Los sistemas de previsión social en Europa. 31 Mayo 2011, Jornada CCOO Àrea de previsió social complementaria

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Los sistemas de previsión social en Europa. 31 Mayo 2011, Jornada CCOO Àrea de previsió social complementaria"

Transcripción

1 Los sistemas de previsión social en Europa 31 Mayo 2011, Jornada CCOO Àrea de previsió social complementaria

2 Aviso Legal La presente documentación se suministra solo con fines informativos y no constituye ni puede interpretarse como una oferta de compra o venta, ni su contenido constituirá base de ningún contrato o compromiso, ni puede estimarse como elemento determinante para la toma de decisiones, declinando Grupo BBVA toda responsabilidad por el uso que pueda verificarse de la misma en tales sentidos. Las informaciones que se expresan en este documento se refieren a la fecha que aparece en el mismo. Grupo BBVA se reserva el derecho a actualizar, modificar o eliminar la información contenida en la presente documentación, sin previo aviso. Grupo BBVA no responde de la veracidad, integridad o actualización de las informaciones contenidas en el presente documento que no sean de elaboración propia y de las que se indique otra fuente. El patrimonio de los productos que se informan, que podrían ser mostrados tanto individualmente como conjuntamente agrupados en una posición global, es clasificado y valorado de acuerdo con criterios y parámetros que pueden variar de unos productos a otros. Asimismo, las posiciones globales pueden incluir no solo diferentes productos de un mismos titular, sino también productos de diferentes titulares si así lo han solicitado y autorizado éstos. Las alusiones a rentabilidades pasadas no presuponen, predisponen o condicionan rentabilidades futuras. BBVA o alguna entidad de su Grupo pueden tener una posición en cualquiera de los valores objeto directa o indirectamente de este documento, o pueden negociar por cuenta propia o ajena con tales valores, o prestar servicios de asesoramiento, colocación o de otro tipo al emisor de los valores mencionados o a compañías vinculadas al mismo o tener otros intereses o realizar transacciones con dichos valores. La presente documentación y la información contenida en la misma no sustituye ni modifica la contenida en la preceptiva documentación correspondiente a los distintos productos y servicios. Página 2

3 Índice 1 Introducción 2 Los sistemas de previsión social en Europa: Primer pilar 3 Los sistemas de previsión social en Europa: Segundo pilar y tercer pilar 4 Conclusiones Página 3

4 Introducción Página 4

5 Los tres pilares de la Previsión Social SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES Niveles Colectivo Cubierto Financiación Prestaciones Gestión Básico - Universal - Presupuestos del Estado - Asistencia sanitaria - Sector Público - Ayuda familiar - Invalidez - Jubilación (prestaciones básicas) - Desempleo - Orfandad y viudedad - Servicios sociales para grupos con necesidades específicas Profesional - Funcionarios y trabajadores - Cotizaciones profesionales - Coberturas complementarias hasta un - Sector Público o Privado con tope máximo supervisión pública - Incapacidad temporal - Planes de Pensiones Colectivos - Incapacidad permanente - Entidades de Seguros - Jubilación (prestaciones - Entidades de Previsión Social complementarias) - Orfandan y viudedad (id.) - Desempleo Facultativo - Profesionales libres - Aportaciones voluntarias, con - Prestaciones complementarias, - Sector privado (gestión libre) y Libre - Autónomos bonificaciones fiscales voluntarias y libres a las anteriormente - Planes de Pensiones Individuales - Pequeños industriales, agricultores indicadas - Entidades de Seguros y comerciantes - Entidades de Previsión Social - Funcionarios y trabajadores (prestación Voluntaria) - Otros colectivos Fuente: Inverco Página 5

6 Los tres pilares de la Previsión Social Pilar I II Asistencia Social (en base a necesidades demostradas y con cargo a Presupuestos Generales del Estado) Planes de Pensiones Colectivos (obligatorios o voluntarios) SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES Pensión mínima Estado (Presupuestos Generales) Planes de Pensiones Colectivos (Obligatorios hasta nivel 40-60% del salario; voluntarios por encima de ese nivel) Pensión mínima Estado. (Presupuestos Generales) Pensión contributiva de la Seguridad Social. (40-60% salario). Parcialmente de gestión privada, en algunos países Seguridad Social Estatal Clásica. Casi nivel único (80-100% salario) Planes de Pensiones Colectivos (voluntarios) III Planes Individuales y Seguros Planes Individuales y Seguros Planes Individuales y Seguros Planes Individuales y Seguros P A Í S E S CANADÁ GRAN BRETAÑA ALEMANIA ITALIA EE.UU SUIZA FRANCIA PORTUGAL JAPÓN HOLANDA BÉLGICA GRECIA IBEROAMÉRICA IRLANDA ESPAÑA EUROPA DEL ESTE DINAMARCA REP. ASIÁTICAS (Ex-URSS) PAISES BÁLTICOS (Suecia, Finlandia y Noruega) Fuente: Inverco Página 6

7 Cobertura de los pilares en la OCDE Grecia Islandia Holanda Luxemburgo Turquía España Dinamarca Austria Estados Unidos Canadá Hungría Irlanda Noruega Reino Unido MEDIA OCDE Italia Suecia República Checa Polonia Alemania Bégica Suiza República Eslovaca Finlandia Nueva Zelanda Portugal Francia Corea Australia M éjico Japón Sistema público Sistema privado obligatorio Sistema privado voluntario Fuente: Inverco Página 7

8 Tasa reemplazo primer pilar vs activos Fondos Pensiones Fuente: OCDE (Global Pensions Statistics) Página 8

9 Evolución de la pirámidea poblacional EU27 ( ) Página 9

10 Crecimiento de la población en edad de trabajar ( ) Página 10

11 Gasto en pensiones, sanidad, dependencia y educación GASTOS PENSIONES GASTOS SANIDAD, DEPENDENCIA, Países (% PIB) DESEMPLEO Y EDUCACIÓN TOTAL GASTOS VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN Luxemburgo 8,7 23,9 15,2 11,4 14,1 2,7 20,0 38,0 18,0 Grecia 11,7 24,1 12,4 10,4 13,9 3,5 22,1 38,0 15,9 Holanda 6,6 10,6 4,0 13,9 19,3 5,4 20,5 29,9 9,4 España 8,4 15,1 6,7 10,8 13,0 2,2 19,2 28,2 9,0 Bélgica 10,0 14,8 4,8 16,7 18,9 2,2 26,5 33,4 6,9 Reino Unido 6,6 9,3 2,7 12,3 14,6 2,3 18,9 24,0 5,1 Alemania 10,4 12,7 2,3 13,1 15,6 2,5 23,6 28,4 4,8 Portugal 11,4 13,5 2,1 13,1 14,4 1,3 24,5 27,9 3,4 Francia 13,0 14,0 1,0 15,4 17,1 1,7 28,4 31,1 2,7 Dinamarca 9,1 9,2 0,1 15,7 18,2 2,5 24,8 27,4 2,6 Suecia 9,5 9,4-0,1 17,6 20,3 2,7 27,2 29,8 2,6 Italia 14,0 13,6-0,4 12,1 14,2 2,1 26,0 27,6 1,6 EU15 10,2 12,6 2,4 13,3 15,7 2,4 23,5 28,3 4,8 EU27 10,2 12,6 2,4 13,0 15,2 2,2 23,1 27,8 4,7 EU25 10,2 12,5 2,3 13,1 15,4 2,3 23,3 28,0 4,7 EU10 9,7 10,7 1,0 9,7 10,9 1,2 19,2 21,3 2,1 FUENTE: Inverco, European Commission: "2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States ( )" Página 11

