TÉCNICO/A CENTRO DE DÍA INFANTIL 30 HORAS (07/2019)

Transcripción

1 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO/A CENTRO DE DÍA INFANTIL 30 HORAS (07/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia del la Coordinación del proyecto de CDI, desarrollarán principalmente las siguientes funciones: Colaborar en la programación, desarrollo y evaluación de las acciones grupales socioeducativas y de ocio y tiempo libre definidas en el proyecto. Intervención grupal con menores de 3 a 12 años. Participar en las tareas y actividades relacionadas con el proyecto y el puesto, en la que sea requerida por su responsable. Coordinarse con el responsable del Centro y el equipo de voluntarios y participar en las reuniones establecidas Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de la actividades Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución.

2 REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional de Grado Superior en Animación Sociocultural o Integración Social Al menos 3 meses de experiencia trabajando con infancia y familias Formación especializada en infancia y familia. Formación especializada en el área de ocio y tiempo libre Manejo de herramientas ofimática: Office, correo electrónico e Internet REQUISITOS A VALORAR Conocimientos de la red de recursos socioeducativos de infancia y familia de Madrid Experiencia en el trabajo con voluntarios/as Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el Plan de Empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo parcial (jornada de 30 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Horario mixto sin flexibilidad distribuido de lunes a viernes en horario de tarde de 16:00 a 21:00 horas y una mañana de 10:00 a 21:00 horas.

3 RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Salario bruto anual: ,77 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 29 de Enero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 07/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del Proyecto del CDI y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

4 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO DE MAYORES MAJADAHONDA-LAS ROZAS (9/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación del Programa de Mayores y la Directora Técnica de Majadahonda-Las Rozas realizará las siguiente funciones: Dinamización de las acciones relacionadas con el programa de Mayores (actividades grupales, visitas domiciliarias ). Gestión y coordinación del equipo de voluntarios/as. Atención de las demandas y peticiones de los usuarios. Captación de usuarios de teleasistencia domiciliaria privada y Cuidate+ Gestión y actualización permanente de los datos necesarios para el desarrollo de los proyectos. Coordinación con entidades públicas o privadas, internas o externas ligadas a la actividad. Colaboración en otros temas, ordinarios y/o extraordinarios del puesto o de la organización. Coordinación con los profesionales del equipo o de otros programas y participación en reuniones establecidas. Participación en foros, congresos y jornadas sobre mayores.

5 Elaboración de la documentación necesaria para el desarrollo de los proyectos (memorias, informes, etc.). Realización de las actuaciones precisas que permitan garantizar el cumplimiento del sistema de calidad. Colaboración en las acciones necesarias para la difusión de los proyectos. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de informes y de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional Grado Superior Formación específica en personas mayores y dependientes Experiencia en el trabajo con voluntarios/as Experiencia acreditada de al menos 1 año en proyectos de intervención con colectivos vulnerables. Conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Access, Internet). REQUISITOS A VALORAR Carnet de conducir. Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido). A tiempo parcial (jornada de 20 horas semanales). Periodo de Prueba: el establecido legalmente.

6 HORARIO De lunes a viernes de 10h a 14h RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Salario bruto anual: 9.999,85 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 29 de enero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado y en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 09/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Directora Técnica, Coordinadora del Programa de Mayores y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

7 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR COORDINACIÓN CENTRO DE DÍA MAYORES (10/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación de Zona Centro de la Asamblea Local de Madrid llevará a cabo las siguientes funciones: Realizar la coordinación, seguimiento y evaluación de los servicios y actividades del centro, planificando y evaluando los objetivos del proyecto. Establecer métodos de trabajo para la ejecución del proyecto. Dirigir y gestionar al equipo de personas asignadas al centro (laboral y voluntario) Realizar la gestión presupuestaria del proyecto. Establecer canales de comunicación y coordinación con los responsables de otros departamentos, programas, proyectos y centros de la institución. Coordinarse con entidades públicas y privadas. Llevar a cabo las funciones correspondientes a un trabajador social. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo del centro. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos aplicables a la institución referidas a las áreas de calidad, laboral, protección de datos y prevención de riesgos. Conocer y cumplir con la normativa de la Institución en relación con las tareas a realizar. Conocer y cumplir el contenido y alcance del proyecto. Velar por la buena imagen de la Institución.

8 REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación universitaria de Grado o Diplomatura en Trabajo Social. Título de Dirección de Centros de Servicios Sociales. Al menos 1 año de experiencia acreditada en gestión de proyectos y equipos (coordinación, seguimiento y evaluación de los servicios y actividades de un proyecto, planificando y evaluando los objetivos del mismo) Manejo del paquete Office. Conocimientos del modelo de Atención Centrada en la Persona. REQUISITOS A VALORAR Formación complementaria relacionada con el puesto a desarrollar. Formación en procesos de calidad. Experiencia en gestión de procesos de calidad, aplicación de procedimientos, elaboración de informes, etc. Experiencia en el trabajo con personas mayores. Experiencia en trabajo con personas voluntarias. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 35 horas semanales) Periodo de prueba: el establecido legalmente

