Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa

Transcripción

1 Gestión de la prevención de riesgs labrales en la pequeña y mediana empresa 4. Medidas/actividades para eliminar reducir ls riesgs Prevención en el rigen. Prtección clectiva. Prtección individual Una vez llevada a cab la evaluación de riesgs y en función de ls resultads btenids, se prcederá a planificar la acción preventiva para implantar las medidas pertinentes, incluyend para cada actividad el plaz para llevarla a cab, la designación de respnsables y ls recurss humans y materiales necesaris para su ejecución. La planificación de la prevención deberá estar integrada en tdas las actividades de la empresa y deberá implicar a tds ls niveles jerárquics. Dicha planificación se prgramará para un períd de tiemp determinad y se le dará priridad en su desarrll en función de la magnitud de ls riesgs detectads y del númer de trabajadres que se vean afectads. Se pueden distinguir tres tips de actuacines preventivas, las cuales deberán quedar debidamente registradas: Las medidas materiales para eliminar reducir ls riesgs en el rigen, pudiéndse incluir también las dirigidas a limitar ls riesgs sus cnsecuencias en cas de accidentes emergencias. Las medidas materiales de prevención que eliminan disminuyen la prbabilidad de materialización de ls riesgs serán priritarias respect a las medidas de prtección cuy bjetiv es minimizar sus cnsecuencias. La prtección clectiva es a su vez priritaria frente a la prtección individual. Las accines de infrmación y frmación para lgrar cmprtamients segurs y fiables de ls trabajadres respect a ls riesgs a ls que ptencialmente puedan estar expuests. Ls prcedimients para el cntrl de ls riesgs a fin de mantenerls en niveles tlerables a l larg del tiemp. Cnstituyen un cnjunt de actividades, algunas de las cuales habrá que prcedimentar pr escrit, para el cntrl periódic de las cndicines de trabaj y de la actividad de ls trabajadres, así cm de su estad de salud (revisines periódicas, cntrl de riesgs higiénics, cntrl de riesgs ergnómics, vigilancia de la salud,...). A cntinuación ns vams a limitar exclusivamente a ls criteris para la aplicación de medidas encaminadas a eliminar y reducir riesgs. La infrmación/ frmación y la planificación preventiva para el cntrl de riesgs se tratarán en ls sucesivs capítuls. Criteris de actuación La planificación recgerá las medidas de prevención y de prtección que debe adptar la empresa, pririzándlas en función de la gravedad de ls riesgs existentes. Para la selección de estas medidas deben aplicarse ls principis de la acción preventiva establecids en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgs Labrales y recgids anterirmente en el capítul 2 de Plítica y Organización preventiva. En realidad se entiende pr medidas de prevención aquellas que eliminan disminuyen el riesg en su rigen minimizand la prbabilidad de que el acntecimient n desead se materialice. En cambi, las medidas de prtección actúan fundamentalmente evitand disminuyend las cnsecuencias de ls accidentes. Dentr de las medidas de prtección cabe diferenciar las medidas de prtección clectiva (barandillas, redes de prtección, apantallamients, etc.) de ls equips de prtección individual. Las medidas de prtección se seleccinarán basándse en su fiabilidad y prcurand que n dificulten entrpezcan el trabaj a realizar. Ls equips de prtección individual (EPl) nunca serán priritaris frente a trs tips de medidas y será necesari efectuar un análisis de necesidades para seleccinar ls más idónes y que dispngan a su vez de la certificación crrespndiente, cn marcad CE. Ls de clase I sn para prteger ante riesgs de escasa imprtancia (alguns tips de guantes cm ls empleads en jardinería, etc.); ls de clase III para riesgs que puedan generar dañs irreversibles (cinturnes de seguridad frente a caídas de altura, Página 1