12 Los sistemas de previsión social en Europa: primer pilar Página 12

13 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas de capitalización: Europa del Este Polonia Reforma inicial en 1999, por la cual los menores de 30 años quedaron incluidos en el sistema de capitalización, a las personas entre 31 y 50 años se les dio la opción de elegir entre reparto y capitalización, y los mayores de 50 permanecieron en reparto. Reformas recientes: Sistema de reparto, bajo esquema de contribución definida y cuentas nocionales para los nacidos después de Jubilación: 65 años (H), 60 (M). Sin jubilación anticipada para nacidos después de 1948 o jubilados después de Activos de los Fondos de Pensiones en Polonia: millones (2007). Hungría Reforma del : Capitalización obligatoria para nuevos entrantes al mercado laboral. A las personas ya trabajando se les dio la opción de mantenerse en reparto o pasar al sistema de capitalización hasta agosto de Reformas recientes ( ): Incremento de la edad de jubilación en mujeres hasta los 62 años, penalizaciones a las jubilaciones anticipadas y reducción de la tasa de reemplazo de la pensión sobre el salario. Reforma reciente: Recuperación por ley de los activos del sistema de capitalización obligatorio hacia el sistema de reparto. El Gobierno ha alentado el paso de los partícipes desde el sistema de capitalización al de reparto. Nacionalización de facto. Activos de los Fondos de Pensiones : 4,4% del PIB. 30% de la población cubierta por Planes de Pensiones de Empleo Página 13

14 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas de capitalización: Europa del Este Rep. Checa Reforma en 2003, con el objetivo de reducir el déficit fiscal originado mayoritariamente por el sistema de pensiones. Introducción de un sistema de aportación definida con cuentas nocionales (objetivo: tasa de reemplazo del 60/0% del último salario, de la cual el 80% proceería del primer pilar (reparto) y el resto del 2 y 3er pilar (capitalización). Activos de los Fondos de Pensiones en Polonia: millones (2006). Página 14

15 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas mixtos Alemania Reformas en 2001 y Elementos fundamentales: - Límite a las cotizaciones sociales. Objetivo: No superar 20% PIB en 2020 y 22% en Reducción de la tasa de sustitución: Desde el 70% hasta el 67% - Incremento progresivo de la edad de jubilación de 65 a 67 años - Introducción del factor de sostenibilidad en la actualización de las pensiones, en función de la ratio entre activos y pasivos - Potenciación de los Planes de Pensiones tanto en empresas (los trabajadores pueden exigir que se invierta un 4% de su salario en un plan de pensiones complementario) como en los planes individuales (exención de tributación hasta el 4% del salario) Dinamarca El primer pilar tiene dos componentes, uno de reparto y otro de capitalización (el 99% de los trabajadores están cubiertos por este último) El segundo pilar está integrado por planes de pensiones o seguros de vida, obligatorios y de capitalización. Desde 1980 se introdujeron planes de pesniones obligatarios para los funcionarios. En la actualidad el 80% de la población activa está cubierta por un plan de pensiones obligatorio. Los activos de los Fondos de Pensiones suponen el 32,6% del PIB. Reforma en 2006: Retraso de la jubilación a los 67 años y de la jubilación anticipada a los 62, e indexación de la edad de jubilación a la esperanza de vida desde 2025 Página 15

16 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas mixtos Holanda Pensiones asistenciales del primer pilar a las personas que no hayan vivido en Holanda durante al menos 50 años y no tengan derecho a pensión contributiva. Pensión contributiva de jubilación similar para todos los ciudadanos, con prestaciones separadas por incapacidad o fallecimiento Reformas recientes: Retraso de la edad de 65 a 66 años en 2020 e introducción de un factor de sostenibilidad ligado a la esperanza de vida a partir de entonces. Propuesta de introducir una edad de jubilación flexible y la indexación de las pensiones sobre el crecimiento salarial en lugar del crecimiento de los salarios contractuales (más bajo) Sistema de capitalización en el 2º pilar muy extendido y de carácter cuasi-obligatorio (91% de la fuerza laboral cubierto). Activos de los Fondos de Pensiones: 135% del PIB Irlanda Sistema público de reparto, que cubre de media un 30% del salario del trabajador, financiado por cotizaciones y un fondo de reserva, al que se destina un 1% anual del PIB con el objetivo de financiar hasta 1/3 del crecimiento de las pensiones a partir de Reformas en discusión (2º y 3er pilar): Disminuir los incenctivos fiscales sobre las contribuciones a Fondos de Pensiones, con el fin de reducir el déficit presupuestario. El Gobierno propone un nuevo sistema híbrido (entre aportación y prestación definida) con mayor nivel de seguridad pero menor prestación que el actual El sistema de empleo cubre al 52% de los trabjadores. Los activos de los Fondos de Pensiones representan el 48,1% del PIB. Página 16

17 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas mixtos R. Unido Primer pilar con dos niveles, uno básico y un segundo nivel cuyas prestaciones están ligadas al salario. La tasa de sustitución supone un 32,6% del último salario. Empresas y empleados (contracting-out) pueden quedar exonerados de las cotizaciones al 2º nivel del primer pilar mediante la contratación de Planes de Pensiones empresariales y/o cuentas individuales, con reducción de las cotizaciones al primer pilar. Reformas recientes (1er pilar): Incremento gradual de la edad de jubilación, hasta 66 años (H) y 65 (M) en Incremento posterior a los 68 años en Reformas recientes (2º y 3er pilar): En 2007 se aprobó una reforma por la que todos los trabajadores mayores de 22 años y salvo oposición expresa, quedan incluidos a partir de 2012 en un Plan de Pensiones, con contribuciones del trabajador (4% del salario) y la empresa (entre un 3 y un 5%), imputándose la deducción fiscal al propio plan de pensiones (es decir, no se devuelve el incentivo sino que la Admón. Tributaria lo abona dentro del propio Plan del partícipe. Página 17

18 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas mixtos Suecia El primer pilar se transformó en un sistema mixto, mediante la reforma aprobada en 1998, que entró en vigor en Se puede solicitar la pensión contributiva de jubilación a partir de los 61 años, mientras que las no contributivas solo se devengan a partir de los 65 años. Las cotizaciones sociales al primer pilar se sitúan en el 18,5% del salario, de las cuales el 16% financia el sistema de reparto, mientras que el 2,5% restante se integra en una cuenta individual gestionada por la entidad elegida por el trabajador. El sistema de reparto se basa en cuentas individuales, de carácter nocional, en la que se anotan las contribuciones de empleado y empresa. El saldo representa el derecho de pensión futura acumulado, que se informa periódicamente a los trabajadores en el sobre naranja. La revalorización de la pensión de reparto se calcula en base al crecimiento medio de los salarios, mientras que la de capitalización depende de la evolución de los mercados. El 2º pilar cubre a más del 90% de los trabajadores, tanto del sector público como el privado. La adhesión es cuasi-obligatoria, a partir de la negociación colectiva a nivel nacional, y las contribuciones oscilan entre el 2 y el 5% del salario. Reformas en discusion (2º y 3er pilar): Introducción de la regulación que implemente Solvencia II en la legislación de Seguros. Página 18