9 HORARIO De lunes a jueves de 9:00 a 17:00hs, viernes de 8:00hs a 15:00hs y dos tardes a la semana (en función de los requerimientos de la actividad se requerirá flexibilidad horaria) RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Salario bruto anual: ,77 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 29 de enero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas internas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado con fotografía y en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 10/2019) Entrevista personal con la Coordinación de la Zona Oeste de la Asamblea Local de Madrid, Dpto. de RRHH y representante del Comité de Empresa. * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

10 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR COORDINACIÓN PISOS INMIGRANTES (11/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación de Zona Oeste de la Asamblea Local de Madrid llevará a cabo las siguientes funciones: Participar en el proceso de admisión de participantes, realizando las valoraciones oportunas en cada situación. Diseñar, planificar y ejecutar los planes específicos de intervención, así como las actividades a desarrollar. Realizar el seguimiento y acompañamiento social en coordinación con el resto del equipo. Coordinarse con otros departamentos, Servicios Sociales, área de Inmigrantes, Comunidad de Madrid y otras Entidades públicas y privadas. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Elaboración de informes sociales y de seguimiento de su área de actividad. Elaboración de las memorias de actividad correspondientes. Realización del seguimiento económico. Realización de presupuestos. Seguimiento de los procesos de justificación económica y supervisión de los mismos. Atención a las reuniones institucionales y relaciones con diferentes entidades. Seguimiento y planificación de la actividad de grabación de datos. Coordinación del equipo voluntario y técnico.

11 Conocer y cumplir el contenido y alcance del proyecto y programa. Conocer y cumplir la normativa de la Institución en relación con el trabajo a realizar. Velar por la buena imagen de la Institución Cumplimiento de la normativa de Protección de Datos. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación universitaria de Grado o Diplomatura en Trabajo Social, Educación Social o similar. Experiencia de 1 año en gestión de equipos (laboral y/o voluntario) Experiencia de 2 años en realización de actividades relacionadas con el proyecto Manejo del paquete Office. REQUISITOS A VALORAR Título de Dirección de Centros de Servicios Sociales. Formación de postgrado relacionada con el puesto a desarrollar. Experiencia en gestión presupuestaria. Experiencia en el trabajo con personas voluntarias. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Interinidad de larga duración (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de prueba: el establecido legalmente

12 HORARIO De lunes a viernes de 9:00 a 15:00hs. y martes y jueves hasta las 19:30hs. (en función de los requerimientos de la actividad se requerirá flexibilidad horaria) RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Salario bruto anual: ,85 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 29 de enero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas internas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado con fotografía y en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 11/2019) Entrevista personal con la Coordinación de la Zona Oeste de la Asamblea Local de Madrid, Dpto. de RRHH y representante del Comité de Empresa. * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

13 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO/A DE SELECCIÓN DE RRHH (12/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Responsable del Área de Desarrollo y Organización del Dpto. de RRHH llevará a cabo las siguientes funciones: Planificación y gestión de los procesos de búsqueda y atracción de personas. Gestión de todas las fases de los procesos de selección (internos y externos): solicitudes de contratación, fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, ), diseño y publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, realización de dinámicas / pruebas prácticas, aplicación de pruebas técnicas de selección, realización de informes, seguimiento de los procesos. Dar soporte a la responsable del área en todos los procesos de mejora a desarrollar e implantar en el ámbito de selección y atracción de personas, así como en el desarrollo de la imagen de marca como empleador de la institución. Gestión de aplicaciones. Coordinación con el área de administración de personal en el traslado de información clave para la contratación / promoción interna. Gestionar los procesos de acogida de nuevos colaboradores. Coordinación y elaboración de informes con los resultados de las acciones desarrolladas. Gestionar actividades relacionadas con el conocimiento y la vinculación con la institución.

14 Colaborar en actividades de carácter transversal del Área de Desarrollo y Organización que contribuyan a la mejora de la experiencia del empleado. Conocer y cumplir con la normativa de la Institución en relación con las tareas a realizar. Conocer y cumplir el contenido y alcance del programa. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación universitaria. Al menos 2 años de experiencia en la gestión de procesos de selección y atracción de personas. Formación especializada en materia de RRHH Manejo del paquete Office, fundamentalmente Excel y Word. Conocimiento y manejo avanzado de redes sociales y portales de empleo especializados. Proactividad, dinamismo y agilidad. REQUISITOS A VALORAR Idiomas: Inglés y/o Francés Experiencia en la selección de perfiles de ámbito social. Experiencia en trabajo con personas voluntarias. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra, a tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de prueba: el establecido legalmente

15 HORARIO De Lunes a Viernes de 8:00hs a 15:00hs y dos tardes a la semana (en función de los requerimientos de la actividad se requerirá flexibilidad horaria) RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Salario bruto anual: ,24 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 29 de enero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede) INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas internas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado con fotografía y en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 12/2019) Entrevista personal con la Responsable del Área de Desarrollo y Organización de RRHH y representante del Comité de Empresa. * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.