2 prteccines frente a riesgs de electrcución, etc.); y ls de clase II, para las tras situacines. El empresari deberá prprcinar gratuitamente a ls trabajadres ls EPI necesaris para el desarrll de sus actividades, acmpañads de las instruccines de us necesarias. Ls trabajadres deberán ser debidamente infrmads, mediante nrmas de utilización, sbre cóm, cuánd y dónde deben emplearls. Y pr últim se deberá cmprbar que ls trabajadres hacen buen us de ls misms y que ls mantienen en buen estad. Se debería llevar un registr persnalizad de la entrega de ls EPI necesaris. Cmplementariamente a estas medidas existe la nrmalización mediante la cual se pretende regular ls cmprtamients de ls trabajadres especialmente cuand de ells se deriven situacines que entrañen riesgs. Se trata de establecer las nrmas y métds de trabaj que faciliten la interrelación crrecta entre la persna y la máquina. Las instruccines escritas de trabaj que integren ls aspects de seguridad en tareas críticas sn del td necesarias. Para ell, una primera actividad será identificar aquellas tareas que han de ser nrmalizadas. Finalmente y cm cmplement a las anterires medidas existe la señalización, que sirve para facilitar la infrmación necesaria y cn la suficiente antelación para que las persnas puedan actuar ante situacines en que es necesari advertir de peligrs, cncer la bligatriedad de us de equips de prtección persnal y lcalizar medis de lucha cntra incendis, de primers auxilis y vías de evacuación prhibicines en general. Del análisis de las diferentes causas de siniestralidad en España se desprende que ls vehículs y en general ls equips de elevación y transprte sn ls causantes del mayr númer de accidentes mrtales, a excepción del sectr de la cnstrucción en dnde l sn las caídas pr trabajs en altura. Ls atrapamients en máquinas y equips y ls glpes pr bjets y herramientas sn ls tips de accidentes que, tras ls accidentes mrtales, encierran mayr gravedad. Si además tenems en cuenta que ls agentes materiales que acumulan la mayría de accidentes sn ls prducts metálics empaquetads en prces de manipulación y las superficies de tránsit de trabaj, cabe admitir que cn una buena plítica de gestión y cntrl de ls equips y herramientas, así cm del rden y la limpieza en las superficies de trabaj y vías de circulación, se cnseguiría reducir drásticamente la siniestralidad en ls lugares de trabaj. Un prgrama de rden y limpieza debería cntemplar cinc punts clave: 1. Eliminar l innecesari y clasificar l útil. 2. Acndicinar ls medis para guardar y lcalizar el material fácilmente. 3. Evitar ensuciar actuand en el rigen y limpiar siempre cn inmediatez. 4. Favrecer el rden y la limpieza mediante señalización y medis adecuads. 5. Gestinar debidamente el prgrama mediante la frmación y el cntrl periódic. Respect a ls equips de trabaj nuevs, hay que tener en cuenta que ésts deberán dispner del marcad CE y del crrespndiente manual de instruccines en castellan. Cuand la utilización de un equip de trabaj presente un riesg específic para la seguridad y salud de ls trabajadres, se adptarán medidas a fin de que la utilización del equip de trabaj quede reservada a ls trabajadres que han sid específicamente frmads para la utilización del mism y ls trabajs de reparación y mantenimient sean realizads pr aquells trabajadres específicamente capacitads para ell. Ls equips de trabaj deberán ser mantenids y cntrlads cnfrme a las dispsicines del RD 1215/1997. Registrs dcumentales Reglamentaris Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de prtección y prevención a adptar y, en su cas, material de prtección que deba utilizarse (art. 16 LPRL). Pryects de instalacines y equips y las crrespndientes autrizacines reglamentarias (Reglaments de Seguridad Industrial afectads y RD 486/1997). Manuales de instruccines de máquinas y equips de trabaj suministrads pr ls fabricantes (RD 1435/1992). Página 2