19 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas de reparto Francia El primer pilar del sistema de pensiones se establece a nivel sectorial. Existe un segundo nivel obligatorio, dentro del primer pilar, que complementa la prestación de los distintos sistemas sectoriales, que fueron alineadas por medio de la reforma del Reformas recientes (1er pilar): En 2010 se introdujo una Ley por la que se incrementa gradualmente la edad mínima para la jubilación desde los 60 a los 62 años, y desde 65 a 67 para tener derecho a la pensión completa. Adicionalmente, el número de años de cotización para tener derecho a pensión completa se incrementa gradualmente, desde los 37.5 años en 2004 hasta los 41.5 años en 2020, introduciéndose incentivos para el retraso voluntario de la jubilación y reduciéndose las penalizaciones por jubilación anticipada desde el 10% hasta el 5% en 2015 para empleados privados, incrementándose en paralelo desde el 0.5% al 5% para funcionarios En 2003 se introdujeron los Planes de Pensiones de Empleo (PERCO), de carácter voluntario, que conviven con otros sistemas anteriores, así como un sistema propio para los autónomos. Los Planes de Pensiones individuales (PERP) fueron introducidos, al igual que los Planes de Empleo, en Reformas recientes (2º pilar): Se ha introducido recientemente una reforma por la cual el 50% de los bonos abonados a los empleados en concepto de participación en los beneficios empresariales debe destinarse directamente a los Planes PERCO, en los que además se ha relajado la forma de cobro, permitiendo hasta un 20% en capital. Página 19

20 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas de reparto Italia En el primer pilar, más allá de las prestaciones asistenciales por vejez, conviven tres subsistemas diferentes: Uno de prestación definida (para trabajadores con más de 18 años de contribuciones acumuladas en 1995), un segundo de tipo mixto parcialmente DB y DC- y de transición para trabajadores con menos de 18 años de cotizaciones en 1995 y un tercero, de contribución definida, para aquellos entrados al mercado de trabajo a partir de 1996 y con un importe mínimo (120% de la prestación básica por vejez). Reformas recientes (1er pilar): Se ha aprobado una ley que ajustará, a partir de 2013, la edad de jubilación en función de la esperanza de vida, con revisiones cada 3 años. Adicionalmente, la edad de jubilación pasará de 58 años (empleados por cuenta ajena y 35 años cotizados) o 59 años (autónomos con 35 años cotizados) hasta los 62 años (trabajadores por cuenta ajena) o 63 años (autónomos) a partir de Los Planes de Pensiones de Empleo son de carácter voluntario. En 2004 se introdujo una modificación por la cual se permitía la transformación de las prestaciones por desvinculación en un Plan de Pensiones de Empleo. Los Planes de Pensiones Individuales tienen un grado de desarrollo relativamente bajo, algo similar a lo que ocurre con los Planes de Empleo. Página 20

21 El primer pilar en Europa. Resumen por países y reformas recientes Sistemas de reparto Grecia El sistema de pensiones, con independencia del nivel asistencial, se establece a nivel sectorial. Los niveles de prestación varían en función de los sectores. Reformas recientes (1er pilar): En la actualidad se están llevando a cabo diversos procesos de recorte de las prestaciones del primer pilar, debido a la situación de crisis fiscal. Los Planes de Pensiones de Empleo, a pesar del marco legal puesto en marcha en 2004, han tenido escasa implantación en los últimos años. Los Planes de Pensiones Individuales cubren, aproximadamente, al 5% de la población. Portugal El primer pilar del sistema de pensiones cubre a todos los empleados del sector privado (ya sean autónomos o trabajadores por cuenta ajena) así como los empleados públicos entrados a partir del año Existe otro régimen para el resto de empleados públicos. En el sector financiero, de seguros y telecomunicaciones las prestaciones de parte de sus empleados proceden de los Fondos de Pensiones de sus empresas, que tienen un carácter sustitutivo de la Seguridad Social. Reformas recientes: En 2007 se introdujo un factor de sostenibilidad, que vincula las prestaciones a la espeanza de vida en el momento de la jubilación. La edad de jubilación está fijada en 65 años, si bien existe el trabajador puede retrasarla para compensar la pérdida derivada del factor de sostenibilidad. Los Planes de Pensiones Individuales (PPR/PPR/e) tienen un desarrollo discreto. Página 21

22 Impacto de las reformas del primer pilar en la edad de jubilación Página 22

23 El primer pilar en Europa. Los Fondos de reserva y Fondos soberanos Página 23

24 El primer pilar en Europa. Los Fondos de reserva y Fondos soberanos Página 24

25 El primer pilar en Europa. Los Fondos de reserva y Fondos soberanos Página 25

26 El primer pilar en Europa. Los Fondos de reserva y Fondos soberanos Página 26

27 El primer pilar en Europa. Los Fondos de reserva y Fondos soberanos Página 27

28 Los sistemas de previsión social en Europa: segundo y tercer pilar Página 28

29 Ratio Activos de los Fondos de Pensiones/PIB (%) Página 29

30 Volumen de activos de los Fondos de Pensiones PAISES % % % % % % % ESTADOS UNIDOS (1) CANADÁ TOTAL AMERICA NORTE REINO UNIDO HOLANDA SUIZA FINLANDIA ALEMANIA DINAMARCA ESPAÑA IRLANDA ITALIA POLONIA GRECIA OTROS SUECIA PORTUGAL NORUEGA FRANCIA AUSTRIA BÉLGICA ISLANDIA TOTAL EUROPA JAPÓN AUSTRALIA COREA NUEVA ZELANDA TAILANDIA TOTAL ASIA Y OCEANÍA BRASIL CHILE MÉJICO COLOMBIA OTROS TOTAL IBEROAMÉRICA SUDÁFRICA OTROS TOTAL RESTO MUNDO TOTAL MUNDIAL EUR MM Fuente: Inverco, OCDE (1) Patrimonio EEUU (miles de millones de $): 2009: : 8.292; 2007: ; 2006: 9.721; 2005: 8.979; 2004: % % 2010 E % var. 09/ % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Página 30

31 Distribución de activos de los Fondos de Pensiones Página 31

32 Rentabilidades de los Fondos de Pensiones ( ) Página 32

33 Superávit (+) o déficit (-) de los Fondos en Prestación Definida Página 33

34 Tratamiento fiscal de los Fondos de Pensiones Países Rendimientos Aportac. Unión Europea del Fondo Prestaciones Alemania E E T (1) Austria T (1) E T (1) Bélgica E (4) E T (1) Dinamarca E T (3) (15%) T España E E T Finlandia E E T Francia E E T (1) Grecia E E T Holanda E E T Irlanda E E T (1) Italia E T (3) (12,5%) T (1) Luxemburgo E E T Polonia E E T Portugal E (4) E T (1) Reino Unido E E T Rep. Checa T (2) E T (1) Rep. Eslovaca E E T (15%) Suecia E T (3) (15%) T Otros Países Aportac. Rendimientos del Fondo Prestaciones Canadá E E T Corea E E T (1) Estados Unidos E E T Japón E E T (1) México E E T (1) Noruega E E T Suiza E E T Turquía E E E (1) Exención o deducción parcial E: Exento (2) Subsidio estatal T: Sujeto a tributación (3) Tributación parcial (4) Crédito fiscal Fuente: Inverco, OCDE (2.003) Página 34

35 Países El ahorro financiero de las familias europeas % ACTIVOS FINANCIEROS de las FAMILIAS (2008) Depósitos (incluye efectivo) Fondos de Inversión y Acciones TIPOS DE ACTIVOS Fondos de Renta Fija Pensiones y Seguros Otros Activos TOTAL Holanda 27,8 3,2 2,4 65,2 1,3 100,0 Dinamarca 26,3 11,5 5,5 53,1 3,6 100,0 Reino Unido 32,2 5,6 1,1 50,1 11,0 100,0 Noruega 29,4 16,9 1,8 33,8 14,4 100,0 Alemania 39,4 15,0 6,9 33,8 4,9 100,0 Francia(1) 29,1 34,7 1,6 30,6 3,8 100,0 Bélgica 34,0 28,5 9,9 26,3 1,3 100,0 Suecia 22,4 29,9 2,7 26,3 18,7 100,0 Austria 51,2 9,9 9,3 25,9 3,7 100,0 Portugal 38,0 29,4 5,4 18,5 8,8 100,0 Italia 30,0 26,7 22,6 17,5 3,1 100,0 Finlandia 55,9 24,7 3,4 16,0-100,0 España 48,1 14,0 2,0 14,9 21,0 100,0 EUR-13 34,3 18,7 6,9 33,1 6,9 100,0 * Datos dic 2004 Fuente: Inverco Página 35

