SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A.

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1 VISITA DE ASISTENCIA PARA MEJORAMIENTO CONTINUO EN SEGURIDAD INTEGRAL SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN AMBIENTAL CATEGORÍA 5 SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD LICENCIA 5491 Mayo 25 de 2011 DIRECCIÓN DE CERTIFICACIÓN Y ASOCIADOS Bogotá, D.C. 2013

2 1 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVOS ASPECTOS GENERALES DE LA VISITA RESUMEN RESULTADOS OBTENIDOS POR ELEMENTO ANALIZADO 4. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE ELEMENTOS ANALIZADOS 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO 5.1 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN Y ENTRENAMIENTO REGLAS, REGLAMENTOS, ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES/INCIDENTES INSPECCIONES PLANEADAS Y OBSERVACIONES DE TRABAJO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRATACIÓN, ENTRENAMIENTO, COMUNICACIONES Y PROMOCIÓN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO HIGIENE, SANEAMIENTO Y MEDIO AMBIENTE PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS VERIFICACIÓN DE CONDICIONES EN LAS INSTALACIONES VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS ANALIZADAS CONCLUSIONES Y CONCEPTO DEL AUDITOR GLOSARIO REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS

3 2 LISTA DE ANEXOS ANEXO A. REGISTRO DE OBSERVACIONES

4 3 INTRODUCCIÓN La visita de asistencia para mejoramiento continuo en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es una herramienta práctica que permite a una organización de cualquier tamaño medir y evaluar su sistema. Forma parte de los beneficios de asociación al Consejo, tiene carácter de asesoría, y a solicitud de la empresa, puede o no ser incluida la valoración de cada uno de los elementos analizados. La valoración mencionada forma parte del programa de incentivos y reconocimiento del desempeño ofrecido exclusivamente por el Consejo. Para facilitar el desarrollo de la visita, previamente se envía un listado de documentos sugeridos para tener disponibles. Adicionalmente se incluye información sobre los requisitos para participar en el programa de reconocimientos del Consejo. Su diseño se fundamenta en el Sistema Internacional de Clasificación de Seguridad desarrollado por DNV (Dest Norske Veritas), adaptado a la realidad del país, complementado con las exigencias legales vigentes y estructuradas de tal forma que la empresa puede año tras año verificar que ha mejorado su gestión. Mediante el intercambio de información documentada con los encargados del Sistema de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se analizan los elementos correspondientes a la categoría en que se ubica la empresa. El soporte de la información escrita y el recorrido por las instalaciones permite verificar la ejecución de las actividades, identificando necesidades, oportunidades de mejoramiento, problemas especiales y desfases frente a la legislación y a los parámetros vigentes. Para realizar el análisis mencionado se emplean formularios estándares de medición, desarrollados por el Consejo Colombiano de Seguridad, que contemplan tanto los elementos administrativos como técnicos del programa. Existen cinco categorías, la básica es la categoría 5 la cual otorga un puntaje máximo de 725 puntos, en esta categoría se evalúa el cumplimiento de los requisitos básicos del programa de salud ocupacional. El proceso avanza hasta llegar a la categoría 1, en la cual se asigna un puntaje de 3791 puntos, esta categoría representa un excelente desempeño en el sistema de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. El objetivo es que la empresa indistintamente de su actividad económica, de su clase de riesgo o del número de trabajadores que tenga, llegue a la categoría 1 y no debe limitarse a estar en categorías intermedias.

5 4 1. OBJETIVOS Medir y evaluar el Sistema de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la organización. Identificar los aspectos relevantes y de mejoramiento en cada uno de los elementos revisados. Generar las acciones a seguir para controlar aquellos aspectos identificados como posibles de mejorar. Hacer el recorrido por las instalaciones y generar recomendaciones encaminadas a fortalecer aquellos aspectos que lo ameriten. Presentar gráficamente los resultados obtenidos y hacer los comparativos correspondientes.