3 Registrs industriales y certificads de inspección de Organisms de cntrl autrizads, en instalacines y equips smetids a reglamentación de Seguridad Industrial. Declaracines de cnfrmidad de equips smetids a directivas específicas. Declaracines CE de cnfrmidad de máquinas y equips de trabaj (RD 1435/1992 y RD 56/ 1995). Registr de revisines y cmprbacines de determinads equips de trabaj (art. 4 RD 1215/ 1997). Fichas de dats de seguridad de sustancias y preparads peligrss (RD 363/1995 y RD 255/ 2003). Declaracines de cnfrmidad CE de EPI (RD 1407/1992). Fllets infrmativs de EPI (RD 1407/1992). Recmendables Justificantes de entrega de ls equips a ls trabajadres. Justificantes de infrmación y frmación a ls trabajadres en el manej de equips. Instruccines de trabaj en tareas críticas y nrmas de seguridad. Criteris de aplicación de la señalización en ls lugares de trabaj. El cuadr 4.1 presenta un mdel de ficha de registr de medidas de prevención y prtección a adptar en ls puests de trabaj y tareas para minimizar ls riesgs existentes. Este mdel de ficha permitiría a la empresa registrar a md de inventari las principales medidas de prevención y prtección en cada puest de trabaj y tarea, así cm ls tips de cntrles establecids ante ls cnsiguientes riesgs previsibles. Dicha ficha debiera elabrarse a partir de ls resultads de la evaluación de riesgs. Infrmación, frmación de ls trabajadres La infrmación, la frmación y la participación en materia de Prevención de Riesgs Labrales cnstituyen tres derechs fundamentales de ls trabajadres. En l referente a la infrmación, ls trabajadres han de ser infrmads directamente través de sus representantes sbre ls riesgs a ls que están expuests y sbre las medidas y actividades de prevención y prtección (pr ejempl, el plan de emergencia y evacuación y las nrmas generales de seguridad del centr de trabaj). Per la infrmación ha de ser bidireccinal, también ls trabajadres tienen el deber de infrmar de inmediat a su superir jerárquic y a ls trabajadres designads para realizar actividades de prtección y prevención, en su cas, al servici de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juici, entrañe un riesg para la seguridad y salud de ls trabajadres. Cabe señalar que la infrmación sbre la plítica preventiva de la empresa y en general sbre tds ls temas que atañen a las cndicines de trabaj del persnal debe ser realizada de frma transparente, evitand psibles tergiversacines, para llegar a tds de la manera más directa psible. En cuant a la frmación se deberá garantizar que td el persnal de la empresa reciba una frmación suficiente en materia preventiva dentr de su jrnada labral, tant en el mment de su cntratación, cm cuand se prduzcan cambis en las funcines que desempeñen se intrduzcan nuevas tecnlgías cambis en ls equips de trabaj, est independientemente de la mdalidad duración de su cntrat. Cn la frmación se pretende desarrllar las capacidades y aptitudes de ls trabajadres para la crrecta ejecución de las tareas que les sn encmendadas. La infrmación y frmación adecuadas harán que el trabajadr sea cnsciente de ls riesgs que crre en la ejecución de su trabaj y cnzca las medidas preventivas dispuestas, así cm su crrecta utilización y/ ejecución. Página 3

4 Las instruccines de trabaj escritas en la utilización de equips en la realización de tareas críticas serán una buena herramienta para facilitar la frmación de ls trabajadres pr parte de sus mands directs. Criteris de actuación La respnsabilidad de infrmar al persnal de la empresa recae sbre el empresari, aunque éste pdrá delegar esa función en quien se determine. El trabajadr deberá recibir una infrmación inicial sbre aquells aspects de índle general del centr de trabaj que puedan afectar a su seguridad y salud en el trabaj. Ls trabajadres deberán saber actuar crrectamente frente a emergencias y riesgs graves e inminentes. Además, deberán ser infrmads directamente de ls riesgs específics que afectan a su puest de trabaj y tareas a realizar, así cm de las medidas de prevención y prtección pertinentes. El cntenid de la infrmación y la frma de prprcinarla debería ajustarse, en su cas, a l dispuest en la nrmativa específica que sea de aplicación y, cuand la infrmación se refiera a la utilización de un equip prduct, ésta habría de realizarse teniend en cuenta, en su cas, la infrmación prprcinada pr el fabricante, imprtadr suministradr del mism. Así mism ls trabajadres deberían recibir infrmación periódica de td l que les afecta en materia de prevención de riesgs labrales y especialmente cuand se prduzcan cambis que afecten a su puest de trabaj a las tareas que