Ajuste propuesta. (X) No ( ) Sí otro PE o Con qué PE se comparte?

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1 1) PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo Nueva creación Reestructuración Ajuste propuesta X curricular: Tipo Obligatoria Optativa x Complementaria Otra materia*: Materia compartida con (X) No ( ) Sí otro PE o Con qué PE se comparte? entidad De qué semestre? académica* De qué entidad académica? Prerrequisito* Desarrollo Organizacional Elaborado por: MA Roberto Rangel Torres y LRI Daniel Navarro Macías Revisado por: Ma Idalia Acosta Castillo Programas analíticos Semestre Horas teoría Horas práctica por Horas trabajo adicional Créditos por semana semana estudiante por semana VIII C) OBJETIVOS DEL CURSO

2 Objetivo general* Competencia (s) profesional(es) específica(s) a la(s) que contribuye a sarrollar la materia Desempeños la competencia profesional específica a los que contribuye a sarrollar la materia Competencia (s) profesional(es) transversal(es) a la(s) que contribuye a sarrollar la materia Desempeños la competencia profesional trasversal a los que contribuye a sarrollar la materia Al finalizar el curso el estudiante logrará: Diseñar y aplicar la valuación puestos, utilizando técnicas que permitan la adquisición personal calificado, garantizando la igualdad y retención empleados, alentando el sempeño, controlando costos, cumpliendo con las disposiciones legales en el marco normativo mexicano. Implementa planes mejora e innovación administrativa en los procesos productivos y servicios las organizaciones para crear valor. Gestiona los tangibles e intangibles las organizaciones a través un razonamiento lógico y analítico para la toma cisiones con un sentido ético, ambiental y social. Integra y dirige grupos trabajo a través l lirazgo transformacional para el logro resultados que contribuyan al crecimiento y sarrollo l sector empresarial. Implementa planes mejora e innovación administrativa en los procesos productivos y servicio a las organizaciones para crear valor. Gestiona los tangibles e intangibles las organizaciones a través un razonamiento lógico y analítico para la toma cisiones con un sentido ético, ambiental y social. Integra y dirige grupos trabajo a través l lirazgo transformacional para el logro resultados que contribuyan al crecimiento y sarrollo l sector empresarial. Competencia razonamiento científico tecnológico. Competencia cognitiva y emprendora. Competencia ético valoral. Es un profesional con habilidas lirazgo transformacional, capaz integrar y dirigir diferentes equipos trabajo para el logro resultados que contribuyan al crecimiento y sarrollo l sector empresarial. Es un profesional con habilidas gestión procesos, gestión la cana suministros/abastecimiento y aplicación sistemas y herramientas calidad y mejora continua; potencializa el talento humano, crea y gestiona valor con un enfoque estratégico planeación y proyección en un mercado y vialidad financiera. Diseña y sarrolla una estructura organizacional que permite emprenr un negocio en el sector las MIPY MES que contribuya al crecimiento económico la localidad y que impacte en el sarrollo l sector empresarial y los índices empleo. Objetivos específicos* Unidas* 1. Los elementos las compensaciones 2. Las prestaciones y el aspecto legal Objetivos específicos* El alumno será capaz analizar y scribir los principales elementos que forman e integran las compensaciones como una herramienta para fomentar la productividad y el sentido pertenencia en las personas que integran dicha organización. Comprenr e interpretar el marco jurídico que regula el otorgamiento las prestaciones adicionales a las ley y cumplir en tiempo y forma con dicha normatividad

