01. SISTEMA PREVISIONAL

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1 Capacitación

2 01. SISTEMA PREVISIONAL

3 01.Sistema Previsional Quiero vivir? En qué condiciones?

4 01.Sistema Previsional Vida laboral Optar entre las condiciones que se nos presentan Construir nuevas condiciones Ahorro Para hacer frente a un gasto inesperado que pudiera surgir en el futuro. Por ejemplo, cesantía o una enfermedad Para juntar dinero que le permita cubrir un gasto importante previsto en el futuro Para qué se ahorra? Para prever gastos futuros en momentos de la vida en los que no existen posibilidades de obtener ingresos, en momentos en los que esto se dificulta Para emprender en el futuro un proyecto, algo que hoy no podemos hacer pero vamos construyendo con el tiempo.

5 01.Sistema Previsional Tiene sentido preparar el futuro? Planificar la vida? Por qué y cómo podría hacerse?

6 01.Sistema Previsional Natalidad Muerte Maternidad Vejez Cuidado de padres y ancianos Riesgos Incertidumbres Crianza Enfermedad Invalidez Accidentes Cesantía

7 01.Sistema Previsional 1. Diferencia entre deseo y necesidad 2. La libertad de opción

8 01.Sistema Previsional 1. Responsabilidad de la sociedad y del Estado en el desarrollo y mejoramiento de los sistemas de protección. Sistema previsional basado en régimen de reparto Sistema previsional de capitalización individual Reforma Previsional que integra los tres pilares del sistema

9 01.Sistema Previsional A corto plazo A largo plazo Beneficios

10 01.Sistema Previsional Pilar Voluntario Pilar Solidario Pilar contributivo

11 02. Pilar Solidario

12 02.Pilar Solidario Pensión Básica Solidaria de Vejez Pensión Básica Solidaria de Invalidez Principales Beneficios Aporte Previsional Solidario de Vejez Aporte Previsional Solidario de Invalidez

13 02.Pilar Solidario Medidas de equidad de género Bono por hijo Pensión de sobrevivencia para cónyuges Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Compensación económica en caso de divorcio

14 03. Pilar Contributivo

15 03.Pilar Contributivo Afiliación y cotizaciones Que son las AFP? Cómo se traspasa de AFP? Qué es la Múltiple afiliación? Que beneficios tiene? Cómo elegir? Quienes pueden hacerlo? Cómo se hace?

16 03.Pilar Contributivo Multifondos

17 03.Pilar Contributivo Multifondos

18 03.Pilar Contributivo

19 Tipos 03.Pilar Contributivo 1.Vejez 2a.Vejez anticipada 2.Invalidez 3. Sobrevivencia Modalidades1.Retiro Programado 2.Renta vitalicia inmediata 4.Renta vitalicia inmediata con retiro programado 3.Renta temporal con renta vitalicia diferida

20 03.Pilar Contributivo Características Retiro Programado Renta Vitalicia Inmediata Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado Administración AFP Cía. Seguros de Vida Posibilidad Cambio Modalidad Propiedad de los fondos AFP + Cía. Seguros de Vida Siempre No Solo anticipar RVD Afiliado Cía. Seguros de Vida RP: Afiliado RVD: Cía. Seguros de Vida AFP + Cía. Seguros de Vida RV: No RP: Siempre RP: Afiliado RVD: Cía. Seguros de Vida Monto pensión Variable Constante Variable + Constante Constante + Variable Derecho acceso a garantía estatal Herencia Sí No Sí Sí Sí Sí RT: Si RVD: No RV: No RP: Si

21 03.Pilar Contributivo Como Se financia? Cotización básica de 0,95% R. Imp. De cargo del empleador + Tasa de cotización diferenciada Qué es un accidente de trabajo?: Lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión del trabajo que produzca incapacidad, enfermedad o muerte Quiénes están protegidos? Trabajadores dependientes, funcionarios públicos y municipales, trabajadores independientes o familiares, estudiantes Prestaciones y beneficios. Prestaciones preventivas médicas y económicas

22 03.Pilar Contributivo SISTEMA PUBLICO: FONASA Prestaciones: Definidas por Ley Garantiza atención a quienes no tienen cobertura Financiamiento: Cotización fija del 7% con aporte del Presupuesto del Estado. Exención o rebaja de cotización Tienen derecho a las Garantías explícitas de salud Libertad de opción: Siempre puede traspasarse al sistema privado Atención: Modalidad libre elección o institucional SISTEMA PRIVADO: ISAPRES Prestaciones: Pactadas individualmente con cada afiliado Financiamiento: Cotización individual pactada en contrato anual (planes) Tienen derecho a las Garantías explícitas de salud Libertad de opción: Siempre puede traspasarse al sistema público Atención: Sistema público o privado con coberturas pactadas en los respectivos planes

23 03.Pilar Contributivo Tipos de trabajo prohibidos Derecho a sala cuna Permiso para dar alimento Fuero maternal Subsidio maternal Permiso por enfermedad grave del hijo Descanso maternal pre y post natal Permiso paternal post natal Permiso por accidente o enfermedad con riesgo de muerte del hijo menor de 18 años que requiera atención paternal

24 04.PILAR VOLUNTARIO

25 04.Pilar Voluntario Ahorro Previsional Voluntario INDIVIDUAL Qué es? A quién va dirigido? Cuáles son sus beneficios? COLECTIVO Qué es? Qué trabajadores pueden realizar APVC? Cuenta de ahorro voluntario Afiliado Voluntario.

26 05. BENEFICIOS PARA JÓVENES Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES

27 05.Beneficios para jóvenes BENEFICIOS DE COTIZAR EN LA JUVENTUD Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes

28 05.Beneficios para trabajadores independientes Quiénes deben realizar cotizaciones? Qué hacer para cotizar como trabajador independiente? Quiénes no estarán obligados a cotizar? Gradualidad

29 05.Beneficios para trabajadores independientes Beneficios de la cotización para trabajadores independientes Pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia Cuota mortuoria Seguridad en el trabajo Subsidios, incapacidad laboral Atención médica, subsidios Asignación familiar

30 05.Beneficios para jóvenes Cómo visualizo mi futuro? Y el de mis cercanos? Cómo imagino mi vejez? Y cómo quiero ver a mi gente querida? Qué estoy dispuesto/a a hacer para conseguirlo?

31 05.Beneficios para jóvenes También puedes consultar a través de (F)

32

33 Muchas gracias.

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