realizan. También ls trabajadres deben ser infrmads de ls resultads de la vigilancia de su salud. Pr tra parte, para dar respuesta al deber y la necesidad de que el trabajadr infrme a sus mands directs de ls psibles riesgs n debidamente minimizads cntrlads es necesari dispner de un mecanism ágil de cmunicación que implique a quienes crrespnda en la reslución de las deficiencias y aplicación de mejras. Cabe añadir que el necesari espíritu de innvación y mejra que debiera impregnar a las rganizacines tendría que ser aplicad a través del aprvechamient generalizad de las sugerencias e ideas de ls trabajadres, las cuales han de ser estimuladas. Ell puede realizarse a través de las prpias reunines periódicas de trabaj, en las que se deje cnstancia de ls acuerds de mejra adptads. Puede resultar útil el establecer un sencill prcedimient dcumental para facilitar el cmprmis y registr en la aplicación de mejras. En cuant a la frmación, cada trabajadr deberá recibir una frmación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, centrada específicamente en su puest de trabaj función, tant en el mment de su cntratación, cm cuand se prduzcan cambis en las funcines que desempeñe se intrduzcan nuevas tecnlgías cambis en ls equips de trabaj. Ls mands deben estar implicads en la acción frmativa y en el cntrl de su eficacia, y para ell pueden apyarse cn trabajadres cualificads que actúen cm mnitres. El empresari es respnsable de asegurarse de que tds ls trabajadres han recibid la frmación adecuada, para ell deberá establecer un plan frmativ que abarque a tda la empresa prprcinand ls medis y el tiemp necesari para llevarl a cab. Deberían determinarse ls trabajs en ls que, ya sea pr la utilización de determinads equips bien pr la peligrsidad de determinadas peracines, existan raznes fundadas de seguridad, pr las que sl puedan ser efectuads pr trabajadres cn cncimients especializads e inclus cn autrización. El registr dcumental de que ls trabajadres están cualificads para trabajar sls en una tarea cn riesgs ha de cntribuir a que ls mands directs asuman el cmprmis que en realidad les crrespnde. La frmación debería cumplir una serie de requisits cm sn: Que se realice a partir de una evaluación de necesidades y de una planificación. Que sea activa y basada preferentemente en ls prcedimients de trabaj establecids. Que sea cntinuada e impartida en l psible cn medis prpis, en especial pr el persnal cn mand direct, cncertada cn servicis ajens cuand sea necesari. Mediante la bservación del trabaj, que es una actividad preventiva muy prvechsa encaminada a que ls mands directs y ls trabajadres analicen las psibles mejras en la realización de las tareas, especialmente si éstas entrañan riesgs, se pdrá verificar periódicamente la eficacia de la acción frmativa. Pr tr lad, el empresari deberá cnsultar a ls trabajadres y facilitar su participación en las cuestines que afecten a la seguridad y salud en el trabaj. Página 4

5 Registrs dcumentales Reglamentaris Certificads de cualificación de las persnas cn funcines preventivas en la empresa (Cap. VI del Reglament de Servicis de Prevención). Justificantes de frmación de ls trabajadres cntratads a Empresas de Trabaj Tempral (RD 216/1999). Recmendables Justificantes de accines frmativas específicas en materia de Prevención de Riesgs Labrales recibidas pr ls trabajadres tant prpis cm ajens y acreditación de la frmación recibida pr dichs trabajadres para pder cupar un puest de trabaj tarea cn riesgs. Registrs de la infrmación suministrada a ls trabajadres sbre ls riesgs generales y específics a ls que están expuests. Actas de reunines de trabaj en materia de Prevención de Riesgs Labrales. Prcedimients para la infrmación y frmación de ls trabajadres en prevención de riesgs labrales, así cm para el cntrl de su eficacia. En ls cuadrs 4.2 y 4.3 se presentan ds mdels de registr dcumental relacinads cn este tema, el primer sbre certificación de la infrmación y frmación en prevención de riesgs labrales recibida pr ls trabajadres en sus puests de trabaj, cn la finalidad de que ls mands estén debidamente implicads en la acción frmativa, y el segund, sbre una psible hja de planificación y registr de las reunines sbre prevención de riesgs labrales, en dnde reflejarls acuerds adptads y así permitir su seguimient. Página 5