3 3.- La evaluación l sempeño, recompensas y satisfacción en el trabajo 4.- Las remuneraciones al trabajo y la valuación puestos. 5.- La remuneración por incentivos 6.- La encuesta sueldos y compensaciones 7.- Practica la evaluación l sempeño. 8.-La motivación y las actitus. Analizar y scribir la relación que existe entre los diferentes sistemas evaluación l sempeño y los sistemas compensación como herramientas indispensables en la satisfacción laboral. Analizar y scribir las características y fundamentos principales los diferentes métodos valuación puesto teniendo como objetivo principal la equidad interna y cidir cuál ellos se adapta a las necesidas la empresa. Distinguir las características, ventajas y sventajas los diferentes tipos incentivos según el nivel jerárquico en la organización. Analizar y scribir la metodología para la elaboración una encuesta sueldos y compensaciones y que esta sea una herramienta para elevar la competitividad la empresa. Distinguir las características cada uno los sistemas evaluación l sempeño y diseñar estrategias que permita a la organización medir el impacto l factor humano en el logro los objetivos organizacionales. Analizar, interpretar y scribir los efectos que tienen los diferentes aspectos motivacionales y la actitud las personas que integran a la organización. D) CONTENIDOS Y MÉTODOS POR UNIDADES Y TEMAS* Unidad 1* Los elementos las compensaciones Tema 1.1 Los elementos las compensaciones 1.1 Que son las compensaciones Elementos las compensaciones Salario Prestaciones Beneficios Diferencias entre salarios y prestaciones Diversos tipos prestaciones 1.5. Razones para otorgar prestaciones Políticas las prestaciones. Administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones. Editorial Pearson Capítulo 7 administración la compensación. Métodos o técnicas Página: 193 a 216 Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos.

4 Actividas Unidad 2 Las prestaciones y el aspecto legal. 1.- investigación bibliográfica. 2.- exposición alumnos. 3.- lectura publicaciones especializadas. 4.- investigación en páginas web. 5.- análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- conferencias profesionales l área compensaciones. Tema 2.1 Las prestaciones y su aspecto legal 2.1. Negociación las prestaciones sus aspectos laborales y jurídicos Diseño l paquete compensaciones Tipos compensaciones más comunes en las empresas Mercado laboral y su competitividad Consiraciones a otorgar prestaciones adicionales a las ley. 2.2 Aspectos legales las prestaciones Ley l impuesto sobre la renta Ley l seguro social Reglamento la ley l impuesto sobre la renta Administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones Capítulo 3 marco legal Página 45 a 48 Métodos o técnicas Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos. Actividas 1.- investigación bibliográfica. 2.- exposición alumnos. 3.- lectura publicaciones especializadas. 4.- investigación en páginas web. 5.- análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- conferencias profesionales l área compensaciones. Unidad 3 La evaluación l sempeño, recompensas y satisfacción en el trabajo Tema 3.1. La evaluación l sempeño, recompensas y satisfacción en el trabajo 3.1 El dinero como medio intercambio económico y social. 3.2 El dinero y la motivación Vinculación la remuneración y la evaluación l sempeño Sistemas compensaciones Satisfacción laboral y el sempeño Actitus los empleados y su efecto en el sempeño individual y grupal Administración compensaciones, sueldos, salarios y compensaciones Capítulo 9 nuevas tenncias en la compensación Métodos o técnicas Página: 272 a la 275. Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos. Exposición l docente

5 Actividas 1.- investigación bibliográfica. 2.- exposición alumnos. 3.- lectura publicaciones especializadas. 4.- investigación en páginas web. 5.- análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- conferencias profesionales l área compensaciones Unidad 4 Las remuneraciones al trabajo y la valuación puestos 15 h Tema 4.1. Las remuneraciones al trabajo y la valuación puestos 15 h 4.1. Definiciones las remuneraciones y sus bases para terminarlas Elementos que integran la remuneración y el sempeño Métodos comunes valuación puestos Método alineamiento Método graduación previa Método comparación factores Método comparación por puntos Aplicación práctica los cuatros métodos valuación puestos. Administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones Editorial Pearson Capítulo 5 Valuación puestos Página: 99 a la 112. Métodos o técnicas Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos. Actividas Unidad 5 La remuneración por incentivo 1.- investigación bibliográfica. 2.- exposición alumnos. 3.- lectura publicaciones especializadas. 4.- investigación en páginas web. 5.- análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- conferencias profesionales l área compensaciones. Tema 5.1. La remuneración por incentivo 5.1 Incentivos para personal no sindicalizado Incentivos para personal ejecutivo y alta dirección Incentivos para personal sindicalizado. Administración las compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones Editorial Pearson Capítulo 8 prestaciones y beneficios Métodos o técnicas Página: 230 al 251 Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos.