6 5 2. ASPECTOS GENERALES DE LA VISITA 2.1 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA EMPRESA ACTIVIDAD ECONÓMICA CORREO ELECTRÓNICO DIRECCIÓN CIUDAD SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A. Construcción Carrera 100 no torre farallones of. 306 holguines trade center Cali 2.2 DATOS RELACIONADOS CON LA VISITA SITIO DE LA VISITA ALCANCE CARRERA 100 NO TORRE FARALLONES OF. 306 HOLGUINES TRADE CENTER Revisión documental FECHA VISITA 16 de julio de 2013 ENTREVISTADOS VANESSA MEJIA NOMBRE CARGO COORDINADORA SISOMA PROFESIONAL DIEGO ALEJANDRO CARTAGENA VALENCIA

7 6 3. RESUMEN RESULTADOS OBTENIDOS POR ELEMENTO ANALIZADO ELEMENTO LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN Y ENTRENAMIENTO REGLAS, REGLAMENTOS, ANÁLISIS Y PROCEDIMIETNOS INVESTIGACIONES Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES/INCIDENTES INSPECCIONES PLANEADAS Y OBSERVACIONES DE TRABAJO POSIBLES OTORGADOS PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO ,9% ,3% ,0% ,5% 5 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ,0% 6 ENTRENAMIENTO, COMUNICACIONES Y PROMOCIÓN ,9% 7 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ,3% 8 HIGIENE INDUSTRIAL, PROTECCIÓN AMBIENTAL Y SANEAMIENTO BÁSICO ,7% 9 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS ,1% TOTAL ,55%

8 7 4. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE ELEMENTOS ANALIZADOS 120,0% 100,0% 95,9% 71,3% 100,0% 73,0% 88,3% 78,7% 93,1% 80,0% 57,5% 56,9% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% ELEMENTOS EVALUADOS

9 8 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO A continuación se presentan algunas sugerencias que pueden contribuir al fortalecimiento del Programa de Salud Ocupacional y Seguridad Integral, en aquellos elementos que lo ameriten. 5.1 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN Y ENTRENAMIENTO OBJETIVO El liderazgo y la administración del sistema son vitales para el éxito del mismo, ya que establecen los fundamentos para su desarrollo. Este elemento contempla la valoración del sistema administrativo y el entrenamiento requerido a nivel alto y medio que provea el conocimiento y las habilidades para lograr efectividad. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Política general Coordinador del Programa Participación de la Dirección TOTAL ASPECTOS RELEVANTES La organización ha asegurado la difusión de la Política General en Salud Ocupacional y Seguridad Integral a todos los colaboradores de la organización implementando carteleras en todos los frentes de trabajo, tanto administrativos como operativos, sin importar la duración de los proyectos para el caso de los frentes de trabajo operativos. La persona designada para coordinar el Programa de Salud Ocupacional recibe apoyo de Inspectores SISOMA para control operativo por cada frente de trabajo. Se implementaron las mejoras sugeridas en la Visita Inicial de Diagnóstico, para: LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

10 Participación de la Dirección ASPECTOS POR MEJORAR Es importante reforzar las funciones y responsabilidades en Salud Ocupacional y Ambiente para los jefes de departamento (Director Comercial). 5.2 REGLAS, REGLAMENTOS, ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS OBJETIVO Las reglas eficientes sirven de guía a la conducta del empleado sobre una actividad considerada riesgosa; para su establecimiento es necesario realizar un análisis sistemático que permita identificar las exposiciones a pérdida presentes mientras se realiza la tarea y desarrollar procedimientos que ilustren paso a paso el método para desempeñarla adecuada y seguramente. Adicional a lo anterior, este elemento contempla el ajuste de la empresa al marco legal vigente en el país. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Marco legal : Reglamento, Comité, Programa TOTAL ASPECTOS RELEVANTES Se mantienen actualizadas, analizadas y comunicadas las bases legales en Salud Ocupacional y Protección Ambiental.

11 10 ASPECTOS POR MEJORAR Marco Legal Se debe garantizar que el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se mantenga publicado y de fácil acceso para toda la población trabajadora. Fortalecer el cronograma de actividades del programa de Salud Ocupacional teniendo en cuenta las actividades de capacitación y entrenamiento. 5.3 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES/INCIDENTES OBJETIVO La investigación de accidentes/incidentes involucra el examen metódico de un suceso no deseado que resultó o pudo resultar en daño físico a la gente o a la propiedad; así mismo, su análisis permite identificar las tendencias que ponen al descubierto exposiciones a pérdidas, riesgos evaluados indebidamente y controles inadecuados. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Procedimiento de investigación TOTAL ASPECTOS RELEVANTES El procedimiento actual de investigación de accidentes e incidentes está alineado con la legislación vigente (Resolución 1401 de 2007)