6 CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN: Prevención en el rigen. Prtección clectiva. Prtección individual REQUISITOS JUSTIFICACIONES 1 Existe una planificación de la actividad preventiva, en la cual se encuentran incluidas las medidas de prtección y prevención a adptar y, en su cas, material de prtección que deba utilizarse. Es necesaria una planificación, pr parte del empresari, de estas medidas, incluyend plaz para llevarlas a cab, designación de respnsables y recurss para su ejecución (art.16 Ley 54/2003) 2 Se asumen ls principis de la acción preventiva establecids en la LPRL para seleccinar las medidas necesarias. Es exigible aplicar ls principis establecids y en el rden establecid recgids en el art. 15 LPRL. 3 Se aplican priritariamente medidas de prevención intrínseca para evitar y minimizar riesgs y las medidas de prtección clectiva prevalecen sbre las medidas de prtección individual. Las medidas de prevención serán priritarias frente a las medidas de prtección, y a su vez la prtección clectiva l será respect a la prtección individual (art. 15 LPRL). 4 Las máquinas y equips de trabaj cumplen ls requisits de seguridad legalmente establecids. Las máquinas y equips de trabaj nuevs deben dispner de marcad CE, manual de instruccines y declaración de cnfrmidad (RD1435/1992). Ls antigus se evaluarán y actualizarán (RD 1215/1997). 5 Ls EPI han sid cmprads cn la declaración de cnfrmidad y cn el marcad CE. El empresari deberá cmprbar que ls EPI adquirids se adecuan a l exigid reglamentariamente (RD1407/1992 y RD773/1997). 6 Ls trabajadres están infrmads y frmads acerca de pr qué, cóm y dónde deben utilizar EPI. Es necesari que ls trabajadres reciban la infrmación y frmación necesaria para que sepan utilizarls adecuadamente, debiend estar nrmalizad su us (RD 773/1997, art.8). 7 Las máquinas, equips y EPI sn utilizads y mantenids crrectamente para así garantizar la prtección de ls trabajadres. El empresari debe asegurarse de que el mantenimient de ls equips se realice de acuerd cn las instruccines del fabricante y velar pr su utilización crrecta (art. 4 RD 1215 / 1997 y art. 3 RD 773/1997). 8 Se han detectad las tareas críticas en las que sn necesarias autrizacines de trabaj y éstas se aplican regularmente. Tds ls trabajs que entrañen riesgs imprtantes deberán cntar cn autrizacines de trabaj que cntengan las necesarias instruccines escritas (RD 486/1997). 9 Las instruccines de trabaj cntemplan debidamente ls aspects de seguridad y sn cncidas pr ls trabajadres. Las instruccines de trabaj escritas deberán ser claras e integrarán la seguridad, siend utilizadas para lgrar la debida capacitación de ls trabajadres. 10 Se aplica señalización de seguridad en ls lugares de trabaj de acuerd cn ls resultads de la evaluación de riesgs. La señalización de seguridad, cmplementaria a tras medidas preventivas, se adecuará a l establecid en el RD 485/ Tds ls destinataris de las señales cncen su significad y cóm cmprtarse ante ellas. 12 Existe un prgrama de rden y limpieza en ls lugares de trabaj. Tds ls miembrs de la empresa deberán recibir frmación sbre el significad de las señales existentes en la empresa y sbre cóm actuar ante ellas (RD 485/1997). Td prgrama preventiv debería empezar pr prmver y cntrlar el rden y la limpieza (RD 486/1997). 13 Ls trabajadres cuidan de mantener su puest de trabaj rdenad y limpi, dispniend de medis adecuads. Es imprtante que se faciliten medis idónes y se respnsabilice a ls trabajadres de mantener el rden y la limpieza en su puest de trabaj y en sus tareas. 14 Ls mands intermedis están directamente implicads en velar para que el entrn físic de sus ámbits de trabaj esté rdenad y limpi y ls trabajadres actúen cn cherencia. Es necesari que ls mands se impliquen en el cuidad de ls puests de trabaj que están a su carg, veland prque estén limpis y rdenads. RESULTADO DE LA VALORACIÓN MUY DEFICIENTE... DEFICIENTE... MEJORABLE... CORRECTA...