36 Segundo y tercer pilar. Algunos Fondos europeos Página 36

37 Conclusiones Página 37

38 Conclusiones: Logros y retos La gente vive hoy más sana y durante más años que nunca en la historia. Al mismo tiempo, tienen menos hijos que en épocas pasadas. Ambas cuestiones están en la raíz de los retos que afrontan los sistemas de previsión social en los países desarrollados, a la hora de asegurar la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones. El incremento de la tasa de dependencia es uno de los elementos presente en las reformas llevadas a cabo en los países europeos en la última década, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad, la suficiencia y la solidaridad intra e inter-generacional. Las reformas han incrementado el nivel de sostenibilidad futuro de las pensiones, y también su suficiencia, particularmente en las pensiones mínimas. A pesar de las mejoras introducidas, el reto de los sistemas de pensiones sigue siendo real, y probablemente en bastantes países sean necesarias nuevas reformas a futuro. Así, de cara al futuro continúan existiendo riesgos para la sostenibilidad y suficiencia futura de las pensiones. En particular, dado que las reformas incrementan la vinculación de las prestaciones a la evolución de los mercados laborales (reparto) y financieros (capitalización), existen riesgos significativos relacionados con una evolución insuficiente de dichos mercados. En este contexto, sería conveniente reducir niveles actuales de endeudamiento en los países europeos, con el fin de liberar recursos que permitan financiar el incremento del gasto futuro en pensiones. Fuente: Comisión Europea:Joint Report on Pensions (2010) Página 38

39 Conclusiones: Logros y retos 4 5 Los riesgos existentes en términos de sostenibilidad y suficiencia de las pensiones se han visto agravados con la crisis. Los pensionistas actuales han estado relativamente bien protegidos en términos de suficiencia, pero largos períodos de desempleo, menores contribuciones o malos resultados en los mercados pueden conllevar pensiones futuras más bajas. Adicionalmente, la crisis ha tenido un impacto significativo sobre la población activa y, por tanto, la acumulación de derechos a pensión, especialmente entre los jóvenes. La crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de revisar la exposición a los mercados financieros y la forma en que se comparten los riesgos en los fondos de pensiones. 6 En general, la gente necesitará trabajar más y durante más tiempo para asegurar la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones futuras. No hay soluciones mágicas. Todos los sistemas tienen sus problemas y necesitan adaptarse a las tendencias demográficas y económicas. El reto es lograr un equilibrio adecuado entre sostenibilidad y suficiencia, en un contexto de crisis y bajo crecimiento económico y, para ello, incrementar la información y transparencia es vital para construir pensiones adecuadas a la jubilación. Fuente: Comisión Europea: Joint Report on Pensions (2010) Página 39

40 Muchas Gracias! Página 40

DEPENDENCIA: PRESENTE Y FUTURO DEL ESTADO DE BIENESTAR EL FUTURO DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA

DEPENDENCIA: PRESENTE Y FUTURO DEL ESTADO DE BIENESTAR EL FUTURO DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA 1 DEPENDENCIA: PRESENTE Y FUTURO DEL ESTADO DE BIENESTAR EL FUTURO DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA Diego Valero Presidente de Novaster Profesor Universidad de Barcelona CRISIS? WHAT CRISIS? 2 EL CONTEXTO 3

Más detalles

Longevidad y Productos para el Retiro

Longevidad y Productos para el Retiro Longevidad y Productos para el Retiro Solange Berstein Jáuregui Superintendenta de Pensiones Santiago, 20 de Marzo, 2013 Cómo asumir desde las pensiones el aumento de la longevidad? El aumento de la longevidad

Más detalles

Cotizaciones sociales. Comparativa internacional i aumentos al 2014. Febrero 2014

Cotizaciones sociales. Comparativa internacional i aumentos al 2014. Febrero 2014 Cotizaciones sociales. Comparativa internacional i aumentos al 2014 Febrero 2014 1. Introducción Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son un elemento relevante dentro la estructura de costes

Más detalles

ACTUALIDAD SOCIOLABORAL DICIEMBRE 2007

ACTUALIDAD SOCIOLABORAL DICIEMBRE 2007 ACTUALIDAD SOCIOLABORAL DICIEMBRE 2007 REPÚBLICA FEDERAL DE ALEMANIA INFORME ANUAL DEL GOBIERNO SOBRE EL SEGURO DE PENSIONES Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales Lichtensteinallee 1-10787 Berlín INFORME

Más detalles

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN En Suiza existen dos seguros que pueden ofrecer prestaciones de jubilación: el Seguro de Vejez y Supervivencia y el Sistema de Fondos de Pensiones o Previsión

Más detalles

INCENTIVOS AL DESARROLLO DE PRODUCTOS DE AHORRO A LARGO PLAZO.

INCENTIVOS AL DESARROLLO DE PRODUCTOS DE AHORRO A LARGO PLAZO. INCENTIVOS AL DESARROLLO DE PRODUCTOS DE AHORRO A LARGO PLAZO. 1 DISTINTAS CLASES DE AHORRO EN FUNCIÓN DE LOS CRITERIOS DE INVERSIÓN Y DE LA FINALIDAD. AHORRO-DEPÓSITO SEGURIDAD Y LIQUIDEZ AHORRO-INVERSIÓN

Más detalles

- APORTACIONES - Cuánto y cómo se aporta?

- APORTACIONES - Cuánto y cómo se aporta? Preguntas Qué es Elkarkidetza? Elkarkidetza es la Entidad de Previsión Social Voluntaria (EPSV) sin ánimo de lucro que tiene como objetivo complementar las pensiones de la Seguridad Social Pública al personal

Más detalles

ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3

ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3 34 ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3 Según un estudio realizado hace dos años por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), existe un

Más detalles

GUÍA PLANES. para hacer. (de pensiones)

GUÍA PLANES. para hacer. (de pensiones) GUÍA para hacer PLANES (de pensiones) índice 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Qué es un plan de pensiones? Para qué sirve un plan de pensiones? Cuál es el mejor momento para contratar un plan de pensiones?

Más detalles

Planes de pensiones:

Planes de pensiones: Planes de pensiones: 1) Características de un plan de pensiones: La persona a cuyo favor se constituye el plan de pensiones : Asume la obligación de realizar a aportaciones al plan de pensiones. Tiene

Más detalles

Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones?

Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones? 4 Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones? 4.1. Cuáles son los principios generales? 4.2. Cuál es la fiscalidad del fondo de pensiones? 4.3. Cuál es la fiscalidad del promotor? 4.4. Cuál

Más detalles

Las necesarias reformas del sistema de pensiones. César Molinas Barcelona, 15 de diciembre de 2009

Las necesarias reformas del sistema de pensiones. César Molinas Barcelona, 15 de diciembre de 2009 Las necesarias reformas del sistema de pensiones César Molinas Barcelona, 15 de diciembre de 2009 Glosario Riesgo de longevidad: riesgo de sobrevivir a los propios recursos económicos (bienes y/o derechos).