12 Procedimiento de Investigación ASPECTOS POR MEJORAR Es indispensable continuar con el seguimiento al cumplimiento de los planes de acción resultantes de las investigaciones. Se recomienda documentar los pasos a seguir para reportar los Incidentes y Accidentes de Trabajo. 5.4 INSPECCIONES PLANEADAS Y OBSERVACIONES DE TRABAJO OBJETIVO Las inspecciones planeadas generales involucran las revisiones sistemáticas del equipo, las herramientas y los materiales de la empresa y el uso que los empleados hacen de ellos, complementándose con la observación de tarea para asegurar un desempeño eficiente y seguro, acorde con la efectividad de las medidas adoptadas en Ingeniería, compras y demás elementos de la organización. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Inspecciones generales planeadas Seguimiento de inspecciones Áreas y partes críticas Mantenimiento preventivo y manejo de materiales 12 0 TOTAL 87 50

13 12 ASPECTOS POR MEJORAR Inspecciones Generales Planeadas Se recomienda que las Inspecciones de Seguridad se gestionen como un programa en el Sistema de Gestión; es decir, con fechas de programación, seguimiento y medición mediante la implementación de indicadores que permitan visualizar la eficacia, cobertura y análisis de tendencias Seguimiento de Inspecciones El control de la ejecución de acciones remediales resultantes de los hallazgos de inspección, debe ser de fácil identificación y trazabilidad Mantenimiento Preventivo y Manejo de Materiales Se recomienda que las Acciones remediales o de carácter preventivo a las maquinas, equipos, instalaciones y demás; sean administradas un programa en el Sistema de Gestión; es importante definir frecuencias de ejecución y verificar el cumplimiento de la programación.

14 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL OBJETIVO Los controles de Ingeniería, administrativos y/o práctica de trabajo son los primeros que se deben implementar, de no ser posible, es necesario proteger directamente a la persona. Es fundamental hacer énfasis en la correcta utilización de los elementos de protección personal, conforme con los estándares establecidos para lograr efectividad en esta última línea de defensa. FACTORES EVALUADOS 1. Estándares de elementos de protección personal POSIBLES OTORGADOS Mantenimiento de registros TOTAL ASPECTOS POR MEJORAR Estándares de Elementos de Protección Personal Es importante incluir en el programa de Protección Contra caídas para trabajos en alturas, la identificación y gestión de elementos y equipos de protección personal y de Rescate en Alturas; de acuerdo a lo estipulado en la Resolución 1409 de 2012.

15 CONTRATACIÓN, ENTRENAMIENTO, COMUNICACIONES Y PROMOCIÓN OBJETIVO Este elemento evalúa el trabajo que se realiza durante la contratación del personal, el entrenamiento correspondiente para que desempeñe sus labores en concordancia con los estándares de seguridad, calidad y producción, todos los intercambios de información - personal y grupal - y la publicidad que requiere el sistema como mecanismo para fortalecer y/o reforzar el conocimiento y las actitudes que lo moldean y refuerzan. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Análisis de necesidades de entrenamiento Programa de entrenamiento TOTAL ASPECTOS RELEVANTES La organización entrega actualmente en las inducciones un folleto que resume el contenido de la inducción facilitando al trabajador el acceso a la información cada que lo desee. ASPECTOS POR MEJORAR Análisis de Necesidades de Entrenamiento Se recomienda definir las necesidades de capacitación y entrenamiento por cargo; facilitando de esta manera la identificación de la población objeto en el programa de formación del personal Programa de Entrenamiento Es importante garantizar la efectividad de las capacitaciones y entrenamientos impartidos, inmediatamente y a corto plazo. Se recomienda incluir en la inducción los contenidos relacionados de los riesgos a los que está expuesto el personal de acuerdo a su cargo y el compromiso ambiental de la organización respecto a los aspectos ambientales inherentes a sus actividades.

16 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO OBJETIVO Este elemento evalúa los esfuerzos de la empresa para lograr el aseguramiento de la salud del trabajador mediante actividades de promoción, prevención y control que faciliten su protección, ubicación en un sitio acorde con sus condiciones psicofisiológicas y lo mantengan en aptitud de producción de trabajo. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Primeros Auxilios Evaluaciones médicas ocupacionales Registros estadísticos Entidades de salud Actividades fundamentales Otras actividades Diagnóstico de salud Recurso Humano 2 2 TOTAL ASPECTOS RELEVANTES La gerencia ha estimulado el desarrollo de actividades de recreación, deporte, cultura y fomento de la salud a través de CAMACOL

17 16 ASPECTOS POR MEJORAR Primeros Auxilios Se recomienda llevar un inventario de los implementos de los botiquines para primeros auxilios con el objeto de identificar los consumos y comparar con los reportes de casiaccidentes y accidentes ocurridos Evaluaciones Médicas Se recomienda asegurar la toma de los exámenes periódicos a todo el personal de acuerdo con lo establecido en el profesiograma médico que tiene la organización; también es indispensable garantizar que la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional se realice bajo los parámetros de la Resolución 2346 de Diagnóstico de Salud Es importante que profesional médico competente, realice un diagnóstico de salud del total de la población trabajadora, como parte del programa de salud ocupacional, permitiendo de esta forma la orientación de las actividades del programa de medicina preventiva y del trabajo.

