MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS

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1 HP MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS PRIMERA EDICIÓN F U N D A C I Ó N E. U. D E R E L A C I O N E S L A B O R A L E S D E A C O R U Ñ A

2 MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS Título Carácter: Título privado Curso: Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área de comercio exterior y de recursos humanos, de al menos 1 año. Modalidad: Presencial Lugar de docencia Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia: Fecha inicio: 30 Septiembre 2013 Fecha fin: Mayo 2014 Duración: 500 horas (9 meses) Prácticas 3 meses en función de la disponibilidad de las empresas Horario: Lunes a jueves, de 10:00 a 14:00 h. Viernes: Actividades complementarias Prácticas en empresa: Según disponibilidad de la empresa Precio: Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Idioma: Español Inglés Límite de alumnos: Máximo 20 plazas 1

3 MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS Director: Daniel Fernández Mosquera Coordinador: Rafael Martínez Fernández Módulo I Módulo II Módulo III Módulo Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Trabajo Fin de Máster Prácticas en Empresas Disponibilidad empresa 2

4 MODULO I: Trabajar y comunicarse en la aldea global Duración: 84 horas lectivas Coordinador de módulo: Daniel Fernández Mosquera 1. Trabajo en equipo 2. Herramientas telemáticas Herramientas telemáticas para el trabajo colaborativo Herramientas telemáticas para la comunicación Herramientas de productividad en aplicaciones móviles Vigilancia competitiva 3. Comunicación y presentaciones Presentaciones eficaces Comunicación corporal y gestual Nociones de protocolo Técnicas para hablar en público 4. Herramientas de crecimiento personal Organización y gestión eficaz del tiempo Inteligencia emocional Técnicas de negociación 3

5 MODULO II: COMERCIO EXTERIOR. Duración: 256 horas lectivas Coordinador de módulo: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de A Coruña 1. Entorno Internacional Economía Mundial. Evolución y tendencias La OMC Bloques económicos. Situación política y estratégica en los mercados internacionales España en el comercio mundial. Inversiones españolas en el exterior Por qué internacionalizarme? 2. Management Internacional Dirección estratégica Enfoques organizativos Estrategias de internacionalización Cultura de empresa Diagnóstico de Internacionalización 3. Marketing Internacional Introducción Concepto Marketing internacional vs. Marketing local Recursos y organización Comunicación comercial Calidad Plan de marketing internacional 4

6 MODULO II: COMERCIO EXTERIOR. Duración: 256 horas lectivas Coordinador de módulo: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de A Coruña 4. Logística Internacional Logística en el comercio internacional Transporte marítimo Transporte aéreo Transporte por carretera Transporte ferroviario Transporte multimodal Envase y embalaje Protección física de la mercancía Seguros del transporte Aplicaciones informáticas Estrategias para la adecuada elección del transporte de mercancías en el comercio internacional 5. La Aduana Fiscalidad en el comercio exterior Arancel aduanero comunitario El procedimiento de despacho de mercancías. EL DUA La exportación de mercancías Documentos import/export Regímenes suspensivos Procedimiento del régímen de viajeros La informatización del procedimiento de gestión aduanera Las estadísticas de comercio exterior. INTRASTAT 5

7 MODULO II: COMERCIO EXTERIOR. Duración: 256 horas lectivas Coordinador de módulo: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de A Coruña 6. Financiación Internacional Los medios de pago y cobro internacionales Modalidades de financiación Financiación y riesgo de las exportaciones Financiación de las importaciones Mercado de divisas Crédito oficial a la exportación El seguro de crédito a la exportación 7. Comercialización El Comercio exterior en la economía española Estrategia de mercado. Plan de mercado. La marca Licitaciones internacionales Selección de mercados. Barreras técnicas Elaboración de la oferta comercial: escandallo de costes Fuentes de información: Instituciones y organismos de apoyo a la internacionalización. 8. Negociación y Contratación Internacional Las relaciones internacionales y el entorno jurídico internacional Negociación internacional: la necesidad del contrato como instrumento preventivo Documentos preparatorios para la formación del contrato El contenido del acuerdo. Los INCOTERMS El contrato: concepto, aspectos fiscales, importancia del contrato internacional Modalidades de contratos: compraventa internacional, distribución internacional, agencia internacional, franquicia internacional, licencia internacional, ejecución de obra internacional Joint-Venture o contrato de sociedad, compraventa El arbitraje internacional 6

8 MODULO III: GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RR.HH. Duración: 160 horas lectivas Coordinador de módulo: Rafael Martínez Fernández 1. Estrategia internacional de la empresa. Estrategia global VS Acción local. Creación y evolución de una Empresa Internacional de Personas. Integración de personas en fusiones y adquisiciones. 2. Planificación estratégica de RR.HH. Planificación de Necesidades de RR.HH. La implantación administrativa de la empresa en los países, los ejemplos de UK, USA, Perú, Brasil Principales Organismos. 3. Estructura organizativa Diseñando la Estructura a partir de la Estrategia Herramientas de Comunicación Aplicaciones Informáticas para la Gestión Internacional de Personas Gestión del Cambio 4. Cultura de la empresa / Integración de la multiculturalidad Valores Identidad Corporativa Integración de los Valores en la Gestión de Personas Dirección por Valores y Objetivos La Responsabilidad Social Corporativa 7

