Capítulo I: Revisión y aprobación del acta anterior, la número del jueves 21 de junio del 2018.

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA N.º DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA UNIÓN DE EMPLEADOS DEL BANCO DE COSTA RICA, CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL JUEVES 26 DE JULIO DEL 2018, A LAS NUEVE DE LA MAÑANA. Comprobación de cuórum: 1. Roger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rocío Jiménez Flores Secretaría de actas y género 4. Alicia Ortega Carvajal Secretaría de Relaciones Intersindicales 5. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 6. Marco Quesada Chavarría Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 7. Yesenia Guzmán Peñaranda Vocal Ausente con justificación: - Eliecer Córdoba Moya Fiscal Agenda: I. Revisión de acta de sesión ordinaria anterior. II. Correspondencia enviada y recibida. III. Informe de secretarías. IV. Informe de estados financieros. V. Informe del Secretario General VI. Cierre de sesión. Artículo 1 Capítulo I: Revisión y aprobación del acta anterior, la número del jueves 21 de junio del Se revisa el acta de la sesión ordinaria celebrada el jueves 21 de junio del 2018 y se somete a votación. Acuerdo número uno: Se aprueba por unanimidad el acta número de la sesión ordinaria celebrada el 21 de junio del

2 Capítulo II: Informe del secretario general Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Artículo 2 Don Roger Muñoz Mata (Secretario General) expresa la decepción por la falta de información con respecto a la denuncia de la IV Convención Colectiva de Trabajo ante la Sala IV ya que inclusive se dio una reunión con la Junta Directiva del BCR y desafortunadamente no informaron nada. La primera etapa será la revisión del artículo 29 que se refiere a la Cesantía y posiblemente una segunda etapa donde denuncien los artículos que tienen que ver con permisos con goce de salario, indemnización por muerte del empleado, por nacimiento de hijos y desembolso por incapacidades, el personal que se pueden ver afectados son las personas de nuevo ingreso al banco. Enfatiza el señor Muñoz Mata que se esperaban posibles denuncias por parte de diputados o prensa, pero jamás de parte del seno del Banco de Costa Rica. Recalca don Roger Muñoz que es muy delicada esta decisión precisamente en el momento en el que el banco esta intentando generar un cambio de cultura, ya que cada vez es menos atractivo el ingreso al banco. Don Roger Muñoz Mata (Secretario General) y Geovanny Benavides Gonzalez (Secretario Adjunto) se refieren a la circular del departamento de Capital Humano del BCR que menciona la revisión del artículo 29 de la actual IV Convención Colectiva, la cual habla de la Cesantía que para los funcionarios del BCR esta en 20 años en este momento. Don Roger Muñoz aclara que la resolución de la Sala IV no será tan rápida y no dará una respuesta de oficio dado que una vez recibida la denuncia por parte de la Junta Directiva del BCR deben reunirse, recibir los alegatos o defensa del sindicato y las objeciones de la Contraloría General de la República y no contesta de oficio basada en el pronunciamiento anterior de la Sala IV con respecto al Banco Crédito donde expresaron que 12 años máximo de cesantía es razonable, sino que verá al BCR como un caso aparte. Agrega el señor Muñoz Mata que la gerencia del Banco de Costa Rica ha hecho números alegres contando con la reversión de la estimación de 20 años de cesantía que ronda los 10 mil millones de colones. Don Geovanny Benavides informa que el BCR se vive un ambiente de pánico y la gente esta desinformada ya que ha recibido múltiples llamadas con consultas con respecto al tema de cesantía. Y muchos de ellos le endosan al sindicato Unebanco la decisión de renunciar a lo que tanto Geovanny Benavides como Roger Muñoz aclaran que no hay receta mágica que le aplique a todos sino más bien es una decisión personal porque cada caso es único y personal. Manifiesta don Roger Muñoz que es de humanos desinflarse dado que los mismos afiliados atacan muy duro y cuestionan el trabajo del sindicato Unebanco, más aún insinúan que hay intereses creados y el sindicato protege un sector, nada mas alejado de la realidad ya que se trabaja duro todos los días por el colectivo del BCR no por intereses individuales. 2

3 Por otra parte, menciona don Roger Muñoz que el banco pretende cerrar algunas oficinas basados en varios criterios como utilidades, riesgo de lavado de dinero o riesgo operativo. Artículo 3 Capítulo III: Correspondencia. Correspondencia enviada: o Circular: Sobre la circular de ayer de la administración. Enviado el 24 de julio del o Comunicado: 25 de julio: Anexión del Partido de Nicoya. Enviado el 24 de julio del o Circular: RMM , Aclaración. Enviado el 18 de julio del o Circular: RMM , Denuncia de la IV Convención Colectiva. Enviado el 18 de julio del o Comunicado: Sabía Usted?, El secreto Bancario. Enviado el 05 de julio del o Circular: RMM , Terrorismo Institucional. Enviado el 29 de junio del o Circular: RMM , Posición por llamado a Huelga Nacional del 25 de junio del Enviado el 21 de mayo del Artículo 4 Correspondencia recibida: No se recibió correspondencia. Artículo 5 Capítulo IV: Informe de estados financieros. Don Rodolfo Sánchez Chaves (Secretaría de finanzas), presenta el informe de los Estados Financieros del mes de junio de Los estados financieros de junio del 2018 se adjuntan en el siguiente archivo: 06 informe a Junio 2018.pdf 3

4 Después de un amplio análisis de los estados financieros del mes de junio de 2018, don Rodolfo Sánchez consulta al Comité Ejecutivo de Unebanco si tienen alguna indicación con respecto a los estados financieros, al no haber preguntas se somete a votación. Acuerdo número dos: Se aprueba por unanimidad los estados financieros del mes de junio del Artículo 6 Capítulo V: Informe de Secretarías. Rocío Jiménez Flores: Secretaría de Actas y Género. Comenta que es difícil procurar un cambio de cultura en una institución llena de miedo donde la gente está preocupada por mantener su trabajo y la incertidumbre no le permite desarrollar arraigo con el BCR. Por otra parte, exterioriza que es difícil para la Comisión de Valores difundir los nuevos valores en un momento convulso y con valores que fueron designados de manera autocrática por la Junta Directiva, donde inclusive se nombró un valor que no es valor en el caso de Rendición de Cuentas. Marco Quesada Chavarría: Secretaría de Salud Ocupacional y deportes. Secunda el comentario de Rocío Jimenez al informar que en la Comisión de Salud Ocupacional se ven muchos temas importantes, sin embargo, siente que no hay acciones concretas y le preocupa que al final la Comisión de Valores sea únicamente un ente para cumplir la ley. Geovanny Benavides Gonzalez: Secretaría General Adjunta. Respalda los dos comentarios anteriores y se refiere al curso de los 7 hábitos de Covey en el cual se está gastando una suma grande de dinero, sin embargo, le preocupa que los 7 hábitos no puedan aplicarse en un banco que no tiene rumbo y no se sabe para dónde va. Yesenia Guzmán Peñaranda; Rodolfo Sánchez Chaves: Vocal y Secretario de Finanzas. Informan detalles de la fiesta de fin de año de Unebanco e indican que el contrato saldrá de manera inicial por 1000 personas. 4

5 Artículo 7 Capítulo VI: Cierre de Sesión. La fecha de la próxima sesión será el jueves 16 de agosto de Se levanta la sesión al ser las 17 horas del 26 de julio de María del Rocío Jiménez Flores Secretaria de Actas y Género Roger Muñoz Mata Secretario General 5