18 HIGIENE, SANEAMIENTO Y MEDIO AMBIENTE OBJETIVO Los riesgos de salud en el ambiente laboral (Productos químicos, ruido, agentes biológicos, peligros ergonómicos, etc.) hacen necesario su reconocimiento, evaluación y control a fin de proteger eficazmente a los trabajadores contra la ocurrencia de enfermedades profesionales. Este elemento contempla las actividades de la empresa en este sentido, así como las involucradas en los programas de protección ambiental y saneamiento básico. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Higiene Industrial Protección Ambiental Saneamiento Básico TOTAL Higiene Industrial ASPECTOS POR MEJORAR Es importante determinar la necesidad de la evaluación de los riesgos higiénicos identificados a fin de establecer el grado de riesgo y plantear las acciones pertinentes frente a la prevención de enfermedades profesionales. Se sugiere el establecimiento de procedimientos adecuados para el control de roedores e insectos.

19 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS OBJETIVO Es indispensable establecer un programa que asegure la existencia de procedimientos de evacuación, asignación de responsabilidades, mecanismos de comunicación y el respectivo entrenamiento del personal para lograr una respuesta efectiva y rápida a emergencias que reduzca las pérdidas accidentales y las consecuencias de desastres naturales y causados por la actividad del hombre. FACTORES EVALUADOS POSIBLES OTORGADOS 1. Identificación y Evaluación de Riesgos Instalaciones Equipos Evacuación Brigada de Emergencia 4 0 TOTAL ASPECTOS RELEVANTES Brigada de Emergencia ASPECTOS POR MEJORAR Se recomienda que el alcance del grupo de brigada y de atención de emergencias abarque además de los frentes de obra, el personal establecido en las oficinas del edificio Holguines Trade Center; es importante identificar de acuerdo al análisis de vulnerabilidad, la prioridad y el tipo de acción a seguir de acuerdo a las situaciones de emergencia identificadas para este sitio.

20 19 6. VERIFICACIÓN DE CONDICIONES EN LAS INSTALACIONES 6.1 VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS ANALIZADAS Como complemento a la información suministrada en forma verbal y escrita, se realizó un recorrido por las instalaciones con el fin de hacer un muestreo conveniente de un número de ítems específicos, tal como se presenta a continuación: NUMERO INSPECCIONADO NUMERO SUBESTANDARES FACTOR DE VALORACION PUNTAJE OBTENIDO 1 CONDICIONES GENERALES SUELOS 1 0 PASILLOS Y CORREDORES 1 0 PLATAFORMAS/ANDAMIOS 1 0 ESCALERAS PORTATILES DE MANO 1 0 ESCALERAS 1 0 SALIDAS 1 0 CARRILES DE TRANSITO 1 0 TOTAL ,00 2 FACILIDADES VENTILACION 3 0 ILUMINACION 3 0 RUIDO 3 0 ERGONOMIA 3 0 TOTAL ,00 3 MATERIALES ALMACENAMIENTO 1 0 SUSTANCIAS QUIMICAS Y COMBUSTIBLES 1 0 GASES COMPRIMIDOS 1 0 DISPOSICION DE RESIDUOS/BASURAS 1 0 TOTAL ,00 EQUIPOS 4 HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTATILES 0 0 HERRAMIENTAS MECANICAS Y RESGUARDOS 0 0 EQUIPO MOVIL 0 0 EQUIPO DE LEVANTAMIENTO 0 0 EQUIPO PARA MANEJAR MATERIALES 0 0