Más detalles

FETE-UGT reclama un plan de recuperación de la condiciones sociolaborales del profesorado

FETE-UGT reclama un plan de recuperación de la condiciones sociolaborales del profesorado Horas de enseñanza anuales. Datos OCDE Y UE21 El profesorado español está por encima de la media de la Unión Europea y de la OCDE en horas de enseñanza al año, tanto en Primaria como en Secundaria FETE-UGT

Más detalles

Boletín informativo acerca de las características del sistema privado de pensiones (SPP) y del sistema nacional de pensiones (SNP)

Boletín informativo acerca de las características del sistema privado de pensiones (SPP) y del sistema nacional de pensiones (SNP) Boletín informativo acerca de las características del sistema privado de pensiones (SPP) y del sistema nacional de pensiones () Base legal: R.M. 044-2013-TR Publicado : 02/03/2013 Vigencia : 03/03/2013

Más detalles

EL RETORNO DEL EMIGRANTE Y LA TRIBUTACIÓN

EL RETORNO DEL EMIGRANTE Y LA TRIBUTACIÓN EL RETORNO DEL EMIGRANTE Y LA TRIBUTACIÓN José Ramón Fernández Pérez (Subdirector General de Relaciones Fiscales Internacionales y Tributación de No Residentes. Ministerio de Economía y Hacienda) SITUACIÓN

Más detalles

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012 Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado

Más detalles

Los Seguros de Vida y Retiro como complemento indispensable de la Seguridad Social. Agosto de 2009

Los Seguros de Vida y Retiro como complemento indispensable de la Seguridad Social. Agosto de 2009 Los Seguros de Vida y Retiro como complemento indispensable de la Seguridad Social Agosto de 2009 1 Objetivos de la Presentación Analizar la necesidad de contar con un marco normativo que facilite y fomente

Más detalles

Rol de las entidades aseguradoras y financieras Rol de las entidades aseguradoras y financieras Madrid 29 de noviembre de 2007

Rol de las entidades aseguradoras y financieras Rol de las entidades aseguradoras y financieras Madrid 29 de noviembre de 2007 Dependencia. Rol de las entidades aseguradoras y financieras Jordi Rivera Saganta Consejero Delegado CaixaSabadell Vida Agenda Evolución de la demanda Hábitos financieros de las personas mayores en España

Más detalles

Nota de prensa RESULTADOS DE ESPAÑA EN PISA 2012

Nota de prensa RESULTADOS DE ESPAÑA EN PISA 2012 RESULTADOS DE ESPAÑA EN PISA 2012 03-diciembre-2013.- La secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, ha presentado esta mañana los datos de España del

Más detalles

Situación actual del Sistema Público de Pensiones y. medio y largo plazo. Semana del Seguro 2013. 20º Aniversario

Situación actual del Sistema Público de Pensiones y. medio y largo plazo. Semana del Seguro 2013. 20º Aniversario Situación actual del Sistema Público de Pensiones y perspectivas de futuro a medio y largo plazo Semana del Seguro 2013. 20º Aniversario Madrid, 13 de marzo de 2013 Javier Alonso Meseguer Principal Economist,

Más detalles

JORNADA SOBRE PREVISIÓN SOCIAL 14-05-2012: función social de los planes de pensiones

JORNADA SOBRE PREVISIÓN SOCIAL 14-05-2012: función social de los planes de pensiones JORNADA SOBRE PREVISIÓN SOCIAL 14-05-2012: función social de los planes de pensiones Introducción Aspectos principales Complemento de la pensión pública con el objetivo de obtener una pensión digna 1 Planes

Más detalles

1. Introducción...Página 2. 2. Conceptos...Página 3. 3. Tasas de desempleo en los países miembros de la Unión Europea y la Región de Murcia...

1. Introducción...Página 2. 2. Conceptos...Página 3. 3. Tasas de desempleo en los países miembros de la Unión Europea y la Región de Murcia... DESEMPLEO EN LA REGIÓN DE MURCIA Y LA EURO ZONA DICIEMBRE DE 2004 Índice 1. Introducción...Página 2 2. Conceptos...Página 3 3. Tasas de desempleo en los países miembros de la Unión Europea y la Región

Más detalles

Propuesta Progresista para una Reforma al Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Propuesta Progresista para una Reforma al Impuesto al Valor Agregado (IVA) Propuesta Progresista para una Reforma al Impuesto al Valor Agregado (IVA) Antecedentes Características del IVA El IVA grava la venta de bienes y prestaciones de servicios que define la ley del ramo, afectando

Más detalles

MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA: EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MAYORITARIAMENTE ELEGIDO POR LOS ABOGADOS

MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA: EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MAYORITARIAMENTE ELEGIDO POR LOS ABOGADOS MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA: EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MAYORITARIAMENTE ELEGIDO POR LOS ABOGADOS Reportaje elaborado por Rafael Moreno Ruiz Publicado en Sociedad Cooperativa. Revista de la Economía

Más detalles

Consideraciones sobre la aplicación de incentivos fiscales en los seguros de vida

Consideraciones sobre la aplicación de incentivos fiscales en los seguros de vida Consideraciones sobre la aplicación de incentivos fiscales en los seguros de vida Manuel Agustín Calderón de las Heras México D.F., a 14 de noviembre de 2001 Índice: 1. Aspectos generales de la política

Más detalles

SEGURO PARA AUTÓNOMOS

SEGURO PARA AUTÓNOMOS SEGURO PARA AUTÓNOMOS El Autónomo concentra multitud de riesgos, nosotros le ofrecemos un amplio abanico de opciones para cubrir las necesidades que tiene tanto en la figura de Particular como la de Empresario.

Más detalles

«LOS SISTEMAS PRIVADOS DE PENSIONES EN LA IMPOSICIÓN ESTATAL SOBRE LA RENTA» (IRPF e Impuesto sobre Sociedades)

«LOS SISTEMAS PRIVADOS DE PENSIONES EN LA IMPOSICIÓN ESTATAL SOBRE LA RENTA» (IRPF e Impuesto sobre Sociedades) «LOS SISTEMAS PRIVADOS DE PENSIONES EN LA IMPOSICIÓN ESTATAL SOBRE LA RENTA» (IRPF e Impuesto sobre Sociedades) FELIPE ALONSO MURILLO 1 Editorial Lex Nova. Valladolid. 2000 (272 páginas) El artículo 41

Más detalles

En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación.

En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación. En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación. Operamos en todo el territorio de España y Portugal desde nuestra fundación en 1928,

Más detalles

15 RAZONES DE SER MUTUALISTA

15 RAZONES DE SER MUTUALISTA 15 RAZONES DE SER MUTUALISTA La Mutualidad General de Previsión Social de Gestores Administrativos, MgA, ofrece al colectivo de Gestores Administrativos el derecho de poder elegir su propio sistema de

Más detalles

Para quienes están pensados?

Para quienes están pensados? Los productos de ahorro jubilación constituyen un instrumento de ahorro a largo plazo en el que los titulares, a través de aportaciones periódicas y/o extraordinarias, constituyen un capital, que sirve

Más detalles

Por qué interesa suscribir un plan de pensiones?

Por qué interesa suscribir un plan de pensiones? 1 Por qué interesa suscribir un plan de pensiones? 1.1. Cómo se impulsó su creación? 1.2. Será suficiente la pensión de la Seguridad Social? 1.3. Se obtienen ventajas fiscales y de ahorro a largo plazo?

