CONVOCATORIA EXTERNA N AYNI ANDES. Cubrir puestos vacantes de acuerdo a las necesidades de la empresa.

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1 CONVOCATORIA EXTERNA N AYNI ANDES I. OBJETO Cubrir puestos vacantes de acuerdo a las necesidades de la empresa. II. PUESTOS CONVOCADOS ADMINISTRADOR CONTABLE Y DE PERSONAL - ABANCAY III. ÁREA SOLICITANTE Gerencia General IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Comisión de Selección integrada por la Gerencia General y Jefe de Recuperaciones V. BASE LEGAL Estatuto de la AYNI ANDES SAC Reglamento de Reclutamiento, selección y contratación de personal Reglamento Interno de Trabajo D Leg. 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral VI. PERFIL DE LOS PUESTOS Todos los postulantes deberán descargar de la Página web el perfil de puestos (Ver anexo 01 y 02) y los términos de la convocatoria.

2 VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de desarrollo del puesto de trabajo Duración del contrato Retribución mensual DETALLE En la ciudad que se determina en la convocatoria 03 meses renovables de acuerdo a la evaluación de desempeño. Indicar pretensiones de renta VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y deben respetar los plazos señalados. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA 1 Publicación del proceso externo 10 días GG CONVOCATORIA 2 Publicación de la convocatoria en el portal web y vía correos 12 de enero del 2019 SELECCIÓN 3 4 Presentar vía correo electrónico la siguiente documentación: - Currículum vitae simple Deberán señalar de forma precisa al cargo que postulan y ciudad que postulan. 13 de enero al 17 de enero del 2019 Postulantes Los postulantes deberán presentar en las Oficinas de la CAC LOS ANDES y/o remitir a los correos etito@cooperativalosandes.com mlloclla@cooperativalosandes.com 5 Evaluación Curricular 18 de enero del 2019 Comité de selección 6 Resultados de la Evaluación Curricular 19 de enero del 2019 Comité de selección 7 Presentación física del CV documentado. Test Psicológico, Examen de conocimientos y Entrevista personal (ABANCAY) 21 de enero del 2019 Comité de selección 8 Resultados finales. 22 de enero del 2019 Comité de Selección FIRMA DEL CONTRATO 11 Firma de contrato 23 de enero del 2019 Administrador contable

3 IX. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN Las etapas del proceso y los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, en caso de no cumplir con los requisitos se procederá en declarar en desierto y se convocara nuevamente. Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un mínimo y un máximo de puntos para cada etapa, teniendo un peso ponderado en la nota final de: ETAPAS Peso Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación Curricular 40% Evaluación Técnica 40% Entrevista de trabajo 20% TOTAL 100% Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de evaluación quedarán fuera del proceso de selección de personal. X. FASES DE SELECCIÓN Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje por etapas, siendo la nota mínima 12 y la nota máxima 20. Los sistemas de evaluación son de exclusiva reserva del comité de selección y los postulantes no tendrán ningún derecho de acceder a dichos sistemas de evaluación. XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos al perfil de puestos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección XII. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO A la fecha de publicación de los resultados, el ganador (a) del puesto convocado deberá presentar los documentos siguientes para la suscripción del contrato: Antecedentes penales y judiciales. ANEXOS

4 ANEXO N 01 B). FUNCION NOMBRE: ADMINISTRADOR CONTABLE Y DE PERSONAL Ubicación Orgánica: Gerencia General Número de Puestos: Ubicación Física: Abancay Clave: ACP 1 B). RELACIONES DE AUTORIDAD. Dependencia Funcional: Gerencia General Subordinados Directo: FUNCIONES GENERALES Garantizar una información financiera contable oportuna y confiable para la toma de decisiones y la disponibilidad de un equipo humano competente, eficiente, efectivo, comprometido y capaz de asumir responsabilidades que contribuyan al logro de los objetivos institucionales FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Supervisar el cumplimiento de la verificación de los antecedentes laborales, policiales y judiciales del nuevo personal. 2. Mantener actualizado los datos y hojas de vida de los directores, gerente y principales funcionarios. Garantizar por un eficiente mantenimiento y actualización continua de los legajos de todo el personal. 3. Registrar y controlar el cumplimiento del rol anual de vacaciones del personal. 4. Realizar el procesamiento de las planillas, así como el desarrollo de las declaraciones y cálculos para el cumplimiento oportuno de las obligaciones frente a los ejecutivos y de los impuestos y contribuciones administrados por la SUNAT, AFP s, ONP y otros afines. 5. Realizar el registro y el depósito de compensación por tiempo de servicios, compensación vacacional, así como otorgamiento de bonificaciones de personal, familiar y otros beneficios. 6. Realizar la oportuna inscripción del nuevo personal, así como la actualización para el caso de los ejecutivos ya inscritos y sus dependientes en ESSALUD, empresas privadas o empresas prestadoras de salud (EPS). 7. Gestionar las pólizas de seguros que requiera la EMPRESA, para cubrir los riesgos a que están expuestos los ejecutivos; velando por el resarcimiento oportuno de los derechos resultantes en el caso de siniestros 8. Planificar, ejecutar y controlar los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios u obras, de acuerdo con la normatividad legal y administrativa vigente. 9. Recibir, custodiar y distribuir los bienes e insumos adquiridos por la EMPRESA. 10. Gestionar las pólizas de seguros que requiera la EMPRESA, para cubrir los riesgos a que están expuestos los bienes, instalaciones, equipos; velando por el resarcimiento oportuno de los derechos resultantes en el caso de siniestros 11. Cumplir y hacer cumplir los contratos derivados de la adquisición de bienes, servicios necesarios para el funcionamiento de la empresa.

5 12. Realizar el seguimiento y control de los aspectos administrativos derivados de los contratos, órdenes de compra y/o servicios y cartas de aprobación solicitadas por las unidades usuarias. 13. Mantener adecuadamente los archivos físicos y digitales de la gestión logística de la EMPRESA. 14. Administrar las cuentas y los fondos que la EMPRESA mantiene con el Sistema Bancario y Cooperativo Nacional e Internacional, proponiendo la apertura y cierre de cuentas corrientes, aprobación y control de líneas de créditos otorgadas tanto interno como por los corresponsales del exterior. 15. Asegurar el uso de las cuentas corrientes para la atención de los requerimientos de pago del Servicio de la Deuda y obligaciones propias de las operaciones. 16. Asignar viáticos a los ejecutivos y directivos de la EMPRESA, así como los contratados bajo la modalidad de locadores de servicio que deben viajar de comisiones de servicios. 17. Manejar el fondo fijo de caja chica. 18. Revisar, actualizar, validar e implementar el manual de contabilidad y plan de cuenta de acuerdo a la normatividad vigente. 19. Garantizar el registro contable de las operaciones estén de acuerdo a los procedimientos y la generación de reportes contables. 20. Elaborar, emitir y enviar los informes, reportes mensuales y trimestrales, requeridos. 21. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, presentación de libros electrónicos en las fechas establecidas por la SUNAT. 22. Garantizar el resguardo del archivo de documentos contables, según disposiciones legales. RESPONSABILIDADES Cumplimiento de las funciones asignadas al puesto, su desempeño será evaluado mensualmente. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, comunicativo, con razonamiento analítico, responsable, organizado, capacidad para solucionar problemas, con iniciativa. RELACIONES Y COORDINACIONES Jefe de Recuperaciones Jefe de corretaje inmobiliario Externas: Deudores, clientes, proveedores y otras instituciones Requisitos: Bachiller o titulado en las carreras de Contabilidad, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en el cargo aplicado o relacionado en entidades públicas o privadas.