7 CUADRO 4.1. FICHA DE REGISTRO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN A ADOPTAR EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y TAREAS PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS EXISTENTES Unidad funcinal: Tiemp requerid para la infrmación inicial: Fecha de cumplimentación de esta ficha: Puest de trabaj/tarea: Tiemp de frmación requerid para trabajar individualmente: Códig: TAREAS RIESGOS MEDIDAS DE PROTECCIÓN IMPLANTADAS Prtección Clectiva Prtección Individual RMAS INTERNAS APLICABLES Nrma Códig SEÑALIZACIÓN EXISTENTE Peligr Prhibición Obligación Infrmación CONTROLES PERIÓDICOS DEL RIESGO Tip de revisión Frecuencia OBSERVACIONES

8 CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN: Infrmación y frmación de ls trabajadres REQUISITOS JUSTIFICACIONES 1 Ls trabajadres reciben una infrmación de carácter general sbre prevención de riesgs labrales al incrprarse a la empresa, así cm las actuacines frente a emergencias y riesgs graves e inminentes. Ls trabajadres deberán recibir infrmación sbre ls riesgs cmunes de la actividad así cm de las nrmas generales de seguridad y salud en el trabaj, y del plan de emergencia (art. 18 y 21 LPRL). 2 Ls trabajadres sn infrmads directamente de ls riesgs específics que afectan a su puest de trabaj. El persnal deberá ser infrmad de ls riesgs relacinads específicamente cn su tarea y las medidas de prtección y prevención aplicables a su puest de trabaj (art. 18 LPRL). 3 Se ha tenid en cuenta la infrmación suministrada pr el prveedr del equip prduct para elabrar el cntenid de la infrmación a suministrar a ls trabajadres. En base a l dispuest reglamentariamente (art. 41 LPRL) deben tenerse en cuenta las infrmacines aprtadas pr fabricantes y suministradres, adecuándlas a las necesidades. 4 Reciben ls trabajadres infrmación periódica sbre aspects de su especial interés en materia preventiva y relacinads cn su puest de trabaj. Ls trabajadres han de recibir regularmente infrmación sbre la evlución del prgrama preventiv y las cndicines de su puest de trabaj, especialmente cuand se prduzcan cambis (art. 18 LPRL). También han de ser infrmads de ls resultads de la vigilancia de su salud (art. 22 LPRL). 5 La empresa suministra infrmación sbre sus riesgs a las empresas cntratistas trabajadres autónms que realizan tareas en instalacines de la empresa. La empresa ha de suministrar infrmación en relación cn ls riesgs existentes en el centr de trabaj y cn las medidas de prevención y prtección crrespndientes, así cm cn las medidas de emergencia a aplicar, para su traslad a sus respectivs trabajadres (art. 24 LPRL). 6 Ls representantes de ls trabajadres sn infrmads sbre ls riesgs labrales de la empresa y cnsultads sbre las accines a adptar. Deben ser infrmads sbre ls riesgs y sus medidas preventivas, siend además cnsultads sbre la planificación y rganización preventiva (art. 18 y 33 LPRL). 7 Está establecida una vía ágil de cmunicación de riesgs y sugerencias de mejra pr parte de ls trabajadres. A través de las reunines habituales de trabaj dcumentadas de prcedimient escrit de cmunicación se facilitará que las ideas de ls trabajadres puedan ser atendidas debidamente, baj el necesari espíritu de innvación. 8 Existen mecanisms para verificar la eficacia de la frmación. Es cnveniente la verificación de la eficacia de la acción frmativa, mediante, pr ejempl a bservación del trabaj. 