Más detalles

GLOSARIO SIMULADOR DE PENSIÓN

GLOSARIO SIMULADOR DE PENSIÓN GLOSARIO SIMULADOR DE PENSIÓN Versión Actualizada Enero 2015 www.spensiones.cl 1) Ahorro provisional voluntario (APV): Alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio que tiene como principal objetivo

Más detalles

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES 03 Categorías & Riesgos de Planes de Pensiones 04 Aportaciones 05 Tipos de Aportaciones 06 Rescate & Prestaciones 07 Traspasos & Comisiones Qué es

Más detalles

ÍNDICE GASTO SOCIAL EN EUROPA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES EN EUROPA LAS PENSIONES EN ESPAÑA

ÍNDICE GASTO SOCIAL EN EUROPA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES EN EUROPA LAS PENSIONES EN ESPAÑA Prosper Lamothe ÍNDICE GASTO SOCIAL EN EUROPA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES EN EUROPA LAS PENSIONES EN ESPAÑA GASTO SOCIAL EN EUROPA (I) Gasto en protección social en la Unión Europea GASTO

Más detalles

Manual de FONDOS de PENSIONES

Manual de FONDOS de PENSIONES Manual de FONDOS de PENSIONES Séptima edición, revisada y actualizada Con los cambios que introduce el Real Decreto 3/2000, de 23 de junio, de medidas fiscales urgentes de estímulo de ahorro familiar,

Más detalles

NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES

NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES La implantación del Plan de Pensiones para los empleados públicos de la Administración Autonómica, se aprobó en el acuerdo Administración- Sindicatos

Más detalles

Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista

Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista El próximo 26 de noviembre, se propondrá en Asamblea, la transformación del actual sistema de

Más detalles

Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014

Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014 Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014 Sistema de Pensiones en Chile Pilar obligatorio El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por tres pilares

Más detalles

COMENTARIOS SOBRE LA FASE DE PAGO DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES DE CAPITALIZACIÓN

COMENTARIOS SOBRE LA FASE DE PAGO DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES DE CAPITALIZACIÓN COMENTARIOS SOBRE LA FASE DE PAGO DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES DE CAPITALIZACIÓN JIRI RUSNOK 1 Incremento en la longevidad en la región de ECE Los países de Europa Central y del Este (ECE) han experimentado

Más detalles

Título: Autor: Publicación: Fecha: 23/9/2015

Título: Autor: Publicación: Fecha: 23/9/2015 Título: Autor: Publicación: Fecha: 23/9/2015 Con las pensiones no se juega Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales de EXPANSION CON LAS PENSIONES NO SE JUEGA Con motivo de las elecciones autonómicas

Más detalles

APORTACIÓN A PLANES DE PENSIONES: VENTAJAS E INCONVENIENTES.

APORTACIÓN A PLANES DE PENSIONES: VENTAJAS E INCONVENIENTES. 1 Aportaciones a Planes de Pensiones APORTACIÓN A PLANES DE PENSIONES: VENTAJAS E INCONVENIENTES. Está a punto de finalizar el año y muchos inversores se plantean la posibilidad de aportar a Planes de

Más detalles

El déficit de la Seguridad Social por operaciones no financieras no logra disminuir tras el primer trimestre de 2015

El déficit de la Seguridad Social por operaciones no financieras no logra disminuir tras el primer trimestre de 2015 El déficit de la Seguridad Social por operaciones no financieras no logra disminuir tras el primer trimestre de 2015 Autores: Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social: E. Devesa, M. Devesa,

Más detalles

Anexo del capítulo 2: Protección social

Anexo del capítulo 2: Protección social Anexo del capítulo 2: Protección social En este anexo se describen las diferentes estructuras de organización usadas por las unidades del gobierno para proveer prestaciones sociales, así como los efectos

Más detalles

Ewa Lewicka / La experiencia en Polonia La experiencia en Polonia EWA LEWICKA 1

Ewa Lewicka / La experiencia en Polonia La experiencia en Polonia EWA LEWICKA 1 La experiencia en Polonia EWA LEWICKA 1 Con relación al impacto fiscal de la reforma a las pensiones quiero analizar el caso específico de Polonia. Al considerar las consecuencias financieras de la reforma

Más detalles

Nota sobre los Presupuestos Generales del Estado

Nota sobre los Presupuestos Generales del Estado Nota sobre los Presupuestos Generales del Estado Barcelona, 6 de octubre de 2014 Perspectivas Económicas A diferencia de otros años, el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del

Más detalles

La gestión de la recuperación: retos y oportunidades XXI Encuentro del Sector Asegurador Antonio Trueba

La gestión de la recuperación: retos y oportunidades XXI Encuentro del Sector Asegurador Antonio Trueba La gestión de la recuperación: retos y oportunidades XXI Encuentro del Sector Asegurador Antonio Trueba Evolución de la renta bruta de las familias y del ahorro financiero u 1T2014 673,2 Renta bruta disponible

Más detalles

Sistema de Seguridad Social Régimen de Clases Pasivas

Sistema de Seguridad Social Régimen de Clases Pasivas 1 Sistema de Seguridad Social Régimen de Clases Pasivas LA JUBILACIÓN A PARTIR DE 2013 A c t u a l i z a d o a 4 d e a b r i l d e 2 0 1 3 Información previa El régimen de clases pasivas se halla en una

Más detalles

Una de cada cuatro empresas necesita el beneficio de diez años para devolver su deuda, casi el doble que la media europea

Una de cada cuatro empresas necesita el beneficio de diez años para devolver su deuda, casi el doble que la media europea www.fbbva.es DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN NOTA DE PRENSA Estudio sobre endeudamiento y estructura financiera de las empresas de la Fundación BBVA y el Ivie Una de cada cuatro empresas necesita el beneficio

Más detalles

Resumen: La Cara Cambiante de la Jubilación: Los jóvenes, pragmáticos y sin recursos económicos

Resumen: La Cara Cambiante de la Jubilación: Los jóvenes, pragmáticos y sin recursos económicos Resumen: La Cara Cambiante de la Jubilación: Los jóvenes, pragmáticos y sin recursos económicos El nuevo estudio de Aegon, elaborado en colaboración con el Centro de Estudios para la Jubilación de Transamérica,

Más detalles

La realidad actual y los cambios en las pensiones

La realidad actual y los cambios en las pensiones La realidad actual y los cambios en las pensiones BELÉN CARREÑO PÚBLICO - 08/02/2010 Por qué se plantea ahora esta reforma? Corren peligro las pensiones? En el medio plazo, hasta 2023, las pensiones están

Más detalles

PLAN DE PENSIONES DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL INTEGRADO EN FONDBEX II, FONDO DE PENSIONES

PLAN DE PENSIONES DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL INTEGRADO EN FONDBEX II, FONDO DE PENSIONES PLAN DE PENSIONES DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL INTEGRADO EN FONDBEX II, FONDO DE PENSIONES EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES La rentabilidad neta acumulada del Fondo es del 6.73%. En este año: - Se

Más detalles

Asociación Chilena de Municipalidades Octubre 2010

Asociación Chilena de Municipalidades Octubre 2010 Asociación Chilena de Municipalidades Octubre 2010 REFORMA PREVISIONAL Ley 20.255 Antecedentes En los 80, el sistema de pensiones chileno sufrió su primera gran transformación, pasando de: Un sistema de

Más detalles

DECLARACIÓN COMPRENSIVA DE LOS PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE INVERSIÓN DE EDM PENSIONES UNO, FONDO DE PENSIONES.