21 20 CINTAS TRANSPORTADORAS 0 0 RECIPIENTES A PRESION 0 0 SISTEMAS MECANICOS 0 0 SISTEMAS HIDRAULICOS 0 0 SISTEMAS NEUMATICOS 0 0 SISTEMAS ELECTRICOS 0 0 VALVULAS Y CONTROLES MECANICOS 0 0 TOTAL ,00 5 CONTROL DE PELIGROS SISTEMA DE CIERRE 1 0 SEÑALAMIENTOS Y ETIQUETAS 1 0 SEÑALAMIENTOS DE COLORES 1 0 SISTEMAS DE ALARMA 1 0 TOTAL ,00 6 SISTEMAS DE EMERGENCIA INSTRUCCIONES PARA CASOS DE EMERGENCIA 1 0 PROTECCION CONTRA INCENDIOS 1 0 LAVADO DE OJO Y DUCHAS 0 0 ESTACIONES / BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS 1 0 EQUIPO DE RESCATE 1 0 TOTAL ,00 7 OTROS CONDICIONES HIGIENICAS 1 0 TOTAL ,00 PUNTAJE TOTAL OBTENIDO ,00 El puntaje obtenido para cada elemento se obtiene mediante la aplicación de la siguiente ecuación: Donde: PUNTAJE = [(I-S)/I] * FV I: Número condiciones inspeccionadas S: Número de condiciones subestándares encontradas FV: Factor de valoración por elemento

22 21 7. CONCLUSIONES Y CONCEPTO DEL AUDITOR 7.1 CONCLUSIONES De acuerdo a la escala de evaluación establecida por el Consejo Colombiano de Seguridad para la visita anual de mejoramiento continuo en Salud Ocupacional, Seguridad Integral y Protección Ambiental y conforme los elementos evaluados en la Categoría 5, la empresa SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A. Obtuvo 584 puntos de 725 posibles, los cuales representan el 80,55% 7.2 CONCEPTO DEL AUDITOR Teniendo en cuenta los resultados de la evaluación, se propone que el próximo año la empresa sea evaluada en categoría 5.

23 22 GLOSARIO ACCIDENTE: Acontecimiento no deseado y repentino que puede resultar en lesiones a las personas, daños a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente. ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada del desempeño repetido o habitual de determinada actividad laboral y que está determinado por agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, entre otros. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención. RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

24 23 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS DEST NORSKE VERITAS. Administración moderna de la seguridad. Atlanta, Georgia: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución Bogotá: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución Bogotá: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto ley Bogotá: 1994.

25 24 ANEXO A REGISTRO DE OBSERVACIONES REGISTRO DE OBSERVACIONES Form: FAUDS020 Rev: EMPRESA: SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA - SIDECOL S.A. 2.EVALUADO (S) VANESSA MEJIA 3. EVALUADOR: DIEGO ALEJANDRO CARTAGENA V. 4. OBSERVACIÓN No se encontraron responsabilidades SSOA asignadas al Director Comercial No se logró evidenciar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El cronograma de actividades del programa de Salud Ocupacional se evidenció Planeado hasta Agosto, no se tienen en cuenta actividades en general, de capacitación y entrenamiento a mediano y largo plazo El procedimiento actual no especifica los pasos a seguir para reportar un accidente de trabajo No se evidencio seguimiento al cumplimiento de todos los planes de acción resultantes de las investigaciones No se cuenta con un cronograma donde se verifique la programación de las inspecciones planeadas No se identifica fácilmente las evidencias y seguimiento de la ejecución de acciones remediales resultantes de los hallazgos de inspección No se ha implementado el Programa de Mantenimiento Preventivo No se ha definido la necesidad de incluir en el programa de Protección Contra caídas para trabajos en alturas, la identificación y gestión de elementos y equipos de protección personal y de Rescate en Alturas No se han definido las necesidades de capacitación y entrenamiento por cargo No se evidenció la evaluación de efectividad del 100% de las capacitaciones selecciones en muestreo aleatorio No se incluye el componente ambiental en la inducción. Se debe mejorar el contenido de la inducción con los contenidos relacionados de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores No se lleva análisis del consumo de los implementos del botiquín No se evidenció el examen periódico del cargo de asistente de gerencia, dentro de la carpeta reposa la historia clínica. 7.7 No se ha realizado el diagnóstico de salud de los trabajadores No se han evaluado riesgos higiénicos en la organización No se ha definido un programa para control de roedores, insectos y otros vectores No se ha Brigada de emergencias para el edificio central de oficinas HOLGUINES TRADE CENTER, no se ha definido coordinador de evacuación. 6 de JULIO de Firma de la Empresa 6. Firma Evaluador 7. Fecha de Evaluación 8. COMENTARIOS

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