9 MODULO III: GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RR.HH. Duración: 160 horas lectivas Coordinador de módulo: Rafael Martínez Fernández 5. Gestión y desarrollo de personas Elaboración de un Presupuesto Sistemas de Reporte y Control Procedimientos Corporativos Descripción de Puestos y Perfiles Selección Formación, Capacitación y Entrenamiento Contratación Negociación Colectiva Expatriación / Desarrollo Local / Movilidad Internacional El Marketing de los RR.HH. Fiscalidad Internacional de RR.HH. Políticas de Retribución y Compensación 6. La realidad local Gestión de Recursos Humanos en Europa. Gestión de Recursos Humanos en Méjico. Gestión de Recursos Humanos en China. Gestión de Recursos Humanos en Brasil. Gestión de Recursos Humanos en Argentina. 8

10 TRABAJO DE FIN DE MÁSTER: Proyecto de internacionalización de una empresa Duración: 100 horas Horas lectivas: 10 horas (on-line) Trabajo autónomo del alumno: 90 horas Para la superación del programa de el alumno deberá superar la elaboración y defensa de un proyecto de internacionalización de una empresa. PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN EMPRESA: Duración: 3 meses Al finalizar el programa de Máster y una vez superado el Trabajo de Fin de Máster, los alumnos podrán realizar prácticas en empresas, las cuales tendrán una duración de 3 meses, en función de la disponibilidad de las empresas, y serán remuneradas a razón de 300 euros mes. El programa de prácticas en empresas e instituciones tiene un número limitado de becas, por lo que la concesión de una plaza se encuentra supeditadas al cumplimiento de criterios académicos y otros méritos determinados por la Comisión Académica de Máster en colaboración con las empresas. Este periodo de prácticas no supone una relación contractual con las empresas receptoras de becarios y estará sujeta al Real Decreto 1707/2011 de 18 de Noviembre. 9

11 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS: Inglés Financiero y Comercial Reuniones formales e informales Viajes de negocios, entrevistas y reuniones, negociaciones, representación en el extranjero Comercio internacional Comunicación: teléfono, cartas, faxes Visita a un país de habla inglesa Participación en salones, ferias, conferencias, seminarios, etc. Representación de la propia empresa: instalación, asistencia y organización de actos públicos, reuniones sociales, redacción de cartas Correcta utilización de la información: prensa, radio, televisión Habilidades de Comunicación Visitas a empresas Role-playing Participación en conferencias y congresos 10

12 Calendario provisional SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D ENERO FEBRERO MARZO ABRIL L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D MAYO JUNIO JULIO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

13 Eventos 12 de octubre Festividad del Pilar 1 de noviembre Festividad de todos los Santos 6 de diciembre Día de la Constitución 8 de diciembre Festividad Inmaculada Concepción 25 de diciembre Navidad 1 de enero Año nuevo 6 de enero Día de Reyes 17 de abril Jueves Santo 18 de abril Viernes Santo 1 de mayo Día del trabajo 17 de mayo Días de las letras gallegas 25 de julio Santiago Apóstol Periodo no lectivo del 22 de diciembre de 2013 al 7 de enero de Periodo no lectivo del 14 de abril al 20 de abril de Módulo I: 30 de septiembre 4 noviembre Módulo II: 5 noviembre 12 marzo Módulo III: 13 marzo 29 de mayo 12

14 ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS Requisitos de admisión Titulación: Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria pero con experiencia profesional en el ámbito del Máster. Proceso de admisión y documentación Solicitud de admisión Formulario online Valoración de candidaturas Entrevista personal Matrícula CV actualizado con foto Carta de motivación Admisión al proceso selectivo o desestimación de candidatura Admisión al programa o desestimación del candidato Contrato estudios Justificante ingreso preinscripción matrícula DNI Aportación título de de de y de 13

15 Condiciones económicas El precio del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos asciende a euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: - Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: Concepto: Preinscripción y matrícula MGIEP Pago único Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña - Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en el Máster condiciones especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el importe total del Máster se fraccionará en los siguientes importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan. Conceptos Periodo de pago Importe Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la 1500 comunicación de su admisión. Primer plazo de matrícula En el momento de formalización de la 1500 matrícula. Del 1 al 10 de septiembre Plazos Meses de Octubre Junio 500 Del 1 al 5 de cada mes Plazo final 1100 Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria. 14

16 Facilidades de financiación Paralelamente, la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ha establecido un convenio de colaboración con una entidad bancaria que permite la financiación del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos con unas condiciones especiales de financiación. Solicitud y concesión de beca La Fundación E.U. de Relaciones Laborales desea premiar el esfuerzo realizado de sus alumnos y recién titulados (menos de 3 años desde finalización de estudios) de este centro, para lo que ofrece una beca del 80% de la matrícula. La solicitud de beca deberá realizarse en el momento de solicitud de matrícula. La concesión de la beca está supedita a la valoración por parte de la Comisión Académica de Máster y la Comisión Permanente del centro. La concesión y comunicación al alumno se realizará una vez evaluadas todas las solicitudes y con anterioridad al primer plazo de matrícula durante los 10 primeros días del mes de septiembre. La no superación del programa provocará la pérdida derechos sobre las prácticas en empresa y no tendrá compensación del 20% de matrícula abonado. Requisitos de concesión: - Haber finalizado la Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña. Se valorará: - Expediente académico. Máxima valoración: 6 puntos - Actividades complementarias organizadas por la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña en las que haya participado el alumno, para lo cual se solicita acreditación documental: Inglés, técnicas de comunicación, asistencia a conferencias, cursos y congresos Máxima valoración: 3 puntos - Otros méritos acreditados. Máxima puntación: 1 punto 15

17 DATOS DE CONTACTO FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA C/ Leopoldo Alas Clarín, s/n A Coruña Tel Fax Correo electrónico: 16

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