte de las bases. Los postulantes que culminen la etapa de Entrevista Personal serán ubicados en el Cuadro de Méritos en estricto orden conforme a los puntajes obtenidos. 8. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Inicio Fin Comunicación del Ministerio de Trabajo y Promoción del 05/10/ /10/2015 Empleo Publicación y difusión de la convocatoria en la página 21/10/ /10/2015 web: Recepción de Expedientes de Postulación (Curriculum 26/10/ /10/2015 Vitae documentado y Declaraciones Juradas suscritas) Evaluación Curricular 28/10/ /10/2015 Publicación de resultados de la evaluación curricular 02/11/ /11/2015 Evaluación Técnica 03/11/ /11/2015 Publicación de resultados de la evaluación técnica 05/11/ /11/2015 Evaluación Psicológica 06/11/ /11/2015 Publicación de resultados de la evaluación psicológica 10/11/ /11/2015 Entrevista Personal 11/11/ /11/2015 Publicación de Resultados Finales 12/11/ /11/2015 Suscripción del Contrato 13/11/ /11/2015