GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 01 PERSONAL, PROGRAMADOR DE PÁGINA WEB) I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 01 Personal, Programador de página Web. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina de Sistemas 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia Laboral no menor a 02 años en el sector público y experiencia en desarrollo de Software en plataforma Web no menor de 2 años. - Experiencia de programación con C#, PHP, Visual Studio. Net. Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Estudios Universitarios concluidos en Ingeniería de Sistemas. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Experiencia en Gestores de contenidos Joomla. - CONOCIMIENTO EN: JavaScript, CSS. Programas de Diseño web (Macromedia

2 Dreamweaver, Macromedia Flash). Windows Server 2003 y Linux Suse Enterprise 11. Redes de datos. Conocimiento de motores de Base de datos SQL Server, MySql, PostGres. - Habilidad para Trabajar en Equipo. - Trabajo bajo presión. - No tener impedimento para contratar con el Estado. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Desarrollar la programación de la aplicación web. b. Crear e implantar el sistema de seguridad de la aplicación web. c. Administrar, mantener y actualizar las aplicaciones desarrolladas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Oficina de Sistemas Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/. 2, (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 07 de marzo de Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO.

3 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 08 al 17 de marzo de Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Ucayali, 18 al 22 de marzo Oficina de Sistemas del Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional Publicación de Resultado final en Fecha: 25 de marzo de De: 8:30 am a 1:00 pm. De: 2:00 pm a 3:45 pm. Fecha: 26 de marzo de Fecha: 26 de marzo de Fecha: 27 de marzo de Fecha. 27 de marzo de Mesa de partes de la Secretaria General del Ucayali Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Oficina de Sistemas del Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Oficina de Sistemas del SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 01 de abril de Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 01 al 05 de abril de Regional de Ucayali Área Técnica Normativa

4 VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos c. Otras Capacitaciones: Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

5 III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)