9 Existe un plan frmativ en prevención de riesgs labrales. Hay que establecer un plan frmativ a partir de una evaluación de necesidades y cntrlar su eficacia. En dich plan debería cntemplarse la pinión de ls trabajadres. 10 Existe una frmación inicial general y específica en ls puests de trabaj sbre prevención de riesgs. Deberá existir una frmación preventiva adecuada tant de carácter general cm específica para cada puest de trabaj tareas de cada trabajadr (art. 19 LPRL). 11 Existe el registr dcumental cnfrme ls trabajadres han recibid la frmación específica en prevención de riesgs de sus puests de trabaj cn la implicación de sus mands directs. Ls mands directs deben implicarse directamente en la acción frmativa, cnstatand la capacidad de ls trabajadres para actuar de frma autónma, especialmente en tareas cn riesgs. 12 Se han determinad ls trabajs que pr raznes de seguridad sól pueden ser efectuads pr trabajadres cn cncimients especializads y autrizads para ell. Cuand la utilización de determinads equips la peligrsidad de determinadas peracines l requiera ls trabajadres además de cncimients especializads deberían estar autrizads para actuar (art. 17 LPRL, anex I RD 486/1997 y art. 3.4 RD 1215/1997). 13 La frmación es cntinuada a fin de asegurar las plenas cmpetencias de ls trabajadres en sus cmetids, efectuándse un seguimient para verificar que ls trabajadres realizan sus tareas crrectamente. La frmación será cntinuada e impartida, a ser psible, dentr de la jrnada de trabaj (art. 19 LPRL). Mediante actuacines cm las bservacines del trabaj se debería cntrlar, pr parte de ls mands, la calidad del trabaj que se realiza. RESULTADO DE LA VALORACIÓN MUY DEFICIENTE... DEFICIENTE... MEJORABLE... CORRECTA...

9 CUADRO CERTIFICADO DE LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN RECIBIDA POR LOS TRABAJADORES Puest de trabaj: Códig Tareas: Infrmación inicial de riesgs y medidas preventivas Plítica de la empresa en prevención de riesgs labrales. Organización de la prevención en el centr de trabaj. Funcines y respnsabilidades de mands y trabajadres, así cm de las persnas y órgans frmales (persna designada, delegads de prevención y Cmité de seguridad y salud en el trabaj cuand exista) cn funcines específicas en prevención. Riesgs generales de la actividad y medidas de prevención. Nrmas generales de prevención de riesgs labrales del centr de trabaj. Plan de emergencia... Tiemp dedicad a esta acción: Respnsable de la acción frmativa: Fecha: Firma Frmación inicial específica del puest de trabaj/tareas Tiemp mínim requerid para que el trabajadr pueda trabajar individualmente: Tiemp ttal invertid en la frmación: - Teórica (transmisión de cncimients necesaris): - Práctica (desarrll de destrezas): Nmbre del mand respnsable del puest de trabaj: Fecha: Firma Nmbre del mnitr que ha clabrad en la acción frmativa: Nmbre del trabajadr: Fecha: Firma

10 CUADRO HOJA DE PLANIFICACIÓN Y REGISTRO DE REUNIONES Persna grup cnvcante: Fecha: Hra inici/final: Códig TIPO DE REUNIÓN Reunión interdepartamental Unidad funcinal Reunión Cmité de Seguridad y Salud Grup de mejra Otr ámbit: ASISTENTES ORDEN DEL DÍA/ TEMAS A TRATAR/ CUESTIONES A RESOLVER ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS OBSERVACIONES COMPLEMENTARIAS: Firma crdinadr: Esta hja que pdrá incluir anexs, ha de ser cumplimentada pr el crdinadr de la reunión y archivada en el lugar establecid.