DECLARACIÓN COMPRENSIVA DE LOS PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE INVERSIÓN DE EDM PENSIONES UNO, FONDO DE PENSIONES. DECLARACIÓN COMPRENSIVA DE LOS PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE INVERSIÓN DE EDM PENSIONES UNO, FONDO DE PENSIONES. VOCACIÓN DE INVERSIÓN. El fondo se define como un fondo de pensiones con un perfil de inversión

Más detalles

Guía práctica de la Seguridad Social en España

Guía práctica de la Seguridad Social en España Guía práctica de la Seguridad Social en España Septiembre 2013 FUNDAMENTOS CONSTITUCIÓN MANTENER UN RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TODOS LOS CIUDADANOS ASEGURAR LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES SOCIALES

Más detalles

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada PENSIONES 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos

Más detalles

SITUACION ACTUAL Y PROPUESTAS EN MATERIA DE

SITUACION ACTUAL Y PROPUESTAS EN MATERIA DE SITUACION ACTUAL Y PROPUESTAS EN MATERIA DE PREVISION SOCIAL Luis Miguel Ávalos Director Área Seguros Personales INADE 15-11-2011 Cifras y datos sobre el seguro en España -1- RAMOS DE SEGURO EN ESPAÑA

Más detalles

SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES 1 Asesoramiento y Financial Planning Seguridad Social SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES Dice el refrán que cuando el río suena, agua lleva... A lo largo de los últimos días se han intensificado

Más detalles

DÍA MUNDIAL DE INTERNET

DÍA MUNDIAL DE INTERNET DÍA MUNDIAL DE INTERNET En abril de 2012, el 40 por ciento de la población de México, de seis años o más, se declaró usuaria de Internet. El 76 % de los cibernautas mexicanos tienen menos de 35 años. El

Más detalles

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. Previsión Social Pública 1o Seguridad Social

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. Previsión Social Pública 1o Seguridad Social PENSIONES Previsión Social Pública 1o Seguridad Social Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos

Más detalles

El futuro de las Pensiones en Europa.

El futuro de las Pensiones en Europa. El futuro de las Pensiones en Europa. Una visión sindical. Carlos Bravo Fernández Secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de Comisiones Obreras (CCOO) Bruselas, 19 de febrero de

Más detalles

Internacionalización y financiación de las empresas españolas

Internacionalización y financiación de las empresas españolas Internacionalización y financiación de las empresas españolas Santiago Fernández de Lis Economista Jefe de Sistemas Financieros y Regulación Seminario Sino-Español sobre financiación de la internacionalización

Más detalles

PANORAMA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL SEGÚN LA OCDE

PANORAMA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL SEGÚN LA OCDE PANORAMA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL SEGÚN LA OCDE 30 de agosto de 2013 - El impacto de la crisis sobre la reducción de nuevas empresas fue muy superior en España que en el resto de países avanzados. - Las

Más detalles

Guía Fiscal 2012-2013

Guía Fiscal 2012-2013 Guía Fiscal 2012-2013 Plan Universal de la Abogacía Fiscalidad de las cuotas y prestaciones del Plan Universal de la Abogacía Edición enero de 2012 MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACÍA Mutualidad de Previsión

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 61 Jueves 12 de marzo de 2015 Sec. I. Pág. 22902 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 2629 Orden HAP/410/2015, de 11 de marzo, por la que se modifica la Orden

Más detalles

Seguro de Salud para la Familia Capítulo VII

Seguro de Salud para la Familia Capítulo VII Seguro de Salud para la Familia Capítulo VII La Ley del Seguro Social establece en su Artículo 240 que todas las familias de México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y, para ese efecto,

Más detalles

EL VALOR RAZONABLE. Impacto en los Estados Financieros. César Omar López Ávila Ph. D. Conceptos Fundamentales

EL VALOR RAZONABLE. Impacto en los Estados Financieros. César Omar López Ávila Ph. D. Conceptos Fundamentales EL VALOR RAZONABLE Impacto en los Estados Financieros César Omar López Ávila Ph. D. Conceptos Fundamentales Un activo es un recurso controlado por la entidad, como consecuencia de sucesos pasados, del

Más detalles

Los salarios en España y en la UE. En este número... En España Comparativa con la Unión Europea 08/2014

Los salarios en España y en la UE. En este número... En España Comparativa con la Unión Europea 08/2014 08/2014 Los salarios en España y en la UE Videos En este número... En España Comparativa con la Unión Europea La Encuesta Anual de Estructura Salarial tiene como objetivo realizar estimaciones de la ganancia

Más detalles

Más financiación para las universidades públicas

Más financiación para las universidades públicas Más financiación para las universidades públicas Es necesario garantizar una financiación pública suficiente para las universidades públicas que supere la media de inversión en la Unión Europea y se aproxime

Más detalles

REFORMA DE LAS PENSIONES

REFORMA DE LAS PENSIONES 1 Reforma de las Pensiones REFORMA DE LAS PENSIONES Mucho se ha hablado de los problemas a los que se enfrenta el actual sistema de la Seguridad Social: inversión de la pirámide poblacional, alargamiento

Más detalles

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES 03 Categorías & Riesgos de Planes de Pensiones 04 05 Aportaciones Tipos de Aportaciones 06 Rescate & Prestaciones 07 Traspasos & Comisiones Qué es

Más detalles

INFORME FINAL COMISIÓN BRAVO: UNA PRIMERA MIRADA

INFORME FINAL COMISIÓN BRAVO: UNA PRIMERA MIRADA INFORME FINAL COMISIÓN BRAVO: UNA PRIMERA MIRADA El informe final de la Comisión Bravo, entregado esta semana a la Presidenta Bachelet, en primer lugar legitima el sistema de capitalización individual:

Más detalles

SEGUROS COLECTIVOS PREVISIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

SEGUROS COLECTIVOS PREVISIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA SEGUROS COLECTIVOS PREVISIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA Beneficios sociales para sus trabajadores 1. OBJETIVO 2. VENTAJAS PARA LA EMPRESA 3. SOLUCIONES ASEGURADORAS A. Seguro de Vida y Accidentes B. Seguro de

Más detalles

FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES

FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES BOLETI N INFORMATIVO Nº 78 INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES APORTACIONES VOLUNTARIAS 1 FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES. APORTACIONES VOLUNTARIAS. Prácticamente

Más detalles

Manual de FONDOS de PENSIONES

Manual de FONDOS de PENSIONES Manual de FONDOS de PENSIONES Séptima edición, revisada y actualizada Con los cambios que introduce el Real Decreto 3/2000, de 23 de junio, de medidas fiscales urgentes de estímulo de ahorro familiar,

Más detalles

La Reforma Previsional: Beneficios para los afiliados al sistema de AFP

La Reforma Previsional: Beneficios para los afiliados al sistema de AFP La Reforma Previsional: Beneficios para los afiliados al sistema de AFP Solange Berstein J. Superintendenta de AFP Diciembre, 2006 Una reforma integral al sistema de pensiones Evitar la pobreza en la vejez

Más detalles

PROGRAMA DE ASESORIA PARLAMENTARIA. Impuesto a la Renta financiera

PROGRAMA DE ASESORIA PARLAMENTARIA. Impuesto a la Renta financiera PROGRAMA DE ASESORIA PARLAMENTARIA Fundación Nuevas Generaciones en cooperación internacional con Fundación Hanns Seidel 1 Impuesto a la Renta financiera Resumen ejecutivo El presente trabajo describe

Más detalles

POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES

POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES Hay varios indicadores para juzgar la calidad de las políticas de apoyo a la maternidad de los gobiernos y de las

Más detalles

Sistema de Protección para la Vejez: Beneficios Económicos Periódicos (BEP)

Sistema de Protección para la Vejez: Beneficios Económicos Periódicos (BEP) Sistema de Protección para la Vejez: Beneficios Económicos Periódicos (BEP) Ministerio del Trabajo DNP Ministerio de Hacienda Ministerio de Salud República de Colombia 05/09/2012 Datos al II Trimestre