6 Actividas Unidad 6 La encuesta sueldos y compensaciones 1.- Investigación bibliográfica. 2.- Exposición alumnos. 3.- Lectura publicaciones especializadas. 4.- Investigación en páginas web. 5.- Análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- Conferencias profesionales l área compensaciones Tema 6.1. La encuesta sueldos y compensaciones 6.1. Requisitos para la elaboración y sarrollo una encuesta técnica salarios. 6.2 principales variables e investigar en la encuesta salarios. 6.3 interpretación una encuesta salarios. Administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones Editorial Pearson Capítulo 7 Administración las compensaciones Página: 175 a 177 Métodos o técnicas Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos. Actividas Unidad 7 Prácticas la evaluación l sempeño 1.- Investigación bibliográfica. 2.- Exposición alumnos. 3.- Lectura publicaciones especializadas. 4.- Investigación en páginas web. 5.- Análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- Conferencias profesionales l área compensaciones Tema 7.1. Prácticas la evaluación l sempeño Lecturas y otros Métodos o técnicas 7.1 Sistemas tradicionales evaluación l sempeño Método selección forzosa Método comparación factores Método incintes críticos Sistemas evaluación 360 grados 7.3 Administración por objetivos Proceso retroalimentación en la evaluación l sempeño Varela Juárez Ricardo, administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones. Editorial Pearson. Capitulo5 Valuación puestos Página: 95 a la 114 Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos.

7 Actividas 1.- Investigación bibliográfica. 2.- Exposición alumnos. 3.-Llectura publicaciones especializadas. 4.- Investigación en páginas web. 5.- Análisis encuestas sueldos y prestaciones. 6.- Conferencias profesionales l área compensaciones. Unidad 8 La Motivación y las Actitus 5 h Tema 8.1. Lecturas y otros Métodos o técnicas 8.1. Teoría motivacionales y reforzamiento conductual. 8.2 El dinero como recompensa. Varela Juárez Ricardo Administración compensaciones, sueldos, salarios y prestaciones. Editorial Pearson. Analítico, trabajos colaborativos y resolución casos. 5 h Actividas 1. Lectura publicaciones especializadas. 2. Investigación en páginas web. E) ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE Plataforma chamillo Resolución casos Exposición Visitas a empresas. Panel discusión. Lecturas comentadas Investigación campo y bibliográfica. F) EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN Evaluaciones y actividas por parcial Periodicidad Abarca Ponración cada parcial con relación al ordinario 1 Examen parcial Examen escrito las unidas 1,2, y 3 con un valor l 50% Tarea unidad 2 con un valor l 20% Exposición en el aula con un valor l 30% Al término las unidas Unidas 1,2 y %

8 2 examen parcial Examen escrito unidas 4,5, y 6 con un valor l 20% Al término las unidas Unidas 4,5 Y % Presentación un proyecto evaluación l sempeño con un valor 60% Tareas la unid 5 con valor l 20% 3 examen parcial Examen escrito unidas 7 y 8 con un valor l 30% Al término las unidas. unidas 7 y % Proyecto final sobre sueldos y compensaciones con un valor 60% Tareas la unidad 7 con un valor l 10% TOTAL 100% Examen ordinario Promedio las tres evaluaciones al 100% Otras actividas Visita a empresas que cuenten con el área compensaciones como un área académicas requeridas técnica humanos. Examen extraordinario Examen escrito teórico las tres evaluaciones con un 40% Trabajo final y presentación 60%. Examen a título Examen escrito teórico todas las unidas 100%. Examen regularización Examen escrito teórico todas las unidas 60% y realización un trabajo final con sus respectiva presentación 40%. G) BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS INFORMÁTICOS Textos básicos Varela Juárez, R. (2013). Administración la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. 2ª. ed. México: Editorial Pearson. Textos complementarios Chiavenato Idalberto ( 2012) administración humanos Editorial trillas Sitios Internet www. Sistema hay.com.mx

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