Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N DGRH-2015

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTAS 4 EN SISTEMAS I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista-4 en Sistemas para la Dirección de Administración de la Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura, del. 2. Dependencia, Unidad Orgánica o Área solicitante Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura, del del Interior. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación del. 4. Base Legal Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N Directiva N SERVIR/GDSRH. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos mínimos DETALLE Experiencia Laboral General : - No menor a cinco (05) años en el sector público y/o privado. Experiencia Profesional Específica: - No menor de cuatro (04) años en áreas de Tecnologías de la Información en el Sector Público. - Título Profesional en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o especialidades afines, con colegiatura y habilitación vigente. - Estudios de Maestría en Ingeniería de Sistemas concluidos. - Estudios de Especialización en Seguridad de la Información. - Estudios de Especialización en Redes CISCO. - Certificación en IT Service Managment (ITILF) (Indispensable). - Capacitación en Contrataciones del Estado (Indispensable)

2 - Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA-MEF); acreditable con declaración jurada. - Capacitación en ASP NET - Capacitación en Oracle. - Capacitación en Diseño Web. III. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO : Principales funciones a desarrollar: a. Asumir funciones de enlace y coordinación con la T.I.C. del MININTER. b. Proponer las actividades informáticas respecto a la implementación, operación y seguimiento del soporte tecnológico necesario para la gestión de la Unidad Ejecutora. c. Diseñar e implementar los sistemas informáticos necesarios para la operatividad de la Unidad Ejecutora, proponiendo los estudios técnicos que correspondan. d. Administrar los recursos tecnológicos en cumplimiento de las metas y objetivos de la DGI. e. Optimizar y generar valor en los procesos y sistemas de información y de gestión de la DGI. f. Elaborar la propuesta del Presupuesto Anual de equipamiento tecnológico, para su incorporación en el Plan Informático del MININTER. g. Asesorar en los aspectos técnico-informáticos para el diseño y equipamiento de infraestructura tecnológica, en las obras a ejecutar por el MININTER, elaborando las especificaciones técnicas y términos de referencia. h. Supervisar las actividades realizadas por terceros en la implementación de los proyectos que involucran tecnología de la información y comunicaciones. i. Organizar actividades y proponer acciones, orientadas al desarrollo de la gestión de la calidad en la Unidad Ejecutora. j. Las demás funciones que le sean encomendadas por la Dirección de Administración de la Unidad Ejecutora IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Infraestructura del Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro Lima. Duración del contrato Tres (03) meses a partir de la firma del contrato. Sujeto a posible renovación. Remuneración Mensual S/. 8, (Ocho Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

3 CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) 01 al 14 de julio de al 21 de julio de 2015 PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. 21 y 22 de julio de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 23 y 24 de julio de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 24 de julio de y 31 de julio de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 31 de julio de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO REGISTRO CONTRATO A partir del 03 al 08 de agosto del 2015 Al día siguiente de la suscripción del contrato Los 5 primeros días hábiles después de haber suscrito el contrato

4 BASES PARA EL PROCESO 1. Evaluación curricular documentada Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

5 B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 208-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

6 I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. II. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 208-DGRH-2015 I. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE

7 III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 208-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL

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