Más detalles

LA UNIÓN EUROPEA TEMA 5 LA HACIENDA COMUNITARIA

LA UNIÓN EUROPEA TEMA 5 LA HACIENDA COMUNITARIA LA UNIÓN EUROPEA TEMA 5 LA HACIENDA COMUNITARIA 1 LA HACIENDA PUBLICA DE LA EU El principio de subsidiaridad Principio de proporcionalidad Presupuesto comunitario Aspectos formales El proceso presupuestario

Más detalles

PISA 2012. Internacional de los Alumnos. 3 de diciembre de 2013

PISA 2012. Internacional de los Alumnos. 3 de diciembre de 2013 PISA 2012 Programa para la Evaluación Internacional de los Alumnos 3 de diciembre de 2013 I. Principales características del estudio PISA Programa para la Evaluación Internacional de Qué se evalúa? Conocimientos

Más detalles

Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo

Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo Introducción El principal objetivo de los sistemas de pensiones es que los trabajadores perciban montos pensionarios apropiados

Más detalles

Situación de las pensiones (de vejez) en el sistema de AFP. Abril, 2013

Situación de las pensiones (de vejez) en el sistema de AFP. Abril, 2013 Situación de las pensiones (de vejez) en el sistema de AFP Abril, 2013 Antecedentes* (estimaciones Subsecretaría de Previsión Social) Pensiones en Chile (Dic. 2012): 2.628.012 Pensión Vejez: 1.521.857

Más detalles

C.E.I. (Circular Económica de Interés)

C.E.I. (Circular Económica de Interés) C.E.I. (Circular Económica de Interés) ACUERDOS DEL CONSEJO DE MINISTROS DE 28 DE ENERO DE 2011 DE CONTENIDO ECONÓMICO Incluimos, desde el Consejo General de Colegios de Economistas, CGCEE (más información

Más detalles

JORNADA SOBRE DEPENDENCIA

JORNADA SOBRE DEPENDENCIA JORNADA SOBRE DEPENDENCIA SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA: Proyecciones del gasto en España Dr. Amancio Betzuen Universidad Pais Vasco/EHU amancio.betzuen@ehu.es Bilbao 10 de marzo de 2011 REFLEXIONES PREVIAS

Más detalles

Propuestas para el fomento del empleo juvenil en España. Marzo de 2011 / www.iefamiliar.com

Propuestas para el fomento del empleo juvenil en España. Marzo de 2011 / www.iefamiliar.com Propuestas para el fomento del empleo juvenil en España Marzo de 2011 / www.iefamiliar.com En un momento de apuesta por las reformas económicas, algo que desde el IEF se ha venido defendiendo desde hace

Más detalles

TÚ MUEVES LOS DERECHOS DE LOS MAYORES

TÚ MUEVES LOS DERECHOS DE LOS MAYORES TÚ MUEVES LOS DERECHOS DE LOS MAYORES 1 TÚ MUEVES LOS DERECHOS DE LOS MAYORES Las personas mayores son uno de los colectivos más castigados por las medidas de Rajoy. Los recortes del Gobierno del PP en

Más detalles

Modelo de reforma de los sistemas de pensiones

Modelo de reforma de los sistemas de pensiones Modelo PROST del Banco Mundial Modelo de reforma de los sistemas de pensiones El mecanismo del Banco Mundial para la simulación de opciones de reforma de los sistemas de pensiones L as políticas de pensiones

Más detalles

CEFP/021/2006. Indicadores de Gasto Público Social de Países Seleccionados

CEFP/021/2006. Indicadores de Gasto Público Social de Países Seleccionados CEFP/021/2006 Indicadores de Gasto Público Social de Países Seleccionados PALACIO LEGISLATIVO DE SAN LÁZARO, MAYO DE 2006 Centro de Estudios de las Finanzas Públicas Índice Presentación...3 Organización

Más detalles

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO ÁREA Gestión de Activos DEPARTAMENTO Comercial Planes de Empleo & Asociados FECHA DE CREACIÓN septiembre 2015 1. Qué es un Plan de Pensiones de Empleo? Planificación y ahorro

Más detalles

Resumen de normas las NICSP

Resumen de normas las NICSP Resumen de normas las NICSP 1. Presentación de los estados financieros 2. Estados de flujos de efectivo Establecer la forma de presentación y preparación de los estados financieros de propósito general

Más detalles

ACTUALIDAD INFORMATIVA

ACTUALIDAD INFORMATIVA MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD

Más detalles

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS OBJETIVOS DEL SECTOR

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS OBJETIVOS DEL SECTOR DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS OBJETIVOS DEL SECTOR La Sección 34 Relaciones financieras con la Unión Europea- recoge los créditos presupuestarios destinados a financiar las aportaciones españolas al Presupuesto

Más detalles

LA REFORMA PREVISIONAL. Ivonne Mangelsdorff Galeb Encargada de Género Ministerio del Trabajo y Previsión Social

LA REFORMA PREVISIONAL. Ivonne Mangelsdorff Galeb Encargada de Género Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA REFORMA PREVISIONAL Ivonne Mangelsdorff Galeb Encargada de Género Ministerio del Trabajo y Previsión Social Noviembre 2012 INTRODUCCIÓN La Ley 20.255, de 2008, introdujo perfeccionamientos a los tres

Más detalles

PISA 2012 INFORME INTERNACIONAL. Resultados en España. número22 diciembre 2013. educainee BOLETÍN DE EDUCACIÓN número 22.

PISA 2012 INFORME INTERNACIONAL. Resultados en España. número22 diciembre 2013. educainee BOLETÍN DE EDUCACIÓN número 22. 22 número22 diciembre 2013 PISA 2012 INFORME INTERNACIONAL Países de la OCDE Alemania Estonia México Australia Finlandia Noruega Austria Francia Nueva Zelanda Bélgica Grecia Países Bajos Canadá Hungría

Más detalles

Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones () 1.- Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas

Más detalles

FRANCIA. Por otra parte, desde el 1º de Enero 2004, puede aplicarse, en algunos casos, una bonificación (ver más adelante).

FRANCIA. Por otra parte, desde el 1º de Enero 2004, puede aplicarse, en algunos casos, una bonificación (ver más adelante). FRANCIA PENSIONES DE VEJEZ: CUANTÍAS EN EL MES DE ABRIL 10 Circular interministerial nº DSS/3A/ 2012/128 de 28 de marzo 2012, circular CNAV nº 2012/35 de 17 de Abril 2012 y Comunicado de la Caja Nacional

Más detalles

Un déficit significativo

Un déficit significativo Un déficit significativo Cálculo del desajuste en las pensiones en España Septiembre de 2010 Acerca de Aviva España Aviva es el sexto grupo asegurador más importante del mundo. Cuenta con 53 millones de

Más detalles

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO Junta de Gobierno 24 de octubre de 2013 Página 0 Í n d i c e 1. Introducción... 1 2. Política de inversiones: adecuación a la naturaleza

Más detalles

LA IMPORTANCIA DE AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN PARA MANTENER EL NIVEL DE VIDA TRAS LA MISMA

LA IMPORTANCIA DE AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN PARA MANTENER EL NIVEL DE VIDA TRAS LA MISMA LA IMPORTANCIA DE AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN PARA MANTENER EL NIVEL DE VIDA TRAS LA MISMA MADURALIA: I CONGRESO CIENTÍFICO-SOCIAL SOBRE EL BIENESTAR Y LA CALIDAD DE VIDA EN LA MADUREZ Carlos Esquivias

Más detalles

EL SISTEMA DE FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL SISTEMA DE FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EL SISTEMA DE FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL J. A. MACÓN y E. J. REIG En el más reciente Congreso Internacional de Derecho Financiero y Fiscal organizado por la International Fiscal Association (I.F.A.)

Más detalles